Az Óbudai Egyetem nyílt napja az Alba Regia Műszaki Karon Szeretettel várunk minden kedves érdeklődőt a nyílt napunkra! Időpont: 2022. január 17. (hétfő), 10. 00-11. 30-ig Helyszín: Székesfehérvár, Pirosalma utca 1-3., Geoinformatikai Intézet Köszöntők, általános tájékoztatók 10. 00 - 10. 05 Köszöntő: SZMJV Önkormányzat 10. 05 - 10. 15 Köszöntő és az Óbudai Egyetem bemutatása 10:15 - 10.
A vírushelyzetre tekintettel online rendezi meg január 13-án, csütörtökön 16 órai kezdettel hagyományos Nyílt napját a Debreceni Egyetem Műszaki Kara. Műszaki egyetem nyílt nap teljes film. A járványhelyzet miatt – az előző évhez hasonlóan – most sincs lehetőség a személyes találkozóra, ezért ebben az évben is virtuális formában várják a látogatókat az ország több mint 100 gimnáziumából és szakközépiskolájából a Műszaki Kar Nyílt napjára. A beiskolázási rendezvényen a kar vezetése, valamennyi szervezeti egysége, valamint a kar Hallgatói Önkormányzata mutatkozik be, hogy a továbbtanulás és a pályaválasztás előtt álló diákoknak kedvet teremtsenek a mérnöki, műszaki pálya választásához, és választ adjanak a felvételivel, a továbbtanulással, az egyetemi élettel kapcsolatban felmerülő kérdésekre. A Nyílt nap dékáni köszöntővel veszi kezdetét 16 órakor, ezt követően a Hallgatói Önkormányzat képviselői adnak tájékoztatást a diákéletről, a sportolási, kulturális és szabadidős lehetőségekről. A központi program a felvételiről szóló általános tájékoztatóval zárul.
Nyílt laborok Ezen a napon a leendő hallgatók az egyetem műhelyeibe, laborjaiba és kutató helyiségeibe is bepillantást nyerhetnek, ahol szintén izgalmas programokkal várják őket a szaktanárok 12. 00 és 13. 00 között, ahol akár a felmerülő kérdésekre is válaszokat kaphatunk. Nyílt nap - Pannon Egyetem Műszaki Informatikai Kar. ITF Stúdió Forgácsoló üzem megtekintése, fogaskerék fogazás bemutatása Termikus mérőbábu, hőkamera, mérőkabin Plüssállatka szakító vizsgálatok Környezetvédelmi méréstechnikai laborok, gyökérzónás szennyvíztisztító kutatótelep bemutatása CISCO EIB labor Villamos gépek labor Méréstechnika Elektronika labor PLC labor Folyamatos programok A programra látogatókat a tájékoztatók mellett folyamatos programok is várják az aulában.
10-11. 05 Képzéskínálat, Erasmus Program, duális képzés, tanulmányok finanszírozása Vigh László PhD rektorhelyettes Az Edutus Egyetem gazdasági alapképzései Turizmus-vendéglátás alapszak – Dr. Gondos Borbála tanszékvezető Nemzetközi gazdálkodás alapszak Sportolói program 11. 15. Nyílt nap lesz a PTE Műszaki és Informatikai Karán 12.03. | PEM. -11. 20 Edutus Kvíz eredményhirdetés -Nyeremények kisorsolása, átadása 11. 20-11. 30 Szünet 11. 30-12. 00 Egyéni konzultáció, kérdések/válaszok: Gazdálkodási és menedzsment, Nemzetközi gazdálkodás, Kereskedelem és marketing alapszakok – Vigh László PhD -316/317 Turizmus-vendéglátás alapszak – Dr. Gondos Borbála – 315 MADS Diákszövetkezet stand HÖK stand Felvételi eljárással kapcsolatos kérdések, valamint az igazolások átvétele – Oktatásszervezési Osztály stand
Showing 1 - 4 results of 4 for search ' "1992. évi 22XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről" ', query time: 1. 27s Refine Results Sort
törvény; a gazdasági reklámtevékenység alapvető feltételeiről és egyes korlátairól szóló 2008. évi XLVIII. törvény (Reklámtörvény); a biztonságos és gazdaságos gyógyszer- és gyógyászatisegédeszköz-ellátás, valamint a gyógyszerforgalmazás általános szabályairól szóló 2006. évi XCVIII. törvény; Magyar Orvosi Kamara Etikai kódexe; az egészségügyi dolgozók rendtartásáról szóló 30/2007. (VI. 22. ) EüM; 1992. évi XXII. törvény – Munka törvénykönyve; 1959. törvény – Polgári törvénykönyv; 2000. évi C. törvény – Számviteli törvény; személyes adatok védelméről és a közérdekű adatok nyilvánosságáról szóló 1992. LXIII. tv (Adatvédelmi Törvény) – Idén még hatályos, 2012. 1992. évi XXIII. törvény a köztisztviselők jogállásáról. januártól hatályon kívül helyezik; 2008. évi XLVII. törvény – a fogyasztókkal szembeni tisztességtelen kereskedelmi gyakorlat tilalmáról (Fttv. ); 1995. évi CXIX. törvény – a kutatás és a közvetlen üzletszerzés célját szolgáló név- és lakcímadatok kezeléséről (DM tv. ); Hatályos, módosulni fog 2012. januárban; 2001. évi CVIII. törvény – az elektronikus kereskedelmi szolgáltatások, valamint az információs társadalommal összefüggő szolgáltatások egyes kérdéseiről (Eker.
§ (1) bekezdésének a)-g) pontjai értelmében nyugdíjasnak minősül. (7) A munkáltató a munkavállaló munkaviszonyát rendes felmondással - kivéve, ha egyébként nyugellátásban részesül [87/A. § (1) bekezdés b)-h) pont] - a rá irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül a 87/A. 1992 évi xxii törvény. § (1) bekezdés a) pontjában meghatározott életkor eléréséig csak különösen indokolt esetben szüntetheti meg. 90. § (1) A munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyt az alábbiakban meghatározott időtartam alatt: a) a betegség miatti keresőképtelenség, legfeljebb azonban a betegszabadság lejártát követő egy év, továbbá az üzemi baleset vagy foglalkozási megbetegedés miatti keresőképtelenség alatt a táppénzre való jogosultság, b) a beteg gyermek ápolására táppénzes állományba helyezés, c) a közeli hozzátartozó otthoni ápolása vagy gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság (139. §), d) a külön törvény szerinti emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelés, a terhesség, a szülést követő három hónap, illetve a szülési szabadság [138.
2011. januári állapot szerint.
1992. évi XXIII. törvény a köztisztviselők jogállásáról 49/F. § (1) A köztisztviselő cafetéria-juttatásként - választása szerint, az Önkéntes Kölcsönös Biztosító Pénztárakról szóló 1993. évi XCVI. törvény 12. § (3) bekezdésére is figyelemmel - a személyi jövedelemadóról szóló 1995. évi CXVII. törvény 71. § (1) bekezdés a)-f) pontjában, továbbá (3) bekezdésében felsorolt juttatásokra, legfeljebb az ott meghatározott mértékig és feltételekkel jogosult. A miniszter - ha jogszabály eltérően nem rendelkezik - utasításban a vezetése vagy az irányítása alá tartozó szervek vonatkozásában, egyéb szervek esetében pedig a hivatali szervezet vezetője a közszolgálati szabályzatban további választható juttatásokat is meghatározhat, illetve az egyes juttatások választható mértékét magasabban is meghatározhatja. Mt. (régi) - 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvéről - Hatályos Jogszabályok Gyűjteménye. 2011. februári állapot szerint.
§-okon, illetve a 150. § (1) bekezdésén alapuló intézkedésének időtartamát össze kell számítani és ezek együttes időtartama - kollektív szerződés eltérő rendelkezése hiányában - a száztíz munkanapot nem haladhatja meg. (5) Ha a munkavállaló eredeti munkaköre helyett más munkakörbe tartozó feladatokat lát el, a munkavállalót az átirányítás teljes időtartamára a ténylegesen végzett munka alapján illeti meg díjazás, de az nem lehet kevesebb a munkavállaló átlagkereseténél. (6) Ha a munkavállaló a munkaköri feladatai ellátása mellett, munkaidejének meghatározható részében más munkakörbe tartozó feladatokat lát el, a munkavállalót az (5) bekezdés szerinti díjazás a ténylegesen ellátott feladatok arányában illeti meg. (7) Ha a munkavállaló a munkaköri feladatai ellátása mellett oly módon végez más munkakörbe tartozó feladatokat, hogy a két munkakörbe tartozó munkavégzés időtartama nem különíthető el, a munkavállalót a munkabérén felül külön díjazás (helyettesítési díj) illeti meg. 1992. évi XXII. Törvény a Munka Törvénykönyvéről - A rendes felmondás- HR Portál. A helyettesítési díj mértékét az átirányítás alapján végzett munkára irányadó díjazás alapulvételével kell megállapítani.
1992. évi XXII. törvény 83/A. § (1) Nem minősül munkaszerződés-módosításnak, ha a munkavállaló - a munkáltató működésével összefüggő okból, ideiglenesen - a munkáltató utasítása alapján, eredeti munkaköre helyett, vagy eredeti munkaköre mellett más munkakörbe tartozó feladatokat lát el (átirányítás). (2) Az átirányítás a munkavállalóra nézve - különösen beosztására, képzettségére, korára, egészségi állapotára vagy egyéb körülményeire tekintettel - aránytalan sérelemmel nem járhat. (3) Az átirányítás várható időtartamáról a munkavállalót tájékoztatni kell. Az átirányítás alapján történő munkavégzés időtartama - kollektív szerződés eltérő rendelkezése hiányában - nem haladhatja meg naptári évenként a negyvennégy munkanapot. Ha az átirányítás időtartama egy munkanapon belül a négy órát meghaladja, azt egy munkanapként kell számításba venni. Egy naptári éven belül a több alkalommal elrendelt átirányítások időtartamát össze kell számítani. (4) Egy naptári éven belül az átirányítás, illetve a munkáltató 105-106.