Keress a mobilodon bárhol, bármikor Találd meg otthonod a mobilapplikációnk segítségével. További információ
Déli tájolású, Kőhegyi panorámával, egész nap úszik a napfényben. Aszfaltos úton megközelíthető, nincs... 57 000 000 Ft Alapterület: 78 m2 Telekterület: 1638 m2 Szobaszám: 3 + 2 fél Eladó panorámás zártkerti ingatlan Szentendre Kőhegylejtő részén!! Az ingatlan 1. Eladó ház - Pócsmegyer - Pest megye - Családi Portál - Családi Otthonok - Házak, Lakások és Szolgáltatók. 638 m2-es telken felszik, déli tájolású, csak villany van telken belül, fúrt kút lehetséges. (esőviztároló van a kertben) A ház felújitandó, 3 szintes,, ahol az alsó szinten a szuterén talá... 24 500 000 Ft Alapterület: 80 m2 Telekterület: 2265 m2 Szobaszám: 2 SZENTENDRÉN a SKANZEN mögött, Szarvashegy lábánál kínálok megvételre egy felújítandó/átépítendő 80 nm házat, PANORÁMÁS, gyümölcsfával, szőlővel teli 2265 nm-es telken.
A nappalihoz egy 25 m2-es terasz kapcsolódik. Az ingatlan fűtését jelenleg elektromos üzemelésű cserépkályha biztosítja. Beépít... 39 900 000 Ft Alapterület: 53 m2 Telekterület: 392 m2 Szobaszám: 3 Szigetmonostoron közel a Duna parthoz, ősfás, madárcsicsergős, családias környezetben eladásra kínálok egy téliesített könnyű szerkezetes házat. A ház egy 392nm-es telken áll, néhány éve teljesen felújították, 10 cm-es szigetelést kapott, egy hangulatos kandallóval növ... 39 900 000 Ft Alapterület: 78 m2 Telekterület: 1638 m2 Szobaszám: 3 + 2 fél Eladó panorámás zártkerti ingatlan Szentendre Kőhegylejtő részén!! Ingatlan Pócsmegyer, Surány - ingatlan.com. Az ingatlan 1. 638 m2-es telken fekszik, déli tájolású, csak villany van telken belül, fúrt kút lehetséges. (esővíztároló van a kertben) A ház felújítandó, 3 szintes, ahol az alsó szinten a szuterén talál... 24 500 000 Ft Alapterület: 141 m2 Telekterület: 693 m2 Szobaszám: 2 + 3 fél PANORÁMÁS CSALÁDI HÁZ SZENTENDRÉN - az ingatlan lakóterülete 105 m2 + 14 m2 garázs +... 112 000 000 Ft Alapterület: 80 m2 Telekterület: 2265 m2 Szobaszám: 2 SZENTENDRÉN a SKANZEN mögött, Szarvashegy lábánál kínálok megvételre egy felújítandó/átépítendő 80 nm házat, PANORÁMÁS, gyümölcsfával, szőlővel teli 2265 nm-es telken.
Pest megye, Pócsmegyer, Surány, lakóövezet Ingatlan adatai Hivatkozási szám: 2889514 Irányár: 30 000 000 Ft Típus: ház Kategória: eladó Alapterület: 90 m 2 Fűtés: egyéb Állapota: - Szobák száma: 2+1 Építés éve: Szintek száma: Telekterület: 520 m 2 Kert mérete: Erkély mérete: 10 m 2 Felszereltség: Parkolás: Kilátás: Egyéb extrák: Referens: Elisher Nándor +36202449544 Pócsmegyer Surány területén felújítás alatt álló családi ház eladó. Surány eladó hazel. Város:Pócsmegyer Ingatlan jellege:Ház Ház típusa:Családi ház Nappalik száma:1 Egyéb szobák száma:2 Pince, tároló:Saját külön zárható Többgenerációs:Nem Hasznos lakóterület:90 m2 Telek területe:520 m2 Állapot:Részben felújított Közmű:Víz, Villany, Csatorna Parkolási lehetőség:Telken belül Fűtés:Kandalló Pócsmegyer Surány területén 1970-ben épült, felújítás alatt álló, nappali + 2 szobás családi ház eladó. Az ingatlan 70 nm alapterületű, a tetőtér bővítése is folyamatban van. Fűtése jelenleg kandallóval vagy elektromosan megoldott, az utcában a gáz rendelkezésre áll.
2 178 talált ingatlan, 642 új, 1 536 használt, 537 projektben Belépett felhasználóként itt megjelenítheti beállított fontos helyeit (POI-k) A két pont között mért távolság: km. Budapest IX. kerület, Belső Ferencváros Friss, kizárólagos megbízás 38, 9 M Ft 34 m 2 Budapest IX. kerület, Belső Ferencváros IX., Mester utcában eladó egy kifejezetten szép állapotú, 34 nm-es, 1. emeleti, világos garzon lakás. Surány eladó haz click aquí. A jelenlegi tulajdonos az ingatlant néhány éve teljeskörűen felújította, cirkófűtés került kialakításra, a hidegburkolatok cseréje megtörtént....
A hirdetés feladásakor megadott személyes adatait bizalmasan kezeljük, nem adjuk át harmadik félnek és mi sem használjuk fel hirdetési célokra. Adatait csak a weboldalon található hirdetésével kapcsolatosan használjuk fel, illetve csak statisztikai célokat szolgál. Az ingatlan hirdetési adatbázis jelenleg 3140 ingyenes ingatlan hirdetést tartalmaz.
Ezek az otthonok valószínűleg érdekelni fogják Önt Pócsmegyer a Pócsmegyer, Pest megye, Közép-Magyarország -ben található Leányfalu szomszédságában, Pócsmegyeren Eladó több generációs családi ház! Egyedi stílusú, kifejezetten otthonos, igényes kialakítású, azonnal ot... 63, 560, 000Ft 63, 900, 000Ft Eladó Ház, Pest megye, Pócsmegyer - csendes környék a Pócsmegyer, Pest megye, Közép-Magyarország -ben található Eladó PÓCSMEGYEREN, csendes utcában, könnyűszerkezetes, bruttó 110m2-es egyszintes, újépítésű, 3 szobás, teljes bútorzattal berendezett családi h...
Nagyobb és kisebb vállalatok életében egyaránt előfordulhat, hogy jelentős munkavállalói csoport munkaviszonyát kénytelenek viszonylag rövid időn belül megszüntetni gazdasági okok miatt. Első lépésként a társaságnak azt kell megvizsgálnia, hogy a csoportos létszámcsökkentés szabályait kell-e alkalmazni, vagy a munkaviszonyok megszüntetésére egyénileg kerülhet-e sor. "Amennyiben a munkaviszony megszűnését eredményező intézkedések - beleértve a felmondásokat, a közös megegyezéseket, illetve az indoklás nélküli azonnali hatályú felmondásokat is - aránya érinti a munkavállalói létszám tíz százalékát egy har minc napos intervallumon belül, és minderre a munkáltató működésével összefüggő okból kerül sor, csoportos létszámleépítésnek minősül a cég lépése" – emeli ki Fehér Helga, a Horváth és Társai, DLA Piper nemzetközi ügyvédi iroda munkajogi partnere. Létszámleépítés jogszerűen | 24.hu. A csoportos létszámcsökkentés pedig a munkáltató számára többletkötelezettségeket jelent, hiszen tárgyalnia kell az üzemi tanáccsal, tájékoztatnia kell az illetékes munkaügyi központot, valamint a munkavállalókat.
És mivel ennek a tájékoztatásnak legalább 30 nappal a felmondás, illetve a határozott idejű munkaviszony megszüntetésére irányuló azonnali hatályú felmondás közlését megelőzően kell megtörténnie, így a felmondás, illetve a határozott idejű munkaviszony megszüntetésére irányuló azonnali hatályú felmondás a munkavállalók írásbeli tájékoztatását követő 30 nap elteltét követően közölhető. Amennyiben a tájékoztatás közlésének időpontjában a munkavállaló az Mt. 65. § (3) bekezdése szerint felmondási védelem alatt áll, akkor vele a rendes felmondás csak a védelem megszűnését követően közölhető. Ha azonban a tájékoztatás közlésének időpontjában a munkavállaló betegség miatt keresőképtelen, akkor vele a felmondás 30 nap elteltével közölhető ugyan, de a felmondási ideje legkorábban a betegség miatti keresőképtelenség lejártát követő napon kezdődik. Csoportos létszámleépítés mt carmel. Amennyiben azonban a munkavállaló a tájékoztatás közlésének időpontjában nem áll felmondási védelem alatt, akkor vele a felmondás a 30 nap leteltét követően akkor is közölhető, ha a tájékoztatás közlését követően felmondási védelem alá kerül.
Mindez, bár meghosszabbítja az eljárást, jó előkészítés mellett lényegében nem feltétlenül okoz többletköltséget a munkáltató számára. A munkáltatónak a felmondási juttatások tekintetében sem keletkezik automatikusan többletfizetési kötelezettsége, tehát pusztán az, hogy nagyobb számú munkaviszony megszüntetésére egyidőben kerül sor, nem növeli a munkavállalóknak fizetendő felmondási juttatásokat. "A csoportos létszámcsökkentés során általában kritikus kérdés, hogy a távozni kényszerülő munkavállalók mindaddig, amíg felmentési idejük meg nem kezdődik, valóban dolgozzanak, és ne távozzanak idő előtt. Csoportos létszámleépítés mt. hood. Ezért szokásos gyakorlatnak számít a munkavállalók számára - önkéntes alapon - többletjuttatást biztosítani, összekötve ezt egyfajta teljesítmény-bónusszal. Ezzel biztosítható a folyamat zökkenőmentes lebonyolítása, illetve méltányolható a munkavállalók korábbi munkateljesítménye is" –mondja Fehér Helga, munkajogász. Van ugyanakkor egy kézzelfogható előnye is a csoportos létszámcsökkentéssel kapcsolatos eljárás lefolytatásának és a vonatkozó többletkötelezettségek vállalásának.
Amennyiben a tárgyalás során megállapodás születik, azt írásba kell foglalni és meg kell küldeni az állami foglalkoztatási szervnek. A megállapodásban szerepelhetnek azok a szempontok, amelyekre figyelemmel a munkáltató a munkaviszony megszüntetéssel érintett munkavállalók körét meghatározza. A munkáltató ezeket a szempontokat köteles betartani az érintett munkavállalók meghatározása során. Ezek megsértése esetén a felmondás jogellenes lesz, kivéve, ha a munkavállaló nem adta meg a szükséges tájékoztatást a munkáltatónak a megfelelő döntéshez. Megállapodás hiányában a 15 napos határidő elteltét követően a tárgyalások befejezhetőek s az eljárás folytatható. Csoportos létszámcsökkentés járvány idején- HR Portál. A munkáltatónak a csoportos létszámcsökkentés végrehajtásáról szóló döntésben meg kell határozni foglalkoztatási csoportok szerinti megosztásban az intézkedéssel érintett munkavállalók létszámát, valamint a csoportos létszámcsökkentés végrehajtásának kezdő és befejező időpontját vagy végrehajtásának időbeni ütemezését (30 napos időszakok alapján).
A munkaviszony megszüntetése jogellenes lesz, ha a felmondást vagy az azonnali hatályú felmondást előzetes tájékoztatás nélkül, vagy a tájékoztatástól számított 30 napon belül mondja fel a munkáltató. A tájékoztatási kötelezettség megszegése azonban más megszüntetési jogcímre nincs kihatással. Munkáltató vagyok – ugye ez még nem csoportos létszámleépítés? - Jogadó Blog. A tájékoztatás időpontjának további jelentőse van a felmondási tilalmak és korlátozások alkalmazása szempontjából is. Ha a munkavállaló ebben az időszakban felmondási tilalom hatálya alatt áll a felmondás jogszerűen a felmondási tilalom megszüntetését követően közölhető. A felmondási korlátozás pedig csak abban az esetben vehető figyelembe, ha az már a tájékoztatás közlésének időpontjában is fennállt.
A munkáltatónak a csoportos létszámcsökkentés végrehajtásáról szóló döntésben meg kell határozni foglalkoztatási csoportok szerinti megosztásban az intézkedéssel érintett munkavállalók létszámát, valamint a csoportos létszámcsökkentés végrehajtásának kezdő és befejező időpontját vagy végrehajtásának időbeni ütemezését (30 napos időszakok alapján). Azokat a munkavállalókat kell a csoportos létszámcsökkentés szempontjából érintett munkavállalókként figyelembe venni, akik esetében a munkáltató a működésével összefüggő okra alapított felmondást közöl, közös megegyezés útján történő munkaviszony-megszüntetést kezdeményez, a határozott idejű munkaviszonyt elszámolási viszonnyá alakítással, azonnali hatályú felmondással szünteti meg, a határozott vagy a határozatlan idejű munkaviszonyt felmondással az Mt. alapján indokolás nélkül szünteti meg (ebben az esetben a munkáltató ellenbizonyítással élhet). Csoportos létszámleépítés mt rushmore. Azaz, amennyiben van olyan 30 napos időszak, amikor a fenti jogviszony megszüntetések száma eléri a fentebb meghatározott mértéket, úgy a munkaviszonyok megszüntetésének csoportos létszámcsökkentés keretei között kell megvalósulnia.