DANYI Gábor – vezetőedző ZOVKO Zdravko – másodedző Frissítve: 2019. március 17. A klub honlapja EREDMÉNYEK: BL-győztes (2013, 2014, 2017-2019) BL-ezüstérmes (2016) BL-döntős (2009, 2012) KEK-döntős (2006) EHF-kupa-döntős (1999, 2002, 2004, 2005) BL-elődöntős (2007, 2008, 2010, 2011) KEK-elődöntős (2003) magyar bajnok (1957, 1959, 2005, 2006, 2008-2014, 2016-2019) Magyar Kupa-győztes (2005-2016, 2018, 2019) Magyar Szuperkupa-győztes (2014, 2015) magyar bajnoki ezüstérmes (1960, 1998, 2000, 2004, 2007, 2015) Magyar Kupa-ezüstérmes (2000, 2002, 2004, 2017) magyar bajnoki bronzérmes (1999, 2001-2003) Magyar Kupa-bronzérmes (1956, 1993, 1994, 1996, 1999)
Szünet után teljesen más sebességgel játszott az ETO. Tíz perc alatt már hat gólra növelték előnyüket (25-19). Gyori eto noi kezilabda hirek. Rengeteg volt a hiba és a két játékvezető sem tudta, miért is vannak a pályán. A vendégeknél Hámori és Kácsor lődözte a gólokat, míg a hazaiaknál Brattset Dale és Kristiansen góljai biztosították a különbséget. Öt perccel a vége előtt Háfra lőtte a hazaiak harmincötödik gólját, ezzel lett közte tíz. Ryu kiállítása alatt Pásztor vette be a győri kaput, de a vendégeknek nem sikerült tíz gól alatti különbséget kiharcolniuk, mert a végén Blohm szerzett még egy találatot. A gyenge színvonalú mérkőzésnél csak a két játékvezető volt rosszabb.
Dézsi Csaba András polgármester azt javasolja, hogy Görbicz Anita legyen a Győri Audi ETO KC női kézilabdaklub elnöke. Görbicz Anita lehet a Győr új elnöke? (Fotó: Tumbász Hédi) "Részemről az volt a javaslat – és bárkivel beszélgettem, hasonlóan vélekedtek –, hogy Görbicz Anita legyen az elnök. Azt szoktam mondani, hogy Győrben Görbicz Anitát nem kell megmagyarázni" – nyilatkozta a városvezető csütörtökön a Győr+ Rádióban. A 38 éves Görbicz egész pályafutása során –1997 és 2021 között – kizárólag győri színekben kézilabdázott, irányítóként és balszélsőként. Női kézilabda NB I - Győri Audi ETO KC-Motherson Mosonmagyaróvári KC. Az ETO-val ötszörös Bajnokok Ligája-győztes, háromszoros BL-ezüstérmes, BL-bronzérmes, háromszoros EHF Kupa-ezüstérmes, KEK-ezüstérmes, 13-szoros bajnok és 14-szeres Magyar Kupa-győztes volt. A világ legjobb női játékosának egyszer, az év legjobb magyar kézilabdázójának hatszor választották meg. A válogatottban 233 mérkőzésen 1111 gólt lőtt, olimpiai negyedik és ötödik helyezés, világbajnoki ezüstérem és bronzérem, valamint két Európa-bajnoki bronzérem szerepel a legjobb eredményei között.
Szólj hozzá! Egyéb epizódok: Epizód lista Szerkeszd te is a! Ha hiányosságot találsz, vagy valamihez van valamilyen érdekes hozzászólásod, írd meg nekünk! Küldés Figyelem: A beküldött észrevételeket a szerkesztőink értékelik, csak azok a javasolt változtatások valósulhatnak meg, amik jóváhagyást kapnak. Kérjük, forrásmegjelöléssel támaszd alá a leírtakat! Játszási időpontok Idő szerint Hely szerint április 7. - csütörtök 18:20 M4 Sport 23:35 április 9. - szombat 06:05 április 14. Győri Audi ETO KC / csapat | handball.hu - kézilabda. - csütörtök 18:30 április 15. - péntek 15:20 április 16. - szombat 05:10 április 17. - vasárnap 16:00 Duna World M4 Sport+ Hozzászólások Kép csatolása Spoiler Offtopik Vetítések: 23:35, csütörtök (április 07. ) Budapest Kertmozi - Városmajor - Virág Benedek Ház Buda Bed Cinema - Ágymozi Autósmozi - Fővárosi Autópiac Budapest Westend Drive-In Cinema Autósmozi Cinema City Allee Cinema City Aréna Müpa Autósmozi Újpesti autósmozi Cinema City Campona Kino Cafe mozi Kedvenc mozik szerkesztése » Adblock detektálva Hirdetésblokkolód kikapcsolásával segíthetsz, hogy a továbbra is ingyenes, minőségi tartalmat biztosíthasson.
2022. 02. 19 19:33 Frissítve: 2022. 19 19:53 A női kézilabda Bajnokok Ligája csoportkörének utolsó fordulójában a Győri ETO 30–29-re kikapott a Vipers Kristiansand otthonában. Bővebben a mérkőzésről IDE KATTINTVA olvashatnak! KÉZILABDA NŐI BAJNOKOK LIGÁJA, CSOPORTKÖR 14. FORDULÓ B-CSOPORT Vipers Kristiansand (norvég)–Győri Audi ETO KC 30–29 A B-CSOPORT ÁLLÁSA 1. GYŐRI AUDI ETO KC 14 13 – 1 471–354 +117 26 2. Vipers Kristiansand (norvég) 14 10 – 4 435–370 +65 20 3. Metz Handball (francia) 13 9 1 3 387–348 +39 19 4. CSZKA Moszkva (orosz) 13 6 2 5 348–346 +2 14 5. Odense Handbold (dán) 13 6 1 6 368–357 +11 13 6. Krim Ljubljana (szlovén) 13 3 2 8 330–363 –33 8 7. IK Sävehof (svéd) 13 3 – 10 333–429 –96 6 8. Kastamonu Belediyesi (török) 13 – – 13 320–425 –105 0 2022. 04. 02 15:08:54 Kézilabda PAPP BÁLINT (összefoglaló), RUSZNÁK GYÖRGY (percről percre) Három gól megmaradt a Krim előnyéből, így az FTC Klujber tíz gólja ellenére is kiesett a BL-ből. 2022. 03. Gyori eto noi kezilabda vb. 31 17:56:15 VINCZE SZABOLCS (összefoglaló), HARMATH ÁKOS (percről percre) A bakonyiak gyengébb első negyedóra után nagyon összerakták a védekezésüket, és nyolc góllal győztek.
Felhívom azonban a figyelmét, hogy speciális szabályokat a köztisztviselők jogállásáról szóló törvény több esetben is előír: lásd pl. taxatíve felsorolás a végkielégítés felére jogosult, illetve végkielégítésre egyáltalán nem jogosultak köre. Sőt eltérően alakulhatnak a felmentés szabályai a felmentés indoka szerint is. A felmentési idő célja, hogy a köztisztviselő megfelelő új munkahelyet találjon, és ezzel folyamatosan fenntartsa az egzisztenciális biztonságát. Ha Önt munkavégzés alól végleg felmentették és a munkabér fizetését kizáró körülmény-vagyis az új munkaviszony létesítése- a munkavégzés alóli felmentése után következett be, a már kifizetett munkabért nem kell visszafizetni. A felmentés tartamára kifizetett átlagkereset/illetmény akkor sem követelhető vissza, ha a munkavállaló a felmentési idő alatt munkavégzéssel járó jogviszonyt létesít. 2. 2008. 02. A munkajogász válaszol: felmondási védelem és szabadság - Adózóna.hu. 01-én született a lányom. Az lenne a kérdésem, hogy engem érint-e a 2010. február 1-jével változott felmondási védelem szabályozása?
chevron_right A munkajogász válaszol: felmondási védelem és szabadság hourglass_empty Ez a cikk több mint 30 napja íródott, ezért előfordulhat, hogy a benne lévő információk már nem aktuálisak! Témába vágó friss cikkekért használja a keresőt 2010. 03. 11., 06:27 Frissítve: 2010. 10., 21:33 Mire kell figyelnie egy, a felmentési idejét töltő köztisztviselőnek? Ki érint a felmondási védelem? Miként kell kiadni a szabadságot? Olvasóink kérdéseire Horváth Linda, az Adózóna munkajogásza válaszol. 1. Köztisztviselő 7 hónapos felmentési ideje alatt Munka Törvénykönyve szerinti munkaviszonyt létesít. Felmentési időre járó távolléti díj - a kifizetés esedékessége. Milyen juttatásoktól esik el: felmondási időre járó illetmény, illetve végkielégítés tekintetében? A köztisztviselők jogállásáról szóló törvény nem tartalmaz speciális rendelkezést a munkavégzés alól történő mentesítés időtartamára járó díjazásról, ezért erre az esetre is a Munka Törvénykönyve (Mt. ) szabályai az irányadók, amelyek meghatározott esetekben távolléti díj fizetését írják elő munkavégzés nélkül, amely jelen esetben illetmény, ami az alapilletményből, az illetménykiegészítésből és az illetménypótlékból áll.
A munkaviszony év közben való megszüntetése esetén előfordulhat, hogy a munkavállalónak több szabadság került kiadásra és kifizetésre, mint amennyi neki időarányosan nézve járt volna. Ilyen esetben némely munkáltató vissza kívánja fizettetni a munkavállalóval a túladott szabadságra kifizetett távolléti díjat. Jogos-e a munkáltató visszafizetési igénye túladott szabadság esetén? Mi a túladott szabadság? "Túladott szabadságról" akkor beszélhetünk, ha a munkáltató a munkaviszony megszűnéséig több szabadságot adott ki, mint amennyi a munkavállalónak időarányosan járt volna. Például, ha a január 1-jén kezdődött munkaviszony június 30-án szűnt meg, és a dolgozónak eddig az időpontig 15 munkanap szabadság került kiadásra, az egész évre járó 24 munkanap szabadságból. Időarányosan számítva június 30-ig a munkavállalóra 12 munkanap szabadság jutott volna. Így 3 nap túladott szabadságról beszélhetünk. A szabadságot minden esetben a munkáltató adja ki, és nem a munkavállaló veszi ki. Jó, ha tudjuk: mindent a bent maradó szabadságokról | Profession. A munkavállaló évi 7 munkanap szabadsággal maga rendelkezik, de a szabadságot ez esetben a munkáltató adja ki a dolgozó kívánságának megfelelően.
Erre a munkáltatónak alapesetben a kifizetéstől számított 60 napon belül van joga. 60 napon túl csak akkor követelheti vissza a jogalap nélkül kifizetett bért, ha a munkavállalónak a kifizetés alaptalanságát fel kellett ismernie, vagy azt maga idézte elő. A túladott szabadság esetén pedig az utóbbiról semmiképpen nem lehet szó. A túladott szabadság ugyanis csak később, a munkaviszony megszűnésekor derül ki, mivel időarányos elszámolást csak ekkor lehet készíteni. Másfelől véleményem szerint jogalap nélkül kifizetett bérről túladott szabadág esetén egyáltalán nem beszélhetünk. Ennek oka, hogy a szabadság kiadása szabályosan történt, így az arra eső bér kifizetése nem tekinthető jogtalannak. A jogszerűen kiadott szabadság és a kifizetett bér pedig utólag nem válhat jogalap nélkülivé azáltal, hogy a munkaviszony esetlegesen megszűnik. Dr. Szabó Gergely ügyvéd - - - - - - - - - - A fent megjelent cikk a teljesség igénye nélkül, figyelemfelhívó célzattal készült, mely nem minősül jogi tanácsadásnak.
Fejér Noémi Tanácsadó szakpszichológus, metamorphoses meseterapeuta és munka-pályaorientációs tanácsadó Kérdezz-felelek Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet. Kedves Noémi! Én 3. gyermekemmel vagyok gyesen 2017. 05. 31. -ig. A gyes alatt 8 órában elmentem egy új munkahelyre dolgozni (mivel a régi munkáltatóm már nem fog rám igényt tartani)(ezt már akkor közölték amikor bejelentettem hogy várandós vagyok)Abban szeretném a segítségét kérni, hogy mikor kell jelezzek a régi munkáltatómnak hogy szeretném ha közös megegyezéssel megszünne a lamint ilyenkor ugye köteles a felgyülemlett szabit kifizetni? Viszont kötelezhet a felmondási idő letöltésére? Mivel 8 órában dolgozom nem tudnám ledolgozni a felmondási időt. Végkielégítés meg úgy tudom akkor nem jár ha én kezdeményezem a felmondást. Jól tudom? Válaszát várva, segítségét előre is köszönöm, üdvözlettel:Szdona Kedves Szauna, Igen jól tudja ha Ön mondd fel nem jár végkielégítés ahhoz a munkáltatónak kell.
Visszamenőleg hány évig követelhető az elmaradt szabadságok kiadása, munkaviszony megszűnése (munkáltató általi rendes felmondás) esetén az elmaradt szabadságok kifizetése. A szabadságot főszabály szerint az esedékesség évében kell kiadni, ettől a munkáltató csak az Mt. -ben meghatározott szigorú keretek között térhet el. Amennyiben az Ön munkaviszonya még nem szűnt meg, az Ön igénye szabadság kiadására a munkaviszony fennállása alatt nem évül el, így Ön kikérheti a munkáltató érdekkörében felmerült okból ki nem adott szabadságot. Amikor a munkaviszonya a munkáltató általi rendes felmondással megszűnik, akkor a munkáltató köteles a megszűnés évében időarányos járó és ki nem adott szabadság mellett, valamennyi, a korábbi évek során felhalmozódott szabadságot pénzben megváltani. A szabadság pénzbeli megváltására azonban a munkaviszony fennállása alatt nincs jogszerű lehetőség. A szabadság megváltásával kapcsolatos munkavállalói igény elévülése a munkaviszony megszűnésének napján kezdődik, és 3 éves elévülési időn belül bíróság előtt érvényesíthető.
21:25 Hasznos számodra ez a válasz? 4/4 A kérdező kommentje: Köszönöm a válaszokat! Kapcsolódó kérdések: Minden jog fenntartva © 2022, GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik. Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!