Japán keserűfű elleni védekezés Nehéz és hosszú küzdelem vár azokra, akiknek a telkén megjelenik. Nem használ ellene kizárólag az égetés, a kaszálás, a hagyományos gyomirtás. Ezeknek valamilyen kombinációját érdemes alkalmazni.
Latin neve: Reynoutria japonica Houtt. Termés: A háromélű, pirosbarna vagy fekete, fényes, 2, 5 mm hosszú makktermést a lepellevél befedi, együtt 6-8 mm hosszúak. A külső lepellevelei szárnyasak, a szárnyak a kocsányra ráfutnak. Csíranövény: A sziklevelek nyelesek, tojásdad alakúak, csúcsuk felé keskenyedők, ± tompák. A főér jól látszik. Az első levél nyeles, lekerekített vagy szíves vállú, széles tojásdad alakú, a csúcsán hegyes. A levél erezete kifejezett. A későbbi levelek az elsőhöz hasonlítanak. Kifejlett növény: Évelő, tarackos, magas, erőteljes termetű, vastag, elágazó, pirosló szárú növény. Levelei nagyok, széles tojásdadok, hegyesek, válluk levágott, a nyél rövid. Zöldesfehér virágai levélhónalji bugában állnak. hátúak. Agresszív, kivadult, terjedő növény. Elterjedés: Előbb dísznövényként ültették, ma sokfelé kivadulva terjed. Elözönlött minket a japán keserűfű - Greenfo. Elsősorban utak mellett, bolygatott, szemetes területeken, parlagokon, földhányásokon képez sűrű, tömött, foltszerű állományokat. A hegyvidékeken és a Dunántúlon terjed, de megtalálható az Alföldön is.
Komposztálj az erkélyen! A szilárd hulladékok jelentős hányada a konyhai maradékokból származik. Ha ezt a típusú hulladékot inkább komposztáljuk, azzal nem csak a hulladéklerakókba jutó szemét... Szükség van a kertemben szuperfoszfátra? A makrotápanyagok elengedhetetlenek a növények növekedéséhez és fejlődéséhez. Változókori panaszok? Segíthet a japán keserűfű – Infovilág. A három legfontosabb makrotápanyag egy növény számára a nitrogén, a foszfor és a kálium. E...
A változókorban fellépő kellemetlen tüneteket, mint a hőhullámokat, a levertséget, kedélyhullámzásokat meghaladóan súlyos betegségek is felléphetnek, a szervezetben beállt változások következtében: az ösztrogén csökkent szintje ugyanis megnöveli a szív- és érrendszeri betegségek kialakulásának kockázatát. Mindezek mellett pedig gyakori a csontritkulás is. [4] " A magyar nők szükséges rosszként élik meg a változókort. Bár ez a biológiai változás minden nőt elér előbb vagy utóbb, mindezek ellenére a tapasztalatok azt mutatják, hogy sajnos, nagyon kevesen fordulnak háziorvoshoz, nőgyógyászhoz. Ács doktor hozzátette: "A jó ideig létezett és áldásos tevékenységet folytatott menopauza-központok mára nagyrészt megszűntek, így nincs szervezett formája a változókorban lévők kivizsgálásának. Emiatt valóban csak az érintetteken múlik, hogy elmennek-e az orvoshoz. Mindenkinek azt javaslom, hogy amikor eléri a változókort és megjelennek nála a hormonváltozás okozta tünetek, mindenképpen menjen el orvoshoz.
Egy szervezet csak akkor tanulhat, ha a csapatok tanulnak. A csapatok pedig emberekből állnak. Így, ha az egyének nem tanulnak, nem tanul a csapat, és ezáltal a szervezet egésze se. A tudásmenedzsment a fókuszt az egyéneken túlmutatóan magára a tudásra helyezi, ami az emberek fejében rejlik. Így az egyén ebben az esetben is szükséges eszköz az információk elérésében. Többen egészítették ki a témát azzal is, hogy a TM felfogásnak köszönhetően jöhet létre az úgynevezett tanuló szervezet, de a TM ettől még nem egyenlő a szervezeti tanulással. Arra jöttem rá, hogy a szervezeti tanulás be van ágyazva a tudásmenedzsment körforgásába, hiszen a tanuIás a kritikus tudás terjesztésének és megőrzésének módja" -érvel egy másik hozzászóló. Nagy köszönettel vennénk, ha Önök is megosztanák velünk saját gondolataikat a témával kapcsolatban! Források: 1. : 2. A tudásmenedzsment új kihívásai – az egyéni és szervezeti tudás mozgósítása coaching szemlélettel | EPALE. : Weber, G. (2016) Organizational Learning is a Key to Solving 21st Century Issues, Vanishing Point In. : Maisel, R. (2018): What is the Difference Between Organisational Learning and Knowledge Management?
Bejelentkezés Hírlevél Hírlevél archívum © 2019 KM EXPERT Általános szerződési feltételek Felhasználási feltételek Adatvédelem Ez a weboldal a jobb felhasználói élmény érdekében sütiket (cookie-t) használ. A honlap további böngészésével Ön hozzájárul a sütik használatához. A sütikről részletesebben itt olvashat Adatvédelem és sütik tájékoztató.
Tudásbázis Az OpenKM vállalati tartalomkezelő lehetővé teszi egy vagy több tudástár létrehozását és elérhetővé tételét az egész szervezet számára. Gyakorlati példáinkat a weboldalon érheti el. A Tudásbázis például segít gyorsan létrehozni egy üzleti könyvtárat (elsajátítani a tudásfolyamatot). Levelezés kezelés Az OpenKM felhasználható a cég összes fizikai levelezésének eltárolására, továbbá alkalmas a kinyomtatott dokumentumok, valamint az e-mailek repositoryban történő elmentésére is. Elosztó csatornák létrehozása Az egyéni információkat automatikusan szétosztja a felhasználók vagy érdeklők körében, amint ezeket az információkat a repositoryban előállítják. Kollaboráció Univerzális hozzáférés több eszközről. Feladatkezelés. Naptár. Fórum. Wiki. Jegyzet és annotáció a dokumentumon. Kollaboratív szerkesztési lehetőség. Segíti a döntéshozatalban Segítség az adatok konszolidációjában a döntéshozáshoz (DSS Decision Support System). A tudásmenedzsment fogalma és lényege - SKOLL. Automatikus riport készítés. Automatikus metadata rögzítés Az OpenKM Zone OCR lehetővé teszi az adatgyűjtést és -feldolgozást.
Mi a tudásmenedzsment? Napjainkban egy ember több információval találkozik egy nap, mint a középkorban egy egész év alatt. A felgyorsuló világ, a megannyi reklám, az újabb és újabb kutatások és a percenként frissülő hírfolyam rengeteg adatot generál, amiket rendszerezni, feldolgozni és továbbadni szükséges. Minden vállalatnak törekednie kell arra, hogy a számára legfontosabb információkat összegyűjtse és értelmezze, azokat a saját előnyére fordítsa azáltal, hogy tudást képez a bölcsesség hierarchiájának (adat -> információ -> tudás -> bölcsesség) megfelelően. A tudásmenedzsment fogalma A tudásmenedzsment célja, hogy növelje egy szervezet szellemi tőkéjét. View of A szervezeti tanulás új aspektusai a generációk tükrében | Opus et Educatio. A lényeg olyan adatbázisok létrehozása, melyek képesek kezelni az ismereteket: tematikus keretek közé szorítva teszik elérhetővé egy közösség számára a különböző ismereteket. A tudásmenedzsment fogalma valójában egy folyamatot takar, ami rendszeresen, egyre gazdaságosabban és gyorsabban, szinte automatikusan listázza a felgyülemlett tudást, és határozza meg a lépéseit annak, ahogy a tudás megosztása meg kell történjen.
Mégis kevés azon gazdálkodó szervezetek száma, akik pontosan tisztában vannak azzal, hogyan is kell értelmezni, miért fontos ez számukra, s ha mindezt megértették, mit is kell tenniük, hogy működőképes rendszert tudjanak sikerrel üzemeltetni. A tudásmenedzsment nem teljesen újkeletű menedzsment technika. Módszerei nagyon sok cég működésében akár tudattalanul is tetten érhetők, mégis nem tudjuk azt mondani, hogy bármely magyar vállalat kifogástalanul működteti az általa kialakított tudásmenedzsment rendszerét. A titok a rendszerszemléletben, a gondolkodásban, az értékrendben, a viselkedésben, az attitűdökben rejlik, mely egyre fontosabbá válik a globalizálódó világban és társadalmakban. A tudásalapú gazdaságban csak azok a szervezetek életképesek, amelyeknek korszerű tudásuk van, és azt hasznosítani is tudják. Tehát a szervezeteknek is tudásalapúvá kell válniuk versenyképességük megőrzése érdekében. Ehhez szükséges az élethosszig tartó tanulás koncepciójának figyelembevétele, mely előfeltétele a tanulószervezetté válásnak.
Jellemzők Struktúra meghatározása Az OpenKM lehetővé teszi, hogy egyetlen hozzáférési pontot állítson be minden információhoz - tartalomkezeléshez - a megfelelő struktúra segítségével. A biztonsági modell segít meghatározni, hogy milyen információkhoz férhet hozzá a felhasználó. Egyszerű a felhasználó számára. Az alapvető funkciók már be vannak építve. Könnyen és gyorsan telepíthető. Segíti az eredmények elemzését. Egyszerűsíti a folyamatokat. Azonosítás A tanulási model alapján - gépi tanulás- és a repositoryban már létező adatok alapján, az OpenKM rögzíti és azonosítja az információkat az elosztáshoz és az újrafelhasználáshoz. Automatikus csoportosítás Az OpenKM menedzsment megoldások lehetővé teszik az ismétlődő folyamatok automatizálását automatizált feladatok által. Ezek a folyamatok csökkentik a költségeket, minimalizálják az emberi hibák lehetőségét, és távoltartják a felhasználókat az ismételt feladatok elvégzésétől, amelyek nem járulnak hozzá a tudás növeléséhez. Az OpenKM-ben a feladatok dokumentumokhoz kapcsolódó eseményeken alapulnak - mint például tűzfal paradigma koncepció, szabályérvényesítés, műveletvégrehajtás - segít az üzleti logika automatikus felállításában.