Annak érdekében, hogy a képzés minden szakmacsoport számára komplex és hasznos tudást nyújtson, több szakmacsoportra bontott képzést is... DA: 10 PA: 68 MOZ Rank: 59 Továbbképzések - kreditpontos (egészségügyi szakdolgozók a kreditpontos szabadon választható továbbképzéseinken a feltüntetett szakmacsoportokban továbbképzési pontot kapnak) - szakmai, gyakorlati tudást adó továbbképzések: egyedi sorszámmal ellátott tanúsítványt kapnak a résztvevők a képzés elvégzéséről. DA: 91 PA: 47 MOZ Rank: 76
Várják a jelentkezéseket 2007. június 5-ig! Továbbképzés építészeknek az ETI-ben! ( jelentkezési lap a csatolt dokumentumban) Kötelező téma "Szabvány- és minőségügyi ismeretek" Jogosultsági vizsgával rendelkezők számára A továbbképzés időtartama: 5 óra A továbbképzés időpontja: 2007. június 11. de. 9 óra A továbbképzés díja: 14. 700 Ft Szabadon választott téma Gyakorlati menedzsment, üzletvitel Továbbképzés pontértéke: 1 pont A továbbképzés időtartama: 4 óra A továbbképzés időpontja: 2007. Szabadon választható továbbképzés.... június 12. 9 óra A továbbképzés díja: 13. 500 Ft Szabadon választott téma Egészség és biztonság Továbbképzés pontértéke: 1 pont A továbbképzés időtartama: 4 óra A továbbképzés időpontja: 2007. június 13. 500 Ft Kötelező téma "Szabvány- és minőségügyi ismeretek" Jogosultsági vizsgával nem rendelkezők számára A továbbképzés időtartama: 8 óra A továbbképzés időpontja: 2007. június 14. 9 óra A továbbképzés díja: 18. 500 Ft Várjuk jelentkezését 2007. június 5-ig! További információért forduljon Kovácsné Kalmár Terézia, E-mail: kalmar.
TOVÁBBKÉPZÉSEK Továbbképzéseink kisebb témakört átölelő, de azt alaposan feldolgozó általában 1-2 nap alatt elvégezhető képzések. Képzéseink akkreditáltak. Az OKFŐ és a MESZK által vannak engedélyezve és felügyelve. Online tanfolyamaink bárhonnan végezhetők és az egészségügyi szakdolgozóknak gyors kreditpont szerzési lehetőséget kínálnak. Ki végezheti el a továbbképzéseket? Gyakorlatilag bárki aki érdeklődik az adott témakör iránt, vagy a megszerzett tudással segíteni tud saját vagy a környezetében élők életminőségének javításában Hogy használhatom hivatalosan a megszerzett tudást? Egészségügyi végzettséggel rendelkezők, természetgyógyászok számára a szakmai fejlődést biztosítja. Meglévő tevékenységi körét kiegészítve fog tudni tevékenykedni az elvégzett témakörben. A megszerzett tudással segítséget nyújthat pacienseiknek, egészségügyi problémáik megoldásában. Továbbképzéseinknek két típusa van - kreditpontos (egészségügyi szakdolgozók a kreditpontos szabadon választható továbbképzéseinken a feltüntetett szakmacsoportokban továbbképzési pontot kapnak) - szakmai, gyakorlati tudást adó továbbképzések: egyedi sorszámmal ellátott tanúsítványt kapnak a résztvevők a képzés elvégzéséről Tanúsítvány minden továbbképzésen résztvevőnek jár, amennyiben igényli.
Miért érdemes, miért kell ezekkel foglalkozni? Hogyan tudja… Hát eljött ez is: januártól már az új U értékeket kell használni minden épületnél. Azonban a vastagodó hőszigetelések számtalan állagvédelmi, tűzvédelmi, túlmelegedési kérdést vetnek fel Minecraft Pocket Edition 0. 12. 1. Kiadónk és a BME Épületszerkezettani Tanszék február 22-i Energiadizájn – új… Tervezői művezetés – Konferencia + országos webinárium a szakszerű-jogszerű tervezői művezetésről a családiház bejelentéseknél Konferencia: Flamenco Hotel, webes közvetítéssel és konzultációval a területi kamaráknál és interneten, interaktív módon – kérdések feltehetők elektronikusan Téma: a bejelentés által előírt kötelező tervezői…
Ezt a felmondás tudomásra jutása determinálja, vagy közös megegyezés esetén az amit oda írnak. 2004. 09:14 igen, ha ezt egy munkaügyis előre jól látja akkor már a mv. megsz. szerződésben így állapítja meg a mv. időpontját... Tiszta sor. Kalandozzunk tovább... 2004. 08:52 Ilyenkor a felmondási idő meghosszabbodik? Szerintem ez napra pontosan van meghatározva, mivel a munkaviszony ennek lejártával szűnik meg... Ez érdekes... Kicsit elkalandoztunk az eredeti témától, nem de?!? 2004. 08:23 Miért én mást mondtam? Ha marad benn ki nem adott szabadság a munakviszony megszűnésésnek napján, azt ki kell fizetni, de a munkáltató természetesen a munakviszony megszűnése előtt, pl. a felmondási idő alatt kiadhatja a szabadságot. 2004. 08:17 Igen, tehát ezen esetben - a lent leirtaktól eltérően - szerinted sincs mérlegelési lehetősége a munkáltatónak. Én is így látom és köszönöm a megerősítést!!! Időarányos szabadság kiadása felmondási idő alatt tappenz. Karika 2004. 07:52 A munkaviszony megszünésekor, a dolgozót időarányosan megillető, és még bent lévő szabadságát ki kell fizetni.
Maximum 10 nap lehet a pótszabadság, amely a 45. életév betöltésétől jár; ezt követően már nem emelkedik a pótszabadság mértéke. Pótszabadság illeti meg a munkavállalót kiskorú gyermekei után is. Egy gyermek után kettő, két gyermek után négy, kettőnél több gyermek után pedig hét munkanap pótszabadság jár. Ha valaki fogyatékos gyermeket nevel, akkor az előbbieken túl még plusz két napra jogosult. Felmondási Idő Alatt Szabadság Kiadása - Felmentési Idő Alatti Szabadság Kiadása. A pótszabadságra való jogosultság szempontjából a gyermeket először a születésének évében, utoljára pedig abban az évben kell figyelembe venni, amelyben a tizenhatodik életévét betölti. Gyermek születése esetén pótszabadság jár az apáknak is, ennek mértéke 5 munkanap, ikergyermekek esetén pedig hét. A pótszabadságot a szülést követő második hónap végéig lehet kivenni, a munkavállaló ezen belül maga dönthet arról, hogy mikor. Ez a pótszabadság természetesen csak egyszeri alkalommal jár, és nem minden évben. Fontos tudni, hogy a szabadság nem csak annak a munkavállalónak jár, aki teljes munkaidőben dolgozik.
Sajnos sokan még bérszámfejtőként sem ismerik azt a 2013. január 1. óta hatályos változást, amennyiben a munkavállaló a munkaviszonya megszűnéséig a részére járó szabadságnál többet vett igénybe, az erre az időre kifizetett munkabért a munkáltató már nem követelheti vissza! Időarányos szabadság kiadása felmondási idő alat peraga. Olyan eset is előállhat azonban, hogy a munkavállaló a munkaviszony megszűnésekor több pénzt kap, mint ami az elszámolt időszakra vonatkozó rendes bére alapján jár neki. Ez akkor fordulhat elő például, ha a munkaviszony megszűnéséig a munkáltatónál eltöltött idővel arányos szabadságot a munkavállaló nem vette ki, vagy a munkáltató nem adta ki. Az új Mt. szerint a munkaviszony megszűnésekor, ha a munkáltató az arányos szabadságot nem adta ki, azt pénzben meg kell váltani. A szabadságot más esetben megváltani nem lehet, ilyen tartalmú megállapodást a felek sem köthetnek. Bizonyára sokan hallottak arról, hogy a gyermek gondozása vagy ápolása miatt kapott fizetés nélküli szabadság megszűnését követően, ha a munkavállaló a gyermek gondozása vagy ápolása miatt kapott fizetés nélküli szabadság első 6 hónapjára járó szabadságot a munkáltató nem tudja kiadni, akkor azt a munkáltatónak pénzben kell a munkavállaló számára megfizetnie.