Új a pozíció? Ha nem, akkor miért üresedett meg? Hol látják a céget három év múlva, és hogyan járul ehhez hozzá az adott pozíció? Nemrég ezt és ezt olvastam egy magazinban a cég CEO-járól. Tudnának erről mesélni? Hogyan kezelik az új üzleti pitcheket? Ki vesz részt ezekben a folyamatokban? Mekkora a fluktuáció mértéke, és mit tesz a cég azért, hogy ezt csökkentse? Ellenben a munkafolyamatra így is rákérdezhetünk. Sőt, a cégről is próbáljunk minél több információt kideríteni. Szerepcsere Sok helyen lehet olvasni – tanácsként-, hogy kérdezzük meg: "Miben jobb ez a cég, mint a versenytársai? " Az ilyen irányú kérdéseket próbáljuk szakmai oldalról megközelíteni. Fordítsuk ki úgy, hogy: "Miben más ennek a cégnek a vállalati filozófiája, mint az XY cégnek? " Ne akarjunk szerepet cserélni a HR-essel. Arrogánsnak tűnhetünk, és nem leszünk szimpatikusak – még úgy sem, hogy a kérdés sok esetben jogos. Jobcapital | Mit kérdezz az állásinterjún?. Ne tapossunk senkinek a lelkébe, főleg, hogy az új állásunk múlhat rajta. Nincs kérdés? Ha nincs kérdésünk, még azután sem, hogy erre rákérdeznek, az nem jó pont.
Állásinterjú kérdések - Mondjon példát, amikor vezetőként kellett viselkednie? - Mondjon példát rá, amikor le kellett győznie valamilyen akadályt egy cél érdekében? - Mesélje el, hogyan működik csapatmunkában? - Mondjon példát arra, amikor egy feladat, projekt kapcsán új megközelítést kellett alkalmaznia! Mit tett, milyen eredménnyel? - Meséljen egy helyzetet, amikor nagyon gyorsan kellett alkalmazkodnia egy változáshoz! Állásinterjún, ha megkérdezik van-e kérdés, mit kérdezzek, ha már mindent.... Ez hogyan érintette? Hogyan kezelte? - Írjon le egy olyan helyzetet, amikor nagy nyomás alá volt helyezve, nagy volt a munkamennyiség, szigorú határidővel, hogyan viselkedett ebben a helyzetben? - Ha volt tagja olyan csapatnak, ahol voltak kihívások, mondjon példát a felmerült problémákra! Mit tett? Mi történt? - Mondjon el egy esetet, amikor valami hirtelen megzavarta a munkafolyamatot, amiért felelős volt, hogyan kezelte a helyzetet? - Mit tett, amikor egy projektre teljesíthetetlennek tűnő határidőt kapott? - Hogyan használta ki a lehetőséget, amikor újat tanulhatott?
Nem firtathatod a jelentkezők szexuális beállítottságát, politikai nézeteit. Ha rákérdezel ezekre, ha bármilyen, a munkavégzéssel nem kapcsolatos magánéletet firtató kérdést felteszel, akár pert is kaphatsz a nyakadba, mert diszkriminatív voltál. Értelemszerűen a jelöltek nemzetisége sem kerülhet szóba egy állásinterjún.
Örömteli dolog, ha az ember nem csak úgy beesik az állásinterjúra, hanem felkészül az ilyen helyzetekben előforduló kérdésekre adható válaszokból, de sokszor ez egyáltalán nem elég. HR-szakértők szerint minden egyes állásinterjú ra legalább két saját kérdéssel készüljünk, és ezek olyan kérdések legyenek, melyek egyszerre fejezik ki azt, hogy valóban érdekel minket a pozíció, az azzal együtt járó felelősséggel és lehetőségekkel együtt, valamint számunkra is értékes válaszokkal szolgálhatnak a lehetséges jövőbeni munkahelyünkkel kapcsolatban. És az sem mellékes, hogy ha ügyesek vagyunk, akkor a kérdéseinkkel egy ideig mi irányíthatjuk a beszélgetés menetét a szobában. Persze egyáltalán nem mindegy, hogy milyen kérdéseket teszünk fel az állásinterjún, és hogyan, így mielőtt belevágnánk a konkrétumokba, lefektetnénk a kérdezés alapszabályait. Kerüljük azokat a kérdéseket, amiket egy egyszerű igennel vagy nemmel meg tudnak válaszolni. Kerüljük a túlzottan bonyolult választ igénylő kérdéseket, amire jó eséllyel úgysem kaphatsz egy-két percbe sűrítve érdemi feleletet.
Elektromos kerékpár bérlés Budaörsön Béreljen nálunk elektromos kerékpárt és legyen részese a kerékpározás jövőjének. Kapcsolat Kerékpárok Fully-MTB Tour / Cross Túráink Golden Trails Budaörs Völgytúra Budakeszi Hármashatár-hegy Budapest Erzsébet kilátó Budapest Indulás Budaörsről Minden túránk egy remek lehetőséget kínál, hogy megismerd Budaörs környéki ösvényeket. Béreljen nálunk A túrákra jelenleg csak a nálunk bérelt kerékpárokkal lehet jelentkezni.
Pihenéskor, megálláskor, a kerékpárhoz biztosított lakattal, zárral kötelező a kerékpárt lezárni. Tilos a kerékpárt őrizetlenül hagyni. A kerékpárért és tartozékokért a bérlő teljes anyagi felelősséggel tartozik. Korhatár: 18 év (felnőtt kísérővel: 14 év). Az e-bike terhelhetősége: max. 120 kg. Elektromos kerékpár beszerzésén gondolkodsz, de még nem próbáltad? Vásárlás előtt kipróbálnád milyen egy ilyen járgánnyal közlekedni a városban? Vagy csak egy rövidebb izgalmas programot keresel magadnak, vagy meglepnél vele valakit? Béreld ki ezt a különleges megjelenésű, szuper kényelmes városi elektromos biciklit! Ha a bérlést követően egy héten belül a kerékpár megvásárlása mellett döntesz, a bónuszod árát a vételárból elengedik! Corratec Life S: Fedezd fel a városi kerékpározás egy új világát! Stílusos, provokatív, hippi, modern, cool, egyedülálló, kiváló, urban… ezekkel a szavakkal jellemezhető a Corratec Life S. Speciális geometriája igazán kényelmes és biztonságos biciklizést tesz lehetővé, mert a nyeregben ülve mindkét lábadat le tudod tenni a földre megálláskor.
A Tourinform irodában: 2 női, 2 férfi- és 2 gyermek- (1 fiú, 1 lány), a Pedagógiai Kar Kollégiumában: 2 női, 2 férfi- és 2 gyermek- (1 fiú, 1 lány), a Turul kisvendéglőben: 2 női és 2 férfi kerékpár bérelhető. A Tourinform irodában hétfőtől péntekig 8:00-16:30-ig, a Pedagógiai Kar Kollégiumának portáján 8:00-tól 19:00-ig, illetve a Kajak-kenu Telepen hétfőtől vasárnapig 8:00-tól 19:00-ig lehet bérelni. Árak Felnőttkerékpár (női/férfi): 600 Ft/óra, 2000 Ft/nap. Napi bérlés esetén nem szükséges estére visszavinni a bicikliket, hanem másnap adott óráig kell leadni a kerékpárokat. A bérlőnek minden esetben egy érvényes személyi okmányt kell leadnia a bérlés helyszínén, melyet visszakap a kerékpár visszaszolgáltatását követően.
A kerékpárok bérléséhez szerződéskötésre kerül sor, melyhez szükséges a személyi igazolvány és lakcímkártya is, valamint a használati útmutató elsajátítása, tudomásul vétele. Bővebb információért érdeklődjön a 06-62-660-710-es telefonszámon vagy személyesen a Turisztikai Irodában.