Fontos azonban, hogy ez soft skill a HR-es szemszögből nem jelent egyet a mindennapokban ismert érzelmi érzékenységgel, hiszen egy jó vezető amellett, hogy az alkalmazottakat képes érzelmi alapon motiválni, semmiképpen nem lehet túlérzékeny, hiszen meg kell maradnia saját, vezető pozíciójában. 7. Motiválhatóság Sokan nem hiszik, de vannak olyan személyiségtípusok, akik egyszerűen nem motiválhatóak, míg mások elvárják a rendszeres motivációt. A motiválhatóság tulajdonságként különösen azoknál a munkaköröknél fontos, ahol fontos maga a teljesítmény is, ahol nem megengedhető, hogy valaki 'takaréktűzön' végezze munkáját. A pszichológusok szerint motiváció lehet bármi, ami az emberi cselekvést ösztönzi, de attól függetlenül, hogy ennek mi a tárgya és milyen az erőssége, a jól motiválható személyiségeknél a legkisebb mértékben is egyfajta belső motorként működik saját maguk ösztönzésére. Persze annak is vannak fokozatai, hogy valaki mennyire motiválható. Az erősen motiválható személyiségeknek elég egy dicséret ahhoz, hogy hosszú távon sokkal jobban teljesítsenek, míg az alacsonyabb motivációjú személyiségeknél fontos a gyakori jutalmazás, dicséret, ösztönzés.
Időről időre felkapnak menő kifejezéseket, úgynevezett buzz word-öket, mint gerilla marketing, vírus videó, BTL és így tovább. Ezek mögött ugyanaz a mozgatórugó található, a kreatív gondolkodásmód, pontosabban, hogy milyen újító ötletet lehet kitalálni a fogyasztói igények maximális kielégítésére, a márka üzleti céljait is szem előtt tartva. Ehhez kellenek a Soft Skillek. Magyarországon még annyira sem ismert a kifejezés, mint a tengerentúlon, ahol szintén újszerű a jelenség és egyelőre csak a top business school-ok oktatóanyagában szerepel. De mik azok a soft skillek? Az alábbi lista a teljesség igénye nélkül mutat be 10-et azok közül a soft skillek közül, amelyeket használva növelheti üzlete sikerének valószínűségét. Hallgasson! Aktívan! Senki sem akar olyan emberrel kapcsolatban lenni - legyen szó munkáról vagy magánéletről -, aki nem figyel a másikra kellőképpen. Ha nem érti meg a másikat, miként várható el, hogy jól végezze el a feladatod. Mégis miként lehet ezt egyszerűen gyakorolni?
Aki pedig a legjobban teljesít, az nyer. Jó ha tudjuk, hogy napjaink piacvezető cégei ezeket a soft skilleket már sokkal nagyobb arányban veszik figyelembe, mint az egyéb szakképzettségi kritériumokat. Hiszen lehet bármilyen jó ajánlólevele valakinek, ha a hétköznapi munka során végül kiderül, hogy nem eléggé kreatív, akaratos, flexibilis, vagy éppen nemes egyszerűséggel motiválhatatlan. Garai Katalin
Itt fontos megemlíteni, hogy az a felfogás mely szerint az emberek legtöbbjét a pénz motiválja téves. Korábban végzett felmérések tucatjai támasztják alá azt a pszichológiai tényt, hogy sokkal jobban és sokkal hosszabb távon motivál példának okáért egy béren kívüli juttatás, mint egy fizetésemelés. 8. Akaratosság, asszertivitás Nyilvánvalóan ez a soft skill a vezetői pozíciók betöltése során a legfontosabb. Képzeljük el, hogy egy szervezetben ellentétes kommunikáció indul el. Mindenki más célokról beszél és egy idő múlva konfliktus lép fel. A főnök ilyenkor a háttérbe vonulás helyett előtérbe jön és gyengeséget nem mutatva, pozíciójából fakadó erőteljességgel az 'asztalra csap', mondván: "Most... lesz! ". A vita ezzel eldőlt. És gondoljunk csak bele: mi lett volna, ha a főnök a háttérbe vonul azzal, hogy "Majdcsak kisül valami a végére! ". Ha a főnök nem rendelkezik kellő akarattal, a cég egy idő múlva közösségi klubbá alakul és ez senkinek nem érdeke, legfőképpen nem a cégé. Pontosan ezért ügyelnek a fejvadászok arra, hogy egy vezetői pozíció pályáztatása esetén ez a soft skill kellő mértékben - de nem túlzottan - jelen legyen.
Ezt a jelenséget Dunning–Kruger hatásnak nevezik, mely leggyakrabban nem nagyképűségből, inkább az önismeret vagy önbizalom hiányából fakad. Kevésbé jellemző, de szintén előforduló az önmarketing hiánya, kultúránkban általános vélekedés az, hogy aki dicsekszik, kiemeli sikereit, az ellenszenvet vált ki másokból. Fontos a kommunikáció Érdemes időnként elbeszélgetnünk a főnökünkkel, esetleg kollégáinkkal, hiszen az ő visszajelzéseik alapján könnyebben mérhetjük fel saját képességeinket. A közös célok megfogalmazása, a felmerülő problémák megoldása fontos, ha hosszú távú együttműködést várnak egymástól a felek, és emellett lehetőséget ad a fejlődésre is. Érdemes őszintén végiggondolni, vannak-e problémáink például a határidők betartásával? Sikerül-e megfelelően priorizálni a feladatokat? Hogyan reagálunk, ha nagy felelősséggel járó munkát bíznak ránk? Egy vezető pozíció betöltéséhez különösen fontos tisztában lenni ezekkel a kérdésekkel, hiszen az állásinterjún szinte biztosan vizsgálni fogják ezeket.
Ezért neked is oda kell figyelned arra, hogyan beszélsz ilyenkor másokkal, ne legyél agresszív és személyeskedő, inkább próbálj meg valamilyen konkrét megoldást kínálni és kommunikálj tisztán, korrekten. Mi az asszertív kommunikációt ajánljuk! Magas érzelmi intelligencia Igazán magas érzelmi intelligenciával csak kevesen rendelkeznek, de van egy jó hírünk: fejleszthető! Ha eleget kutakodsz, olvasol a témában, megtanulhatsz jobban figyelni magadra és mások rezdüléseire. Magas szinten téged már nem fog semmi kibillenteni a lelki egyensúlyodból a nap folyamán, ezzel pedig biztonságérzetet kölcsönözhetsz a környezeted számára is. Pozitív munkamorál A pozitív energia, a jó hangulat ragadós, ezért arra kell törekedned a munkahelyeden, hogy még akkor is képes legyél mosolyogni, amikor nagyon sok a stressz és a megoldandó feladat. Mindig legyél tiszteletteljes, kedves, megértő másokkal, és biztasd őket is erre! Alkalmazkodókészség Ahhoz, hogy egy cég, egy csoport, vagy egy személy komoly sikert érjen el, nagyon fontos az alkalmazkodás.
Hozzávalók: kék, piros, sárga, fehér papír fekete és piros filc Nyomtassátok ki a mintát, majd vágjatok ki mindent. A fejét fehér papírból, és krétával vagy ceruzával színezzétek rózsaszínre vagy barackra. Rajzoljatok rá feketével szemet. Ragasszatok fel mindent a kartonra a minta szerint. Kisgyerekesek családokban igazi kincs a papírguriga. Liba wc papír gurigából tekok. Ha meglátod, milyen klassz dolgokat készíthetsz belőle, te is lelkesen kezded majd gyűjtögetni. Dekorációt, mókás játékot is fabrikálhatsz a gyerkőccel együtt. Mutatunk néhány szuper ötletet. Minyonos tolltartó Még mindig hódítanak a vicces minyonok. Nagyon olcsón és könnyen összedobhattok a gyerkőccel egy tolltartót. Szükséges anyagok: papírguriga ragasztó olló filcek sárga, kék és fekete papír fehér kupak (műanyag) Elkészítés menete: Egy műanyag fehér kupak közepébe rajzoljatok egy kis fekete kört, az lesz a minyon szeme. Tekerjétek körbe a gurigát sárga papírral, majd vágjátok méretre, és ragasszátok fel. Rajzoljatok fekete filccel körbe egy vonalat, körülbelül a szem felénél.
WC papír guriga állatok – Toilet tube animals Mire lesz szükségünk? – pár darab wc papír gurigára – színes papírra – folyékony- vagy kenhető ragasztóra – ollóra – ceruzára és filctollra – körzőre – vonalzóra Hogyan készítsd? Először egy aranyos kutyust fogunk készíteni. Mérjük le a wc papír gurigánk magasságát és az alapján vágjunk ki színes papírból egy ugyanakkora sávot. A kivágott színes papírt ragasszuk körbe a wc papír gurigán, a fennmaradó részt vágjuk le ollóval. Az egyik végénél hajtogassuk be a guriga peremét középre (a műveletet lásd a videóban). Ezzel elkészült a kutya teste, most pedig jöhet az arca. Fehér papírlapon körző segítségével kialakítunk két kisebb kört (kb. WC papír guriga állatok | NiniNana.hu. 1 cm átmérőjű), majd fekete színű papírlapon ugyanígy kialakítunk két, az előzőeknél kisebb kört (kb. fele akkorát) és kivágjuk őket ollóval. Ezek lesznek a szemek. Először a fehér köröket ragasztjuk fel a testre, majd a fehérek tetejére mehet a pici, fekete kör, ami a szembogár. Miután elkészültünk a szemekkel, jöhet a kutyus pofija.
Vágjuk be a kígyó nyelvét, majd fessük pirosra. Ragasszuk fel a szemeket. Méhecske készítése papírból Sárga papírból vágjuk méretre a méhecske testét. Vágjuk ki a csápokat, szemeket. Ez is érdekelhet Így nyaralj a kertedben! (x) Must-have arcápolók, melyek meggyőző eredményeket nyújtanak! (x) Az immunrendszerünket minden támogatja, amitől boldogok vagyunk (x) beauty and style Gyorsan hat és egyenletes színt ad az UV-mentes barnítás: a DHA testfújás előnyei és hátrányai » Egyszerű, nőies smink barna szemhez: szépen kiemeli a tekintetet » Eltünteti a pattanás utáni foltokat, egységesíti a bőrtónust: házi arckrém krumplival » retikü Top olvasott cikkek 10 kérdéses történelemkvíz: hogy hívták Szent István király fiát? Vali konyhája: Papír gurigából adventi naptár. Férfival vagy férfivel? El tudod dönteni, hogyan helyes ez a 8 szó? 43 éves lett Oroszlán Szonja, aki Amerikában már nem színésznőként keresi kenyerét bmi kalkulátor magasság (cm) testsúly (kg) nem nő férfi A te BMI-d: Alultápláltságot jelent. Mindenképp fordulj orvoshoz, hogy feltárd az okokat!