2020 Szeptember 30 Tipikus esetben a felek között határozatlan időtartamra jön létre a munkaviszony, azonban előfordulhatnak olyan helyzetek, amikor bizonyos, például gazdasági okok miatt célszerű határozott időre szerződni. Cikkünkben összefoglaljuk, hogy munkáltatóként mire kell figyelni, ha határozott idejű munkaszerződést kötünk. 1. Hogyan kell meghatározni a határozott időt? A feleknek a munkaszerződésben kell rendelkezniük arról, ha a munkaviszonyt határozott időre kívánják létrehozni. Ha erről a felek nem rendelkeznek, vagy a határozott idő kikötése érvénytelen, akkor a munkaviszony határozatlan időre jön létre. A felek a munkaviszony tartamát egyrészt meghatározhatják naptárilag, például akként, hogy "a munkaviszony 2020. december 31-ig jön létre". Másrészt, a Munka Törvénykönyve arra is lehetőséget ad, hogy a felek a munkaviszony határozott időtartamát ne naptárilag, hanem más alkalmas módon határozzák meg, például egy adott feladat elvégzéséig. Míg a munkaviszony tartamának naptári meghatározása viszonylag egyértelmű, addig a "más alkalmas mód" kérdéseket vethet fel.
(Ptk. 6:338. § (1)) Milyen feltételek teljesülése esetén módosul a bérleti szerződés határozatlan időtartamúvá? bérlő tovább használja a lakást, bérbeadó nem tiltakozik, vagy pl. nem szólítja fel, hogy hagyja el a lakást mikor van lehetőség a "tiltakozásra"? A határidő lejártát követően 15 napon belül következmény: a szerződés nem megszűnik, hanem automatikusan határozatlan idejű szerződéssé alakul át. A határozatlan idejű szerződéssé történő alakításhoz semmilyen nyilatkozatra nincs szükség a felektől, az automatikusan bekövetkezik. A bérlő ráutaló magatartása – hogy a dolgot tovább használja -, valamint a bérbeadó ráutaló magatartása – miszerint a jogvesztő határidő alatt nem tiltakozik a használat ellen – módosítja a szerződést. Miért fontos ez? Fontos megjegyezni, hogy a határozott idejű bérleti szerződésnek, valamint a határozatlan idejű bérleti szerződésnek nem azonosak a felmondási szabályai. Különösen a lakásbérleti szerződések esetében fontos, hogy határozott vagy határozatlan időre jött létre a szerződés, ugyanis rendes felmondással (a hónap 15. napjáig a hónap végére, a hónap 15. napja után a rákövetkező hónap végére) csak a határozatlan idejű szerződések esetében lehet élni.
Vagyis jogellenes 3 havi próbaidő kikötése egy ugyancsak 3 hónapra szóló munkaviszonyt létesítő munkaszerződésbe, az viszont nem ütközik jogszabályba, ha egy 6 hónapra kötött munkaszerződésben a felek 3 havi próbaidőt kötnek ki. 4. Mennyi lehet a maximális időtartam? Mivel a munkaviszony határozott időre történő létesítése megfoszthatja a munkavállalót bizonyos, egyébként őt védő rendelkezésektől, ezért a Munka Törvénykönyve limitálja a határozott idejű munkaviszony hosszát. Ennek megfelelően a határozott idejű munkaviszony időtartama – meghosszabbítás vagy 6 hónapon belül újabb határozott idejű munkaviszony létesítése esetén is – az 5 évet nem haladhatja meg. A fenti szabály alól kivételt jelent, ha a munkaviszony létesítéséhez hatósági engedély szükséges. Ilyen eset áll fenn nem Európai Uniós munkavállalók esetén, akiknek a foglalkoztatása főszabály szerint engedélyhez kötött. Az ilyen munkavállalók esetében egyrészt a munkaviszony legfeljebb az engedélyben meghatározott időtartamra köthető.
Részlet a válaszból Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2009. december 21-én, a kérdés sorszáma ott: 545 […] idejűvé alakul, ha a munkavállaló az időtartam lejártát követően legalább egy munkanapot közvetlen vezetője tudtával tovább dolgozik. A harmincnapos vagy ennél rövidebb időre létesített munkaviszony azonban csak annyi idővel hosszabbodik meg, amilyen időtartamra eredetileg létrehozták. E szabályok nem vonatkoznak a választással keletkezett, illetve a hatósági engedélyhez kötött, illetve a közcélú foglalkoztatás érdekében létesített munkaviszonyra [Mt. 79. § (6)-(7) bek. ]. Amennyiben a munkáltató és a munkavállaló a munkaszerződésben úgy állapodnak meg, hogy a munkaviszony egy konkrét távol lévő munkavállalót megillető szülési szabadság időtartamára jön létre, akkor ez a határozott idő meghatározásának eleget tesz. Amennyiben viszont a munkavállaló ezt követően tovább dolgozott, úgy a munkaviszony határozatlan idejűvé […]
Akkor a 8 nap fizetési határidőt (és majd a felmondó levél küldését) honnan számolom? 02. 26-tól vagy második értesítés napjától? 2021. 05:40 " Megszüntethetem-e rendkívüli felmodással a rezsiköltség nem fizetése miatt? (Szerződésben nevesítve van) " Igen, ha megszegte a szerződést, és feészólításra, őóthatáridőre sem teljesítette. " Ha igen, milyen határidővel? (nincs a szerződésben) Mi van, ha nem veszi át? " Semmi. Ugyanaz, mint ha átveszi, csak leszarja. " Milyen eszközeim vannak a tartozás behajtására? FMH? " Igen. Előtte persze felszólíthatod. " A lakás a gyermekeim nevén van, nekem haszonélvezeti jogom sincs, de nincs gyámhivatalai jóváhagyásom a bérbeadásra, mivel gyorsan kellet neki a lakás. Gond lehet-e ebből? " Igen. Neked nem volt jogod bérbeadni. Úgyhogy lehet ebből még bonyodalom. Ha elég képzett, pár évig még el fog ott lakni, mire ki tudod majd lakoltatni. 2021. 01. 19:07 Kérdés ju... tól: " Ha igen, milyen határidővel? (nincs a szerződésben) Mi van, ha nem veszi át? Milyen eszközeim vannak a tartozás behajtására?
Tájékoztatjuk Önöket, hogy a vonalaink "foglalt" jelzést nem adnak, ezért a telefonos egyeztetések alatt érkező nem fogadott hívásokat munkatársaink folyamatosan visszahívják. Megértésüket és együttműködésüket köszönjük!
Okmányirodához tartozó települések: ÁRPÁS, CSIKVÁND, FELPÉC, GYARMAT, GYÖMÖRE, GYŐRSZEMERE, KISBABOT, MÉRGES, MÓRICHIDA, RÁBACSÉCSÉNY, RÁBASZENTBIHÁLY, RÁBASZENTMIKLÓS, SZERECSENY, TÉT Interneten is kezdeményezhető ügytípusok: Egyéni vállalkozói igazolvány ügyek Járműigazgatási ügyek Lakcímigazolvány ügyek Lakcímváltozási ügyek Mozgáskorlátozottak parkolási igazolványa Személyi igazolvány ügyek Útlevél ügyek Ügyfélkapu Vezetői engedély ügyek Illetékfizetéssel kapcsolatos … Tovább olvasom » Ügyfélfogadási idő: H: 07. 30-13. 00 K: 07. 30-14. Időpontfoglalás kormányablak györgy. 00 Sz: 12. 00-17. 00 Cs:12. 00-16. 00 P: nincs ügyfélfogadás
2020. 06. Továbbra is csak időpontfoglalással van lehetőség a kormányhivatali ügyintézésre A koronavírus terjedésének lassítása érdekében országosan továbbra is csak előzetes időpontfoglalással van lehetőség a kormányhivatalokban, kormányablakokban és járási hivatalokban történő ügyintézésre. 2020. 11. 11. Csak időpontfoglalással fogadják ügyfeleiket a kormányhivatalok Szerdától csak időpontfoglalással fogadják az ügyfeleket a kormányhivatali ügyfélszolgálatok: aki teheti, online intézze hivatali ügyeit! Okmányiroda - ETO Park (Győr-Kiskút) - okmányiroda - Cégregiszter. 2020. 13. A koronavírus terjedésének megakadályozása érdekében az elektronikus ügyintézés igénybevételét javasoljuk A leggyakoribb ügykörök online is intézhetők, továbbá a hatósági ügyekben elektronikusan is benyújthatók kérelmek. A lejáró okmányok érvényesek maradnak, így azok cseréjére a veszélyhelyzet megszűnéséig nincs szükség. Az ügyfélszolgálatokon történő személyes megjelenés elkerülésével a megbetegedés kockázata és a járvány további terjedése mérsékelhető. 2018. 09. 26. Egyszerűsödik a közigazgatási ügyintézés / Mobilizált Ügyfélszolgálat Zala megyében is A közigazgatási rendszer fejlesztésével gyorsabb, egyszerűbb, egységes és jó minőségű ügyfélkiszolgálás valósulhat meg; a következő évben 700 ügytípus egyszerűsödik vagy szűnik meg – közölte Tuzson Bence, a Miniszterelnökség közszolgálatért felelős államtitkára Zalaegerszegen.