Üdvözlöm a Lila Akác Vendégház honlapján! Vendégházunk Drégelypalánkon, a Börzsöny lábánál található, környezeti adottságai, fekvése igen kedvező, mivel a falu központjától alig 100 méterre van. Üzlet, étterem, posta, gyógyszertár, orvos szintén 100 m-es körzetben megtalálhatók. Könnyen megközelíthető autóval a 2-es számú főúton, illetve tömegközlekedés szempontjából is kiváló helyzetben van, mert a buszmegálló és a vasútállomás is 2 percnyi járásra van. A vendégházban felszerelt konyha, 2 db felújított fürdőszoba, valamint 1 db 2 ágyas és 2 db 3 ágyas szoba várja a pihenni vágyókat (baráti társaságokat és családosokat egyaránt). A szobák igény szerint pótágyazhatóak. Lila akc vendégház dregelypalank live. Az ott tartózkodás alatt az igénybe nem vett szobákat más vendég számára nem adjuk ki, így biztosítva vendégeinknek a teljes nyugalmat. Az udvar teljesen zárt, kapualjas megoldású, így 2 személygépkocsi száraz parkolását biztosítja. A kertben lehetőség van bográcsozás ra, grillezés re. Elkészült kerti kiülő nk, melynek köszönhetően a szabadban, de fedett helyen élvezhetik vendégeink a környezetet.
Találatok száma: 5 találat Drégelypalánk településen Gyere Be Vendégház Drégelypalánk A Börzsöny szívében Drégelypalánkon várja vendégeit a Gyere Be Vendégház. A ház 3 szobából áll, melyhez hatalmas udvar tartozik. Az udvarban grillezési és bográcsozási lehetőség. Lila Akác Vendégház Drégelypalánk Drégelypalánkon nyugodt, csendes helyen várj a pihenni vágyó vendégeit a Lila Akác Vendégház. Ingyenes parkolás, a kertben bográcsozási, grillezési lehetőség. Kövirózsa Vendégház Drégelypalánk A Kövirózsa Vendégház Drégelypalánk településén a várja vendégeit. Vendégházunkban 12 főt tudunk elszállásolni 2 és 3 ágyas szobákban. Igény szerint ellátás kérhető. Lilaakác Vendégház - Drégelypalánk -Szállás - szállás, program, információ - Börzsöny.hu. Ipoly Vendégház Drégelypalánk Az Ipoly Vendégház Drégelypalánk településen, Vasút út 2 szám alatt várja vendégeit. A vendégházak kedvező árú, kulturált szobákkal rendelkeznek, így az Ipoly Vendégház is kiváló választás lehet.
800 Ft (8. 450 Ft/fő/éj) Nyugi Tanya Szentes Családi, baráti nyaralás és horgászat 10 fő, 3 éj, önellátás: 108. 000 Ft (3. 600 Ft/fő/éj) Hegyalja Apartman Cák Rövid nyaralás 4 fő részére 4 fő, 4 éj, ellátást nem tartalmaz: 72. 000 Ft (4. 500 Ft/fő/éj) További csomagajánlatok » Facebook
Étkezés igény esetén megoldható. A vendégház minősítése: 3 napraforgós. Az alábbi programok szervezését és igény szerinti lebonyolítását vállaljuk: gyalogos és kerékpáros túrák, vezetéssel, kerékpárkölcsönzéssel; természetismereti túrák szakvezetéssel; bérvadászati lehetőség a helyi nagyvadas vadászterületeken; horgászati lehetőség az Ipoly utolsó érintetlen szakaszán; szabadtéri sportolási lehetőségek. Kövirózsa vendégház Kövi Istvánné Marika Cím: 2646 Drégelypalánk, Kossuth út 9. Telefon: 35/367-402, 30/452-2972 A Kövirózsa vendégházban 6 fős apartman (két szoba, konyha, fürdőszoba és WC), valamint 3 fős amerikai konyhás szoba várja a látogatókat. A ház előtt két kocsinak parkolási lehetőség van. Az udvarban a gyerekeknek hinta, mászóka, homokozó s a kert pázsitja kínálja magát. A felnőtteknek nyársalási, bográcsozási lehetőség van, míg a gyerekek játszanak. Lila akc vendégház dregelypalank 2. Túrázáshoz kerékpár is kölcsönözhető. Ezen a bababarát szálláshelyen bölcső, járóka, gyerekágy, pelenkázó, etetőszék igény szerint hozzáférhető.
Szép környezet, csendes utca. Tökéletes kiindulópont túrákhoz, de a szobában is lehet játszani, társasozni. Köszönünk mindent! ferenc véleménye szerint: Jól éreztük magunkat, a "házinéni" nagyon kedves és segítõkész volt. Még sütött nekünk túrós batyut is ami isteni finom yszóval jó pihenni, túrázni szeretne annak ajánlom, de ha messzebbre mész a megközelítés tényleg egyszerû. Jó pihenést! Zsuzsanna véleménye szerint: Nagyon jól éreztük magunkat. A zárt udvar külön tetszett. A vendéglátók nagyon kedvesek voltak. Aktív pihenéshez tökéletes környezet. Lajos véleménye szerint: A megjelölt árnál többet ér az általam igénybe vett szolgáltatás. A nyugodt, csendes környezet mindenki számára pihentetõ és kikapcsolódást biztosít. Lila akác vendégház leírása. A környék lakói kedvesek és segítõkészek. Sándor véleménye szerint: Nagyon hangulatos környezetet nyújt a szálláshely, ami a testi-lelki kikapcsolódást maximálisan szolgálta. A környék kirándulásra, sétálgatásra is alkalmas, nem beszélve arról, hogy egy kis gyalogtúra keretében mód nyílt a szlovák területen fekvõ Ipolyhídvégen sörözni baráti körben.
Néhány jogszabályban az átlagkereset fogalmával is lehet találkozni. Így a munkavédelmi törvény szerint, a munkavédelmi képviselőt a tevékenysége ellátásához munkaidő-kedvezmény illeti meg, amelyre átlagkeresete illeti meg. A munkaügyi perben a munkavállalót megillető költségkedvezményről rendelkező miniszteri rendelet is a munkavállaló átlagkeresetéről rendelkezik. Ez azért különös, mert 2012. július 1-je óta az átlagkereset számítására irányadó munkajogi szabály nincs. A helyzetet a Munka Törvénykönyvét hatályba léptető átmeneti rendelkezések sem oldják meg. Kifejezett szabály ugyanis csak arra van, hogy ha a kollektív szerződés vagy a felek megállapodása említ átlagkeresetet, akkor azon a távolléti díjat kell érteni. Nincs azonban ilyen kötelező megfeleltetés akkor, ha az átlagkereset kifejezést jogszabály használja. A bírói gyakorlat a problémát akként kezeli, hogy egy kúriai kollégiumi vélemény alapján a munkavállalói költségkedvezményt a 2012. július 1-jét követően indult munkaügyi perekben távolléti díj alapján kell megállapítani.
6. 5. A távolléti díj számítása Az Mth. 9. § (1) bekezdés b) pontja értelmében, ahol kollektív szerződés vagy a felek megállapodása átlagkeresetet említ, azon távolléti díjat kell érteni. Az Mt. tehát a korábbi szabályozás szerinti átlagkereset fogalmát nem ismeri, s egységesen a távolléti díj fizetéséről rendelkezik a munkaviszonyra vonatkozó szabályban meghatározott esetekre. A távolléti díj – elnevezéséből is következően – tipikusan akkor illeti meg a munkavállalót, amikor tényleges munkát nem végez. A távolléti díj számítására vonatkozó szabályozás alapelve, hogy a munkavállaló díjazása lényegesen ne térjen el attól a díjazástól, mint amelyben tényleges munkavégzés alapján részesült volna. 148. § (1) bekezdése értelmében a távolléti díj alapja az esedékesség időpontjában érvényes alapbér. Amennyiben az alapbér részben vagy egészben teljesítménybér, annak az esedékességet megelőző hat naptári hónapra irányadó átlagát kell figyelembe venni. A távolléti díj számításánál az alapbéren túlmenő juttatások – szemben a korábbi Mt.
A csatolt pdf dokumentum dr. Dudás Katalin ügyvéd összefoglalóját tartalmazza a munkarenddel, munkaidő-kerettel, szabadsággal és távolléti díj számításával kapcsolatos fogalmakról és az Mt. január 1-jétől hatályos legfontosabb szabályairól a következő tartalommal: A munkarend fogalma általános munkarend az általánostól eltérő munkarend kötetlen munkarend A munkaidő-keret hossza következménye A munkaidő beosztása eredménye feltételei A szabadság fontosabb szabályai törvényi kivételek A betegszabadság A távolléti díj számítása
Az első ilyen eset, ha a várandós nőt a gyermeke egyéves koráig a munkáltató nem tudja olyan munkakörben alkalmazni, ami az egészségi állapotának megfelel. Ekkor a munkavállalót a munkavégzés alól fel kell menteni, és részére az alapbérét fizetni. A szabálynak általában a terhesség alatt van jelentősége, a baba megszületése utáni időszakban ugyanis az édesanya általában amúgy is fizetés nélküli szabadságon tartózkodik. A másik eset pedig az állásidő. Ez olyan időszakot jelent, amikor a munkáltató a beosztás szerinti munkaidőben nem tud eleget tenni a foglalkoztatási kötelezettségének. Ha ez nem valamilyen elháríthatatlan külső ok következménye, akkor erre az időre is jár a munkavállaló alapbére. Mi több, ha a beosztás alapján a munkavállalót valamilyen bérpótlék illetné meg (pl. mert az állásidő az éjszakai időszakra esik), akkor az alapbéren felül ezt is ki kell fizetni. Ha munkavégzés hiányában jár díjazás a munkavállalónak, az főszabály szerint a távolléti díjat jelenti. Így például távolléti díj jár a szabadság idejére, a felmentési időre, illetve annak 70%-a jár a betegszabadság tartamára.