A szellemi dolgozók, tanácsadók, szakértők többnyire azért preferálják ezt a munkaformát, mert függetlenebb munkavégzésre ad módot, illetve több munkaadónak, megrendelőnek dolgozhatnak, továbbá többféle, akár eltérő munkát végezhetnek párhuzamosan, ezáltal maguk oszthatják be az idejüket és többet is kereshetnek. A csökkent munkaképességűek, különösen a mozgáskorlátozottak szintén kedvelik az atipikus munkaformákat, mert az otthoni munka számukra előnyösebb. Melyek az atipikus foglalkoztatási formák?
Melyek a legfontosabb atipikus foglalkoztatási formák ismérvei? Részmunkaidős foglalkoztatás Részmunkaidős foglalkoztatás esetén az alkalmazás a munkakörre megállapított teljes munkaidőnél rövidebb időre - általában napi 4-6 órára - szól, a munkabérnek a munkaidővel arányosan történő megállapításával. A részmunkaidős foglalkoztatás munkaviszony keretében végzett tevékenység, és a munkavállaló a munkaidejével arányos bért kapja. A nők, kiemelten a kisgyermekes anyák előszeretettel élnek a részmunkaidős foglalkoztatás nyújtotta lehetőségekkel, de népszerű a szellemi szabadfoglalkozásúak illetve a tanácsadók körében is. A részmunkaidős állásban való elhelyezkedés esetén mindenképp célszerű megvizsgálni a nyugdíj-jogosultság alakulását, hisz az elismert szolgálati idő nagymértékben is csökkenhet. A részmunkaidős foglalkoztatás elterjedését hátráltathatja, ha emiatt dupla annyi munkahelyet kell kialakítani (például amikor időátfedéssel dolgoznak a munkatársak, így kétszer annyi asztal, számítógép, internethozzáférés, telefonvonal szükséges).
Munkaerő-kölcsönzés, részmunkaidő, távmunka Az atipikus foglalkoztatási formák definiálása és a típusok taxatív felsorolása jelenleg is nehéz. Biztos pontnak tekinthető, hogy az atipikus a tipikustól eltérő formát jelöl, a következőképpen: Az atipikus munkajogviszonyok a jogalkltal tipikusként szabályozott önállótlan foglalkoztatási formától, a "tipikus munkajogviszonytól" egy vagy több elemében eltérő tartalmú jogviszonyok összessége (Bankó, 2008). Az atipikus foglalkoztatási forma a fenti definíció értelmében nem határozott idejű munkaszerződéssel, nem a munkáltató által biztosított munkahelyen, meghatározott kötött munkarendben végzett tevékenység. (Karoliny & Poór, 2010). Kollányi (2004) szerint e körbe tartoznak a nem alkalmazottként foglalkoztatottak, az alkalmi munkások és a rugalmas és kötetlen munkaidőben dolgozók is. Ilyen lehet az intézmény, cég, vállalkozás telephelyén kívül, annak egy vagy több részlegében végzett munka, az ügyfélszolgálati irodában, telefonos irodában, teleházban, szomszédos irodában, otthon, vagy akár utazás közbeni, mobil munkavégzés, illetve a részmunkaidő, az önfoglalkoztatás, vagy éppen a munkaerő-kölcsönzés (Kollányi, 2004).
Természetesen lehetőség van rá, hogy a munkaidőt a munkáltató határozza meg, ekkor viszont köteles ellenőrizni a betartását és nyilvántartani. A távmunkában történő foglalkoztatást szerződésben kell rögzíteni a felek között. A home office a távmunka egyik fajtája, amikor is a munkavégzés kizárólag otthon történik. Erre ugyanazok a szabályok vonatkoznak, mint a távmunkára. Bedolgozói munkaviszony Hasonló a távmunkához. A munkavállaló a munka végzését a székhelytől vagy telephelytől elkülönült helyen, általában saját eszközeivel végzi. Amennyiben a felek másként nem rendelkeznek, a bedolgozói munkaviszony munkarendje kötetlen. Több munkáltató által létesített munkaviszony A munkavállaló több (általában 2) munkáltatóval létesít munkaviszonyt ugyanarra a munkakörre vagy a felek megállapodása szerint eltérő, de egy időben kivitelezhető munkakörökre. A dolgozó munkaidő beosztását a munkáltatóknak a közös igényeikre való tekintettel egységesen kell kezelniük, mivel a munkavállaló egy időben végez munkát a munkáltatók számára.
Ezeknek a feladatoknak az ellátása csak úgy valósítható meg, ha azok költségét a társadalom tagjai vagyoni helyzetük, jövedelmük arányában közösen viselik, adót fizetnek. Magyarországon a központi költségvetés 2015-ös árbevételének 35%-a származott fogyasztáshoz kapcsolt adókból (ÁFA, jövedéki adó), 33%-a társadalombiztosítási alapok adó- és járulékbevételeiből, 13%-a személyi jövedelemadóból, 4%-a társasági adóból (Forrás: MNB 2016: Költségvetési jelentés 2016 augusztus). Bővebben: Adózzanak-e a robotok? Szerzők: Ónodi Annamária, dr. Holló Sándor Túl a statisztikán A gazdaság fejlődéséhez elengedhetetlen a munkaerőpiac egészséges működése. Igaz, hogy a számítástechnika, az automatizáció rohamos fejlődése átalakítja a munkafolyamatokat, de a humánerőforrás továbbra is kritikus termelési tényező marad. Szakmák tűnnek el, és jelennek meg újak. Léteznek olyan víziók miszerint az okos, erős és megbízható gépek átveszik az ember helyét a termelésben és a szolgáltatások területén. Sokan gondolják úgy, hogy ez már nem is egy távoli jövő.
Megbukott a teljes foglalkoztatás politikája, megjelent a munkanélküliség. Meg kellett tanulni a munkavállalói oldalon, hogy a munkaerő áru, ami csak akkor biztosít megélhetést, ha ezt a speciális árut kellően értékessé tudjuk tenni és el tudjuk adni. Az állam gondoskodó szerepe lecsökkent. Új értelmet nyert a munkához való jog. A változások megmutatkoztak a jogi szabályozásban is. A kilencvenes évek elején az 1967. évi II. törvény helyett már három, egymást kiegészítő, de egymástól már sok tekintetben független törvény jelent meg, különbséget téve a három fő munkavállalói kör, a munkavállalók, köztisztviselők és közalkalmazottak viszonyai között. Az új szabályozás egyik célja a munkajog polgári jogi vonásainak erősítése, a munkavállaló és munkáltató nagyobb szabadságot kapjanak a munkaviszony kereteinek kialakítására. Így például a munkabér már egyfajta alku tárgya lett, nem központilag meghatározott elem (a közszférában továbbra is fennáll ez a kötöttség), csupán legkisebb mértékét határozza meg jogszabály.
Egy évvel a pályázat benyújtását követően március 1-től végre megindulhatott a szakmai munka az MVI által a Turisztikai és Vendéglátó Munkaadók Országos Szövetségével (VIMOSZ) és az Edutus Egyetemmel közös konzorciumban elnyert GINOP-pályázat célkitűzéseinek megvalósítására. A 48, 5 millió forint támogatású projekt elemeiről és kivitelezéséről Zerényi Károllyal, az ipartestület képviselő-testületi tagjával beszélgettünk. Zerényi Károly képviselő -testületi tag MVI A munka és magánélet egyensúlyának megteremtését célzó komplex foglalkoztatási programok a vendéglátó- és szállodaiparban munkát vállalók számára, illetve ehhez kapcsolódó atipikus foglalkoztatói gyakorlatok pilot projekt keretén belüli bemutatása – így lett meghatározva a projekt témája. Minthogy a turizmus dinamikus növekedésének érdekében szükség van megfelelően képzett munkaerőre, amelynek eléréséhez ki kell használni az országon belüli munkaerő-tartalékban rejlő lehetőségeket, természetes volt, hogy a szakmai szervezetek éltek a munkaerőpiaci alkalmazkodóképesség fejlesztését célzó uniós pályázati lehetőséggel.
Mennyire ismered magad és a párodat? Ismerd meg a saját és a párod személyiségtípusát vagy szeretetnyelvét online tesztek segítségével! Találsz egy tesztet arra az esetre is, ha a párkapcsolatodat veszélyben érzed. Tudd meg, hogyan tudjátok megjavítani, ha baj van! Ha a teszt eredménye elbizonytalanít, keress bátran! Lehet, hogy egy konzultáció elég, hogy megértsd a helyzetet. Előfordulhat azonban az is, hogy együtt vissza tudunk fordítani még időben egy egyébként negatív folyamatot. Szeretenyelv teszt A szeretetnyelv teszt kitöltésével megismerhetitek a szeretetnyelveket és megtudjátok, nektek melyik az elsődleges szeretetnyelvetek. Utána már csak arra kell odafigyelni, hogy ne a sajátotok szerint mutassátok ki a párotoknak a szereteteket, hanem az övé szerint. Extrovertált vagy introvertált vagy? Nagyon fontosnak tartom, hogy tudd magadról és a párodról, hogy extrovertált vagy introvertált személyiségek vagytok. Mennyire ismered a parodies. Miért fontos tudnunk az alapbeállítottságunkat? Röviden azért, mert akkor nem várunk mást a párunktól, mint amit adni tud.
5 meghatározhatatlan kvízkérdés, amivel jó eséllyel találkozhatsz egy vetélkedőben Mekkora a tudásod olyan témakörökben, mint például állatfajok, világirodalom, kocsik, országhatárok, feltalálók? Öt meghatározhatatlan kérdés, amivel jó eséllyel találkozhatsz egy vetélkedőben... Szeretnéd tudni a válaszokat? Kvíz kitöltése
Igazi ellenfél, akivel sosem tudsz zöldágra vergődni. Képtelen leszel úrrá lenni az érzelmeiden, pedig vissza kellene fognod magad. Vitába is keveredhetsz vele, de eléggé kilátástalan lesz a helyzet. El kellene engedned a dolgot, és saját magaddal foglalkozni. Kik vannak ma rád jó hatással? Szerelem: Bak Barátság: Rák Karrier: Mérleg Mennyire bízhatsz magadban az öt csillagból? Szexuális vonzerő: ** Kisugárzás: *** Hangulat: *** Siker: ** Ikrek (május 21. - június 21. ) Most nem sok kedved van a társasághoz, de ha elkerülhetetlen, akkor próbálj meg mosolyt festeni az arcodra, mert lehúzhatsz másokat is a rossz kedveddel. Találd meg a környezetedben a pozitív elemeket, és próbáld meg jól érezni magad. Később előkerülhet egy régóta halogatott ügy, aminek nem ártana végre pontot tenned a végére. Kik vannak ma rád jó hatással? Szerelem: Halak Barátság: Szűz Karrier: Skorpió Mennyire bízhatsz magadban az öt csillagból? Mennyire ismered a prod.com. Szexuális vonzerő: *** Kisugárzás: *** Hangulat: **** Siker: **** Rák (június 22.
Teljesen egyértelmű, hogy minél tovább alkotsz egy párt valakivel, annál jobban megismeritek egymást. De nem számít, milyen régóta tart a kapcsolatotok, néha nem árt leülni és feltenni egymásnak néhány mély, fontos kérdést. Ez az 55 kérdésből álló kvíz remek alapja lehet egy ilyen beszélgetésnek, hiszen próbára tehetitek egymás tudását, és lehet, hogy néhány új, meglepő információra is fény derül. Tegyétek még szórakoztatóbbá a tesztet: hűtsetek be egy üveg bort, kapcsoljatok egy kis zenei aláfestés, ragadjatok papírt és ceruzát, majd válaszoljátok meg a kérdéseket. Minden egyes kérdés után értékeljétek a másik válaszát és a végén számoljátok meg, hány pontot sikerült összegyűjtenetek. Kezdődhet a játék? Speciális "Mennyire ismered a párod?"-teszt lánybúcsúra. Bemelegítő kérdések Melyik a kedvenc filmje? Ha élete végéig csak egy ételt ehetne, mi lenne az? Melyik az a szín, amit a legkevésbé szeret? Mi a kedvenc itala? Inkább otthon tölti a péntek estét vagy a városban? Melyik a kedvenc könyve? Kérdések a múltjukról Hogy hívják a gyerekkori legjobb barátját?