Legnépszerűbb modelljeink BASE Marathon munkavédelmi cipő BASE Chester munkavédelmi bakancs BASE Izar munkavédelmi cipő BASE Quasar munkavédelmi cipő A katalógusban részletes információkat találsz a technológiákról és a szabadalmakról, valamint valamennyi Base termékről. Egy forradalmian új technológia, amivel hihetetlen egyszerűen választhatsz magadnak Base védőlábbelit A BASE márka egyik fő jellemzője a folyamatos innováció. Amellett, hogy minden évben számos új modellt jelentet meg, más területeken is élen jár az újításokban. Legújabb megoldásával új alapokra helyzi a munkavédelmi cipők kiválasztását. HKS Delta 1TP S3 munkavédelmi bakancs - Munkavédelmi Bázis. A forradalmian új technolóiával most be tudod szkennelni a lábad 3 dimenzióban, majd ki lehet választani a számodra legmegfelelőbb modelleket. Ehhez csak annyit kell tenned, hogy letöltöd a készülékédre a SCAN&FIT alkalmazást. Letölthető iOS és Android készülékekre is. Az alkalmazás kezelése rendkívül egyszerű és könnyű, aminek a használatáról írtunk egy rövid blogbejegyzést, amit a gombra kattintva tudsz elolvasni.
Rólunk Az célkitűzése, hogy a magyarországi munkavállalók és vállalkozások számára olyan modern munkavédelmi felszereléseket és megoldásokat nyújtson, melyek hozzájárulnak a biztonságos munkavégzéshez és a munkavállalók egészségének megőrzéséhez. Folyamatosan keressük az olyan gyártókat és innovációkat, amelyek elviselhetőbbé, sőt talán még kényelmessé is teszik mindennapjaidat. MUNKARUHÁZATI, MUNKAVÉDELMI BOLT ÉS WEBSHOP
DIKE SUPERB H S3-SRC munkavédelmi bakancs Prémium munkaruházat outlet áron 48 órán belül készletről Ingyenes szállítás, 2 nap alatt Személyes átvét, Futár, PickPack Kártya, Utalás, Utánvét, Készpénz Raktáron Megnézem >> Grandis Kft.
B/S CE klumpa 24 700 Ft-tól Dallas S3 SRC Védőcipő Exena 24 688 Ft-tól Kérdezz-felelek (0)
Amennyiben új munkavédelmi cipő vásárlása előtt állsz, lehet elgondolkodtál azon, hogy acélbetétes munkavédelmi cipőt vagy kompozit munkacipő t, fémmentes munkavédelmi lábbelit válassz. Nos, ha még mindig bizonytalan vagy, cikkünkben összeállítottunk egy hasznos útmutatót. Különböző munkakörnyezetekben, ipari területeken, építkezéseken és egyéb magas sérülési kockázattal járó munkahelyeken a munkavédelmi cipő használata kötelező. A lábujjak a test egy érzékeny területe, könnyen összetörhetnek a rájuk eső nehéz tárgyak miatt. Kezdő oldal - Base a kényelmes munkavédelmi cipő. A talp is sérülékeny a szögekkel és más éles tárgyakkal szemben. Az európai szabvány szerint az orrmerevítő 200 J-os ütési energiának kell ellenállnia. Nagy szilárdságának és tartósságának köszönhetően az acél egy régóta választott anyag erre az alkalmazásra, így mindenki ismeri az acélbetétes munkavédelmi cipőket, acélbetétes munkabakancsokat vagy egyéb munkás lábbelit. Ugyanakkor, már a modern gyártásnak köszönhetően az acél helyett kompozit anyagot is használnak, amelyek megfelelnek vagy meg is haladják a követelményeket.
A BASE prémium minőségű munkavédelmi cipő olyanná teszi a lépteid, mintha egy puha szőnyegen járnál Miért a Base legjobb választás? A piacon elérhető védőlábbelik többségével szemben számos tulajdonság megtalálható egy munkavédelmi cipőben. N Speciális talpszerkezetének köszönhetően kényelmes viselet az egész napos munka során A különleges védelem miatt a láb a munka után is higiénikus marad Megjelenésében alig különbözik a trendi utcai cipőktől Ezeket a tulajdonságokat a használt csúcstechnológiák és saját szabadalmak garantálják Az előírt szabványokkal minden típus rendelkezik Széles mérettartományban, férfiak és nők számára egyaránt Technológiák és saját szabadalmak a magasfokú kényelem, higiénia és biztonság érdekében A Base Protection már a márka születése óta nagy hangsúlyt fektetett a fejlesztésre. A cél az volt, hogy egy munkavédelmi cipő a biztonságon túl, további előnyöket is nyújtson (pl. kényelem, higiénia stb. ) viselőjének. Ennek elérése érdekében komoly kutatási programokat indított el, amelyek eredményeképpen számos saját szabadalmat és csúcstechnológiát hozott létre.
Főkategória Munkavédelmi lábbeli Munkavédelmi bakancs Több száz munkavédelmi bakancs 1 helyen? Igen! Paraméterezhető szűrőkkel várjuk vásárlóinkat, hogy a lehető legegyszerűbben ki tudják választani, mire van szükségük. Asztalos ipar, élelmiszer ipar, építkezés, téli munkavégzés, raktárosi munka? Nem probléma! Nálunk megtalálható az olcsó munkás bakancstól egészen a prémium, felső kategóriás munkavédelmi bakancsig minden! Kínálatunkat folyamatosan bővítjük, sorra jelennek meg az újabbnál újabb márkák. Acél kapli, kompozit kapli, alumínium kapli? Nem gond! Legnépszerűbb márkáink: Urgent, Cerva, Coverguard, Panda, Artra, Cofra, Sparco! Dolgozzon bármit, itt meglelheti új, kényelmes munkavédelmi bakancsát. Talpátszúrás elleni védelem: Kevlár APT Orrmerevítő: Alumínium PEP Plate Nincs Vegyszerálló felsőrész Szellőző 3D textil bélés Heat Defender PU/nitrilgumi Talpátszúrás elleni védelem
Tehát ha ezeknek nem tesz eleget, okot adhat azonnali hatályú felmondásra a munkáltató részéről. "A munkavállaló köteles: a) a munkáltató által előírt helyen és időben munkára képes állapotban megjelenni, b) munkaideje alatt – munkavégzés céljából, munkára képes állapotban – a munkáltató rendelkezésére állni, c) munkáját személyesen, az általában elvárható szakértelemmel és gondossággal, a munkájára vonatkozó szabályok, előírások, utasítások és szokások szerint végezni, d) a munkakörének ellátásához szükséges bizalomnak megfelelő magatartást tanúsítani, e) munkatársaival együttműködni. " A munkára képes állapot azt jelenti, hogy a dolgozó egészségesen jelenik meg a munkahelyén, illetve nem áll semmilyen tudatmódosító szer, alkohol hatása alatt. Ha a munkavállaló például erősen ittasan érkezik a munkahelyre, vagy bármilyen drog hatása alatt, jogszerű az azonnali hatályú felmondás. Az is megfelelő indok lehet, ha a munkavállaló rendszeresen elkésik, vagy egyáltalán nem jelenik meg a munkahelyen – és ezt igazolni sem tudja.
chevron_right A felmondás időtartama, szabadság, betegség, elszámolások hourglass_empty Ez a cikk több mint 30 napja íródott, ezért előfordulhat, hogy a benne lévő információk már nem aktuálisak! Témába vágó friss cikkekért használja a keresőt // Dr. Hajdu-Dudás Mária 2021. 03. 03., 12:35 Frissítve: 2021. 03., 10:45 A felmondási idő is a munkaviszony része: tartamára jogszerűen adható ki szabadság, de akár azonnali hatályú felmondással is megszüntethető a munkaviszony. Nagy jelentősége van a felmondási idő számításának, különös figyelemmel arra, hogy a munkavállalónak munkát kell keresnie, át kell adnia munkakörét, a munkáltatónak pedig be kell töltenie az esetlegesen megüresedett pozíciót, ki kell állítania az igazolásokat. A felmondási idő kezdete és vége A felmondási idő a felmondás közlését követő napon kezdődik. A felmondási időt naptári napokban kell megállapítani, abba a hétvégék, munkaszüneti napok is beleszámítanak. A munkavállaló felmondása esetén a felmondási idő mértéke 30 nap, függetlenül a munkaviszonyban töltött idő hosszától.
A munkáltató köteles legalább a felmondási idő felére mentesíteni a munkavállalót a munkavégzési kötelezettség alól. A munkavégzés alóli felmentés tartamára a munkavállalót távolléti díj illeti meg, kivéve, ha munkabérre egyébként nem lenne jogosult (például keresőképtelen beteg). Szabadságot kiadni arra az időtartamra lehet, amely alatt a munkavállalót munkavégzési kötelezettség terheli. Ebből következően a felmondási idő azon részére, amikor a munkavállaló köteles munkát végezni (a munkavállaló felmondása esetén a teljes felmondási időnek, a munkáltató felmondása esetén legalább a felmondási idő felének a terhére) jogszerűen kiadható szabadság természetben. Arra az időszakra, amikor a munkavállaló mentesül a munkavégzési kötelezettség alól, szabadság nem adható ki. Ebből következően szabadságot a munkavégzés alóli kötelező mentesítés, azaz a felmentési időszak időtartamára nem lehet kiadni. Például, ha a munkáltató felmondással megszüntette a 18 éve ott dolgozó munkavállaló munkaviszonyát és a munkavállalót időarányosan még 13 munkanap szabadság illeti meg, a 70 napos felmondási időből 35 naptári nap munkavégzési kötelezettség terhelné, melynek teljes időszakára kiadható szabadság.
Azt is fontos tudni, hogy a felek megállapodhatnak abban, hogy – alapesetben, legfeljebb a munkaviszony kezdetétől számított egy évig – nem szüntetik meg egyoldalúan a munkaviszonyt. Azaz amennyiben a munkáltató mégis élne a felmondás jogával, az nem lenne jogszerű. Mikor jár végkielégítés és mennyi? Az Mt. 77. § (1) bekezdése három esetet említ, melyek esetében a munkavállalót végkielégítés illeti meg. Ezek: a munkáltató felmondása, a munkáltató jogutód nélküli megszűnése és az az eset, amikor azért szűnik meg a munkaviszony, mert az átvevő munkáltató nem tartozik a Munka törvénykönyvének hatálya alá. Szintén végkielégítésre lesz jogosult a munkavállaló az Mt. 40. § (1) bekezdése alapján, amennyiben változik a munkáltató személye és – ezzel összefüggésben - a munkafeltételek, mely munkafeltétel-változások olyan mértékben sérelmesek a munkavállaló számára, hogy munkaviszony fenntartása nagyon nehézkessé válna a továbbiakban a munkavállaló számára. Ebben az esetben több feltételnek kell megfelelnie a munkavállalónak, melyről az Mt.