február 6, 2022, 7:02 du. 1. 8k nézettség Konstruktív szó jelentése – Mutatjuk, hogy mit is jelent! Konstruktív jelentése - Idegen Szavak Gyűjteménye. Alkotó szándékú, előre vivő (személy, közösség), akinek tevékenysége a legtöbb érintett előrejutását, boldogulását, illetve az egész közösség javát szolgálja. Alkotó szándékú személyre jellemző, tőle származó (döntés, elért hatás, gondolkodásmód, hozzáállás, megnyilatkozás, tett), amely a legtöbb érintett előrejutását, boldogulását, illetve az egész közösség javát szolgálja.
A feedback jelentése sosem egyenlő a kritikával, hiszen arra kell törekedni, hogy mindig építő jellegű legyen, és mindkét fél (az adó és a kapó) érdekeit szolgálja. Soha ne feledjük, hogy a munkahelyen közös célunk van. Miért fontos a visszajelzés a munkatársainknak? Először is azért, mert az ember a természetéből adódóan vágyik rá. Amikor minden erőnket befektetjük egy munkába, akkor szeretnénk, ha a többiek is észrevennék. Szükségünk van a visszajelzésre! Fontos megjegyezni, hogy a dicséret mellett adhatunk javaslatot is a fejlődésre, azonban ennek párbeszéd formájában kell megvalósulnia, nem állhat egyirányú üzenetekből. Konstruktív jelentése. A visszajelzés mindkét fél megfigyeléseit és érzéseit magában foglalja. Milyen visszajelzések léteznek? Amikor visszajelzést adunk, akkor három forma (pozitív-konstruktív, negatív-konstruktív, negatív-desktruktív) közül választunk, azonban nem mindegy, hogy melyikkel élünk. Érdemes előre átgondolni, hogy mit fogunk mondani. Nézzük ezt a hármat: Pozitív-konstruktív: amikor az ember dicsér a másikat, és úgy ad visszajelzést.
A Praisio nevű platformon arra is van lehetőség, hogy megkérjük felettesünket vagy kollégáinkat, hogy véleményezzék a teljesítményünket, így még teljesebb képet kaphatunk arról, mások hogyan gondolkodnak munkánkról. A koronavírus óta megnőtt azoknak az alkalmazottaknak a száma, akik hibrid módszerben, részben irodából, többnyire azonban otthonról dolgoznak. Az ő esetükben, mivel a kollégáikkal többnyire csak online térben tudnak kapcsolatot tartani, még ajánlottabb a Praisio használata, hiszen így könnyebben tisztába kerülhetnek saját maguk és munkájuk értékével, teljesítményük minőségével. A világjárványtól függetlenül is igaz, hogy a munkavállalók kevés visszajelzést kapnak munkáltatójuktól, ezáltal csökken a motivációjuk, és sokan új munkahely után néznek. Egy cég csak akkor lehet sikeres és stabil, ha a fluktuáció minél minimálisabb szintre szorítják vissza, a munkaerő megtartásához pedig nem feltétlen az év végi bónusz, hanem a következetes és rendszeres visszajelzések is szükségesek.
A konstruktív visszajelzés nélkül nem lesz hatékony a cég működése, és a szakmai fejlődés is hátráltatva lesz. A munkavállalóknak és a munkaadóknak meg kell tanulniuk úgy kommunikálni, hogy az előremozdítsa a munkát, ne pedig hátráltassa. Sok különbség van egy csoport és egy csapat között, különösen, ha az eredményekről van szó. Egy munkacsoport teljesítménye attól függ, hogy az egyes tagok mit tesznek. Ezzel szemben egy csapat teljesítménye magában foglalja az egyéni eredményeket és a közös munka eredményét. Teljesen természetes, hogy sokszor előre rettegünk a visszajelzésektől, mivel nem tudjuk, hogy miként álljunk neki, ahogy a munkahelyi sértődés is a lehetséges problémák között van. Ebben a cikkben utánajártunk ezeknek a kérdéseknek, olvass tovább! Visszajelzés vagy feedback jelentése A visszajelzés és a feedback egy és ugyanaz, előbbi magyarul, utóbbi pedig angolul van. A fogalom szó szerinti jelentése az a folyamat, amiben konstruktív javaslatot teszünk egy kollégának, hogy növelje a hatékonyságát vagy fejlessze a személyiségét.
Az ige toldalékaival és más szavakkal lehet kifejezni, hogy ki vagy mi végezte az elmondott vagy leírt cselekvést, történést, illetve hogy ez kire volt hatással. A mondat helyes konstrukció ja megkönnyíti a megértését. Az összetett mondatok konstrukció jában fontos szerepe van a kötőszavaknak. Lezárva 7K: 2012. július 27., 20:12