A Tny. 18. § (2a) bekezdése szerint öregségi teljes nyugdíjra életkorától függetlenül jogosult az a nő is, aki legalább 40 év jogosultsági idővel rendelkezik. Gyakran felmerülő kérdés, hogy védett korú munkavállalónak minősül-e az a nő, aki már legalább 35 év jogosultsági idővel rendelkezik, és öregségi teljes nyugdíjra válik jogosulttá 40 év jogosultsági idő megszerzése esetén. A kérdésre a Tny. § (2a) bekezdése ad választ. Eszerint az a nő, aki 40 év jogosultsági idővel rendelkezik, öregségi teljes nyugdíjra válik jogosulttá életkorától függetlenül. Megállapítható, hogy ez a jogosultság független az öregségi nyugdíjkorhatártól. Tehát a nők a 40 év jogosultsági idő megszerzését megelőző öt évben nem minősülnek védett korú munkavállalónak, és ennek megfelelően nem illetik meg őket a védett korú munkavállalókat megillető kedvezmények. Milyen védelemben részesül a védett korú munkavállaló? A védett korú munkavállaló oly módon részesül munkajogi védelemben, hogy a határozatlan tartamú munkaviszonyát – az általános szabályokhoz viszonyítva – korlátozottan szüntetheti meg a munkáltató.
A korlátozás egyrészt azt jelenti, hogy a védett korú munkavállalónak munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával összefüggő okból kizárólag akkor lehet felmondani, ha egyébként azonnali hatályú felmondásnak van helye. Az Mt. 78. § (1) bekezdése alapján a munkaviszony abban az esetben szüntethető meg azonnali hatályú felmondással, ha a másik fél a) a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy b) egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi. Másrészről a korlátozás azt jelenti, hogy a védett korú munkavállaló munkaviszonya a munkavállaló képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő okból akkor szüntethető meg, ha a) a munkáltatónál a munkaszerződésben meghatározott munkahelyen (ennek hiányában azon a munkahelyen, ahol a munkavállaló a munkáját szokás szerint végzi) nincs a munkavállaló által betöltött munkakörhöz szükséges képességének, végzettségének, gyakorlatának megfelelő betöltetlen másik munkakör, vagy b) a munkavállaló az e munkakörben való foglalkoztatásra irányuló ajánlatot elutasítja.
Figyelem! A védett korú munkavállaló kizárólag a határozatlan tartamú munkaviszony esetén jogosult munkajogi védelemre. Határozott időtartamra létrejött munkaviszony esetén nem illeti meg a védett korú munkavállalót a munkajogi védelem. Milyen lehetőségei vannak a munkáltatónak? Ha a munkáltató a védett korú munkavállalónak a képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő okból akar felmondani, akkor a felmondást megelőzően másik munkakört kell felajánlania. Ilyenkor a felmondást megelőzően a munkáltatónak meg kell vizsgálnia, hogy van-e a munkavállaló munkahelyén a munkavállaló által betöltött munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak megfelelő betöltetlen másik munkakör. Ha van ilyen munkakör, akkor ezt fel kell ajánlani a munkavállalónak. A munkáltató pedig akkor mondhat fel, ha a munkahelyen ilyen munkakör nincs, vagy a munkavállaló az e munkakörben való foglalkoztatásra irányuló ajánlatot elutasítja. A munkakör felajánlásánál a munkaszerződés szerinti munkahelyen lévő megfelelő munkaköröket kell figyelembe venni.
Szintén felmondható a munkaviszonya, ha egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi. Ha a védett korban lévő munkavállalónak a munkáltató a dolgozó képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő okból akar felmondani, akkor a felmondást megelőzően másik munkakört kell felajánlania. Ilyenkor a felmondást megelőzően a munkáltatónak meg kell vizsgálnia, hogy van-e a dolgozó munkahelyén a munkavállaló által betöltött munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak megfelelő betöltetlen másik munkakör. Ha ilyen munkakör van, akkor ezt fel kell ajánlani a munkavállalónak. A munkáltató pedig akkor mondhat fel, ha a munkahelyen ilyen munkakör nincsen, vagy a munkavállaló az e munkakörben való foglalkoztatásra irányuló ajánlatot elutasítja. A munkakör felajánlásánál a munkaszerződés szerinti munkahelyen lévő megfelelő munkaköröket kell figyelembe venni. Ha a munkahely a munkaszerződésben nem került rögzítésre, akkor a munkavállaló szokásos munkavégzési helye az irányadó.
Bár ez a jogkövetkezmény leginkább a magasabb keresetű munkavállalók esetén tétel és a munkavállalót szigorú kárenyhítési kötelezettség is terheli, mégse bátorítson senkit könnyelmű döntésekre. A felmondási okok Az indok összefügghet a munkáltató működésével, például: átszervezés, minőségi csere, létszámcsökkentés. Megalapozhatja a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása, például: ha megszegi a munkáltató utasításait. Végül lehet olyan indok, ami a munkavállaló képességéhez kapcsolódik, például: egészségügyi vagy szakmai alkalmatlanság. A munkáltató tehát kizárólag ezen indokok közül választhat, így értelemszerűen nem jogszerű felmondási ok, ha például a munkáltató kezdeményezte a munkabér csökkentését, de ahhoz a munkavállaló nem járult hozzá, és az sem, ha a gyermekével fizetés nélküli szabadságon lévő kismama helyére határozatlan időtartamra új dolgozót alkalmazott, és amikor a kismama munkába állna, erre hivatkozással él felmondással a munkáltató. A munkaviszony tartama Annak, hogy a munkaviszony határozott vagy határozatlan időtartamra létesült-e, azért van jelentősége, mert a határozott időtartam esetén nem képezheti bármi a felmondás indokát.
Róma városlátogatás program: 1. nap: Elutazás Rómába az esti órákban menetrend szerint. A repülőtéren a csomagok átvétele után a helyi idegenvezető várja Önöket. Transzfer a hotelbe. Szállás Rómában. 2. nap: Reggeli a hotelben, majd délelőtt fakultatív gyalogos városnézés keretében Antik Róma program: (helyi közlekedéssel, a műemlékeket kívülről tekintjük meg) az ókori Róma nyomában: Forum Romanum (az egykori birodalom központja); Colosseum; Capitolium; Trajanus győzelmi oszlop; Császári diadalívek. (Piazza Venezia, II Victor Emanuel emlékmű. ) Audio guide: 3 €/fő Délután fakultatív gyalogos városnézés keretében Barokk Róma program (helyi közlekedéssel, a műemlékeket kívülről tekintik meg): Spanyol lépcső; Trevi-kút; Colonna tér; Piazza di Pietra (Hadrianus császár templom maradványai) Pantheon; Piazza Navona díszkútjai. Audio guide: 3 €/fő A két program között lesz egy kis szabadidő, ekkor lehetőség nyílik ebédelni (egyénileg). A délutáni program a Colosseumnál ér véget. Városlátogatások Rómában | 19 utazási ajánlat. A Colosseumot belülről egyénileg lehet megnézni, ehhez előre, on-line kell foglalni és megvásárolni a jegyet.
A szállás elfoglalása, majd este szabadprogram. Szállás Rómában, belváros közeli szállodában. 2. nap Reggeli a szállodában, majd félnapos gyalogos városnézés helyi közlekedéssel. A Spanyol lépcső, a Piazza Navona, a Pantheon és a Trevi-kút felkeresése. Délután szabadprogram, vagy fakultatív programlehetőségként Róma ókori emlékeinek megtekintése: az egykori amfiteátrum, a Colosseum megtekintése, melynek építését Titus uralma alatt 72-ben kezdték és 50-70 000 nézőt fogadhatott be. 404-ben Honorius császár szüntette be a véres mutatványokat, később kőbányának használták és számos palota épült köveiből. Később séta a Forum Romanum területén, ahol ismerkedés a császárság épen fennmaradt épületeinek, romjainak, mindennapjaival. Szállás Rómában. 3. nap Reggeli, majd egész napos szabadprogram. Délelőtt fakultatív programlehetőség helyi közlekedéssel: a Vatikáni Múzeum és a Sixtus-kápolna megtekintése. A vatikáni múzeumok a világ egyik leggazdagabb és legnagyobb műgyűjteményével rendelkeznek, köztük a leghíresebb a Michelangelo freskóival díszített Sixtus-kápolna és Raffaello stanzái, avagy pápai lakosztályai, a quattrocento kiemelkedő műalkotásai.
00161 Roma, telefon: (00)-(39) 06-442 30 598, 06-440 20 32 (munkaidőben), mobil: (00)-(39)-348-800-81-59 (sürgősségi ügyelet munkaidőn kívül) Akciók, kedvezmények, last minute Rómában Róma térkép Róma cikkek