Az erről szóló pontos információkat megtalálja a felsőoktatási szakképzések, az alap- és mesterképzések képzési és kimeneti követelményeiről, valamint a tanári felkészítés közös követelményeiről és az egyes tanárszakok képzési és kimeneti követelményeiről szóló 18/2016. (VIII. 5. ) EMMI rendeletben, illetve a honlap Szakleírások menűpontjában. (2) Választható specializációk: logisztikai informatikus, pénzintézeti informatikus. (3) Választható specializációk: pénzügy, számvitel. Bge emberi erőforrások mintatanterv forum. (4) Választható specializációk: statisztikus-elemző, team business, vállalkozásszervező. (5) Távoktatás munkarendű képzésben a konzultációk gyakorisága: heti rendszerességgel, jellemzően péntek délután és szombati napokon. (6) A levelező munkarendű képzésben az érintett hallgatókkal kötött megállapodásnak megfelelően a hallgatók tanóráira heti rendszerességgel, jellemzően péntek délután és szombati napokon kerül sor. (7) A szak duális képzésként is végezhető. Részletes információk ennek feltételeiről az intézményi honlapon és a honlapon található.
(8) A képzés több helyszínen folyik: a BGE Pénzügyi és Számviteli Karon (PSZK) és a Külkereskedelmi Karon (KKK). A képzési hely preferált sorrendjét a felvételt követően a Hallgatói Szolgáltatási Osztály által kiküldött nyomtatványon kell megjelölni. A kitöltött nyomtatványt az ott megadott e-mail címre kell elküldeni a megadott határidőig. Budapesti Gazdasági Egyetem - Emberi erőforrások alapképzési szak. A képzési hely a jelentkező kérelme (specializáció választása), valamint a felvételi pontszám és a lakóhely alapján kerül meghatározásra. (9) Ágazati szakmai érettségi vizsgatárgy: informatika ismeretek, kereskedelem ismeretek, közgazdaság ismeretek, turisztika ismeretek, ügyvitel ismeretek, vendéglátóipar ismeretek. (10) Ágazati szakmai érettségi vizsgatárgy: informatika ismeretek. (11) Szakmai előkészítő tárgy: informatikai alapismeretek. (12) Szakmai előkészítő tárgy: kereskedelmi és marketing alapismeretek, közgazdasági alapismeretek, vendéglátás-idegenforgalom alapismeretek. (13) Választható nyelvek: angol, francia, német, olasz, orosz, spanyol.
matematikai, statisztika, informatika, mikro- és makroökonómia, nemzetközi gazdaságtan, pénzügytan, gazdasági jog, marketing, számvitel, menedzsment, üzleti kommunikáció, szaknyelv Társadalomtudományi alapismeretek, pl. általános és gazdasági jog, gazdaságtörténet, szociológia, pszichológia, filozófia Emberi erőforrások szakmai törzsanyaga, pl. emberi erőforrás menedzsment, üzleti kommunikáció, munkaerő-piaci intézmények gazdaságtana, ösztönzési rendszerek, szervezet és munkapszichológia, munkaügyi kapcsolatok rendszere, munkajog, karriermenedzsment, szervezeti magatartás, személyügyi informatika, szervezetfejlesztés Mintatanterv (2018-tól): nappali és levelező A oldalon található elektronikus Felsőoktatási Felvételi Tájékoztató 2020. részletesen tartalmazza a felvételi követelményeket. Az önköltség összege a 2021/2022-es tanévben, nappali munkarendben 295 000 Ft/félév, levelező munkarendben 255 000 Ft/félév. Bge emberi erőforrások mintatanterv test. További információ (PSZK): Munkatársaink segítséget nyújtanak Önnek személyesen, telefonon, vagy e-mailben a Hallgatói Ügyfélszolgálaton 1149 Budapest, Buzogány u.
Az alapszabadságon felüli, életkor szerinti pótszabadság mértéke a munkavállaló életkorától függ, így az alapesetben évi 20 nap szabadság a huszonötödik életévtől már 21 nap, a huszonnyolcadik életévtől 22 munkanap, a harmincegyedik életévtől 23 munkanap, a harmincharmadik életévtől 24 munkanap, a harmincötödik életévtől 25 munkanap, a harminchetedik életévtől 26 munkanap, a harminckilencedik életévtől 27 munkanap, a negyvenegyedik életévtől 28 munkanap, a negyvenharmadik életévtől pedig már 29 munkanap. A szabadnapok száma tehát növekszik egészen a 45. életévig, amely felett már minden munkavállalónak 30 napnyi éves szabadság jár. A gyermekek után járó pótszabadság mértéke 1 gyermek után 2 munkanap, 2 gyermek után 4 munkanap, 3 vagy több gyermek után 7 munkanap. A pótszabadság fogyatékkal élő gyermek után 2 munkanap, míg ikrek esetén 7 munkanap. Az apai pótszabadság 5 munkanap, melyet a szülés után 2 hónapon belül ki kell venni. Szabadság kalkulátor - mfor.hu. Az első év, amikor jogosulttá válnak a szülők a gyermek utáni pótszabadságra, a baba születésének éve, az utolsó év pedig, amikor még jár a szülőknek a pótszabadság, az az év, amelyben a gyerek betölti a 16. életévét.
Szabadság arányosítása Ha a munkavállaló munkaviszonya év közben kezdődött, részére a szabadság arányos része jár. A munkavállaló életkora szerint járó alapszabadságát osztani kell az adott évi naptári napok számával és meg kell szorozni a munkaviszonyban töltött naptári napok számával. Ha a rendes szabadság kiszámításánál töredéknap keletkezik, a fél napot elérő töredék egész munkanapnak számít. Példa: Alapszabadság: 20 nap Munkaviszony tartama: 2011. A szabadság számítása tört év esetén - Adó Online. 01. 01-2011. 03. 31-ig 2011-es évre vonatkozóan 365 nappal kell számolni. 20 nap / 365 nappal * 90 nappal = 4, 93 nap ~ 5 nap Hasznos volt az információ?
Az ekkor érvényes alapbérrel, és az ezt megelőző irányadó időszakra járó teljesítménybérrel, bérpótlékkal kell tehát számolni. Érdekesség, hogy a munkaviszony végén járó, távolléti díjban meghatározott juttatásoknál az esedékességi időpontok eltérőek lehetnek. Szabadság Kalkulátor 2022: Szabadnapok kiszámítása | Profession. Egy munkáltatói felmondás esetén például, a végkielégítés tekintetében a felmondás közlésének időpontja, a felmentési időre járó távolléti díj esetén a felmentési idő kezdete, a szabadságmegváltásnál pedig a felmondási idő lejárta (a munkaviszony megszűnése) az esedékesség. Az eltérő esedékességi időpontok miatt mások lehetnek a figyelembe veendő bérelemek. Lehetséges tehát, hogy egy munkaviszony megszüntetés kapcsán a végkielégítés, a felmentési időre járó járandóság és a szabadságmegváltás jogcímén járó távolléti díj más-más esedékesség és irányadó időszak alapján számítandó. A szabadságmegváltás tehát kötelező, ugyanakkor a munkaviszony megszűnéséig a feleknek lehetőségük van úgy dönteni, hogy inkább természetben adják ki, illetve veszik igénybe a még felhasználható szabadságot.
Az éves szabadság több tényezőtől függ, de pillanatok alatt kiszámítható. Itt megtudhatja, hogy mennyi nap is jár önnek 2022-ban. Töltse ki csak ki az alábbi adatokat. A 'Számol' gombra nyomva látja egyebek mellett, hogy mennyi az éves alapszabadság, a pótszabadság mértéke és ebből most mennyi használható fel. Ellenőrizze le, hogy jól számolta-e ki munkaadója! Néhány alapelv: 20 nap az alapszabadság, amely minden teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalót megillet Pótszabadságok járnak egyebek mellett életkor, 16 évesnél fiatalabb gyermekek, fogyatékkal élő gyermekek után, bizonyos munkakörnyezet vagy egészségkárosodás esetén. Három fontos szabály a szabadság kiadásánál: Hét napot a munkavállaló kérése szerint kell kiadni, ebbe a munkaadónak nincs beleszólása Évente egyszer munkaszüneti napokkal együtt 14 nap egybefüggő szabadság mindenkit megillet. A szabadság kiadásáról vagy kivételéről 15 nappal korábban értesíteni kell a másik felet. Munkavállaló születési éve: Ha a munkavállaló idén kezdett dolgozni jelenlegi munkahelyén, melyik volt az első munkanapja?
Születési év: Ha Ön az idei évben kezdett el dolgozni jelenlegi munkahelyén, melyik nap volt az első munkanapja? Gyermekek száma: Nevel Ön fogyatékos gyermeket? Ön megváltozott munkaképességű, vagy fogyatékossági támogatásra vagy vakok személyi járadékára jogosult? Ön állandó jelleggel a föld alatt dolgozik, illetve ionizáló sugárzásnak kitett munkahelyen tölt naponta legalább három órát? További pótszabadság: 118. § (4) Az apának gyermeke születése esetén, legkésőbb a születést követő második hónap végéig, öt, ikergyermekek születése esetén hét munkanap pótszabadság jár, amelyet kérésének megfelelő időpontban kell kiadni. A szabadság akkor is jár, ha a gyermek halva születik vagy meghal. Az éves szabadság kalkulátor segítségével kiszámolhatja, hogy hány nap fizetett szabadságra jogosult az adott naptári évben a munka törvénykönyve alapján. A szabadság kalkulátor 2022-re adja meg, hogy bizonyos tényezők változásával hogyan alakul a munkavállalónak kötelezően járó éves szabadság, illetve pótszabadság mértéke.