Bár igazán fontosak lennének a vásárlók. : ( Anikó 04 January 2020 6:55 A Blaha Lujza téri üzletben vettem át az elkészült képeket. Este rendeltem, másnap 10 órakor már készen is voltak a képek. Minden kép a megrendelésnek megfelelően készült el. Átvételkor a hölgy kétszer is megnézte, hogy valóbam minden tétel megvan-e. Éppen szakadó esőben mentem, és kérés nélkül dupla cspmagolásban kaptam a képeket. Praktikus tippek egy impozáns látványt nyújtó fotókönyv elkészítéséhez - Fotológus Blog. A fotók jó minőségűek. A képszerkesztő program felhasználóbarát. Könnyű az online rendelés abban az esetben is, ha eltérő méreteket, papírt, formát szeretne az ember. Bence 27 December 2019 16:04 Minden tökéletes volt, mint mindig;) Pontosság, ügyfél-központúság, gyorsaság, precizitás, időtálló minőséroljam még? ;)
I've ordered two 135 Kodak Portra 160, but I got 120 instead, which could easily withdraw the fun, but as I immediately reported the issue, practically within half a day they restored the initial status and flew over the films through half of the country! 19 November 2021 14:00 Gyönyörű fotóalbumot kaptam, igényes, exkluziv munka. Köszönöm4 a következőt is Önöktől rendelem. Andi Ferenc 12 November 2021 19:11 1 hét alatt készült el a rendelésem a 2-3 munkanap helyett. Nem kaptam infót a megnövekedett feldolgozási időről, így kellemetlenül ért. A kép minősége topon van. Zoltán 11 November 2021 2:18 Kiváló minőségben hívják elő a fényképeket, kitűnő a szolgáltatás átfutási időben is. Nagyon rendesek az eladók! 10 November 2021 8:44 Nagyon szép, éles képeket kapok mindíg nem egy silány minőségű olcsó nyomtatást! Vászonkép rendelés. Ahogy idejük engedi a lehető leghamarabb elkészítik a képeimet! Most is a rendelés után egy órával jött at üzenet, hogy átvehetőek! Köszönöm! Barbara 09 May 2021 22:59 Könnyű használni a naptárkészítő felületet, átlátható a rendelési folyamat.
user 16 January 2022 0:59 Gyonyoru kepek minosegi kidolgozas preciz munka. Csak ajanlani tudom mindenkinek oket. Igazi meglepetes lett a fenykepalbum. Koszonom szepen Megegyszer! 14 January 2022 7:33 Az online megrendelőfelület kissé korlátozza a lehetőségeket, minden egyéb rendben volt. Külön előny, hogy a megrendelés gyorsan elkészült. Éva 02 January 2022 3:24 Évek óta itt rendelem a következő évi falinaptárt, saját képekből. Mindig időben, szépen kidolgozva kapom meg. A Fotológus Applikáció - még sosem volt ilyen egyszerű a fényképrendelés - Fotológus Blog. Nagyon elégedett vagyok a munkájukkal. 01 January 2022 21:35 Sajnos a választ nem hamarkodtátok el. Sőt, telefon hívásomra azt a jelzést kaptam, hogy nem érkezett meg-rendeljem újra. Máskor türelmesebb (és résen) leszek. Mert két naptáram lett a tervezett egy helyett. De semmi baj, lett helye-mert tényleg szépek, igényesek. Köszönöm. 19 December 2021 16:47 A minőség tökéletes, azonban a kosárból visszaállított egyik naptár javítása után mégsem azt kaptam kézhez, hanem a javítás előtti változatot! 10 December 2021 13:33 Rendszeresen tőlük rendelem a karácsonyi falinaptárakat kb.
Életre keltjük emlékeid! Termékek Belépés Galériám 0 Kosár Kapcsolat HU EN Képek Elrendezés Háttér Fénykép hozzáadása Kosárba Népszerű méretek: Egyedi méret Korrekció: Darabszám: 1 db - + Projektek Termékinformáció Mikorra készül el? Méretek/árak Segítség GYIK Válassz a megkezdett szerkesztések közül Új projekt Előnézet Cím Méret Létrehozva Műveletek 45x30 cm 2022-04-03 20:12:36
Fotók bármely forrásból Amikor a Fényképek hozzáadása gombra kattintasz, egy ablak ugrik fel, ahol kiválaszthatod, hogy az adott fotót/fotókat, mely forrásból szeretnéd feltölteni. Itt automatikusan már ki van választva az első lehetőség: Fényképek feltöltése (számítógépeden, vagy az ahhoz csatlakoztatott külső tárolókon lévő fotók feltöltése) Itt két opció közül választhatsz: kép vagy mappa, ha valamelyikre rákattintasz, előugrik egy ismerős (windows-os) ablak, ahol kijelölheted, majd a Megnyitás gombra kattintva feltöltheted a fényképeket, vagy az azokat tartalmazó mappát. Ha korábban regisztráltál oldalunkon és adtál is már le bármilyen saját fényképes megrendelést, akkor ezeket a képeket megtalálod Fotológus Galériádban, így ha újra fel szeretnéd őket használni új fényképes fotónaptáradban, akkor nem szükséges ismét feltölteni őket, válaszd a Fotológus Galéria forrást és válogass a korábban feltöltött fotóid közül. Letöltötted már a Fotológus Applikációt? Ha nem, semmi gond, ha igen, úgy még egyszerűbb dolgod van, ha telefonod képeit szeretnéd fotónaptáradban viszontlátni.
Ekkor újra megjelenik a galériád ahonnan kiválaszthatod az adott mappa képeit. Szeretnéd letölteni a Fotológus Applikációt, hogy a lehető legegyszerűbben adj le fényképrendelést telefonodról, vagy párosítva számítógépeddel/laptopoddal, a telefonod képeit is egyszerűen feltölthesd honlapunkra kattints az alábbi képre:
Azonban az ismereteket, amiket elsajátít, igen kismértékben vagy egyáltalán nem tudja más pozícióban, más munkakörben kamatoztatni. Az én Excel vagy PowerPoint-tudásom is egy hard skill és ha úgy döntenék, hogy holnaptól péknek állok, akkor összességében nem sok hasznukat venném a vizes zsemlék és kovászos kenyerek közt. Ezzel szemben a soft skillek szubjektívek, nehéz őket definiálni és nehezen vagy egyáltalán nem mérhetők. Ezek interperszonális vagy más néven szociális készségek; akkor használjuk ezeket, amikor másokkal érintkezünk, kommunikálunk, kapcsolatot teremtünk. Alkalmazásuk munkakörtől függetlenül hasznos és elősegítik a sikeres munkavégzést. Azonban ezek nemigen tanulhatók. Hagyományos módon az iskolapadban, könyvvel kezünkben pedig kiváltképp nehéz őket elsajátítani. A soft skillek közé tartozik a fejlett empátia, az érzelmi intelligencia, a hozzáállás, a kommunikáció, a kreatív gondolkodás, a motiválás, a csapatjátékos attitűd, a kreativitás, a problémamegoldás és a stratégiai gondolkodás.
Ez a készség rendkívül fontos lehet a HR-szakmában dolgozóknál, de a szolgáltatói területen, a közönségkapcsolati területen és a média világában egyaránt, tehát ott, ahol fontos az első benyomás és az arra adott első reakció jelentősége. 3. Szervezőképesség A jó szervezőképességű ember képes rendkívül rövid reakcióidő alatt prioritásokat, fontossági sorrendeket állítani - legyen az a magánélet vagy a munka terén. Még a legnagyobb leterhelés esetén is úgy képes a határidőket, a körülményeket és a munkafolyamatokat harmonizálni és irányítani, hogy azok optimális munkavégzés mellett is betarthatóak legyenek. A vezető beosztásúak toborzása esetén erre a képességre azért is figyelnek oda kiemelten a toborzó cégek és munkáltatók, mert az ő esetükben ez a soft skill azt a képességet is magában foglalja, hogy az alájuk rendelt és az általuk betöltésre kerülő felelősségi köröket kiválóan kell tudniuk priorizálni és strukturálni. 4. Flexibilitás A technika rohamos fejlődésével egyes munkakörök megszűntek, mások beleolvadtak másik munkakörökbe, ami minden eddiginél flexibilisebb tudásbázis-hasznosítást követel meg a dolgozóktól.
puha készségek A soft skill (többes számban soft skills) olyan készségek gyűjtőneve, melyek személyes és szociális tulajdonságokat írnak le és nem a tudáshoz kapcsolódnak. A puha készségek alapvetően határozzák meg azt, hogy valaki hogyan, milyen eredménnyel tud ellátni egy munkakört, legyen szó beosztotti vagy vezetői pozícióról. A soft skill jelentősége abban (is) rejlik, hogy ezek a puha készségek általában nehezebben taníthatók, illetve sajátíthatók el. A leggyakoribb, állásinterjúk során is vizsgált puha készségek a következők: kommunikációs készség (milyen hatékonyan tudunk információt átadni akár beszélgetés, akár egy előadás keretében) csapatmunka (másokkal való hatékony együttdolgozás készsége) kreativitás (új ötlete, új nézőpontok kialakítása) problémamegoldó készség (kritikus helyzetek gyors és hatékony megoldása) kritikus gondolkodás (érvelési, logikai készség) empátia (átérzés, beleérzés összefüggésben az érzelmi intelligenciával) megbízhatóság (pl. a ránk bízott feladatot határidőre teljesítjük) rugalmasság (adott helyzetben könnyen váltunk nézőpontot, jól bírjuk a változó körülményeket) A soft skill jelentése példamondattal: Ezen a munkahelyen a legfontosabb soft skill a csapatmunka készsége, amit a próbaidő alatt is folyamatosan vizsgálni fognak.
Fontos azonban, hogy ez soft skill a HR-es szemszögből nem jelent egyet a mindennapokban ismert érzelmi érzékenységgel, hiszen egy jó vezető amellett, hogy az alkalmazottakat képes érzelmi alapon motiválni, semmiképpen nem lehet túlérzékeny, hiszen meg kell maradnia saját, vezető pozíciójában. 7. Motiválhatóság Sokan nem hiszik, de vannak olyan személyiségtípusok, akik egyszerűen nem motiválhatóak, míg mások elvárják a rendszeres motivációt. A motiválhatóság tulajdonságként különösen azoknál a munkaköröknél fontos, ahol fontos maga a teljesítmény is, ahol nem megengedhető, hogy valaki 'takaréktűzön' végezze munkáját. A pszichológusok szerint motiváció lehet bármi, ami az emberi cselekvést ösztönzi, de attól függetlenül, hogy ennek mi a tárgya és milyen az erőssége, a jól motiválható személyiségeknél a legkisebb mértékben is egyfajta belső motorként működik saját maguk ösztönzésére. Persze annak is vannak fokozatai, hogy valaki mennyire motiválható. Az erősen motiválható személyiségeknek elég egy dicséret ahhoz, hogy hosszú távon sokkal jobban teljesítsenek, míg az alacsonyabb motivációjú személyiségeknél fontos a gyakori jutalmazás, dicséret, ösztönzés.
Vezesse be a 80-20-as szabályt, miszerint 80%-ban munkatársa, partnere beszéljen, beszéltesse őt, utána pedig pontosan idézze vissza az elhangzottakat - már ez plusz 50%-ot ad az emlékezéshez) - és azok alapján cselekedjen. Kérdezzen! Beszéljen mindig érthetően és válaszolja meg a kapott kérdéseket úgy, hogy megbizonyosodjon, megértette a másik fél. Egyszerűen kérdezzen addig, amíg minden tökéletesen tiszta nem lesz. Változzon! Vagyis legyen rugalmas és alkalmazkodjon a váratlan eseményekhez. A problémamegoldási készségek kritikusak hirtelen helyzetekben. Senki sem szereti a változást, pedig valójában egy remek dologról van szó, hiszen az egyetlen állandó és biztos dolog az életben maga a változás. Így nagyon értékes képesség, ha valaki a váratlan eseményekre megfelelően és gyorsan tud reagálni. A problémára fókuszál, és egyből kifogásokat keres? Szitkozódik, amikor nem a terv szerint alakulnak a dolgok? Legyen kevésbé merev és mindig a lehetőséget keresse, ahogy a mondás tartja: ha megdobnak citrommal, csinálj limonádét.
Konfliktus kezelés Konfliktusmegoldó Deal készítése Döntéshozatal Delegáció Vitarendezés elősegítése Tegyen egyértelmű visszajelzést inspiráló Vezetés vezetés Bonyolult beszélgetések kezelése Távoli csapatok kezelése Virtuális csoportok kezelése Találkozó menedzsment Mentori Motiváló Projektmenedzsment Kérdések megoldása Sikeres edző felügyeletet ellátó Tehetséggondozás Pozitív hozzáállás A munkáltatók mindig olyan személyt keresnek, aki pozitív hozzáállást tanúsít az irodához. Szeretni akarnak olyan alkalmazottakat, akik barátságosak lesznek másokkal, akik szeretnek dolgozni, és általában örömmel állnak körül. Magabiztos Szövetkezet Udvarias Energikus Lelkes Barátságos Nagy energia Becsületes Beteg Tiszteletreméltó Tiszteletteljes Humorérzék A munka és a magánélet közötti egyensúly Csapatmunka A felvételi menedzserek olyan pályakezdőket keresnek, akik másokkal jól tudnak működni. Függetlenül attól, hogy sok csapatprojektet fogsz végrehajtani, vagy egyszerűen csak néhány tanszéki értekezleten vesz részt, képesnek kell lennie arra, hogy hatékonyan dolgozhasson a körülöttetek tartózkodó emberekkel.