EFO- alkalmi munkavállalásról Vannak munkák, amiket kis vállalkozásodban is kiszerveznél? Viszont még nem tudod, hogy egy munkavállalót el tudnál-e tartani? Fontos tudni, hogy nem csak munkavállalóban, vagyis munkaviszonyban érdemes gondolkodni, hiszen más módon is hatékonyabbá tehető a munkavégzés. A mai bogbejegyzésben az alkalmi munkavállalás szabályairól lesz szó, hiszen kezdő vállalkozók esetén megoldás lehet arra az esetre, ha a munka mennyisége időszakonként változó és nem is biztos, hogy a vállalkozás ki tudja termelni a munkavállaló költségeit, vagy egyszerűen csak nem akarod elkötelezni magad. Fontos tudni, hogy az alkalmi munkavállaló egy héten maximum 5 napot, havonta maximum 15 napot, évente pedig maximum 90 napot dolgozhat egy munkáltatónál. Alkalmi munkavállalás szabályai 2021. Az egyszerűsített foglalkoztatás esetén érdemes órabéres elszámolást alkalmazni. A munkavállaló kifizetett óradíja alacsonyabb lehet, mint egy teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalóé. Minimálisan kifizetendő bérek az egyszerűsített foglalkoztatás kapcsán 2015-ben: – a minimálbér (604 Ft/óra) 85%-a, azaz 513 Ft/óra, vagy – a szakképzettséget igénylő munkakörökben garantált bérminimum (702 Ft/óra) 87%-a, azaz 611 Ft/óra.
Munkáltatói közteher – alacsonyabb közteher fizetés Ez is nagyon egyszerűen történik. A munkáltató az egyszerűsített foglalkoztatással alkalmazott munkavállaló esetében mezőgazdasági és turisztikai idénymunkánál munkavállalónként napi 500 forint, alkalmi munkánál napi 1000 forint közterhet fizet. Péntektől változnak az alkalmi munkavállalás és az idénymunka szabályai - részletek - Blikk. Ez a kedvezményes közteher fizetés legfeljebb a minimálbér kétszeres összegéig alkalmazható. A befizetési kötelezettséget a tárgyhót követő 12-éig kell teljesíteni a NAV-hoz. Ez a befizetés minden munkáltatói közteher-teljesítéssel kapcsolatos feladatot kivált, és az általános munkáltatói közteher fizetésnél (szociális hozzájárulási adó 15, 5%, szakképzési hozzájárulás 1, 5%, rehabilitációs hozzájárulás), jóval kedvezőbb, alacsonyabb összegű. Az egyszerűsített foglakoztatás szerinti közteher fizetés akkor alkalmazható, ha a munkáltató betartja az ezzel kapcsolatos létszám- és foglalkoztatási idő korlátokat is. Munkavállalói előnyök A munkavállaló az egyszerűsített foglalkoztatás keretében kapott munkabére után nem fizet társadalombiztosítási járulékot és meghatározott összeg alatt személyi jövedelemadót sem.
A folytatáshoz előfizetés szükséges. A teljes cikket előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink olvashatják el! Emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is. Ön még nem rendelkezik előfizetéssel? library_books Tovább az előfizetéshez Előfizetési csomagajánlataink További hasznos adózási információk NE HAGYJA KI! Módosultak az alkalmi munkavállalás szabályai. Szakértőink Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől Együttműködő partnereink
Amikor egy üzemben megnövekszik a létszám, gyakran ritkán vagy régen használt eszközök is előkerülnek. Ezeket használat előtt fontos átvizsgálni. Győződjünk meg róla, hogy az alkalmi munkavállalók is csak érintésvédelmi szempontból tökéletes, biztonságos felszerelésekkel, jól kialakított munkaállomásokon dolgoznak! Ez éppúgy vonatkozik az irodai munkavégzésre, mint a mezőgazdasági munkára. Tisztázzuk a felelősségi köröket! Jó tudni, hogy ki kinek és milyen körülmények között adhat, és kitől fogadhat el utasítást. A szakmai gyakorlaton résztvevőket például akkor sem szabad a szerződéstől eltérően foglalkoztatni, ha ezt a végzettségük vagy képesítésük megengedné – ne engedjük olyan gépen dolgozni például a diákokat, amelynek a használata nincs benne a munkaszerződésben. Akkor sem, ha a vizsgájuk ezt már lehetővé teszi! Ügyeljünk rá, hogy a jelzéseink mindenki számára egyértelműek legyenek! Alkalmi munka: egyszerűbb szabályok a mezőgazdaságban - szabolcsihir.hu. Beszéljük meg, mit jelentenek a különböző figyelmeztető fények, jelölések, piktogramok. Sokat segíthetnek a különböző próbariadók, gyakorlatok is.
Gyakran előfordul, hogy egy munka csak rövid időt igényel, pár napra van csak szükség a megfelelő munkavállalókra. Köthető erre a rövid időre is határozott idejű munkaszerződés, de ennél jobb megoldás lehet ha egyszerűsített foglalkoztatás keretében alkalmazzák a szükséges munkaerőt. Az egyszerűsített foglalkoztatás jelentősen csökkenti az adminisztrációs terheket, és anyagilag is előnyösebb. Az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló 2010. évi LXXV. törvény szerint ez a foglalkoztatási forma mezőgazdasági, továbbá turisztikai idénymunkára, vagy alkalmi munkára alkalmazható, meghatározott időtartamban. A mezőgazdasági és turisztikai idénymunka végzésére szóló határozott idejű munkaviszony egy naptári éven belül nem haladhatja meg a százhúsz napot. Alkalmi munkának az számít, ha a határozott időre szóló munkaviszony összesen legfeljebb öt egymást követő naptári napig, illetve egy naptári hónapon belül összesen legfeljebb tizenöt naptári napig, egy naptári éven belül összesen legfeljebb kilencven naptári napig tart.