A bejegyzés trackback címe: Kommentek: A hozzászólások a vonatkozó jogszabályok értelmében felhasználói tartalomnak minősülnek, értük a szolgáltatás technikai üzemeltetője semmilyen felelősséget nem vállal, azokat nem ellenőrzi. Kifogás esetén forduljon a blog szerkesztőjéhez. Részletek a Felhasználási feltételekben és az adatvédelmi tájékoztatóban.
Gyermeked szeret színezni, imádja az összekötős feladatokat? Akkor ezeket feltétlenül nyomtasd ki neki! Remek mikulásváró feladat, segít ráhangolódni az ünnepre. Már akár a legkisebbek figyelmét is lekötheted ezekkel a színezőkkel! Kössétek össze a számokat! Találjátok meg mind a 10 különbséget! Papp Cecília (Website) administrator Minden 13 éves koromban, a barcelonai olimpiával kezdődött. Azóta tudom, hogy újságíró szeretnék lenni. Olyan, aki ott van, ahol valami igazán izgalmas történik. Pont ebből az indíttatásból hosszú évekig dolgoztam sportriporterként, a legtöbb időt a mikrofon mögött töltöttem, rádióban, tévében. Bájos Mikulás színezők, foglalkoztatók, amiket minden gyermek imádni fog | Anyanet. Még akkor jártam internetes újságíró szakra, amikor ez újdonságnak és megfoghatatlannak tűnt, nem volt minden lakásban net. Akkor nem gondoltam, hogy több kanyar után a blogolás, a netes cikkírás tölti majd ki életem nagy részét. Anyukaként aztán kézenfekvő volt egy sorstársaknak szóló blog elindítása. Így született meg az Anyanet.
Apróhirdetés Ingyen – Adok-veszek, Ingatlan, Autó, Állás, Bútor
Amennyiben igényli úgy jelezze.
Közeleg a Mikulás. Hogy még gyorsabban és érdekesebben teljen az idő, Télapós nyomtatható színezőket gyűjtöttük össze a gyerekeknek. Télapó, rénszarvas, hóember, karácsonyfa is megtalálható a letölthető, nyomtatható színezők között. Szerző: Nagyszülők Lapja 2014-08-20 Forrás: Nagyszülők Lapja Nyomtatható színezők Télapóra Válasszátok ki unokáddal, hogy melyik grafika tetszik neki, majd kattints a kiválasztott Télapós fotóra és már nyomtathatod is nagyobb méretben a színezőt! Fotó: Pixabay TGYÁS, GYED, GYES, KALKULÁTOR >> BABA FEJLŐDÉSE HÓNAPRÓL HÓNAPRA Mikor mit tud a babád? Milyen vizsgálatok várnak rá? Télapó kifestők - nyomtatható színezők - Nagyszülők lapja. Érzelmi, értelmi fejlődés csecsemőknél, babáknál, kisgyermekeknél Kattints ide >> [x] hirdetés Címkék: télapó, kifestők, mikulás, nyomtatható színezők, rénszarvas, hóember, karácsonyfa, karácsony Feliratkozás hírlevélre Érdekesnek találtad ezt a cikket? Ha nem szeretnél lemaradni hasonló cikkeinkről, iratkozz fel hírlevelünkre. Kapcsolódó cikkek Mikulásváró versek Mikulásváró versek: 4 aranyos költemény magyar szerzők tollából, amit megtaníthatsz az unokádnak.
A végeredmény valami ilyen lesz Christmas Coloring Sheets Printable Christmas Coloring Pages Free Christmas Printables Coloring For Kids Coloring Worksheets Free Printables 10 mikulásos színező – töltsd le most! 10. Mikulásos színező
Szánhúzó őzikékkel Santa Coloring Pages Adult Coloring Pages Mandala Coloring 10 mikulásos színező – töltsd le most! 9. Mikulásos színező
Madaras vidáman integető figura Free Christmas Coloring Pages Cool Coloring Pages 10 mikulásos színező – töltsd le most! 8. Nyomtatható kifestők mikulás színező nyomtatható. Mikulásos színező
Kéményen bemászó Mikulás 10 mikulásos színező – töltsd le most! 7. Mikulásos színező
Listát készítő Mikulás Christmas Coloring Sheets For Kids 10 mikulásos színező – töltsd le most! 6. Mikulásos színező
Vidáman integető figura Santa Claus Drawing Advent 10 mikulásos színező – töltsd le most! 5. Mikulásos színező
Ajándékozó Mikulás
Egyes vállalatok még olyan viselhető eszközöket is előírnak, amelyek a "wellness" csomagok részeként nyomon követhetik a pulzusszámot, a stressz-szintet és az alvási szokásokat. Az ilyen eszközökkel való állandó összeköttetés – ahogy az ETUI jelentése fogalmaz – a "munka és a magánélet összemosásához" vezet. "Vannak munkáltatók, akik jutalmakat ajánlanak fel, ha az alvásalkalmazás jelzi, hogy a munkavállaló rendszeresen nyolc órát alszik éjszakánként, más programok pedig a rendszeres kalóriabevitelre ösztönzik az alkalmazottakat. Ez viszont nem a munkáltatók dolga" – mondja De Stefano. "A munkaadóknak nem szabadna tudniuk ezekről, nem szabadna nyomást gyakorolniuk az emberekre, hogy olyan életet éljenek, amelyet nem ők választanak". Mentális egészség | hvg.hu. Mentális egészség Az ilyen érzékeny, személyes, egészséggel kapcsolatos adatokat figyelő eszközök állítólag javítanak a munkavállalók jólétén. A munkahelyi folyamatos megfigyelés és algoritmusokra épülő ítélkezés azonban azzal a kockázattal jár, hogy éppen az ellenkező hatást váltja ki, és súlyosbítja a koronavírus-járványra adott válaszlépések által előidézett, már amúgy is súlyos, mentális egészségügyi válságot.
Fotó: Xesai / Getty Images Hungary A JAMA Psychiatry című szaklap friss számában megjelent kutatás a 2009 és 2010 közötti időszak 2, 2 millió ember 3, 5 millió mentális zavar miatti sürgősségi kórházi kezelésének adatait elemezte. A férfiaknál kicsit magasabb volt a kockázat növekedése, valószínűleg azért, mert rájuk kevéssé jellemző, hogy zavarok esetén korán segítséget keresnek. Így néz ki most Grönland: a globális felmelegedés teljesen átalakította a térséget Grönlandot még 982-ben hozta be a köztudatba a híres viking hajós, Vörös Erik. Erősen indult az év a mobilappok piacán - HWSW. Mára a sziget a globális felmelegedés miatt nagyon megváltozott. (Képek forrása: Getty Images Hungary)
Az ExpressVPN tanulmánya szerint a munkavállalók 59 százaléka számolt be arról, hogy "stresszt és/vagy szorongást érez amiatt, hogy a munkáltatója megfigyeli online tevékenységét", a leggyakrabban említett okok között szerepel az, hogy a "munkavállalók arra kíváncsiak, hogy vajon figyelik-e őket" (41%), illetve, hogy "nagyobb nyomást éreznek az online jelenlétre, mint a produktív munkavégzésre" (38%). A munkahelyi algoritmikus eszközök alkalmazása átláthatatlan, ami bizalmatlanságot kelt. Mit jelent az, hogy fojtogat a sírás, de nem tudok sírni?. A munkavállalók 81 százaléka már használ egy vagy több, a munkáltató által biztosított eszközt, miközben csak 54 százalékuk tudta valójában, hogy megfigyelés alatt áll. "Az átláthatóság hiánya miatt a munkavállalóknak egy olyan rendszernek kell engedelmeskedniük, amelynek működésével nincsenek tisztában. Először el kell képzelniük, hogyan működik a rendszer, majd aszerint kell megváltoztatniuk a viselkedésüket, hogy szerintük mit fog tenni a rendszer" – mondta Nicolas Kayser-Bril, az Algorithm Watch munkatársa a VoxEuropnak.
A megkérdezettek 52 százaléka szeretne így, vagy teljes mértékben otthonról dolgozni az elkövetkező egy évben. A hibrid valamivel népszerűbb, mint a távoli munkavégzés, több otthonról dolgozó szeretne hibrid munkára váltani (57%), mint ahány hibrides szeretne teljes mértékben otthonól dolgozni (57%). A legfrissebb adatok szerint, ma több mint 270 millió ember használja a Teamst hibrid munkavégzésre, a szervezetek több mint a fele rendszeresítette a Teamst kollaborációs platformként a Morgan Stanley felmérése szerint. Az átlagos Teams felhasználó 2020 februárja óta 252 százalékkal több időt tölt el hetente az online meetingeken való részvétellel. A Teams Rooms eszközök száma mindeközben egy év alatt megduplázódott mindemellett világszerte több mint 80 millióan érik el a Teamst a mobiltelefonjukon keresztül. A távoli munkavégzéssel eltelt két év alatt a dolgozók prioritásai radikálisan megváltoztak a pandémia előttiekhez képest – derül ki a Work Trend Index 2022 adataiból. "Azzal, hogy nem kell bejárnom a munkahelyemre, több időm maradt a családomra és a mindennapi dolgaimra, mint amilyen a főzés vagy a közös étkezések" – mondta egy amerikai válaszadó.
"Ez a tudatosság új szintjét hozza létre. A saját cselekedeteinket annak alapján kell majd megítélnünk, hogy szerintünk mit csinál a rendszer. Ez pedig természetesen sokkal több stressznek teszi ki az érintett munkavállalókat" – tette hozzá. Elégtelen szabályozás A mesterséges intelligencia szabályozásáról szóló uniós rendelettervezet nem nyújt egyértelmű garanciákat a munkavállalók jogainak védelmére az ilyen modern megfigyelési gyakorlatokkal szemben. A biztosítékok alkalmazását teljes mértékben a munkáltatókra bíznák. De Stefano szerint ezzel az a legnagyobb probléma, hogy "az átlagos munkáltató a legtöbb esetben nincs is tisztában az általa használt technológiák kockázataival". Ráadásul az uniós szintű jogszabály a tagállami törvények helyébe lépne, amelyek közül néhány már most is nagyobb védelmet nyújt az adatgyűjtés kockázataival szemben. "Ez a szabályozás messze nem nyújt elég védelmet a munkavállalóknak, [mivel] nem rendelkezik a szakszervezetek vagy a munkáltatói szövetségek bevonásáról a munkahelyen zajló tárgyalásokba" – teszi hozzá De Stefano.