emelet +36 88 556 105 OSZTÁLYVEZETŐ: Dr. Szabó Béla +36 88 556 110 FŐNŐVÉR: Seprényi Mária +36 88 556 108 TOVÁBB >> FÜL-ORR-GÉGÉSZETI ÉS FEJ-, NYAKSEBÉSZETI OSZTÁLY 8200 Veszprém, Kórház utca 1., "E" épület, IV. emelet +36 88 556 655 OSZTÁLYVEZETŐ: Dr. Tuboly Csaba, mb. osztályvezető főorvos +36 88 556 655 FŐNŐVÉR: Takács Bernadett +36 88 556 655 TOVÁBB >> KÉPALKOTÓ DIAGNOSZTIKAI CENTRUM 8200 Veszprém, Kórház utca 1., "E" épület, fszt. +36 88 556 461 CENTRUMVEZETŐ: Dr. Moldoványi István, adjunktus, megbízott osztályvezető +36 88 556 460 VEZETŐ ASSZISZTENS: Hegyközi Zita +36 88 556 461 TOVÁBB >> KÖZPONTI ANESZTEZIOLÓGIAI ÉS INTENZÍV TERÁPIÁS OSZTÁLY 8200 Veszprém, Kórház utca 1., "E" épület, I. emelet +36 88 556 597 +36 88 556 209 OSZTÁLYVEZETŐ: Dr. Gál Béla +36 88 556 000/8984-es mellék FŐNŐVÉR: Somodiné Kovács Emma +36 88 556 594 TOVÁBB >> KÖZPONTI GYÓGYSZERTÁR 8200 Veszprém, Kórház utca 1. "E" épület, alagsor +36 88 556 421 INTÉZETI FŐGYÓGYSZERÉSZ: dr. Szalay Edina, mb. osztályvezető +36 88 556 435 TOVÁBB >> KÖZPONTI MŰTŐ 8200 Veszprém, Kórház utca 1., "E" épület, I. emelet +36 88 556 421 MŰTŐVEZETŐ: Dr. Mohos Elemér PhD, centrumvezető főorvos, műtővezető főorvos +36 88 556 722 +36 88 556 108 KÖZPONTI STERILIZÁLÓ ÉS KÓRHÁZHIGIÉNÉS OSZTÁLY 8200 Veszprém, Kórház utca 1., "A" épület, I. BŐRGYÓGYÁSZATI AMBULANCIA - Csolnoky Ferenc Kórház. emelet +36 88 556 161 OSZTÁLYVEZETŐ: Dr. Bujdosó László, +36 88 556 214 FŐNŐVÉR: Hackné Nemes Erzsébet +36 88 556 162 NEUROLÓGIA ÉS STROKE OSZTÁLY 8200 Veszprém, Kórház utca 1., "D" épület III.
A szolgáltatás igénybevételéhez kérjük, először jelentkezzen be az "E" épület földszintjén található Központi Betegfelvételi Irodán (tajkártya, személyigazolvány és lakcímkártya szükséges), majd fáradjon át az "A" épület földszintjén található a Szájsebészeti Ambulanciára. Kérjük, hogy várjon türelemmel, míg munkatársunk szólítja Önt! AZ AMBULANCIA MŰKÖDTETŐJE ARC-, ÁLLCSONT-, SZÁJSEBÉSZETI OSZTÁLY 8200 Veszprém, Kórház utca 1. "E" épület, II. emelet Telefon: +36 88 556 000 E-mail: OSZTÁLYVEZETŐ: Dr. BETEGFELVÉTELI IRODÁK ELÉRHETŐSÉGE - Csolnoky Ferenc Kórház. Somlai Károly, osztályvezető főorvos Telefon: +36 88 556 450
KÖZPONTI BETEGFELVÉTELI IRODA – KÖZPONTI TELEPHELY 8200 Veszprém, Kórház utca 1. "E" épület fszt. Telefon: + 36 88 556 000 A Csolnoky Ferenc Kórház központi telephelyén kínált szolgáltatások – szakrendelések, ambulanciák, fekvőbeteg-ellátás, diagnosztikai vizsgálatok – igénybevétele előtt, kérjük, adataik egyeztetése céljából először a Központi Betegfelvételi Irodánál jelentkezzenek. (Kivétel: onkológiai és a sürgős, azonnali ellátást igénylő betegek, illetve a Komakút téri szakrendelőben elérhető rendelésre érkezők – ezzel kapcsolatos információkat lásd lejjebb! ) A központi regisztrációhoz milyen iratokat hozzanak magukkal? tajkártya személyi igazolvány lakcímkártya beutaló/kezelési lap Adataik regisztrálásához, kérjük, húzzanak sorszámot a folyosón található terminálok segítségével. Amennyiben segítségre van szükségük, kérjük, forduljanak kollégáinkhoz! FEKVŐBETEG-ELLÁTÁS - Csolnoky Ferenc Kórház. A terminálon az alábbi lehetőségek közül választhat: Figyeljék a regisztrációs pultok felett elhelyezett képernyőket, amint megjelenik a sorszámuk, láthatják, hogy melyik pultnál várják Önöket kollégáink!
Cím: 8200 Veszprém, Kórház utca 1. Telefon: Központi ügyelet: 8200 Veszprém, Kórház u. 1. (a kórház sürgősségi osztálya mellett működik! ) Felnőtt sürgősségi ellátás ügyeleti rendje: Telefon: (70) 370-3104 Rendelési idő: hétfőtől péntekig 16:00-8:00 óráig, hétvégeken és ünnepnapokon 8:00 - 8:00 óráig (24 órás folyamatos) Házi gyermekorvosi sürgősségi ellátás ügyeleti rendje: Telefon: (70) 370-3104 Rendelési idő: hétfőtől péntekig 16:00-8:00 óráig, hétvégeken és ünnepnapokon 8:00 - 8:00 óráig (24 órás folyamatos) Alapellátási központi ügyelettel kapcsolatos bejelentés tehető: VMJV Önkormányzata (8200 Veszprém, Óváros tér 9/B. ) Tel. : (88) 549-173 Fogorvosi sürgősségi ellátás rendje: 8200 Veszprém, Halle u. 5/E. Telefon: (88) - 425-228 Rendelés: kizárólag hétvégén és ünnepnapokon 8:00-14:00 óráig. Fenntartó: Veszprém Megyei Jogú Város Önkormányzata - 8200 Veszprém, Óváros tér 9. - Tel. : (88) - 424-472, 328-661 Fogorvosi ügyelettel kapcsolatos bejelentés tehető: Veszprémi Bölcsődei és Egészségügyi Alapellátási Integrált Intézmény - 8200 Veszprém, Cserhát ltp.
CSECSEMŐ- ÉS GYERMEKGYÓGYÁSZATI CENTRUM GYERMEKAMBULANCIA GYERMEK SÜRGŐSSÉGI AMBULANCIA – 0−24 8200 Veszprém, Kórház utca 1., "E" épület, IV. emelet – Csecsemő- és Gyermekosztály "A" részleg Telefonszám: +36 88 556 000 Beutaló: nem szükséges Időpontfoglalás: nem szükséges FEKVŐBETEG-ELLÁTÁS JÁRÓBETEG-ELLÁTÁS MIT KELL TUDNI A SÜRGŐSSÉGI ELLÁTÁSRÓL? A Csolnoky Ferenc Kórház Gyermekgyógyászati Centrumának munkatársai sürgős, azonnali ellátást igénylő betegeiket a Gyermek Sürgősségi Ambulancián fogadják, és látják el az év minden napján, 0−24 óra között. Szükség esetén további ellátásra a Centrum megfelelő osztályára felveszik a gyermeket. A fekvőbeteg-ellátó osztályokon az ügyeleti szolgálat a napi munkaidő végétől a következő nap munkakezdéséig tart, az ügyeleti szolgálatban 2 orvos látja el a betegeket, továbbá 1 orvos készenléti szolgálatot ad, ha szükséges, akkor azonnal elérhető, behívható. A két benti ügyeletes orvos közül legalább az egyik gyermekgyógyász szakorvos. HASZNOS INFORMÁCIÓK RENDELÉSI IDŐ Minden nap 0−24 óráig HOL JELENTKEZZEN AZ ELLÁTÁSRA?
Kérjük, hogy kattintsanak a "RÉSZLETEK" gombra, majd az adott rendelés nevére. Felhívjuk figyelmüket, hogy a rendelés időpontjáról és helyszínéről minden esetben az előjegyzéshez szükséges telefonszámon adnak naprakész felvilágosítást kollégáink! A járványhelyzet miatt kérjük, tájékozódjanak, mielőtt felkeresik intézményünket!
06. 30. Hatályos: 2017. 03. 24 - 2017. 31. Hatályos: 2017. 01 - 2017. 23. Hatályos: 2016. 09. 01 - 2016. 31. Hatályos: 2016. 18 - 2016. 08. 04. 16 - 2016. 17. Hatályos: 2016. 15. Hatályos: 2015. 27 - 2015. 31. Hatályos: 2015. 15 - 2015. 26. Hatályos: 2015. 01 - 2015. 14. Hatályos: 2014. 01 - 2014. 31. Hatályos: 2014. 05. 31 - 2014. 30. Hatályos: 2014. 15 - 2014. 14. Hatályos: 2013. 11. 30 - 2013. 31. Hatályos: 2013. 01 - 2013. 29. Hatályos: 2013. 31. Hatályos: 2012. 01 - 2012. 31. Ezelőtt az 1992. évi XXII. törvényt alkalmazták. Így, amennyiben 2012. előtti eseménnyel kapcsolatban keres, ezt a törvénykönyvet kell figyelembe vennie! A Munka Törvénykönyve (1992. törvény) Hatályos: 2012. 01. TÁJÉKOZTATÓ. munkaszerződést kötő képviselői alkalmazott számára. (minta) - PDF Ingyenes letöltés. Hatályos: 2012. 30. Hatályos: 2012. 02. 29. A korábban hatályos Munka Törvénykönyvek ezen az oldalon érhetők el:
Közalkalmazotti jogviszony megszüntetése felmentéssel Cikkünkben sorra vesszük azokat a lépéseket, amelyeket egy pedagógus vagy más (állami vagy önkormányzati fenntartású) köznevelési intézményben dolgozó közalkalmazott felmentésekor pontosan végig kell járni! Figyelem! Ezt az eljárást kizárólag a törvényesség maximális betartásával szabad végigcsinálni, és ehhez megfelelő alaposság szükséges! A nem közalkalmazott pedagógusok esetében (pl. egyházi fenntartású intézmények) nem ezek a szabályok érvényesek. Jogszabályi háttér: · a Közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény (Kjt. ) 25/A-38. § · a Munka törvénykönyve (2012. évi I. törvény) 64-77. OkosMunka: A Munka Törvénykönyve (2012. évi I. törvény). § 1. A felmentést okának pontos meghatározása Kjt. 30. § (1) A munkáltató a közalkalmazotti jogviszonyt - a 30/A-30/D §-aiban és a 32.
2021. július 1. Emelkedik a csecsemőgondozási díj összege Csütörtöktől a bruttó fizetés száz százalékára emelkedik a csecsemőgondozási díj (csed) összege, amely után csak személyi jövedelemadót kell fizetni, járulékot nem – közölte a családokért felelős tárca nélküli miniszter Facebook-oldalán. Munka törvénykönyve munkaközi szünet 2010 qui me suit Munka törvénykönyve munkaközi szünet 200 million Az Mt. 86. § (3) bekezdés rendelkezése szerint nem munkaidő a munkaközi szünet tartama. Ebből következik, hogy a munkaközi szünet tartamára munkabér nem illeti meg a munkavállalót. A munkaidő és a munkaközi szünet beosztása a munkáltató jogköre. Munka törvénykönyve 2012 évi i törvény 9. Az Mt. 103. § (1) bekezdés rendelkezése szerint a munkavállaló részére, ha a beosztás szerinti napi munkaidő tartama a hat órát meghaladja, húsz perc, a kilenc órát meghaladja, további huszonöt perc munkaközi szünetet kell biztosítani. A felek ettől eltérően több, legfeljebb hatvan perc munkaközi szünetben is megállapodhatnak A munkaközi szünetet legalább három, legfeljebb öt óra munkavégzést követően adja ki a munkáltató.
HR BLOGGER ajovomunkahelye 2020. 05. 25. 14:57 A jövő irodájáról ötleteltek az IT/Telekommunikációs vállalatok vezetői Milyen lesz a jövő irodája? Hogyan lehet az átmenetet jól kezelni a teljes home-office és az irodába... perfekt 2020. 09:13 Ötmillió forint adóelengedést is kaphatnak a vállalkozások A járványt megelőzően csak a magánszemélyek esetében volt jogszerű az adóelengedés intézménye.... vezetoi-coaching 2020. 05:29 Komfort?! Komfort... :-))) Tudom, mondom, képviselem, hogy a meta-fogalmaknak különösen használatuk van, nem jelentésük.... jobangel 2020. 24. 10:05 Konferenciák a nappalinkban Ahogy berobbant a mindennapi életünkbe a home office kb. 2 hónapja, és már nemcsak a jófej főnökök... legacykft 2020. 22. 09:00 Úristen, tényleg játszmák vannak a csapatomban? Munka törvénykönyve 2012 évi i törvény download. A vezetők egyik legnagyobb kihívása, amikor egy csapatban felüti a fejét a rossz hangulat és gyökeret... hrdoktor 2020. 20. 07:10 Munkába állás járvány idején Május folyamán Magyarország kormánya a járvány hazai terjedésének lassú sebességét figyelembe... hrbonbon 2020.
Ez alól kivétel a munkaközi szünet, mely időtartama alatt nincs akadálya a dohányzásnak, a nem dohányzók védelmére vonatkozó szabályok betartása mellett. Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek. A munkavállaló a munkaidőben köteles munkát végezni. A munkáltatónak pedig biztosítania kell megfelelő időt arra, hogy a munkavállaló pihenni tudjon. Nemcsak azért, mert nagyobb az esetleges munkahelyi balesetek kockázata túlterhelt és fáradt munkavállalók esetén, hanem azért is, mert az ember természetéből fakadóan elfárad, ilyenkor pedig regenerálódásra van szüksége. A munkavállaló számára biztosított szünet a pihenőidő, amely fogalom alá több másik is tartozik; ilyen a munkaközi szünet, a napi pihenőidő és a heti pihenőidő. A munkaközi szünet a legrövidebb pihenőidő, amelyet a munkavégzés megszakításával kell kiadnia a munkáltatónak. Munka törvénykönyve 2012 évi i törvény 5. A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban Mt. )
Tisztelt Olvasó! 2013/1 Tisztelt Partnerünk! Tisztelt Olvasó! Szeretettel köszöntjük Önöket a 2013-as év első Hírlevelével! 2012. július 01 december 31. közötti időszakban furcsa kettősség, párhuzam jellemezte a Munka FOGLALKOZTATÁSI ALAPOK FOGLALKOZTATÁSI ALAPOK VÁLLALKOZÓKNAK ÉS CÉGVEZETŐKNEK Kedves Érdeklődő! Először is nagyon köszönöm a bizalmát, igyekszem meghálálni azzal, hogy olyan információkat olvashat ebben az anyagban, amely a MUNKAJOG 2015. Alpár Erzsébet MUNKAJOG 2015 Dr. Munkáltató az a jogképes személy, aki munkaszerződés alapján munkavállalót foglalkoztat. Munkajogi alapismeretek Munkajogi alapismeretek Munka az, amit muszáj elvégezni, játék pedig az, amit nem muszáj. Amiből következik, hogy a művirágkészítés, és a taposómalom taposása munka, viszont a telekásás vagy a Mont Blanc A munkaidő-szervezés új szabályai A munkaidő-szervezés új szabályai Hogyan értelmezzük és alkalmazzuk az új szabályokat? 2019. A munkaközi szünet mértéke és kiadása, valamint a munkaidő nyilvántartáson történő feltüntetése - MUNKAÜGYI PORTÁL. január 1-től több ponton változtak (2018. évi CXVI. törvénnyel) a munkaidőre és pihenőidőre vonatkozó rendelkezések A MUNKAIDŐ MEGSZERVEZÉSE A MUNKAIDŐ MEGSZERVEZÉSE Magyar Állami Operaház Budapest, 2015. szeptember 29. dr. Pál Lajos ügyvéd 2 Bevezetés előzetes megjegyzések a munkaviszony létesítésének 2013/2 Tisztelt Partnerünk!
Amennyiben a felek megállapodása, illetve kollektív szerződés rendelkezése szerint a munkaközi szünet mértéke 60 perc és a munkaközi szünet kiadása több részletben valósul meg, akkor is tartani kell a legalább három és legfeljebb hat óra közötti 20 perces szabályt. A már említett közúti közlekedésben résztvevők esetében nemcsak a munkaközi szünet mértéke tér el az Mt-ben rögzítettektől, hanem annak kiadási rendje is, ugyanis az 1988. § (2) bekezdése kimondja, hogy a munkaközi szünetet egyenként legalább 15 perces időszakokra a munkavállaló feloszthatja. Bizonyos ismérvek mentén egyéb szünetek biztosítása is indokolt a munkavégzés során, például képernyő előtti munkavégzés esetén, ez a szünet azonban nem azonos a munkaközi szünettel és nem minden esetben jár a munkavégzés megszakításával. A képernyő előtti munkavégzés minimális egészségügyi és biztonsági követelményeiről szóló 50/1999. (XI. 3. ) EüM rendelet (továbbiakban: EÜM rendelet) 4. § (1) bekezdése alapján képernyő előtti munkavégzés esetén a munkafolyamatokat oly módon kell megszerveznie a munkáltatónak, hogy a folyamatos képernyő előtti munkavégzés óránként legalább 10 percre megszakadjon.