Bemutatkozás: Dr. Bende János László vagyok. 1976-ban végeztem a Szegedi Orvos Tudományi Egyetem orvosi karán, mint általános orvos. Szakorvosi vizsgák: 1980. Sebészet 1998. Gaszroenterologia 2000. Klinikai Onkológia 2011 Igazságügyi Orvosszakértő 2013 Foglalkozás-Orvostan (Üzemorvostan) Munkahelyek: Szegedi Orvostudományi Egyetem Sebészeti Klinika: 1976-1993. 17 évig egyetemi oktató. Péterfy Kórház és Baleseti Központ: osztályvezető sebész főorvos 1993-2012 2012-ben a 62. életév elérése miatt nyugdíjba helyezés. Urológia osztály - Tolna Megyei Balassa János Kórház. Honvédelmi Min. Elektronikai és Vagyonkezelő Zrt. Csoportvezető Főorvos Fogl. EÜ. Csop. 2012-től 2015 febr 28 ig. Közben Külföldi Munkahelyek: 1984. München, Klinikum Recht der Isar vendégorvos, 1991-1992. Köln, Klinikum Merheim alkalmazott másodfőorvos, munkavállalási engedéllyel, egy évig 1992 Leeds Genneral Informery alkalmazott sebészfőorvos Hobbi: Olvasás, Vadászat Elérhetőségeim: Telefon 06 70 2034722 Email:, bendemedical@gmail. Szolgáltatások: Háziorvosi szakrendelés, foglalkozás-egészségügyi szakrendelés Végzettség(ek): 1998.
A Semmelweis Orvostudományi Egyetemen szerzett általános orvosi diplomát, majd általános sebészetből tett szakvizsgát. A sebészet esztétikai oldala érdekelte inkább, 1997-ben plasztikai sebészetből jeles eredménnyel vizsgázott. Munkája során a természetes, harmonikus külső megjelenés elérésének célja vezeti. Azt vallja, hogy a jól sikerült plasztikai műtétek legfőbb ismérve, hogy egy kívülálló számára nem felismerhetőek. Tagja a Magyar Sebész Társaságnak (MST), a Magyar Plasztikai Helyreállító és Esztétikai Sebész Társaságnak (MPHEST), a Nemzetközi Plasztikai, Helyreállító és Esztétikai Sebész Társaságnak (International Confedaration of Plastic Reconstructive and Aesthetic Surgery, IPRAS). Ortopédiai szakrendelés – CSONGRÁD-CSANÁD MEGYEI DR. BUGYI ISTVÁN KÓRHÁZ. Számos hazai és nemzetközi szakmai továbbképzésen vesz részt, tart előadást.
Vizelés közben a hólyag-izomzat összehúzódva maradék nélkül "kipréseli" a benne összegyűlt vizeletet, melynek szabad kifolyását a húgycsőizomzat tudatos ellazításával biztosítjuk. Ezt az egész funkciót egyszerű nyomásviszonyok szabályozzák, hiszen míg a húgycsőben uralkodó nyomás magasabb, mint a hólyagnyomás, a vizelet a hólyagban marad, ha a nyomásviszonyok megváltoznak, a vizelet a hólyagból távozik. Ha ez akaratlagos tevékenység eredménye, akkor vizelésről beszélünk, ha ez akaratunktól függetlenül következik be, akkor az inkontinencia jelenségével állunk szembe. Stressz inkontinencia Definíció szerint, a hasűri nyomásfokozódáskor (köhögés, tüsszentés, lépcsőzés stb. ) a húgycsövön keresztül bekövetkező akaratlan vizeletvesztés. Milyen gyakori megbetegedésről van szó? Urológiai Szakrendelő – Szent Borbála Kórház. A nemzetközi statisztikák szerint, mely adatokat a saját megbetegedési vizsgálataink is igazoltak a nők 16% szenved kezelést igénylő vizelet visszatartási zavar miatt, aminek kb. 60-70%-a stressz inkontinencia. A betegség megjelenésének két időbeli csúcsa van, a szülést követő, és a változás korában jelentkező inkontinencia.
Lehetőleg éhgyomorral jöjjenek a betegek a labor, röntgen vizsgálat miatt. Van -e várólista? Nincs. Területi ellátási kötelezettség: Az ÁNTSZ által közzétett listában megtekintheti a Szent Borbála Kórház területi ellátási kötelezettségét, szakma szerinti bontásban. Itt érhető el és tekinthető meg a lista.
Azokra a szakrendelésekre, amelyeknél a labor vizsgálat is szükséges a kontroll vizsgálathoz, kérjük figyelembe venni a laboratóriumi előjegyzési időt is (háziorvosi beutalóval kb. 2-3 hét)! A Laboratóriumban vérvételhez a 22-535-585, 22-505-744 telefonszámokon kérhet időpontot! Kérjük, hogy a mellékelt adatlap összes mezőjének kitöltésével szíveskedjen az adatlapot az e-mail címre elküldeni. Amennyiben Ön bizonytalan az Adatlap adatainak kitöltésében, scennelt digitális formátumban abeutalót is mellékelheti. Amennyiben Ön a beutaló köteles szakrendeléshez nem adja meg az Adatlap kitöltésével a szükséges adatokat, úgy nem áll módunkban előjegyzési időpontot adni Önnek. Munkatársaink az e-mail megérkezésétől számított 2 munkanapon belül válasz e-mailben értesítik Önt az előjegyzési időpontjáról, vagy visszaküldik a hiányosan kitöltött Adatlapot! Amennyiben nem felel meg a megadott időpont az Ön számára, kérjük a visszaküldött Adatlap sorszámára hivatkozva kérjen új időpontot e-mailben vagy a 22-535-500/1351 melléken.
Segítség: A család és a munka közötti egyensúly fenntartásában A kisgyermekes anyukák visszatérésében a munkaerőpiacra Főbb atipikus foglalkoztatási formák Részmunkaidős foglalkoztatás Távmunka Munkakör- megosztás Kötetlen munkaidő Egyszerűsített foglalkoztatás és alkalmi munkavégzés Behívás alapján történő munkavégzés Home office Bedolgozói munkaviszony Munkaerő- kölcsönzés Több munkáltató által létesített munkaviszony Miért jó ez a cégeknek?
Ha a felek a munkaviszony időtartamát nem naptárilag határozták meg, akkor a megszűnés időpontja nem függhet kizárólag az egyik fél akaratától. Határozott idejű munkaszerződést maximum öt éves időtartamra lehet kötni. Ebbe bele kell számítani a meghosszabbított és az előző határozott időre kötött munkaszerződés megszűnésétől számított hat hónapon belül létesített újabb határozott időre szóló munkaviszonyt is. A munkaszerződés megkötése és a munkaviszony kezdete nem feltétlenül esik egybe, előfordulhat ugyanis, hogy hetek telnek el a munka megkezdéséig. Ez esetben felmerülhet a kérdés, hogy a határozott idejű munkaviszony időtartamát mely időponttól kell számolni. Erre az Mt. általános szabályai irányadók, mely szerint a munkaviszony kezdetének napját a munkaszerződésben kell meghatározni, ennek hiányában a munkaviszony kezdete a munkaszerződés megkötését követő nap. Atipikus munkavégzés. Egyszerűsített és alkalmi foglalkoztatás Az egyszerűsített és alkalmi foglalkoztatás formájában mezőgazdasági, turisztikai és alkalmi munkavégzésre létesíthető munkaviszony.
De ez a foglalkoztatási forma népszerű a szellemi szabadfoglalkozásúak, illetve a tanácsadók körében is. A részmunkaidős állásban való elhelyezkedés esetén mindenképp célszerű megvizsgálni a nyugdíj-jogosultság alakulását, hisz az elismert szolgálati idő nagymértékben csökkenhet. Tipikus foglalkoztatási formák jellemzői irodalom. Munkavégzés behívás alapján A behívás alapján történő munkavégzés a munkaidő rugalmas, hatékony felhasználását teszi lehetővé. Ez esetben azonban a munkaszerződésnek kifejezetten ilyen jellegű, tartalmú munkaviszony létesítésére kell irányulnia. A felek a jogviszonyt részmunkaidőben történő foglalkoztatásra hozzák létre, a munkaidő tartama legfeljebb napi 6 óra lehet, a munkaidőkeret időtartama pedig a négy hónapot nem haladhatja meg. A munkáltatónak lehetősége van a munkakörbe tartozó feladatok esedékességéhez igazodva elrendelni a munkavégzést, de a munkavégzés időpontját a munkavállalóval legalább három nappal előre közölnie kell. Munkakörmegosztás (job-rotation) Munkakörmegosztás esetén egy feladatkörre több munkavállalót szerződtet a munkáltató.
Az alkalmi munkára irányuló egyszerűsített foglalkoztatás esetén az egyszerűsített munkaviszonyban egy naptári napon legfeljebb foglalkoztatott munkavállalók létszáma - a munkáltatónak a tárgyév első, illetve hetedik hónapját megelőző hat havi, ha a munkáltató ennél rövidebb ideje működik, működésének egész hónapjaira eső átlagos statisztikai létszámát alapul véve - nem haladhatja meg a munka törvénykönyvéről szóló 2012. Tipikus foglalkoztatási formák jellemzői az irodalomban. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt. ) hatálya alá tartozó főállású személyt nem foglalkoztató munkáltató esetén az egy főt, egy főtől öt főig terjedő munkavállaló foglalkoztatása esetén a két főt, hattól húsz főig terjedő munkavállaló foglalkoztatása esetén a négy főt, húsznál több munkavállaló foglalkoztatása esetén a munkavállalói létszám húsz százalékát. A fent meghatározott napi alkalmi munkavállalói létszámkeretet a munkáltató a tárgyév napjaira egyenlőtlenül beosztva is felhasználhatja, ennek során a tárgyévben fel nem használt létszámkeret a következő naptári évre nem vihető át.
A munkaadó távmunka esetén költséget takaríthat meg – a munkába járás költségeihez nem kell hozzájárulni, amennyiben ez felmerül, de semmiképpen nem kell fizetni fűtésért, világításért… És kisebb iroda is elegendő. A munkavállaló pedig megtakarítja az utazásra fordított időt, és akkor végzi a munkát, amikor neki a legalkalmasabb. A rugalmas munkaidő szintén lehetővé teszi, hogy a munkavállaló összeegyeztesse a rugalmatlan óvodával, iskolával, egyéb programokkal a munkaidejét – lehet, hogy később jön, de tovább marad, vagy fordítva; esetleg csak négy-hat órában dolgozik. A tapasztalat azt mutatja, a munkaadóknak a leírtaknál több hasznuk is van. Tipikus foglalkoztatási formák jellemzői kémia. Az így alkalmazott munkavállaló általában tisztában van azzal, hogy meg kell mutatnia, az atipikus foglalkoztatás ellenére is ér annyit, tesz annyit, mint mások. Lehet, hogy éjszaka válaszol az e-mailekre, készíti el a táblázatot – de akkor mindent megtesz, hogy határidőre és precízen végezze el a munkáját.. Lehet, hogy csak hat órán keresztül van a munkahelyén, de igyekszik ezt túlteljesíteni, hogy ne veszítse el a lehetőséget.
Emellett kevesebb stressz éri otthon – mivel rugalmasabb időbeosztást követhet –, és így kiegyensúlyozottabban, vagyis hatékonyabban tud dolgozni. Ez a megoldás szinte csak előnyökkel jár – természetesen azokban a munkakörökben, ahol ez lehetséges. Az atipikus foglalkoztatás mellett érvel a Három Királyfi, Három Királylány Mozgalom is. A szervezet azt szeretné elérni, hogy minél több munkaadó felismerje ezt, és tegye lehetővé az atipikus munkavállalást – csökkentve ezzel a munka/család összeegyeztetéséből fakadó stresszt, és segítve ezzel is a kívánt, tervezett gyermekek megszületését. A Három Királyfi, Három Királylány Mozgalom legfőbb célja, hogy megszülessenek a kívánt, tervezett gyerekek Magyarországon. Annak ellenére, hogy több, mint két tervezett gyerek jut egy párra, a valóságban ennél jóval kevesebb születik meg. A kutatások, a nemzetközi tapasztalatok egyértelműen igazolják, hogy ott, ahol a nőknek nagyobb választási lehetőségük van a konkrét munkarendjük megválasztását illetően, inkább megszületnek a kívánt, tervezett gyerekek.