799Ft Ruris benzines rotációs kapa 212cm3, 7, 5Le+ 4db tartozék 380. 299Ft Ruris benzines rotációs kapa 212cm3 7LE, 48cm munkaszéll. 326. 799Ft Ruris benzines rotációs kapa 7 LE, 208 cm³, 83 cm munkaszélesség 219. 799Ft Ruris profi dízel rotációs kapa 208ccm, 6Le+ eke + kerekek 407. 599Ft Ruris Profi rotációs kapa 10LE 408cm3 + gumikerék, váltóeke 674. 199Ft Ruris Profi rotációs kapa 13LE 389cm3 + kerékszett, váltóeke 593. Benzines rotációs kapa latest. 499Ft Ruris Profi rotációs kapa 13LE 390cm3 + kerekek, váltóeke 472. 299Ft Ruris Profi rotációs kapa 15LE 420cm3 + 4 kerék+ 2 eke 486. 399Ft Ruris Profi rotációs kapa 15LE 420cm3 + gumikerék, nyitóeke 404. 699Ft Ruris Profi rotációs kapa 18LE 460cm3 + gumikerék, nyitóeke 497. 699Ft Talált Oldalak: 1 2 [Következő >>] Megjelenítve 1 -től 24 -ig (összesen 46 termék)
00-12, nyitóeke A jótállás kizárólag szakszerviz által történt beüzemelés esetén érvényes. A beüzemeléshez keresse fel az Önhöz legközelebb eső Ruris márkaszerviz valamelyikét: Szakszervizek listája A nem megfelelő összeszerelésből, beüzemelésből adódó javítás nem garanciális!!! Motor General Engine Motor típusa Négyütemű motor Teljesítmény 15 LE Hengerűrtartalom 420 cm3 Gyújtórendszer Elektronikus Indítás Manuális Erőátvitel Lánckerék olajfürdőben Sebességfokozatok 2 előre, 1 hátra Munkaszélesség 750-1100 mm Munkamélység 100-360 mm Üzemanyag típus Benzin Üzemanyagtartály kapacitása 6. Ruris 915K benzines rotációs kapa, 15Le, 75-110cm. 5l Üzemanyagfogyasztás 1. 7 l/h Motorolaj tartály kapacitása 1. 1 l Hajtóműolaj tartály kapacitása 2. 6 l Súly 146 kg Átlagos munkasebesség 800-1500 m2/h 24 hónap Tartozék Gumi kerék 5. 00-12, nyitóeke Termék visszaküldés Ügyfélszolgálat Ajánlatkérés Csomag nyomkövetés Szállítási és átvételi pontok
Garancia Áruházunk Szállítási díjak Ingyenes szállítás 36.
419. 990 Ft (330. 701 Ft + ÁFA) Cikkszám: RU91512019 Átlagos értékelés: Nem értékelt Szállítási díj 13. 850 Ft Elérhetőség: Rendelésre 2-7 nap Kívánságlistára teszem 1993-as megalakulása óta a Ruris az egyik legnagyobb román márka, amelyik kert- és udvarápolásohoz szükséges szerszámokat és termékeket készít. Termékeik a legjobb minőségű anyagokból készülnek, a legmodernebb technológia és design ötvözésével. A Ruris megbízható és minőségi termékeket kínál ügyfeleinek, céljuk pedig, hogy olyan nagy teljesítményű gépeket hozzanak létre, amelyeket a felhasználók hosszú ideig élvezhetnek. A kutatás és a tervezés fontos szerepet játszik a Ruris termékportfóliójának fejlesztésében, mérnökcsapatuk mindig a leghatékonyabb megoldásokkal szeretne előállni az ügyfelek számára. Benzines rotációs kapa od. A cég kiterjedt szervizhálózattal is rendelkezik, jelenleg több, mint 200 partner szerviz áll az ügyfelek rendelkezésére, amelyek eredeti Ruris pótalkatrészekkel vannak felszerelve, így tökéletesen illeszkednek a Ruris gépekhez.
A határozatlan idejű munkaviszony megszűnése, illetve megszűntetése eltér a határozott idejű munkaviszony jogi szabályozásától. A munkaviszony megszűnéséhez nincs szükség a felek jognyilatkozatára. 3. Próbaidő alatti megszüntetés A próbaidő sajátossága éppen az, hogy adott esetben könnyű megszüntetni az ideiglenes munkaviszonyt. Így a próbaidő alatt bármelyik fél a másikhoz intézett írásbeli nyilatkozattal akár azonnali hatállyal, akár rövid határidővel megszüntetheti a munkaviszonyt. A próbaidőre nem terjed ki a felmondási védelem (korlát) és nem kell alkalmazni rá a felmondás egyéb szabályait sem. Mi a különbség a határozott és a határozatlan jogviszony között?- HR Portál. A próbaidő alatti egyoldalú munkaviszony-megszüntetés nem felmondás. Jól jönne 1, 5 millió forint? A és az Mfor kalkulátora alapján az alábbi induló törlesztőkre számíthatsz a THM-plafon végéig, ha 1, 5 millió forintra van szükséged 60 hónapra: a Raiffeisen Bank személyi kölcsöne 30 379 forintos törlesztőrészlettel lehet a tiéd. Az Erste Banknál 32 831 forint, a Cetelemnél pedig 33 556 forint a törlesztőrészlet.
A munkavállaló határozatlan idejű munkaviszonyának felmondását nem köteles indokolni. Lényeges, hogy a felmondásnak a munkavállaló irányában munkáltatói jogkört gyakorló szerv vagy személy felé kell megtörténnie. A munkavállaló a felmondása esetén nem jogosult végkielégítésre, a felmondási ideje minden esetben harminc nap, mely teljes idejét köteles munkában tölteni (kivéve, ha attól eltekint a munkáltató). Abban az esetben, ha nem tölti le a felmondási idejét, jogellenes munkaviszony megszüntetésről beszélünk, mely jogkövetkezményeként a bíróság kötelezi a munkavállalót a rá irányadó felmondási időre járó távolléti díjnak megfelelő összeg megfizetésére. Az előfordulhat, hogy a munkavállaló a felmondási idő teljes tartamában, vagy annak egy részében keresőképtelen lesz, azonban ezzel nem hosszabbodik meg a felmondási idő. A munkavállaló jogellenes felmondásának esetei és jogkövetkezményei - Jogadó Blog. A jogalkotó mentesíteni kívánja a munkáltatót a határozott időtartamra létesített, de a rendeltetését vesztett munkaviszony további fenntartásától. Ezért a határozott idejű munkaviszonyt az új Mt.
Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek. A Munka Törvénykönyvének főszabálya szerint a munkaviszony határozatlan időre jön létre. A határorozott időtartamot külön ki kell kötni a munkaszerződésben. Ennek hiányában a munkaviszony határozatlan időre jön létre. A határozott időtartam az 5 évet nem haladhatja meg, ideértve a meghosszabbított és az előző határozott időre kötött munkaszerződés megszűnésétől számított 6 hónapon belül létesített újabb határozott munkaviszony tartamát is. A határozatlan időtartam első benyomásra is azt a látszatot kelti, hogy a munkáltató és a munkavállaló hosszabb távon számítanak egymásra, ami a munkavállaló számára nagyobb egzisztenciális biztonságot nyújt. Határozott időre szóló munkaszerződés minta [Letölthető .doc fájllal] | Cvonline.hu. Azonban ha áttekintjük a határozott és a határozatlan idejű munkaviszony megszüntetésének szabályait, sokkal árnyaltabb képet kapunk. A határozott idő már a munkaviszony létesítésekor is egyfajta biztonságot és tervezhetőséget eredményez abból a szempontból, hogy a munkáltatónak egy megrendelői igény kielégítéséhez, egy projekt végrehajtásához vagy helyettesítéshez elviekben a munkaszerződésben meghatározott időre mindenképpen szüksége van a munkavállaló munkaerejére, a munkavállaló pedig ezzel a biztonsággal számíthat rá, hogy – legalább – a szerződésben kikötött ideig foglalkoztatva lesz, és munkabért kap.
A munkaügyi alapszabályozás egyéb, kölcsönös megállapodás hiányában az alábbiakról rendelkezik: Munkáltató: Amennyiben a munkaviszonyt a munkáltató egyoldalú jognyilatkozatával szünteti meg (kivéve rendkívüli felmondás vagy azonnali hatállyal próbaidő alatt), a határozott időből hátralévő időre (de legfeljebb egy évre) a munkavállaló részére az átlagkeresetét előre köteles megfizetni. Munkavállaló: A munkavállaló a határozott idejű munkaszerződés lejárata előtt - munkavállalói rendkívüli felmondás, közös megegyezés vagy azonnali hatállyal próbaidő alatti felmondás kivételével - a határozott idejű munkaviszonyának megszüntetése jogellenes. Ebben az esetben a munkavállaló köteles a munkáltató részére a felmondási időre eső átlagkeresetének megfelelő összeget megfizetni. Ezen felül a munkáltató követelheti a munkaviszony jogellenes megszüntetéssel okozati összefüggésben keletkezett kár megtérítését is. Összefoglalva: a határozott idejű munkaviszony bármelyik fél részéről történő egyoldalú megszüntetése 3 esetben jogszerű: próbaidő kikötése esetén a próbaidő alatt azonnali hatállyal, rendkívüli felmondással (illetve kétoldalú jognyilatkozattal, azaz közös megegyezéssel).
43. § (1) bekezdés, 268. § (4) bekezdés, 277. § (2) bekezdés]. Határozott idejű munkaviszony felmondással történő megszüntetése A munkavállalót, amennyiben határozatlan időre szóló munkaviszonyát szeretné felmondással megszüntetni, nem terheli indoklási kötelezettség [Mt. 67. Ezzel szemben, határozott idejű munkaviszonyából semmiképp sem szabadulhat jogos indok nélkül [Mt. § (2) bekezdés]. A jogalkotó, hogy biztosítsa az atipikus munkaviszony kiszámíthatóságát és stabilitását, hogy a határozott idő kötőerejét biztosítsa, szűkre szabta a munkavállaló felmondással kapcsolatos mozgásterét. A munkavállalói felmondást határozott idejű jogviszony esetén olyan okra kell alapítani, mely számára a jogviszony fenntartását lehetetlenné teszi vagy számára körülményeit tekintve aránytalan sérelemmel járna [Mt. § (2) bekezdés]. A megjelölt indoknak a munkavállaló személyes körülményeit és a munkakör sajátosságait figyelembe véve kell megfelelniük a törvényi követelményeknek. Míg egy építőipari munkás esetében ellehetetleníti a munkaviszony fenntartását a család külföldre költözése, addig egy távmunkát végző informatikus számára, a költözést követő változatlan feltételek melletti munkavégzés nem feltétlenül eredményez sérelmes helyzetet.