A haladás érdekében biztosítson a tanórákon nagyobb fegyelmet. Ehhez a jogszabályok és a tanfelügyeleti kézikönyvek nem adnak tanácsot és mintát. Szükség esetén a pedagógus önfejlesztési tervét is fel lehet használni forrásként, de magam részéről hitelesebbnek gondolom a tanfelügyelői jegyzőkönyv és értékelőlap adataira történő támaszkodást. A helyzet szakmai értékelése céljából el szeretném mondani, hogy öt kollégám tanfelügyeleti ellenőrzésére 2015 decemberében került sor, a legutolsó pedagógus számára az informatikai felület a fejlesztési terv feltöltésére 2016. február 15-i határidőt adott. Ebben az időpontban, és ezt megelőzően azonban az informatikai felületen inaktív volt a fejlesztési terv feltöltését lehetővé tévő fül. Én magam a határidő lejáratát követően még pár hétig próbálkoztam az elkészült rövid fejlesztési tervek feltöltésével, aztán lemondtam róla. Néhány napja kaptam (kaptunk) értesítést arról az Oktatási Központtól, hogy nem töltöttük föl a tanfelügyeleti ellenőrzést lezáró fejlesztési terveket.
Nem szabad összekevernünk a fejlesztési tervet az intézményellenőrzést követő intézkedési tervvel, amelyre vonatkozóan már létezik jogszabályi előírás, és a tanfelügyeleti kézikönyvek 2. sz. melléklete mintát is tartalmaz. Ez utóbbit a pedagógusok ellenőrzését lezáró fejlesztési tervnél nem használhatjuk. A vizsgálatunk tárgyát képező "fejlesztési terv" nem lehet azonos a pedagógus önfejlesztési tervével sem, hiszen a két dokumentum neve még csak nem is hasonlít egymáshoz. A fenti tapasztalatokból levont konklúzióként azt javaslom, hogy az intézményvezető kollégák a pedagógus tanfelügyeleti ellenőrzését lezáró jegyzőkönyv rövid szöveges megállapításai és az értékelőlapokon szereplő tanfelügyelői értékelés alapján készítsenek a pedagógus számára egy rövid, célra törő, a tanfelügyeleti megállapításokra alapozott, az intézményvezető személyre szóló meglátásaival kiegészített fejlesztési tervet. Az óra légköre a csoport működését segítő bizalom és elfogadás légkörének érvényesülése. A tanulókkal való kommunikáció igényes szintje, a tanulói tévesztések javításának korrekt módszere.
Ezzel nemcsak a tanulási folyamatban lesz sikeresebb, hanem munkakedve is nő. Az egyéni fejlesztés olyan tevékenység, amelynek során úgy avatkozunk be a fiatal fejlődési menetébe, hogy a külső környezeti feltételek a tanuló egyéni sajátosságaihoz, fejlődési folyamatához igazítottak legyenek. A fejlesztés következetes megvalósításához a vezérfonalat a fejlesztő team által meghatározott időszakonként újragondolt, értékelést és újratervezést tartalmazóegyéni fejlődési terv adja. Alapelvek Az Egyéni fejlődési terv készítése során az alábbi alapelveket javasolt alkalmazni: Az Egyéni fejlődési tervet fejlesztő team ben kell megbeszélni és kidolgozni, melynek tagjai feltétlenül a diák, a szülők / hozzátartozók /gondviselők/ gyám, pedagógus (osztályfőnök / segítő pár/ mentor stb. Ludas matyi teljes film magyarul videa Metro áruház pécs Domino 5 sim csomag aktiválása city 3 5 kw napelemes rendszer ar vro
Néhány napja kaptam (kaptunk) értesítést arról az Oktatási Központtól, hogy nem töltöttük föl a tanfelügyeleti ellenőrzést lezáró fejlesztési terveket. Kipróbáltam, a mai napon mind az öt fejlesztési tervet fel tudtam tölteni. Mintaként közreadok egy – véleményem szerint – tartalmában megfelelő célkitűzéseket előíró, terjedelmében mértéktartó dokumentumot. Fejlesztési terv Szalézi Szent Ferenc Gimnázium Ikt. : 1111/2016. Kis Ibolya tanár Az intézmény logoja oktatási azonosítója: 77777777777 A tanfelügyeleti látogatás időpontja: 2015. december 17. Az önfejlesztési terv érvényességi ideje: 2016. -2021. február 4. A fenti dátummal lebonyolított tanfelügyeleti ellenőrzés értékelőlapjának megállapításai és javaslatai, valamint az intézményi önértékelés keretében történt pedagógus munkatársi, szülői és tanulói kérdőívek eredményeinek alapján az intézmény vezetője és az ellenőrzött pedagógus megállapodása alapján az alábbi intézkedési tervvel zárom le a tanfelügyeleti ellenőrzést. Tartsa meg a tanfelügyelet és a kérdőíves felmérések által rögzített alábbi erősségeit: A tartalom, a módszer és a munkaforma összhangja, az elméleti ismeretek gyakorlati példákkal történő megközelítése, a nevelő-oktató munka egységének biztosítása.
8. Szaktanácsadói segítség lehetősége II. Önértékelést támogató munkacsoport részére: O a csoport feladatmegosztásának, munkaterv elkészítésében segítségadás, O a teljes körű intézményi önértékelés tervének, ütemezésének elkészítésében 9. Szaktanácsadói segítség lehetősége III. Intézményvezetők részére: O az egyedi helyzetekből adódó problémák értelmezése (tagintézmények, stb. ), O a vezető szerep tisztázása az önértékelési folyamatban, O az Önértékelést Támogató Munkacsoport tagjainak kiválasztásához szempontokat adni, O segítség az önfejlesztési és az intézkedési tervhez (pl. sablon) 10.
Postai úton: Budapest Főváros I. kerület Budavári Polgármesteri Hivatal részére, zárt borítékban a Budapest Főváros I. kerület Budavári Polgármesteri Hivatal, 1014 Budapest, Kapisztrán tér 1. címre. A pályázati kiírással kapcsolatosan további tájékoztatást Volosin Katalin csoportvezető nyújt a +36 20/384-3706-os telefonszámon. Az állás betöltéséről a jegyző dönt. Polgármesteri hivatal 3. kerület - Telefonkönyv. Eredményes pályázat esetén határozatlan idejű, teljes munkaidős köztisztviselői kinevezésre kerül sor hat hónap próbaidő kikötésével. Az állás az elbírálást követően azonnal betölthető. Fenntartjuk magunknak a jogot, hogy a pályázatot eredménytelenné nyilvánításuk, ha nem találjuk meg az ideális jelöltet. jelentkezés az állásra Név* Email cím* Telefonszám* Szöveg Önéletrajz feltöltése* Fájl kiválasztása Végzettséget igazoló okiratok feltöltése Motivációs levél feltöltése Erkölcsi bizonyítvány feltöltése Hozzájáruló nyilatkozat feltöltése* Fájl kiválasztása
kerület 6 km Váci Tankerületi Központ … elleni védőoltásnak az állami és önkormányzati intézményeknél foglalkoztatottak által történő kötelező … - 3 hónapja - Mentés bölcsőde intézményvezető Budakalász - Budapest, III. kerület 6 km Budakalász Város Önkormányzata … a pályázatnak a Budakalász Város Önkormányzata címére történő megküldésével (2011 Budakalász … a pályázatnak a Budakalász Város Önkormányzata címére történő megküldésével (2011 … alapján a megbízásról Budakalász Város Önkormányzat Képviselő-testülete dönt. A … - 3 hónapja - Mentés beruházási ügyintéző Budakalász - Budapest, III. kerület 6 km Budakalászi Polgármesteri Hivatal … tevékenységi körök: Az Önkormányzat településrendezési és építésműszaki tevékenységéhez … munka végzése, az önkormányzati döntés alapján kezdeményezett ingatlanok … (telekalakítások, ingatlanrendezés). Az önkormányzati tulajdont is érintő telekalakítások … - 4 hónapja - Mentés projekt koordinátor Budakalász - Budapest, III. III. kerület - Óbuda-Békásmegyer | Polgármester-választás: Nyitott, élhető III. kerületet – Íme Kiss László polgármesterjelölt programja!. kerület 6 km Budakalászi Polgármesteri Hivatal … feladatok: • Pályázatfigyelés, • Pályázatírás: támogatásból és önkormányzat saját forrásaiból megvalósuló pályázatok előkészítése … igények kezelése, előkészítése, • Támogatásból és Önkormányzat saját forrásaiból megvalósuló projektek esetén … - 5 hónapja - Mentés Adóügyi csoportvezető Budakalász - Budapest, III.
Minőségi ellátás-gondozás … - 4 hónapja - Mentés Intézményvezető Üröm - Budapest, III. kerület 3 km Üröm Község Önkormányzat … tartozik a feladatellátáshoz biztosított önkormányzati vagyon megőrzéséért, felhasználásának szakszerűségéért … napon belül Üröm Község Önkormányzat Képviselő-testületének Kulturális … véleményét mérlegelve Üröm Község Önkormányzat Képviselő-testülete a … - 5 hónapja - Mentés Óvodavezető Üröm - Budapest, III. Heraldikai lexikon/Gödri Ferenc – Wikikönyvek. kerület 3 km Üröm Község Önkormányzat … a pályázatnak a Üröm Község Önkormányzat címére történő megküldésével (2096 Üröm … 10 napon belül Üröm Község Önkormányzat Képviselő-testületének Kulturális Bizottsága … foglalt véleményét mérlegelve Üröm Község Önkormányzat Képviselő-testülete a soron … - 5 hónapja - Mentés Klebelsberg Kuno Általános Iskola és Gimnázium Intézményvezető Budapest, II. kerület - Budapest, III. kerület 4 km Emberi Erőforrások Minisztere …: A pályázatról az érintett nemzetiségi önkormányzat véleményének beszerzését követően az oktatásért … - 9 napja - Mentés 1 fő műszaki és üzemeltetési vezető - ESZJ Budapest, II.
kerület 5 km Pilisborosjenői Polgármesteri Hivatal …; helyi védelem alatt álló épületek önkormányzati támogatással megvalósuló felújításához kapcsolódó feladatok … állásfoglalások készítése; a feladatkörhöz kötődő önkormányzati rendeletek előkészítésében való részvétel; településképi … - 26 napja - Mentés községi könyvtár és művelődési ház intézményvezető Pilisborosjenő - Budapest, III. kerület 5 km Pilisborosjenő Község Önkormányzata Pilisborosjenő Község Önkormányzata a Közalkalmazottak jogállásáról szóló … a pályázatnak a Pilisborosjenő Község Önkormányzata címére történő megküldésével (2 … a pályázatnak a Pilisborosjenő Község Önkormányzata címére történő megküldésével (2097 … - 2 hónapja - Mentés német nemzetiségi óvodapedagógus Pilisborosjenő - Budapest, III. kerület 5 km Pilisborosjenő Mesevölgy Óvoda … bérletet 100%-ban téríti az önkormányzat. Ruhapénz, egyéb juttatások. Illetmény és … - 4 hónapja - Mentés közterület-felügyelő Pilisborosjenő - Budapest, III. kerület 5 km Pilisborosjenői Polgármesteri Hivatal …, a közrend, a közbiztonság, az önkormányzati vagyon védelmében.
21) Fontos, hogy a kerületi fiatalok megismerjék a környező országokat, ezért számukra támogatást biztosítunk napijegyek, vagy városnéző jegyek vásárlásához. 22) Fiatal társaságok szerveződéseinek támogatására közösségi helyet hozunk létre. dr. Kiss László Egy kattintás, és nem maradsz le a kerület híreiről: