Vezérigazgatói köszöntő Tisztelt Partnerünk! Ön a Győr-Gönyű Kikötő Zrt. környezeti jelentését olvassa, amellyel célunk az, hogy átfogó és valós képet adjunk vállalatunk gazdasági és környezeti teljesítményéről. Vállalatunk üzletfilozófiája: az ügyfelek bizalmának elnyerése, elvárásainak maradéktalan teljesítése, melyet szolgáltatásaink kifogástalan minőségével kívánunk elérni. A legkorszerűbb eszközök és technológiák alkalmazásával próbálunk partnereinkkel hosszú távú együttműködéseket kialakítani, ezekre alapozva versenyképességünket javítani és eredményességünket növelni. Duna, Gönyü Vízállás előrejelzés, vízállás jelentés. A környezeti előírások betartásával törekszünk munkánk minőségének folyamatos fejlesztésére, ezzel is hozzájárulva kedvező piaci megítélésünkhöz. A jelentés segítségével akarjuk tájékoztatni a közvéleményt és üzleti partnereinket környezetvédelmi céljainkról és erőfeszítéseinkről. A szolgáltatási és fejlesztési tevékenységünket az MSZ EN ISO 9001:2009 minőségbiztosítási -, illetve az ISO 14001:2005 környezetközpontú irányítási rendszer előírásai betartásával végezzük.
Ez a cikk több mint 1 éve frissült utoljára. A benne lévő információk elavultak lehetnek. 2020. ápr 27. 9:39 A vízügy drónfelvételén látszik, hogy kavicszátonyon akadt el Gönyűnél a benzint szállító teherhajó. /Fotó: Hatszázhetven tonna benzint szállított az a hajó a Dunán, mely április 8-án akadt fenn egy kavicszátonyon Gönyű magasságában. Ismét tartósan alacsony a vízállás, ám vélhetően hibázott a személyzet, hisz a felvételek alapján letért a kitűzött hajóútról. Ez a folyó veszélyes hazai szakaszainak egyike, nem ritka, hogy megakadnak a hajók. Duna lap - Megbízható válaszok profiktól. "Sokszor panaszkodnak a kikötőbe érkező áruszállító hajók, hogy a Duna alacsony vízszintje és a hajózási lehetőségek miatt nem tudnak teljes merülési mélységgel elindulni, hogy gyakran előfordul, hogy csak félig-háromnegyedig lehet megpakolni áruval az uszályt - 1200 tonna helyett például csak 800-zal. Nem kell mondanom, hogy ez gazdaságtalan, holott a vízi szállítás a legolcsóbb és legbiztonságosabb" – reagált kérdésünkre Pintér Ákos, a Győr-Gönyű Kikötő Zrt vezérigazgatója.
A vezetőség tudatában van annak, hogy kiemelt felelősséggel bír a minőség- és környezetirányítási rendszerben, és magatartása, elkötelezettsége, részvétele lényeges feltétele annak, hogy hatékony minőség- és környezetirányítási rendszer működjön a szervezetnél. Ennek függvényében határozta meg a vezetőség a szervezet minőségpolitikáját és környezeti politikáját, amelynek oktatása, fejlesztése folyamatosan bővül. Duna Vízállás Esztergom. Ennek újabb jele környezeti jelentésünk elkészítése, amelyet a vállalat a jövőben évente tervez kiadni. Pintér Ákos vezérigazgató Győr-Gönyű Kikötő Zrt. A TELJES KÖRNYEZETI JELENTÉS (PDF FORMÁTUMBAN) ITT OLVASHATÓ:JELENTÉS
Nagybajcsnál 580 centivel tetőzik ma, Komáromnál 511 centivel érte el a csúcsát az árhullám, holnaptól apadás várható. A németországi áradások és a rövid idő alatt lehulló nagy csapadémennyiség hatására gyors árhullám vonul végig a Dunán. A folyó északi szakaszain többfelé meghaladja a vízszint az árvízvédelmi készültségi szintet, Nagybajcsnál és Gönyűnél másodfokú, Komáromnál, Dunaremete, Dobrogaz és Rajka településeknél elsőfokú árvízvédelmi készültség lépett életbe. Az ár Nagybajcsnál kedden tetőzik, az Országos Vízjelző Szolgálat előrejelzése szerint szerdán már apadásnak indul a vízszint. "Megérkezett az árhullám a Szigetközbe, így például a Mosoni-Duna folyóhoz is, hiszen a hétfői tapasztalatok alapján a keddi (mai) napra megemelkedett a folyó vízszintje és több helyen már a partra is kicsapott a víz. " - számol be a körülményekről Deakistvan0, ásványrárói felhasználónk. Kstvzr (Szentendre) Szilwa (Győr) Kizman Zsanett (Győr) Trampóné Menyhárt Ibolya (Nagymaros) Turiné Paksi Diana (Gönyű) Deakistvan0 (Ásványráró) A Rába vízszintje is majdnem az utcát éri: Forrás: Országos Vízügyi Főigazgatóság - Országos Vízjelző Szolgálat
Bemutatás A Duna a második leghosszabb folyam Európában (a Volga után). Németországban, a Fekete-erdőben ered két kis patakocska, a Brigach és a Breg összefolyásával Donaueschingennél, és innen délkeleti irányban 2850 kilométert tesz meg a Fekete-tengerig.
vízügyi információk, vizállásjelentés, vízállás előrejelzés, partnereink
Használja ezeket a mintakérdéseket az önértékeléshez, amelyet az alkalmazottak végeznek A teljesítményfejlesztési tervezési folyamat részeként a munkavállalói önértékelés ajánlott. Használják arra, hogy bevonják az alkalmazottakat, és bevonják a munkavállalókat a teljesítményük alapos megismerésébe. Az alkalmazottak önértékelései is hozzájárulnak a munkavállaló és a menedzsere közötti csere hatékonyságához a teljesítményfejlesztési terv vagy teljesítményértékelési találkozón. Segítenek abban, hogy a dolgozó elgondolatlanul részt vegyenek a megbeszélésen, és ne üljenek, és mindent megteszek, miközben a menedzser beszél. A találkozó előkészítése során a munkavállalók időt tölthetnek arra gondolni, hogy mit kívánnak elérni és teljesíteni a karrierjük során. Figyelhetnek olyan tényezőkre, mint például a következő munkára, amelyre felkészülni szeretnének. 13 tipp teljesítményértékelő beszélgetésre- HR Portál. Elmondhatják a menedzsernek, hogy milyen segítséget kapnak a célok eléréséhez. Minden dolgozónak olyan karrierlehetőséget kell kialakítania, amely lehetővé teszi számukra, hogy megteremtse a teljes munkaidőt.
Kedves Ügyfelünk! Az egészségügyi dolgozói körre is jellemző, hogy az orvosok és asszisztensek időről-időre munkahelyet változtatnak. Dolgozói értékelés mint tea. Ez történhet önkéntes elhatározás alapján, de történhet a munkavégzés hiányosságai miatti munkáltatói felmondással is. Ez utóbbi esetben az új munkáltató az előzmények ismerete hiányában ugyan jó szándékkal alkalmazza a nála jelentkezőt, majd esetleg saját kárán maga is megtapasztalja azokat a hiányosságokat, amik miatt a jogelődje felmondott a munkavállalónak. Ezt a kockázatot el lehet kerülni, ha álláspályázatnál, illetve a munkára jelentkezőnél a munkaviszony létesítése feltételéül szabjuk, hogy a jelentkező csatolja be az előző munkáltatótól írásban kapott értékelését (régi neve: ajánlólevél). A Munka törvénykönyve erről így rendelkezik: 81. § (1) A munkáltató a munkavállaló kérelmére, ha a munkaviszony legalább egy évig fennállt, a munkaviszony megszüntetésekor (megszűnésekor) vagy legfeljebb az ezt követő egy éven belül a munkavállaló munkájáról írásban értékelést ad.
A külső kommunikációhoz jó csatorna lehet, ha a vállalat munkavállalói blogbejegyzések vagy különböző közösségi platformokon megjelenő posztok formájában kommunikálják a cég munkahelyi egészségfejlesztési törekvéseit. Egy céges csapatverseny esetén ez a folyamat szerves részévé tehető azáltal, hogy az értékelés alapjául szolgálnak például a munkatársak által feltöltött fényképek, munkatársak által írt blogposztok. Ha erre nem nyitottak a munkatársaink, akkor ez belső platformokon is történhet, de érdemes kifelé is kommunikálni az egészségfejlesztési törekvésekről legalább néhány fotóval, videóval, blogcikkel. Vállalati egészségfejlesztési terv készítése – 4. Lépés: Értékelés, monitorozás és visszacsatolás Bemutatok néhány olyan mérőszámot, amelyeket érdemes figyelni az egészségfejlesztési terv készítésekor és értékelésekor. Munkavállalók jellemzése | ContoDent. Ne felejtsd el, hogy a program megtervezésével, megvalósításával és kommunikációjával nem ér véget a folyamat, mert az eredményeket mérni és értékelni is kell, illetve az esetleges javításokat a program folytatásakor szintén figyelembe kell venni a tervezésnél.
Azonosítsa azokat, amelyek további döntéshozatalt, felelősséget, elszámoltathatóságot vagy más alkalmazottak munkájának felügyeletét igénylik. Határozza meg, hogy mit szeret a legjobban a jelenlegi munkájáról. Határozza meg a munkájának azon elemeit, amelyeket meg szeretne változtatni vagy megszüntetni. Miért? Kitüntetések Melyek a legjelentősebb eredményei és hozzájárulásaid a legfrissebb teljesítményértékelés óta? Milyen eredményeket és eredményeket ér el a legbüszkébb a legutóbbi teljesítményértékelés óta? Milyen célokat kíván elérni az utolsó teljesítményértékelés óta, de nem? Mi segített volna e célok elérésében? Ingyenes példák az alkalmazottak értékelésére - Egyéb. Milyen egyéb nagy projektekben és kezdeményezésekben vett részt és járult hozzá a legfrissebb teljesítményértékelés óta? Milyen munkát végez, ami nem tartozik a jelenlegi munkaköri leírás határaiból? célok Milyen munkához kapcsolódó célokat szeretne elérni az értékelési időszak alatt? Hogyan tudja a felügyelő segíteni Önnek a munkához kapcsolódó célok elérésében? Milyen további támogatást nyújt ez a szervezet ahhoz, hogy elérhesse ezeket a célokat?