Pót PVC huzat a Cam Campione etetőszékhez. Az ár 1 db-ra értendő) Vegyes színekben, a kép csak illusztráció. A megjegyzés rovatban kérlek tüntesd fel, hogy milyen mintával szeretnéd. CAM Campione Etetőszék póthuzat jellemzői Unisex: A színéből és mintájából adódva kislánynak és kisfiúnak is tökéletes választás. CAM: A CAM vállalatot 1969-ben alapította 3 vállalkozó kedvű testvér. Kis családi vállalkozásból a bébiszektor egyik legfontosabb vállalatává nőtte ki magát. Sikerük abban rejlik, hogy a gyermekek szemével tekintenek a világra. Legfőbb céljuk, hogy egyszerűbbé és kényelmesebbé tegyék a családok életét termékeik segítségével. A CAM-re jellemzőek a kreatív ötletek, multifunkcionális és stílusos megjelenésű termékek, melyekkel garantálják a minőséget.
A CAM Campione etetőszéket kismamák tesztelték úgy, hogy karjukon közben a babájukat tartották. A szétnyitás, az összecsukás, az emelés, a háttámla döntése, a tálca leemelése és minden más funkció is működött egy kézzel is.
A képek csak tájékoztató jellegűek és tartalmazhatnak tartozékokat, amelyek nem szerepelnek az alapcsomagban. A termékinformációk (kép, leírás vagy ár) előzetes értesítés nélkül megváltozhatnak. Az esetleges hibákért, elírásokért az Árukereső nem felel.
Egy kézzel könnyedén kinyitható, dönthető ezzel segítve a kismamákat. Tulajdonságok: - a szék magasságát 6 különböző szintre állíthatod be - dönthető a háttámla (4 pozíció) - a lábtartó és a háttámla automatikusan együtt mozog - 3 tálca - tágas tárolókosár - puha huzat - 5 pontos biztonsági öv - fékezhető görgők a hátsó lábakon Egyszerűen tisztíthatod egy nedves ruha segítségével. Egy kézzel könnyedén beállíthatod, vagy kompakt méretűre csukhatod a széket, ami önállóan megáll. MÉRETEI: Kinyitva: 62 cm széles, 84 cm hosszú, 109 cm magas Összecsukva: 62 cm széles, 44 cm hosszú, 96 cm magas SÚLYA: 9, 8 kg Életkor Használat: 6 hónapostól 3 éves korig használható BIZTONSÁG - Megfelel az EN 14988-1/2 szabvány előírásainak. - Ideális azon 6-36 hónapos babák számára, akik már önállóan tudnak ülni. - Elülső, hátsó és oldalsó stabilitási tesztnek vetettük alá a terméket, hogy megelőzzük a felborulást. - Csak 2 görgővel, hogy biztonságosabb legyen. - Teljes mértékben ftalát-mentes (a 2005/84/CE direktívának megfelelően) és nem mérgező anyagokból (EN 71) készült.
Életkor után járó pótszabadság a 45. életév betöltésétől évi 10 munkanap. A munkavállaló jogosult arra, hogy hét munkanap szabadságot – év közben kezdődő munkaviszony esetén ennek arányos részét – legfeljebb két részletben a kérésének megfelelő időpontban adjon ki a munkáltató. A szabadságot főszabály szerint az esedékesség évében kell kiadni. Az esedékesség évében kell kiadottnak tekinteni a szabadságot, ha igénybevétele az esedékesség évében megkezdődik és a szabadság következő évben kiadott része a nem haladja meg az öt munkanapot. A munkáltató az esedékességet követő év március 31-ig adhatja ki a szabadságot az október elsején vagy azt követően kezdődött munkaviszony esetén, illetve a felek megállapodása alapján az esedékesség évét követő év végéig adhatja ki az alapszabadság és az életkor után járó pótszabadság egyharmadát. Munkaidőkeret munkaviszony megszűnése 2021. A szabadságot a munkaidő-beosztás szerinti munkanapokra kell kiadni. A munkavállaló munkaviszonyára irányadó napi munkaidő mértékétől eltérő munkaidő-beosztás esetén a törvény a szabadság kiadása során a beosztással azonos tartamra történő munkavégzés alóli mentesülést és a szabadság ezzel egyező óraszámban történő elszámolását írja elő.
Munkaidő-beosztás hiányában a szabadságot az általános munkarend (heti öt nap, hétfőtől péntekig) és a napi munkaidő figyelembevételével kell kiadni. A szabadságot megváltani nem lehet. Ez alól az egyetlen kivétel a munkaviszony megszűnése, amikor a ki nem adott arányos szabadságot meg kell váltani. Betegszabadság a munkavégzés alatti keresőképtelenség tartamának első 15 munkanapjára (de legfeljebb évi 15 munkanapra) annak a nyugdíjas munkavállalónak jár, aki a Munka Törvénykönyve szerinti munkaviszonyban dolgozik. Munkaidőkeret munkaviszony megszűnése közös megegyezéssel. (A betegszabadság napjaira járó távollétidíj-részt, ami a távolléti díj 70%-a, a munkáltató fizeti, ezért nem érinti e munkajogi rendelkezés hatályát az, hogy az új rendelkezések szerint a munkaviszonyban foglalkoztatott nyugdíjas a munkaviszonyára tekintettel a TB rendszerében nem minősül biztosítottnak. ) A fél napot elérő töredéknap a betegszabadság tekintetében is egész napnak számít. Évközben kezdődő munkaviszony esetén a munkavállaló a betegszabadság arányos részére jogosult.
A szabályozás rendezőelveként nagyjából az rajzolódik ki, hogy míg a kölcsönbeadó leginkább a munkaviszony létesítésével, megszüntetésével, a bérfizetéssel kapcsolatos jogköröket gyakorolja, a kölcsönvevőnél vannak a foglalkoztatás mindennapi teljesítéséhez fűződő jogkörök: vagyis pl. a kikölcsönzés során az egészséges és biztonságos munkafeltételek biztosítása, az egyenlő bánásmód követelményének megtartása, a munkaidő beosztása az ő feladata. Fontos szabály, hogy a kikölcsönzés során okozott kárért vagy személyiségi jogsértésért (pl. a munkavállalót a foglalkoztatás során érő balesetből eredő igényekért) a törvény alapján a kölcsönbeadó és a kölcsönvevő egyetemlegesen felelős, vagyis a két foglalkoztatót az ilyen igények érvényesítése esetén együtt lehet perelni. Egyébként pedig a munkáltató felé támasztandó, munkaviszonyból származó igények érvényesítésével kapcsolatban (pl. Munkaviszony igazolása tanúkkal - CFAA. elmaradt bér iránti igény) a munkavállaló a munkáltatója, tehát a kölcsönbeadó ellen fordulhat, ugyanis a kölcsönvevővel ő nem áll szerződéses jogviszonyban.