Közúton, vizen, vasúton - mindent megmozgatunk a közös sikerért! Cégünkről Hagyomány, szakértelem, megbízhatóság, egy vállalkozás a közös sikerért 1996 óta foglalkozunk közúti- és vasúti szállítmányozással és vámügyintézéssel. Profi csapatunk megbízható, tapasztalt szakemberekből áll, akik készséggel állnak rendelkezésre bármilyen fuvarfeladatról legyen szó. Hivatásunk a szervezés, mozgatórugónk a logikus és költséghatékony megoldások gyors megvalósítása. Minőségbiztosítás A G. Transport 96. Zrt. a sikeres működés érdekében arra törekszik, hogy szolgáltatásaival elérje a vevőinek a teljes megelégedését. Karrier - A-Híd Zrt.. Legfőbb célunk, hogy szolgáltatásaink minősége folyamatosan feleljen meg a vevőink által meghatározott és elvárt igényeknek. A vevőinkkel és beszállítóinkkal hosszú távú kapcsolatra törekszünk. A minőségügyi rendszer állandó fejlesztése a vezetés feladata és felelőssége. A vezetőink a minőség iránti elkötelezettségét példamutatásuk és a minőségjavításban vállalt tudatos szerepük hitelesíti.
2020. 03. 02 A V-Híd Építő Zrt. végezheti a Debrecen – Füzesabony vasútvonal felújításának az első ütemét, nettó 54 milliárd 859 millió forintért. A becsült ellenérték 55, 7 milliárd forint volt. A nyílt tender eredményét az ajánlatkérő NIF Nemzeti Infrastruktúra Fejlesztő Zrt. közölte az uniós közbeszerzési közlönyben. V-Híd Zrt. állás, munka, karrier | Profession. A hazai forrásból megvalósuló beruházás után a vonatok óránként 160 kilométeres sebességgel közlekedhetnek a vonalon. Az elvégzendő munkák közül kiemelendő Debrecenben a jelenlegi biztosítóberendezés átalakítása, központi forgalomirányító rendszer kialakítása a teljes vonalszakaszon, továbbá központi forgalomirányítási központ létesítése Macs Ipari Park állomáson. Az utóbbi szolgálja ki majd a BMW gyárat. A nyertessel február 20-án kötött szerződést a NIF. Indult még a tenderen a Strabag Rail Kft., a Vasútépítők Kft., a Swietelsky Vasúttechnika Kft., valamint konzorciumban a Dömper Kft., a Subterra-Raab Kft., és a Pannon-Doprastav Kft. is. () További információ:
Felnőtt betegellátásban szerzett gyakorlat előny, de pályakezdők jelentkezését is várjuk! EKG készítésben való jártasság. Vérvételes rutin. Érvényes működési engedély, oltási köny... 2 műszak
Az például nagyon mély nyomokat hagyott benne, mikor hároméves kislánya hosszú napokig lélegeztetőgépen küzdött az életéért. Lapozz a részletekért!
Kapcsolódó tartalmak Cikk letöltése PDF 2018. 04. 18. Szijjné Kállai Ildikó lett a SPAR Magyarország új humánerőforrás vezetője. A szakember a Praktikertől érkezett hazánk egyik legnagyobb foglalkoztatójához. A SPAR hosszú távú HR-stratégiájának célja, hogy a legvonzóbb munkahely legyen a kereskedelemben. A SPAR új humánerőforrás vezetője a korábbi évtizedekben számos hazai és nemzetközi cégnél töltött be hasonló területen vezető pozíciót. A 2000-es évek elején a győri Cooper-Tools Magyarország Kft. Doszpot Péter élete legnehezebb pillanatáról vallott. -nél volt HR-menedzser, ezt követően a Lapcom HR-igazgatójaként tevékenykedett Győrben. 2008-tól pedig tíz éven át a Praktiker Magyarországnál volt HR-vezető, ahol széleskörű nemzetközi tapasztalatokat is szerzett. A SPAR-nál közel 13. 000 munkavállalóért fog felelni. Szijjné Kállai Ildikó az egyetemi tanulmányait Drezdában végezte, ahol közgazdász diplomát szerzett. Külföldi tanulmányai és munkavégzése után hazatérve a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetemen szerzett humán erőforrás menedzser mesterdiplomát, illetve MBA Business Studies végzettséget.
A továbbutazás biztosítása nagy segítség a menekülteknek, hiszen a nemzetközi hivatalos járatokra sokan nem férnek fel, illetve anyagilag sem engedhetik meg maguknak. Spar hr osztály munkafüzet. A mi buszjáratunkkal heti szinten 150 családfő nélkül maradt anyának, gyermeknek és idős embernek segítünk eljutni az úti céljához; eddig összesen 1050 menekültnek. " – indokolta döntésüket Körtvélyessy Géza, adminisztratív területekért felelős ügyvezető igazgató. A kialakult helyzet megmutatja, hogy 2022-ben – egy olyan évben, amikor egy hosszan tartó világjárványt tudunk magunk mögött és az autóipart különböző alapanyaghiány és az ezzel járó nehézségek sújtották – a KIRCHHOFF Hungáriánál mindig tudnak csapatként működni, összefogni és vállalati szinten egyként fellépni az újabb és újabb kihívások közepette!
Termékszintű és lelki támogatás; önkéntes munka a menekültszállásokon, a pályaudvaron és a határ mellett; külföldi utaztatás; rendszeres adománygyűjtés; családok befogadása. Az esztergomi KIRCHHOFF Automotive munkavállalói egyként próbálnak segíteni a bajbajutottak számára. Múlt heti adatok alapján Magyarországra eddig félmillió menekült érkezett. Ugyan ebből sokan csak átutazóban vannak, de így is több mint 300 ezer személy elszállásolását és étkeztetését napi szinten meg kell oldani. Ez a szám az idő előrehaladtával várhatóan növekedni fog. A segélyszervezetek önkénteseinek munkája ebben az időszakban felbecsülhetetlen, de sajnos véges. Spar hr osztály pdf. Az esztergomi gyárban a vezetők támogatásával lehetőséget biztosítanak a kollégák számára, hogy a szervezetek tevékenységét támogassák önkéntes munkájukkal. A felhívásból egy közel 80 fős önkéntes adatbázis állt össze, amiből a HR osztály tudja beosztani a jelentkezőket az éppen szükséges "feladatra". Ezidáig menekülttáborokban, a határ mellett, illetve helyi szinten a Magyar Vöröskereszt és a Magyar Baptista Szeretetszolgálat segélyszervezetek munkáját támogatta a KIRCHHOFF Hungária Kft.
Szakmai tapasztalatát folyamatosan mélyítette különböző továbbképzésekkel. "Örülök, hogy egy kitűnő csapathoz csatlakozhatok, ahol a dolgozók kétharmada nő. A SPAR egy értékteremtő családi vállalkozás, amely bizonyította, hogy kitűnő üzleti és átgondolt személyzeti stratégiával rendelkezik a magyar piacon. Folyamatosak a fejlesztések és az üzletnyitások, ezért hosszú távon szükség van az elkötelezett és motivált munkatársakra. Új ügyvezető igazgató a SPAR-nál- HR Portál. Szeretnénk a SPAR-t a hazai kereskedelmi szektor legvonzóbb munkahelyévé tenni, hiszen ez a vállalat stabil jövőképet, versenyképes fizetéseket, illetve béren kívüli juttatásokat biztosít" – mondta Szijjné Kállai Ildikó. Az új szakember célkitűzése az employer branding erősítése, szeretné még láthatóbbá tenni a SPAR-t a munkaerőpiacon, továbbá kiemelten fontosnak tartja megszilárdítani a cég működési elveihez alkalmazkodó HR-struktúrát.
Judit nagy állatbarát, szeret lovagolni. Emellett szabadidejében szívesen squash-ol, utazik, motorozik.
Kiss Judit 1969. január 13-án született Tatabányán. Közgazdásági diplomáját 1990-ben a zalaegerszegi Pénzügyi és Számviteli Főiskolán vette át. Karrierútja gyorsan ívelt felfelé. Pályáját a SPAR Magyarország központjában kezdte gyakornokként, itt belekóstolhatott a projektvezetés, a beszerzés, kontrolling, könyvelés, logisztika, számítástechnika világába. Azóta több osztály vezetőjeként is dolgozott. A SPAR kontrolling vezetője 1994-ben lett, ezt a területet négy évig irányította. Ezt követően került a cég szervezési osztályának élére, melyet 1998-tól 2002-ig igazgatott. Új HR vezető a SPAR-nál - Médiatár | SPAR. Kiss Judit 2007-től tölti be a SPAR cégvezetői posztját, olyan felelősségi körök tartoznak hozzá, mint a HR, szervezés, oktatás, titkárság. 2009. július elsejétől pedig a vállalat négy ügyvezető igazgatójának egyike lett, hozzá tartozik a kontrolling, a szervezés, és a HR terület. Mindezek mellett átvette a cég számítástechnikai területét és a minőségirányítást is. A szakember személyében egy szakmailag kiváló, tapasztalt vezető került a SPAR élére, aki német nyelvtudással rendelkezik.