Kezdőlap / Nemzeti Filmintézet / A szeleburdi család 990 Ft 2020. április 30. 10. 30 Puskin Távmozi Cikkszám: 202004301030PU Leírás színes, magyar film | Vígjáték | 73 perc | 1981 | magyarul beszélő Rendezte: Palásthy György Író: Bálint Ágnes A háromgyermekes, értelmiségi Faragó család kissé zsúfoltan éli mozgalmas, ám tagjainak teljes autonómiát biztosító életét a kicsire méretezett budapesti lakásban, míg a szomszédban az újgazdag Belviziék konvencionálisan és célirányosan élnek minden luxussal berendezett lakásukban, magányra ítélve egyetlen gyermeküket. Természetesen utóbbiak tudnak elköltözni a zajos VII. kerületből egy kertes villába, Faragóék pedig továbbra is ugyanott teszik humorral, szeretettel és túláradó energiájukkal elviselhetővé, sot vonzóvá az életet maguk és környezetük számára. További előadások – A szeleburdi család: 2020. 15. 30 – Tabán Távmozi
Ez a cikk a filmről szól. A könyvet lásd itt: A szeleburdi család. A szeleburdi család 1981-es magyar film Drahota Andrea és Ernyey Béla, a "szeleburdi család" tagjai Rendező Palásthy György Műfaj filmvígjáték Forgatókönyvíró Bálint Ágnes Palásthy György Dramaturg Újhelyi János Zene Tamássy Zdenko Operatőr Kardos Sándor Vágó Losonczi Teri Hangmérnök Arató János Jelmeztervező D. Forgó Teréz Díszlettervező Nagy Vilmos Gyártásvezető Sodin Péter Gyártás Gyártó MAFILM Dialóg Filmstúdió Ország Magyarország Nyelv magyar Játékidő 73 perc Képarány 1, 66:1 Forgalmazás Forgalmazó Mokép Bemutató 1981. december 24. Korhatár Kronológia Következő Szeleburdi vakáció További információk IMDb A szeleburdi család egy 1981 -ben készült magyar családi vígjáték, melynek rendezője Palásthy György. A történet alapjául Bálint Ágnes Szeleburdi család című regénye szolgál. Cselekménye [ szerkesztés] A háromgyermekes, értelmiségi Faragó család Budapesten él egy VII. kerületi körfolyosós bérház harmadik emeletén, ugyancsak zsúfolt körülmények között.
Dreamy 2021. február 5., 10:09 Annyira aranyos ez a film, úgy szeretem:) Még réges-régen (nyolc éve? tíz éve? ) láttam a családdal, nagyokat röhögtünk rajta, mert itt-ott magunkra ismertük – bár mi nem egy nagyvárosban laktunk egy kis lakásban, hanem egy kisvárosban egy nagy kertes házban. Most, ahogy újranéztem, még többet nevettem rajta:D A hörcsögvadászat a buszon és hörcsögcsalogató palacsintaevés, hogy a filondendron megsétáltatásást ne is említsem… Csupa élet, csupa vidámság, pedig az a világ sem volt azért csak "móka s kacagás". Amúgy a könyvben Andrea egy nagyon idegesítő, elkényeztetett és felvágós liba, a filmben viszont csak sajnálni lehet. Szerencsétlen kislány, akinek megvan mindene, mégsincs semmije…
Az indokolási kötelezettség alól a törvény két kivételt ismer. Az egyik a próbaidő alatti azonnali hatályú felmondás esete, amit egyik félnek sem kell indokolnia. A másik eset, amikor a munkáltató a határozott idejű munkaviszonyt szünteti meg azonnali hatállyal. Utóbbi esetben viszont a munkavállaló jogosult 12 havi, vagy ha a határozott időből hátralévő idő egy évnél rövidebb, a hátralévő időre járó távolléti díjára. Felmondás és az azonnali hatályú felmondás szabályai - dr. Katona Csaba. A felmondás határideje és közlése Azonnali hatályú felmondásra a törvényben meghatározott határidőn belül van lehetőség. Az azonnali hatályú felmondás joga az alapjául szolgáló okról való tudomásszerzéstől számított 15 napon belül gyakorolható. Alapvetően tehát annak van jelentősége, hogy mikor szerzett tudomást az érintett arról a magatartásról, eseményről, amely a felmondást megalapozza. Ha azonban az ok bekövetkeztétől számított 1 év eltelt, akkor már nem lehet ezzel a felmondással élni. Bűncselekmény elkövetése esetén a büntethetőség elévüléséig lehet gyakorolni az azonnali hatályú felmondás jogát.
Azonnali hatályú felmondás minta 2022 a munkáltató részéről - Munkáltatói felmondás azonnali hatállyal 2022: a munkáltató a munkavállaló munkaviszonyát azonnali hatályú felmondással csak bizonyos esetekben szüntetheti meg, ezeket a lehetőségeket a Munka Törvénykönyve részletesen szabályozza. Emiatt az azonnali hatályú felmondást a munkaadóknak minden esetben részletesen és okszerűen meg kell indokolni. A munkáltató részéről történő határozatlan idejű munkaviszony azonnali hatályú felmondásának indokolása tehát különös körültekintést igényel. Csupán néhány különleges esetben szüntethető meg a munkaviszony a munkáltató által azonnali hatállyal indokolás nélkül, erre példa a próbaidő alatti munkaviszony megszüntetése. Minden más esetben kötelező az írásban történő indokolás munkáltató általi azonnali hatályú felmondás esetén. Az oldalunkról letölthető egy olyan Word (doc) formátumú rendkívüli felmondás minta, mely segítségül szolgál a munkáltatók számára, hogy elkerüljék az esetleges nagy összegű munkaügyi bírságot.
A munkáltató sem a további juttatások, sem a végkielégítés kifizetésére nem kötelezett, de a megegyezésük alapján támogathatja bizonyos összeggel a dolgozóját. Ez a felmondási forma ideális akkor, ha a munkavállaló és a munkáltató közt jó emberi viszony áll fenn, és mindkét fél a békés elválásra törekszik. Fontos: nem kell aláírnod a közös megegyezésről szóló felmondási dokumentumot, ha nem értesz egyet a tartalmával! Felmondás a munkáltató részéről Határozatlan idejű szerződés esetén a munkáltató bármikor felmondhat dolgozójának, ezt a döntését azonban indokolnia kell, különben a felmondás jogszerűsége per tárgyává válhat a munkaügyi bíróságon. Akár a munkáltató, akár a munkavállaló kezdeményezi a felmondást, a dolgozót legalább 30 nap felmondási idő illeti meg, amely a munkahelyen eltöltött évek számával egyenes arányosságban nő: 3 év után 5 nappal, 5 év után 15 nappal, 8 év után 20 nappal, 10 év után 25 nappal, és így tovább. Fontos tudni: ha a munkáltatód mond fel neked, a felmondási időnek legalább a felére köteles felmenteni téged a munkavégzés alól - és te szabhatod meg, hogy ezt a "szabadságot" milyen részletekben, beosztásban szeretnéd letölteni.