Ez azt jelenti, hogy a termék nem tartalmaz a textilgyártásban használt kémiai anyagokból egészségre ártalmas mennyiséget. Tulajdonságok Állítható magasság Csomagolás Kartondoboz Minőség GOLD Párna magasság Magas - Állítható magasságú Értékelések 5-ből 4. 3 csillag | 59 értékelés alapján 07/23/2021 Meg vagyok elégedve Korábbi Eggen nevű párnámat cseréltem le erre és nem bántam meg, sokkal kényelmesebb. Magasabb és kevésbé tömör, nekem nagyon megfelel. Baba junior párnák | Ismerje meg a JYSK párna választékát. Név: 07/22/2021 Szuper Szuper! Végre nem fáj a nyakam egy átaludt éjjel után Név: Szabina 06/25/2021 Átverés Ugyanilyen párnát vettünk korábban, ami nagyon kényelmes, és szükség volt még egyre. Valamiért ez mégis kifejezetten kényelmetlen volt, ezért belenéztem, és azt kellett tapasztalnom, hogy a korábban vásárolt ugyanilyen párnával és az oldalon feltüntetett leírással ellentétben a töltete messze nem 100% memória habszivacs, a nagyobb része egyszerű, könnyű és nagyon puha szivacs. Elképesztő pofátlanság, hogy ugyanazzal a névvel, ráadásul magasabb áron egy sokkal silányabb terméket árulnak, mint korábban.
Az ajánlat eddig érvényes: 13. 04. 2022 Termékinformáció Luxus minőségű párna nyomáskiegyenlítő hatású aprított AIR memory habszivacsból. Az AIR memory habszivacs gyorsan és precízen alkalmazkodik a nyak és a váll formájához, még hűvösebb környezetben is. A párna magassága könnyedén változtatható a töltet egy részének eltávolításával. 100% poliészter huzattal, amely 40°C-on mosható. 42x65x15 cm Részletes Adatok Töltet típusa Memory habszivacs párna Párna típusa Párna Méret Szélesség: 42 cm, Hosszúság: 65 cm, Magasság: 15 cm Töltet súlya 1200 g Töltet 100% aprított AIR memory habszivacs 30 kg/m³ Súly 1355 g Huzatanyag 100% poliészter Felépítés Steppelt, AIR memory habszivaccsal Szín Fehér Mosás 40°C kímélő, csak a huzat Fehérítés Ne fehérítse Gépi szárítás *Gépi szárítás lehetséges, alacsonyabb hőmérsékleten (max. 60ºC) Vasalás Ne vasalja Vegytisztítás Nem vegytisztítható Útmutató Húzza be a cipzárt mosás előtt, Mosható huzat, A töltet nem mosható Környezetvédelmi és egészségügyi bizonyítvány STANDARD 100 by OEKO-TEX® A JYSK által forgalmazott textíliák túlnyomó többsége rendelkezik OEKO-TEX® Standard 100 tanúsítvánnyal.
A munkakör ellátásához szükséges bizalomnak megfelelő magatartás- mit jelent ez? A Munka törvénykönyve által nevesített kötelezettség gyakorlatilag a munkavégzésen túl is érvényesül. Ennek tipikus példája, amikor az általános társadalmi felfogás vagy elvárás szerint bizonyos követelmények vonatkoznak az adott munkakör ellátására. Orvosként, ügyvédként, tanárként, vagy például felsővezetői körökben a munkavállalók nem engedhetnek meg maguknak a munkaidőn túl sem olyan magatartást, amely nem tesz eleget az elvárásoknak. A Munka Törvénykönyve Első és Második része / A kártérítési felelősség /7.2.4.1. A pénzkezelői felelősség alkalmazási köre. Együttműködés a munkatársakkal: miben merül ki? Kevés olyan munkakör létezik, ahol ne kellene emberekkel dolgozni, és együttműködni. Fontos, hogy csapatjátékosként viselkedjen a munkavállaló, és a tevékenység végzésének érdekében, a munkáltató gazdasági érdekeit szem előtt tartva működjön együtt a munkatársakkal. Amennyiben ez nem valósul meg, és folyamatosan ilyen jellegű problémák adódnak, az akár elbocsátásra is okot adhat. Természetesen a munkavégzés során érvényesülnie kell a munkatársakat megillető tiszteletnek, valamint az emberi méltóság szem előtt tartásának.
Mennyibe kerülhet egy munkahelyi hiba? Hogyan felel a dolgozó? - Érthető Jog Kihagyás Mennyibe kerülhet egy munkahelyi hiba? Hogyan felel a dolgozó? Csak az nem hibázik, aki nem is dolgozik – szokták mondani. Bizony előfordul, hogy akár már egyetlen hiba is súlyos kárt okoz a munkáltatónak. Mikor lesz felelős a dolgozó? Mennyi kártérítést kell a munkavállalónak megfizetnie? Mennyibe kerülhet egy munkahelyi hiba? Miért felel a munkavállaló? A Munka Törvénykönyve kimondja, hogy "A munkavállaló a munkaviszonyból származó kötelezettségének megszegésével okozott kárt köteles megtéríteni, ha nem úgy járt el, ahogy az adott helyzetben általában elvárható. " Ahhoz, hogy a munkavállaló fenti kártérítési felelőssége fennálljon, az egyik alapfeltétel, hogy ténylegesen munkaviszonyban legyen a károkozó magatartáskor. Ha valaki vállalkozási, vagy megbízási jogviszony keretében okoz kárt, rá nem a Munka Törvénykönyve, hanem a Polgári Törvénykönyvben lévő szabályok vonatkoznak. A semmittevés is okozhat kárt Kárt többféle módon is lehet okozni.
Ezt a munkavállalónak kell bizonyítania. Ilyen, az is, ha a munkáltató – felek együttműködésének tükrében – az általa ismert kockázati tényezőkről nem ad tájékoztatást a munkavállalónak. Szintén nem kell megtéríteni azt a kárt, amelyet a munkáltató vétkes magatartása okozott, vagy amely abból származott, hogy a munkáltató kárenyhítési kötelezettségének nem tett eleget. Károkozó magatartás felróhatósága A károkozó mentesül a felelősség alól, ha bizonyítja, hogy úgy járt el, ahogy az adott helyzetben elvárható volt. Ennek eldöntéséhez a törvény objektív zsinórmértéket alkalmaz, összehasonlítja, hogy a kár keletkezésekor történtekkel szemben a hasonló munkakörben, szakképzettségű, gyakorlatú, helyen, helyzetben, környezeti és egyéb hatások mellett mi az általánosan társadalmilag elvárható magatartás. Enyhe fokú gondatlanságért kiszabható kártérítés nem haladhatja meg a munkavállaló négyhavi távolléti díjának összegét. Kollektív szerződés ennél kisebb mértékről is rendelkezhet, de legfeljebb nyolc havi távolléti díj összegéig is felemelhet.