Ellenőrizte az Állami Számvevőszék a megváltozott munkaképességűek támogatási rendszerét. A több mint 200 milliárd forint felhasználását érintő ellenőrzés a 2007 és 2011 közötti évekre terjedt ki. Az ÁSZ megállapította, hogy az öt év alatt a támogatási rendszer nem biztosította a megváltozott munkaképességű munkavállalók növekvő részvételét a foglalkoztatásban, valamint nem járult hozzá a források hatékony és eredményes felhasználásához. A megváltozott munkaképességű foglalkoztatottak létszáma 2007-ről 2011-re mintegy 26%-kal csökkent. Az Állami Számvevőszék első alkalommal ellenőrizte a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatási támogatási rendszerét. A megváltozott munkaképességűek foglalkoztatása. Az összesen 202 milliárd forint közpénz felhasználását érintő ellenőrzés a 2007 és 2011 közötti évekre terjedt ki. "Már a témaválasztás során figyelembe vettük, hogy egy társadalmi szempontból rendkívül aktuális jelentésről van szó" – hangsúlyozta sajtótájékoztatón Domokos László. Az ÁSZ elnöke kifejtette: az Állami Számvevőszék egyik célkitűzése, hogy olyan területeken végezzen ellenőrzéseket, ahol megoldásra váró, aktuális problémák vannak.
Kit tekint a törvény megváltozott munkaképességű személynek? A foglalkoztatási törvény szempontjából megváltozott munkaképességű személy az, aki testi vagy értelmi fogyatékkal él, vagy akinek az orvosi rehabilitációt követően munkavállalási és munkahely-megtartási esélyei testi vagy szellemi károsodása miatt csökkentek. "Nem volt hatékony a megváltozott munkaképességűek támogatása" - HR Portál. A vállalat szervezeti kultúrájának átalakítása A megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatása csak akkor lehet sikeres, ha a foglalkoztató szervezetek előkészítik az új munkavállalók alkalmazását. A cégvezetésnek alaposan át kell gondolnia, hogy milyen intézkedések szükségesek ahhoz, hogy az adott vállalat szervezeti kultúrája befogadó legyen. Érdemes megvizsgáltatni egy rehabilitációs szakemberrel, hogy mely munkakörök alkalmasak egy adott szervezeten belül a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatására. Fel kell térképezni azt is, hogy milyen hivatalos és civil szervezetekkel érdemes szorosabb kapcsolatot kiépíteni, ha a cég megváltozott munkaképességű személyeket kíván foglalkoztatni.
Az ellenőrzés ideje alatt már történtek lépések a hiányosságok felszámolására A minisztérium az ÁSZ megállapításai alapján már az ellenőrzés időszaka alatt tett intézkedéseket – mondta el Domokos László. A kormány rendeletet alkotott a megváltozott munkaképességű munkavállalókat foglalkoztató munkáltatók akkreditációjáról, valamint a foglalkoztatáshoz nyújtható költségvetési támogatásokról. A rendelettel megszűntek az esélyegyenlőséggel, a források hatékony, eredményes és átlátható felhasználásával és a pályázati rendszerrel, valamint az akkreditációval kapcsolatban az ellenőrzés során feltárt hiányosságok – hangzott el a sajtótájékoztatón. A támogatási rendszer felülvizsgálatát javasolta az ÁSZ Az ellenőrzés megállapításai alapján az Állami Számvevőszék javasolta az emberi erőforrás miniszternek a támogatási rendszer felülvizsgálatát, a rehabilitációs költségtámogatásra vonatkozó új pályázat kiírását, az ellenőrzés szempontrendszerének bővítését, a jogosulatlanul igénybe vett támogatások nyilvántartásának és visszafizetésének zárt rendszerben történő szabályozását.
A megváltozott munkaképességű személy nyílt munkaerőpiacon történő foglalkoztatásának lehetőségéről a munkaügyi központ véleménye az irányadó. Fontos kiemelni, hogy a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásáról szóló rendelet egyéb, a támogatás odaítélésének feltételéül szolgáló részletszabályokat is tartalmaz, amelyek a terjedelmi korlátokból kifolyólag e cikk keretében nem kerülhettek bemutatásra. Javasoljuk, hogy amennyiben ön csökkent munkaképességű munkavállaló(ka)t foglalkoztat, vagy foglalkoztatni kíván, feltétlenül kérje ki szakértő véleményét a támogatások pontos összegével, illetve a feltételként állított követelményekkel kapcsolatban. dr. Kugler Zsolt Kugler Ügyvédi Iroda