GARANTÁLT MINŐSÉG Termékeink kiváló és elismert minőséget képviselnek! Raktárkészlet Több 1000 darab ellenőrzött minőségű termék raktáron. SZAKÉRTELEM Több éves szakmai tapasztalat vasipari termékek forgalmazásában.
DIN 967 Bútorfogantyú csavar, D-fejű peremes kereszthornyos, 4. 8, Horganyzott, M 4x8 11101004000800001000 M 4x8 4. 8 DIN 967 Horganyzott 3, 16 Ft/db 2 000db 4, 01 Ft/db 6 314, 85 Ft/db DIN 967 Bútorfogantyú csavar, D-fejű peremes kereszthornyos, 4. 8, Horganyzott, M 4x12 11101004001200001000 M 4x12 4. 8 3, 48 Ft/db 4, 41 Ft/db 6 952, 94 Ft/db DIN 967 Bútorfogantyú csavar, D-fejű peremes kereszthornyos, 4. 8, Horganyzott, M 4x16 11101004001600001000 M 4x16 4. 8 7, 17 Ft/db 9, 11 Ft/db 14 345, 94 Ft/db DIN 967 Bútorfogantyú csavar, D-fejű peremes kereszthornyos, 4. 8, Horganyzott, M 4x20 11101004002000001000 M 4x20 4. 8 4, 90 Ft/db 2 500db 6, 22 Ft/db 12 238, 82 Ft/db DIN 967 Bútorfogantyú csavar, D-fejű peremes kereszthornyos, 4. 8, Horganyzott, M 4x22 11101004002200001000 M 4x22 4. 46210.37.005 - Bútor összehúzó csavar D=5mm - Vasalatok, pántok, fióksínek - Vasalat.center. 8 6, 13 Ft/db 1 000db 7, 78 Ft/db 6 128, 65 Ft/db DIN 967 Bútorfogantyú csavar, D-fejű peremes kereszthornyos, 4. 8, Horganyzott, M 4x23 11101004002300001000 M 4x23 4. 8 4, 73 Ft/db 6, 01 Ft/db 4 731, 28 Ft/db DIN 967 Bútorfogantyú csavar, D-fejű peremes kereszthornyos, 4.
Terjedelem 30-40 mm. A nyílás átmérője 6mm. A csavar hossza L=17 mm Az anyacsavar hossza L=27 mm Anyacsavar mérete 15mm - 15049 Vélemények Erről a termékről még nem érkezett vélemény.
8 30, 21 Ft/db 500db Bútorösszehúzó csavar, laposfejű, horganyzott M 8x20 008020 M 8x20 Acél 24, 60 Ft/db 250db Bútorösszehúzó csavar, laposfejű, horganyzott M 8x40 008040 M 8x40 Acél 35, 97 Ft/db 100db
8 4, 17 Ft/db 1 000db Bútorfogantyú csavar, horganyzott M 4x27 11101004002700001000 BUDAPESTEN KAPHATÓ M 4x27 4. 8 4, 49 Ft/db 920db Bútorfogantyú csavar, horganyzott M 4x28 11101004002800001000 M 4x28 4. 8 3, 46 Ft/db 500db Bútorfogantyú csavar, horganyzott M 4x30 11101004003000001000 BUDAPESTEN KAPHATÓ M 4x30 4. 8 4, 55 Ft/db 1 000db Bútorfogantyú csavar, horganyzott M 4x35 11101004003500001000 BUDAPESTEN KAPHATÓ M 4x35 4. Bútor anya - Csavarok bútorhoz - Csavarok, kötőelemek - ROSB. 8 Bútorfogantyú csavar, horganyzott M 4x40 11101004004000001000 BUDAPESTEN KAPHATÓ M 4x40 4. 8 6, 41 Ft/db 1 000db Bútorfogantyú csavar, horganyzott M 4x45 11101004004500001000 BUDAPESTEN KAPHATÓ M 4x45 4. 8 5, 45 Ft/db 1 000db Bútorfogantyú csavar, horganyzott M 4x50 11101004005000001000 BUDAPESTEN KAPHATÓ M 4x50 4. 8 5, 98 Ft/db 1 000db Bútorfogantyú csavar, horganyzott M 4x60 11101004006000001000 BUDAPESTEN KAPHATÓ M 4x60 4. 8 8, 10 Ft/db 1 000db Bútoranya M 6x12 J170602111291 M 6x12 4. 8 Horganyzott 23, 92 Ft/db 500db Bútoranya M 6x12 BUTORANYA0060013 BUDAPESTEN KAPHATÓ 19, 19 Ft/db 500db Bútoranya M 6x15 J17060211129 BUDAPESTEN KAPHATÓ M 6x15 4.
Egy bizonyos korba lépve általában mindnyájunkat elkezd foglalkoztatni saját jövőnk és pénzügyi kilátásaink, előkerülnek az állami nyugdíjjal kapcsolatos bizonytalanságok és az öngondoskodás gondolata. A magyar társadalom gerincét alkotó mai 40-es, 50-es korosztály mindemellett súlyos anyagi és pszichikai terheket is cipel a vállán: miközben idősödő szüleik ellátása is rájuk hárul, éppen csak önállósodó gyermekeik támogatásában is jelentős szerepet kell vállalniuk. Hogy birkóznak meg a kihívásokkal az X generáció tagjai? Hogyan spórol az X generáció? Mik az X generáció jellemzői? Miként biztosíthatják maguknak a nyugodt és kiszámítható időskort? A Generali kutatása többek között ezekre a kérdésekre kereste a választ. Kik az X generáció? Minden szempontból sajátságos csoportnak számít a mai X generáció, vagyis az 1965 és 1981 között született korosztály: ők, akik gyors technológiai fejlődésnek, jelentős történelmi eseményeknek voltak szemtanúi, miközben a korábban stabil és kiszámítható társadalmi környezet is drasztikusan megváltozott.
Az X generációba azok tartoznak, akik 1965 és 1979 között születtek. Magyarországon az köti őket össze, hogy valamennyien a Kádár-korszakban voltak gyerekek, de amikor 1990-ben az addigi társadalmi szabályok megtagadottá váltak, fiatal felnőttként egy ismerhetetlen jövő alakítójává kellett válniuk, ők lettek a rendszerváltó nemzedék képviselői. A nemzedékkutatások egyik meghatározó művét amerikai szociológus szerezték: Neil Howe és William Strauss. Szerintük a modern történelem négy generációnként ismétli önmagát kb. 80–100 évente. Az elmélet szerint a négy ciklus mindig egyező sorrendben ismétlődik, de az egyes generációk hossza eltérő, általában 14-19 évet fognak át. Az X generációba azok tartoznak, akik 1965 és 1979 között születtek. Világviszonylatban ők a legkisebb létszámú nemzedék, akik "beszorultak" a nagy létszámú "baby boomerek" (1946 és 1964 között születettek) és a szintén népes "hipermodern" Y generáció, az 1980 és 1996 között született nemzedék közé. Az X generációt "elveszett" generációnak nevezik gyakran.
A X és a Z generáció nagyon jó a multitaskingban, tehát egyszerre több mindenre tudnak figyelni, viszont pocsék az időgazdálkodásuk. Legtöbbször együtt szokás emlegetni az Y és a Z generációkat, bár sokszor különbözik a munkamoráljuk, azonban mindkét generációra jellemző, hogy egyszerre több dologgal képesek párhuzamosan foglalkozni (multitasking). Az X generációhoz viszonyítva gyorsabban reagálnak, és képesek könnyedén egyik feladatból a másikba átállni, ami persze személyes attitűd kérdése is, viszont megtanulható. Az Y és Z generáció tagjai sokkal gyorsabban reagálnak, könnyebben átállnak egyik feladatból a másikba Forrás: Thinkstock Mindezek jól követhetők a világon egyedülálló MOTIMENT módszertannal, ami hasznos és pontos "tanácsokkal", mérésekkel segíti a döntéshozókat akár még az okostelefonok okos munkahelyi használatában vagy a munkaerőhiány leküzdésében is. Nagy arányban látni egy-egy mérés során, hogy hullámzik a teljesítmény a különféle impulzusok mentén. A munkahelyi mobiltelefon használatának tiltása helyett szembesítsük őket a fáradási görbéikkel – különös figyelemmel a hibás időgazdálkodásra visszavezethető okozókra –, így könnyebben megtaníthatók, hogyan menedzseljék jól az idejüket.
Nem jellemző rájuk a tipikus 8-tól 5-ig munkarend, így sokszor előfordul, hogy a leghatékonyabb időszak nem ebbe az idősávba esik, ami mérésekkel jól kimutatható.