Vélhetően mindenki dolgozott már életében alkalmazottként, vagyis biztos elképzelései, akár tapasztalatai vannak arról, milyen kifogásolható vezetői képességekkel bírtak korábbi munkaadói, és el tudja képzelni azt is, ő hasonló pozícióban, mit csinált volna másként. A gond csak az, hogy ahhoz, hogy valaki jó vezetővé váljon messze nem egyszerű a veleszületett érzék; ahogy minden máshoz, ehhez is szemérmetlenül sok koncentrált tanulásra, és emberismeretünk határozott fejlesztésére van szükség. A jó vezető mondhatni a pszichológia nap szintű gyakorlója, hiszen neki közel 50-50%-ban kell megalapozott üzleti, és emberi döntéseket hoznia. Ráadásul manapság már a legsikeresebb üzletemberek is egyetértenek abban, hogy élesen elkülönül a vezető és a főnök szavak terminológiai jelentése is. Egy későbbi cikkben foglalkozunk majd a kettő közti különbségekkel, de most először is tekintsük át, melyek azok a tulajdonságok, melyek hiányában igencsak kétséges, hogy valaha jó vezetővé válhatunk-e. A született képességek A történetnek ez a része kétségtelenül nem befolyásolható, és kijelenthetjük, hogy vezetőnek bizonyos szempontból születni kell, ami azt is jelenti, hogy egy alapvetően simulékony, örökösen kompromisszumkész, befelé forduló emberből soha, vagy csak hosszú idő, és keserves önismereti munka nyomán válhat jó vezető.
1+1 az ilyenkor több, mint 2 - emlékezzünk csak cikkünk elejéről a jó vezető ismérvére, ami nem ugyanaz, mint a jó menedzser. Korábbi cikkeink hasonló témában: A tökéletes sales asszisztens 5 jellemzője Az ideális ügyfélszolgálati munkatárs 7 jellemzője Mit vár a főnök a pályázótól? - Étterem és cukrászda Ilyen az ideális IT-fejlesztő a munkaadók szerint Készítette: Posta Renáta Címkék: álláskeresés, állásinterjú, csoportvezető, állás, kiválasztás, toborzás
Számtalan könyvben olvashatunk a jó vezetők tulajdonságairól: mik azok a személyiségjegyek és készségek, melyek kiemelnek egyeseket a tömegből és képessé teszik őket arra, hogy emberek csoportjait irányítsák. Annak a fiatal generációnak, akik manapság kerülnek vezetői pozícióba teljesen más vezetői stílust kell alkalmazniuk mint akiknek a helyükbe lépnek. Az embereket ma már kevésbé a fizetésük motiválja, sokkal inkább az, ha tudják, teljesítményükkel hozzájárulnak a sikerekhez, elismerik képességeiket és munkájuk összeegyeztethető magánéleti céljaikkal is. A külső motivációt felváltja a belső indíttatás. A jó vezető ezt felismeri. Kiváló vezetővé pedig akkor válik, ha ezt a tudását képes továbbadni. Sokszor említem az utódnevelést, mert egy olyan rohamosan változó környezetben, mint amilyen a kereskedelem is, óhatatlan, hogy egyre több és több menedzselésre váró feladat bukkan fel. Ha nem tudod ezeket kinek delegálni, akkor komoly időgazdálkodási problémákba fogsz ütközni. Vezetői teendőidet értelemszerűen nem oszthatod ki az eladóidnak.
Tény, hogy nem könnyű jó vezetővé válni, hiszen minden egyes nap nemcsak szakmailag kell helyt állni, hanem a csapat irányítását, a munkatársak fejlődését és motiválását sem lehet figyelmen kívül hagyni. Az állásinterjúztatók elvárásait kutató cikksorozatunk következő részében ezért a team leader, azaz a csoportvezetői pozícióra érkező jelöltek legfontosabb ismérveit vesszük nagyító alá. Ebben segítségül hívtuk Seidler Zsuzsát, aki 10 éves vezetői tapasztalatát több nagyvállalat Shared Service Center (SSC), azaz ügyfélszolgálati szektorában szerezte. Jelenleg egy nemzetközi telekommunikációs cég SSC középvezetőjeként 3 csoportvezető illetve 30 munkatárs tartozik felelősségi körébe. Csapata volt már ennek a duplája is, és munkája során nem kevés állásinterjút levezényelt, így sok hasznos információt megtudtunk tőle. "A kiválasztási folyamat során alapvetően figyelek a vezetői szemléletre - kezdi Zsuzsa. - Úgy is mondhatnám, hogy leader legyen az illető, és ne manager. Mert mi a különbség?
Az alázat az egyik legfontosabb vezetői vonás, de ez nem azt jelenti, hogy lábtörlőnek kell lennünk. Az alázat úgy alakítja a személyiségünket, hogy képesek legyünk megismerni saját gyengeségeinket anélkül, hogy elveszítenénk az önbecsülésünket. Fogékonnyá válunk mások visszajelzéseire, amelyek később új ötletekhez és megoldásokhoz vezetnek. Az alázat elősegíti a valódi emberi kapcsolatok kialakítását is, mivel megközelíthetőnek mutat minket mások számára.
5 A vezetőnek magas szintű intelligenciája és szélessége vankilátások. Ugyanakkor nem kell jelentősen felülmúlnia követőinek szellemi szintjét, vagy legalábbis nem mutathatja meg. Az intellektuális tulajdonságok közé tartozik az éles elme, az eredetiség, az oktatás, a mérlegelés. 6 A vezetõ fontos minõsége a képesség teremtéseközös értékeken és eszméken alapuló csapat. Ennek hiányában a csoport hatékony tevékenysége lehetetlen. A vezetőnek képesnek kell lennie arra, hogy a csoport tagjai között megoszthassa a hatásköröket. 7 A vezetőnek magas az önfegyelme. Ennek a minőségnek a fontossága abból adódik, hogy erős akaratról van szó, amely segít abban, hogy a megfelelő dolgokra összpontosítson, és egyértelműen kövesse nyomon a tereptárgyakat. A vezetőnek mindig önfejlődésre kell törekednie, és magának kell dolgoznia. 8 Van egy elmélet, amely szerint a vezetőka becslések szerint három pozíció - erő, tevékenység és a vonzerejét. Ennek vagy az összetevőnek a jelentősége attól függ a társadalomtól, amelyet a vezető képvisel.
Miután az év elején kevesebb mint 2 dollárral kezdte a kereskedést, november elején 260 dolláros történelmi csúcsot ért el, és most alig 200 dollár felett kereskedik. A SOL a Solana blokklánchálózat natív tokenje, és az egekbe szökő értéke a hálózat növekvő kilátásait tükrözi. A blokklánc egyre több elismerést kap a robusztus tranzakció-feldolgozási sebességéért – nem más dicséri, mint Sam Bankman-Fried, az FTX kriptotőzsde alapítója és vezérigazgatója, aki nemrég az Ethereummal szemben előnyben részesítette. Ha a Solana tovább növeli jelenlétét, a SOL-tulajdonosok a Holdon találhatják magukat. A magyar INLOCK-nál több mint 8%-os kamatot is kaphatsz kriptomegtakarításaid után. Vizsla coin árfolyam 1. Cardano Közvetlenül a SOL mögött 55 milliárd dolláros piaci capjével a Cardano ül, amely 2021-ben szintén meteorikus emelkedésen ment keresztül. A token kevesebb mint 0, 20 dolláron kezdte az évet, és szeptember elejére a 3 dollárt is meghaladta – ezzel a világ harmadik legnagyobb kriptopénzévé vált. Korábbi rekordjától azonban már kissé eltávolodott, jelenleg pedig 1, 66 dolláron kereskedik.
Hungarian vizsla inu cryptocurrency | Töltődik, kérjük várjon Topiknyitó: boxer22 2021. 08. 13. 14:54 Rendezés: Hozzászólások oldalanként: Előzmény: #208 Lukata #209 Hát úgy áll mint minden kripto, rosszul és még mindig esnek. Ez mondjuk stagnál ezen a szinten. 2022. 01. 19. 08:40 Szerintem ez nagyon be sült.... Szárnyal a magyar kriptovaluta, 400 százalékot is nőhet a Vizsla Coin idén | GazMag. Egyáltalán beváltani hogy lehet? Elég bonyolult... #206 #207 Hát, nem tudom, én bevásároltam régebben, nem figyelem annyira. Viszont egy ideig lefelé voltak ezek a letörések. Mostanában felfelé van elég sok. nem tudom hogy valamelyik tőzsdéről jön-e? A kriptók korrekciója nem tett jót szerintem 4-szeres árfolyamon lennénk ha nem jön a korrekció. A karácsonyi akció miatt lehet: -------------------------------------------------------- Ajándék karácsony előtt? Előnyök: + Nem kell további staking procedúrán átesni + Nem kell átadnod a tokened harmadik félnek + Csak TARTOD és KERESEL + Szeretnénk felgyorsítani a piaci kapitalizációnkat + 20M$ market cap-nél felkerülünk egy Top 30-as jó presztízsű tőzsdére + 20M$ market cap-nél hatalmas nemzetközi marketinget fogunk megvalósítani, nagyobbat mint eddig valaha.
A tranzakciók teljesen transzparensek és mindenki számára láthatóak, így számszerű példák is akadnak. Az egyik – természetesen anonim – vásárló például 100 dollárért vásárolt, eddig kivett összesen 5 400 dollárt és még van nagyjából 9000 dollár értékben tokenje a jelenlegi árfolyamnál. Vizsla coin árfolyam for sale. "Még nagyon az elején járunk, de mivel emelkedő potenciál van a coinokban, ezért reálisnak gondoljuk, hogy nagy befektetés lehet. Ahogy minden befektetésbe, úgy ebbe is az elején érdemes belevágni, ugyanis a kriptovaluták esetében nem csak duplázásról lehet beszélni, hanem száz vagy ezerszereződésről. A növekedést a "kriptoszűz befektetők" adják, akik frissen estek bele a kirptó világába és szerencsére hosszútávon hisznek a projektben, hiszik ahogy mi is, hogy ez egy jó dolog amit csinálunk, mint befektetés mint támogatások szintjén. Mi főleg őket szeretnénk megcélozni, mert ők azok, akik kimaradtak a bitcoin őrületből és a BTC-vel már úgy érzik nem lehet akkorát keresni, mint jelenleg a Vizsla Inu-val és emellett támogatnának is nehéz sorsú kutyákat" – mondta a Hungarian Vizsla Inu egyik alapítója, Sándor Fábián.