publikálva: 2020. 03. 07 - 2 éve Vészforgatókönyv: az otthoni munkavégzés ad hoc bevezetése 10 pontban Azokat a praktikumokat szedem pontokba, amik a következő hetekben segítik a home office ad hoc bevezetését azoknál a cégeknél, ahol eddig az otthoni munkavégzés nem volt napi gyakorlat. Vészforgatókönyv: otthoni munka ad hoc bevezetése 10 pontban Naponta jelennek meg cikkek, hogy a magyarországi vállalatok egy része már az elmúlt hetekben lépéseket tett a munkavállalók egészségének megőrzése érdekében a koronavírus-fenyegetettség kapcsán. Hamar kikerültek az irodákba a kézfertőtlenítők, és a közösen használt helyiségeket is a szokásosnál nagyobb gyakorisággal kezdték el takarítani. Sok cégnél törölték a külföldi utakat és lemondták a nagylétszámú rendezvényeken való részvételt. Továbbá, ha valaki fertőzött országban tartózkodott, hazatérése után 2-3 hétig kérték tőle az irodától való távolmaradást, lehetőség szerint az otthoni munkavégzést. Többen kerestek meg azzal a kérdéssel, hogy mik azok a legfontosabb dolgok, amiket érdemes figyelembe venni, ha ad hoc home office munkát rendel el a munkaadó, hogyan lehet leghatékonyabban átállni a rugalmas munkavégzésre.
A munkavállalók normál esetben nincsenek felkészülve otthonaikban a munkavégzésre: nem áll rendelkezésükre megfelelő munkaállomás, családtagjaik szintén otthon tartózkodhatnak munkaidőben, ami nem garantálja a zavartalan működést. Legyünk a szokásosnál türelmesebbek és fogadjuk el, hogy a kollégák hatékonysága a normálishoz képest romlani fog. Minden rosszban van valami jó: a home office időszakos bevezetése jó alkalom arra, hogy megfontoljuk a vállalat normál működésbe való bevezetését. Az ad hoc home office azonban nem tekinthető jó főpróbának. Bizonyos kérdéseket megválaszolhat, ám egy ilyen nem megfelelően előkészített, a körülmények által kikényszerített változás nem lehet alapja egy hatékony home office program bevezetésének. Tartsuk észben, hogy amikor túl leszünk a kritikus időszakon, tisztázzuk az otthoni munkavégzés bevezetésének lehetőségét. Amennyiben elindulunk ezen az úton, nagy körültekintéssel vezessük be a programot: nem feledkezhetünk el a megfelelő szabályzat kialakításáról, a jogi háttér megalapozásáról, a munkatársak felkészítéséről az otthoni munkavégzésre, különös tekintettel a szükséges soft-skillek fejlesztésére.
Ez hosszú távon is fontos, hiszen ez a nagy erőforráskapacitás tovább növeli a vállalkozás rugalmasságát azáltal, hogy a kapacitások tervezése, csoportosítása nem vesz igénybe időt, vagy jóval kevesebbet, mint korábban. Az így felszabaduló időnket pedig átcsoportosíthatjuk jóval fontosabb, a vállalkozást érintő feladatok megoldására. Rugalmas munkavégzési lehetőségek előnyei: a home office hatékonysága munkáltató/munkavállaló szemszögéből Korábban számos alkalommal hallhattunk olyan nézőpontról, miszerint az irodában eltöltött idő mennyisége arányos a hatékonysággal. A legtöbb cégnél a pandémia ideje alatt kötelező home office munkavégzés eltörölte ezt a tévhitet. Valójában a munkáltató számára is rengeteg előnnyel bír az otthoni munkavégzés. Egyrészt egy elemző munkát végző, vagy introvertált személyiséggel rendelkező munkatárs sokkal kényelmesebben és szabadabban szervezheti meg a napját, ezáltal még hatékonyabban dolgozik. Másrészt, ha nem ragaszkodunk folyamatosan ahhoz, hogy a kollégák minden nap bejárjanak az irodába, vagy esetleg el tudunk képzelni egy váltott rendszert is, akkor rengeteget spórolhatunk.
Bár az új munkavállalók integrálása is megoldható így, de sokkal körülményesebb, mint a meglévő csapattal való együttműködés. A személyes kapcsolat hiányában a videohívásos kommunikáció személytelenebb, ezért sem gondolom azt, hogy a cégek permanens home office-t preferálnák. Arra azonban látok esélyt, hogy lesznek olyan cégek, akik átültetik a normál életben a heti néhány napos home office-t. Amennyiben ezt tömegesen bevezetnék, akkor azzal újabb kérdések merülnének fel: hogyan és milyen hatással lesz ez a gazdaságra, a társadalomra, a környezetvédelemre, vagy akár a közoktatásra, azaz a hétköznapjainkra nézve? Na, ezek izgalmas kérdések.
Ugyanez vonatkozik a vezetők felkészítésére a remote csapatok vezetésével, kommunikációval, teljesítményméréssel és -értékeléssel, motivációval, csapatépítéssel kapcsolatban. Többek között foglalkozni kell az adatbiztonság és munkavédelem kérdésével is. De persze ez a jövő zenéje, egyelőre a ma kihívásaira kell kielégítő megoldást nyújtani - sok sikert kívánunk hozzá! Ha többet szeretnél a home office-ról hallani, csatlakozz hozzánk: szeptember 17-én egy egész napos rendezvényen fogjuk körüljárni a témát. Részletek itt:
Miért érdemes bevezeti a home-office modellt egy cégnek? Nemcsak munkavállalói, hanem munkáltatói oldalról is komoly előnyökkel bír a távmunka bevezetése. Jelentősen csökkenteni lehet általa például az irodabérlési költséget, ez különösen a startupok számára jelenthet nagy előnyt. Meglepő módon azonban bérköltség szempontjából is lehet munkáltatói oldalról pozitív hatása: egy amerikai kutatás szerint a munkavállalók akár nyolc százalékkal alacsonyabb fizetésért is hajlandóak elvégezni ugyanazt a munkát, amennyiben ezt home-office rendszerben tehetik. Új perspektívákat nyithat továbbá toborzási szempontból is, hiszen a modell segítségével földrajzilag független lesz a jelentkezők köre, így jóval szélesebb merítési lehetőségekkel bírhat az a vállalat, amely bevezeti a távmunkát. Az, ha egy cégnél van home-office lehetőség – ahogy az a fentiekből is látszik – nagy vonzerőt jelenthet új munkavállalók felvételénél. Nem elhanyagolható azonban az sem, hogy – legalábbis a Stanford Egyetem kimutatásai szerint – hatékonyabb is az ilyen rendszerben történő munkavégzés.
Szintén ezen az adatlapon kell a vevőnek az eladó adatait közölni, ha az ingatlanhoz kapcsolódó vagyoni értékű jogról ellenérték fejében lemond, ilyen jogot visszterhesen alapít, átruház (átenged), megszüntet. 11:28 KÖDÖSÍT - Karácsony Gergely titkolózik és ködösít. Tv2 remények földje tegnapi adás. A zuglói önkormányzat honlapjáról eddig elérhető közérdekű adatok és... Tények extra teljes adás, 2019. július 22., hétfő 2019. július 23. 11:30 PROFIT - A baloldalt csak a profit érdekli, a politikusai képesek akár a magyar emberek kárára is kiárusítani az országot -... 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 A wifi elèrhetősège akadozott, mindig kapcsolgatni kellett új beszerelèsèt kérhetnèk a szolgàktatotól. 95% Záchenský 3 éve kollégákkal kikapcsolódásból 93% Feltételek Típus vendégház Férőhelyek 30 (14 szoba, 10 fürdőszoba) Üzemelési időszak nyitva egész évben Bejelentkezés 14 óra után Kijelentkezés 10 óra előtt Akadálymentesített igen Kisállat bevihető igen · fizetős Dohányzás nem megengedett Beszélt nyelvek magyar, angol Foglalási és lemondási feltételek 30% előleg fizetendő a szállásadónak, a foglalás visszaigazolásától számított 1 munkanapon belül postai úton!
11:31 KAOTIKUS ÁLLAPOTOK - Karácsony Gergely járatlan a fővárosi ügyekben, de zuglói modellről beszél, miközben a kerületben "kaotikus... Tények extra teljes adás, 2019. július 29., hétfő Tények extra teljes adás, 2019. július 26., péntek Tények extra teljes adás, 2019. július 25., csütörtök 2019. július 26. 11:39 "STOP SOROS" - A kormány kiáll a "Stop Soros" és a migránsok betelepítését tiltó alkotmánymódosítás mellett, mert azok... Tények extra teljes adás, 2019. július 24., szerda 2019. Újra van Önkényes Mérvadó : hungary. július 25. 11:17 NEMZETPOLITIKA - A kormány a magyarság, a térség megerősítésén túl a közép-európai népek összefogásában gondolkozik -... Tények extra teljes adás, 2019. július 23., kedd 2019. július 24. Drupon Konchok Jigmet láma, a zalaszántói Béke Sztúpa előadása "Havi rendszerességű programsorozat útkeresőknek a lehetőségek tárházából. " Az Ébredező(k) programsorozat tapasztalt zalai előadók segítségével ad útmutatást mindazoknak, akik testi – lelki – vagy akár szellemi síkon fejlődni vágynak, esetleges problémáikra megoldást keresnek.