Az amerikai General Electrics, a francia Compagnie des Lampes, a holland Philips és a német Osram vállalatok képviselői létrehozták a Phobeus kartellt, amivel másfél évtizedre megszüntették a piaci versenyt a villanykörte-szektorban. Elte btk szakdolgozat leadási határidő. Megállapodtak, hogy minden cég csak adott mennyiségű és minőségű izzót gyárt, ezzel biztosítva azt, hogy nem lesznek egymás konkurenciái és lenyomják a kisebb cégeket. Az egyezség fontos eleme volt, hogy az általuk gyártott villanykörték a korábbi 2000-2500 óra helyett onnantól kezdve csak 1000 órát bírhatnak, aztán tönkremennek. Erre azért volt szükség, mert a hosszabb időtartamot bíró izzók miatt nem tettek szert olyan szintű bevételre, amilyet szerettek volna, így viszont garantálták egymás felé, hogy egyikőjük terméke sem lesz jobb a másikénál. Ezzel megalkották a tervezett elavulás módszerét, aminek lényege, hogy a gyártók nem a lehető legjobb minőségű és legtartósabb termék előállítására törekednek, hanem arra, hogy meghatározott időnként a vásárlók újra és újra rákényszerüljenek, hogy megvegyék az árujukat.
Technikusi és pénztárosi munkakörre, heti 4 napra, délutáni-esti időszakra keressük új munkatársunkat. A digitális mozigépek és a mozi üzemeltetéséhez szükséges szoftverek használatára megtanítunk, ehhez az informatikai tapasztalat nagyon jól jön, de alapos és értő felhasználói szintű ismeretekkel is elsajátítható. A jegyeladáshoz, a közönséggel való kapcsolatteremtéshez pedig barátságos, kedves kommunikációra lesz szükség. A technikusi / pénztárosi feladatok beosztás szerint váltakoznak majd, de az előbbi lesz nagyobb arányban. A villanykörtemutyival kezdődött, hogy ma az e-hulladék Európa egyik nagy problémája – Média és Kommunikáció Tanszék. Ha úgy érzed, szívesen lennél a Cirko-csapat tagja, kérjük, jelentkezz önéletrajzzal és egy motivációs levéllel szeptember 10-ig a e-mail-címen! Facebook esemény:
A szövegek fenn vannak a honlapon. Ezeket javasoljuk előre alaposan... Létrehozta: germanistik ELTE, 2021. 3. 0:41 "Többnyelvűség és regionalitás" (MA_MuR) MA-képzés Az őszi szemeszter kezdetén a Regensburg egyetemen a "Többnyelvűség és regionalitás" (MA_MuR) MA-képzésre szeretnénk felhívni a figyelmet - a koronavírus-járvány idején persze ez nem könnyű feladat. Ezért szeretnénk... Létrehozta: Tamás Selmeczi, 2021. máj. 5. Elte btk szakdolgozat követelmények. 23:48
Amit a fizetés nélküli szabadságról tudni érdemes - EU-TAX Consulting Kft. Kihagyás Amit a fizetés nélküli szabadságról tudni érdemes A fizetés nélküli szabadság egyes esetekben a munkáltató mérlegelésén múlik, máskor viszont kötelező a dolgozó kérésére kiadnia. Gyermekgondozás alatti fizetés nélküli szabadság A gyermek 3. évének betöltéséig alanyi jogon jár a fizetés nélküli szabadság a dolgozónak. Megszüntetni csak a dolgozó nyilatkozata alapján lehet. A gyermek személyes gondozása érdekében a 10. év betöltéséig a gyes folyósítása alatt is igénybe vehető (tartósan beteg vagy súlyosan fogyatékos gyermek nevelése esetén). Az ilyen jellegű szabadság alatt felmondási védelem vonatkozik a dolgozóra. Ha az anya és az apa is igénybe veszi a fizetés nélküli szabadságot, akkor felmondási védelem csak az anyát illeti meg. A fizetés nélküli szabadság ebben az esetben meg is szakítható, majd ha a dolgozó mégis folytatná azt, a munkáltatónak kötelessége ezt tudomásul venni. A dolgozónak 15 nappal korábban, írásban be kell jelentenie a szabadság igénybevételét.
A fizetés nélküli szabadság idejére, ha az a 30 napot meghaladja - eltérő munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy megállapodás hiányában -, az első naptól kezdődően nem jár szabadság. Jár azonban a rendes szabadság a fizetés nélküli szabadság idejére is, ha az nem haladja meg a 30 napot. Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2001. ) vegye figyelembe!
A veszélyhelyzet vége után is érdemes azonban átgondolni, hogy mikor jár fizetés nélküli szabadság, milyen előnye és hátrányai vannak. Fizetés nélküli szabadság gyermek gondozása céljából A fizetés nélküli szabadság igénybevételének leggyakoribb esete, amikor azt a munkavállaló kisgyermekének gondozása céljából igényli. Ez egy olyan eset, amikor a munkavállaló kérésére a munkáltató köteles elrendelni a fizetés nélküli szabadságot. A várandósság, a szülés, illetve az azt követő első néhány év olyan speciális élethelyzet, amikor a munkavállaló – érthető okokból – nem tud ugyanúgy munkát végezni, mint korábban, éppen ezért azonban kiszolgáltatott helyzetben van. Annak érdekében, hogy ne lehessen egyik napról a másikra megfosztani a munkahelyétől – mint ahogyan azt a munkáltató gazdasági ésszerűsége indokolná – a Munka Törvénykönyve speciális szabályokkal segíti a gyermeket vállalókat. A várandós nőket már a várandósság ideje alatt felmondási védelem illeti meg, a törvény pedig előírja, hogy a szülést követően 24 hét szülési szabadságra, majd a gyermekük gondozása céljából fizetés nélküli szabadságra jogosultak.