Ez a jó onboarding folyamat tervezésének 3 titka! Szerző: Kovács Kata | 2019. nov. 29. | Egyéb kategória, Munkaerő megtartása, Munkavállaló beillesztése, onboarding A hatékony onboarding folyamat kulcsa, hogy részletes beillesztési tervet készítünk. Ebben nem csak azt határozzuk meg, hogy mit szeretnénk átadni az új belépőnek, hanem azt is, hogy ezt mikor és milyen formában tesszük meg. Tippek a munkahelyi beilleszkedést segítő mentori program kidolgozásához - HR Portál. Az egyes mérföldköveknek és feladatoknak... bővebben Az 5 leggyakoribb hiba az onboarding első napján Szerző: Kovács Kata | 2019. | Egyéb kategória, Munkaerő megtartása, Munkavállaló beillesztése, onboarding Van néhány gyakori hiba, amit sokan elkövetnek az onboarding folyamat első napján. Ezek olyan dolgok, amelyek odafigyeléssel, felkészüléssel elkerülhetőek és segítik az új munkavállaló elköteleződését. 1. Onboarding hiba - Ki fogja körbevezetni? Az egyik leggyakoribb... bővebben Mentor program munkahelyen: Az onboarding leghatékonyabb eszköze Szerző: Kovács Kata | 2019. | Egyéb kategória, Munkaerő megtartása, Munkavállaló beillesztése, onboarding A munkahelyi mentor program, vagy másnéven mentoring az új munkavállaló beillesztésének egyik leghatékonyabb eszköze lehet, ha jól átgondolt és tudatosan felépített rendszert dolgozunk ki hozzá.
Ezáltal javulhat a kommunikáció, a generációk közötti kulturális különbségek könnyebben találkozhatnak és feloldódhatnak a gyakori érintkezés és a megértés által. Mentornak olyan személyt érdemes választani, aki képes tudásának átadására, rendelkezik empátiás készséggel, társas ügyessége átlagon felüli és még nem felejtette el, milyen érzés pályakezdőnek lenni. Mentor program – Pszinkron Terápiás Központ. Vigyáznunk kell arra, hogy a mentor személye ne essen egybe a közvetlen vezető személyével, mert a feladatkiosztó és számon kérő szerep gátolhatja a nyílt kommunikációt a két ember között. A mentorálás sokat segíthet a szervezeti szocializációban a következő célcsoportok számára: -új belépők -fiatal pályakezdők -fiatal menedzserjelöltek, akiktől sokat várnak -női vezetők - a kisebbséghez tartozó munkatársak Miért jó a mentorálás? A tapasztalatok szerint a mentorált munkatársak közül kevesebben lépnek ki a cégtől, nagyobb az elkötelezettségük, ami a toborzásra és a kiválasztásra fordított költségeket csökkentheti. Emellett a mentoráltak szakmai és problémamegoldó készségei fejlődnek, ezért jobban teljesítenek, így a szervezet teljesítőképessége is fokozódik.
Rehabilitációs mentor K. Zoltán 2021-10-13T07:40:16+01:00 Nyilvántartásba vételi száma: E-000515/2014/D006 A program célja: Elsődleges cél: A megváltozott munkaképességű (későbbiekben: mmk-s) álláskereső tisztában legyen célcsoportjának problémáival, nehézségeivel a munka világában felmerülő speciális megoldandó feladatokkal. Mint egy "sorstársi segítő", könnyebben megtalálja a megfelel segítő módszert a nehézségek kezelésében, min egészséges embertársa, így az adott munkahelyen segíteni tudja társai beilleszkedési folyamatát. Nagy segítség a mentori rendszer a munkahelyi beillesztésben - HR Portál. Az mmk-s munkavállalók a rementor segítségével a munkahelyeken az adott munkakörben, a munkavégzéssel kapcsolatban felmerülő akadályokat könnyebben oldják mcsak testi, hanem pszichés gondjaik megoldásában is irányt tud mutatni. A rementor alkalmazása esetén a fluktuáció csökkenése várható. Másodlagos cél: A képzett mmk-s mentor a többlettudás birtokában keresettebb munkavállalóként jelenik meg a munkaerő piacon. A képzés célcsoportja: A megváltozott munkaképességű hallgatók, akik 40-79% egészségkárosodási mértékkel bírnak A képzésbe történő bekapcsolódás feltételei: Végzettség: érettségi Egészségügyi alkalmasság: egészségügyi kiskönyv Egyéb feltétel(ek): Felvételi beszélgetés, motiváció és szociális érzékenység megléte, Felnőttképzési szerződés megkötése A képzés zárása: A modulzáró vizsgák írásbeli vizsgatesztjének minimum 60%-os teljesítése.
Ha igen, ez mennyire volt eredményes? Merült-e fel valamilyen problémája a mentoráltnak? Ha igen, arra hogyan igyekezett megoldást találni? Kikérte-e a mentor véleményét, segítségét? A munkája során kapott visszajelzéseket hogyan kezelte? Tanult-e belőlük? Eléggé motivált-e az új belépő ahhoz, hogy produktív tagja legyen a szervezetnek hosszútávon? Mentor program munkahelyen 2019. Munkatársi kapcsolatok Mennyire törekedett arra, hogy beilleszkedjen a munkacsoportba? Szívesen dolgoznak-e vele mások? Tett-e azért, hogy más részlegek, osztályok munkatársait is megismerje? Mi jellemzi a szakmai kapcsolatit? Törekszik-e azok kiépítésére, bővítésére? Vállalati kultúra Érdeklődik-e az új belépő a szervezet egésze, annak kultúrája iránt? Viselkedése megfelel-e a szervezeti normáknak? A mentori rendszer és a mentor munkájának értékelésére szolgáló kérdések Annak érdekében, hogy a mentori rendszer hatékonyan működjön, lényeges az abban közreműködő személyek kiválasztása. Ennek során a vezetők könnyen abba a hibába eshetnek, hogy csupán szubjektív megítélésükre hagyatkoznak.
Természetesen felnőttkorban nem. Ennek a cikksorozatnak a megírásával nem az a célom, hogy rögtön. Sok szobanövény mérgező! Jó néhány olyan szobanövény van, amelyek mérgezőek, és kifejezetten veszélyesek lehetnek. Mi az, amit jobb, ha nem tartunk a lakásban? Nem árt az óvatosság, hiszen rágcsálásuk. Amikor a lakásunkat szobanövényekkel csinosítjuk, és gyönyörködünk a látványukban, talán nem is mindig vagyunk tudatában, hogy kedvenc. Gyermekek számára a növény nem mérgező. Ennek ellenére levele és szára ugyan nem, de különleges gyökerei. Másrészt nem szabad pánikba esni: sok beltéri növény gyengén mérgező, ezek a növények nem hozhatnak létre annyi mérget, mint hazájukban a szegény lett. Cikkünkben mérgező szobanövényt gyűjtöttünk össze. Egy igazi barátságos otthon elengedhetetlen díszei a szobanövények. Agglegény pálma ár változás. A virág maga nem reprodukálja a mérgező füstöket, amelyek kémiai mérgezést okoznak. Miért szórjunk cukrot a virágok földjére, mielőtt meglocsoljuk őket? Ezt a trükköt kevesen tudják. Gyakran előfordul, hogy a szobanövények csodálói nem gondolkodnak az ennek vagy a kedvenc virágnak az emberi egészségre gyakorolt.
Ár: 2. 204 Ft+Áfa (Br. 2. 799 Ft) Termékadatok Rövid leírás: Agglegénypálma, Zamioculcas zamiifolia egy vonzó megjelenésű, fényes levelű, igénytelen szobanövény. Ha megfelelő a környezet számára, szépen növekszik, sőt virággal is megörvendeztethet bennünket. Termékleírás A Zamioculcas a kontyvirágfélék (Araceae) családjába tartozó trópusi, évelő növény, mely Kelet-Afrikában őshonos. A levelek 30–60 cm hosszúak szárakon, párosan, szárnyasan összetettek. Felszínük sima, fényes, sötétzöld. Virágai 5–7 cm-es, sárgásbarna vagy bronzszínű torzsavirágzaton fejlődnek, a levelek között elrejtve. Nyár közepétől kora őszig virágzik. Öntözni csak 10-14 naponta szabad, a Zamioculcas zamiifolia szára ugyanis tárolja a vizet, és a túlzott nedvesség hatására a levelek megsárgulnak, gyökerei elrothadnak. A növény túl sok fényt sem igényel, csak a huzatos klímára kényes. Könnyen nevelhető, igénytelen, de igen dekoratív szobanövény. Cserepes-szobanövények, dísznövények, pálmák-hortenziagarden. Szaporítása is egyszerű, a levágott levelet, vagy szárészt tegyük nedves homokba és világos helyre.
Kérjük, vegye figyelembe a termékleírásban adott tájékoztatást. Magasság (kifejlett növény): 40-60 cm Fogyaszthatóság: - Egyéb jellemző: egyszerűen gondozható Növény fényigénye: Nem fényigényes Növény vízigénye: Öntözni csak 10-14 naponta Növény hőigénye: melegigényes Növény tápanyagigénye: Nem tápanyagigényes Növény talajigénye: B típusú virágföld