A munkajogi jogirodalomban számos cikk, tanulmány a home office és a távmunka közötti különbséget boncolgatja, többségében arra az álláspontra helyezkedve, hogy a két jogintézmény nem azonos egymással. [1] A kommentárirodalom is arra az álláspontra helyezkedik, hogy "a home office-t, vagyis az otthonról végzett munkát nem lehet azonosítani a távmunkavégzéssel, dogmatikailag el kell különítenünk a kétfajta munkavégzési formát egymástól. " [2] Tegyük fel azonban a kérdést: ha egy adott munkáltatónál dolgozó X munkavállaló otthon a nappaliban dolgozik a laptopján home office-ban, vajon mi különbözteti meg őt Y munkavállalótól, aki szintén ugyanazon munkáltató alkalmazottja, szintén a nappaliban dolgozik a laptopján, csak éppen mindezt távmunkában teszi? Álláspontunk szerint a két munkavégzési tevékenység között nincs lényegi különbség, főként azon alapelv fényében, mely szerint a jogviszonyokat nem az elnevezésük, hanem a tényleges tartalmuk alapján kell elbírálni. Ezen álláspontunkat a jelenleg hatályos 487/2020.
"Elképzelhetőnek tartanánk például, ha a beosztásra, illetve annak közlésére vonatkozó szabályokat terjesztenék ki a home office, irodai munkavégzés konkrét napjainak megállapítására. Ezzel a módszerrel akár heti szinten is lehetne alakítani az otthoni, irodai munkavégzés arányát és napjait. " Munkaidő-nyilvántartás De nem csak az a kérdés, hogy ki mikor dolgozik az irodában, de a napi munkaidő beosztása is sokkal nagyobb szerepet kap távmunkában. A Munka Törvénykönyve jelenleg abból indul ki, hogy a távmunkában dolgozók munkaideje kötetlen. A koronavírus helyzet viszont pont azt mutatta meg, hogy olyan munkafolyamatok is végezhetők otthonról, amelyek rendes napi munkaidőbeosztáshoz kötődnek (telefonos ügyintézés, adminisztratív feladatok stb. ). Kérdés, hogy ilyenkor ezt hogyan lehet nyilvántartani, ellenőrizni, hiszen a munkáltatónak változatlanul kötelezettsége, hogy a heti 40 órás munkavégzési időtartamot nyilvántartsa. Fischer Ádám szerint megoldás lehet, ha különböző informatikai eszközökkel ellenőriznének, a legegyszerűbb módon valamilyen munkavállaló által vezetett munkaidő-nyilvántartással, de akár az eszközök (számítógép, telefon) távoli felügyelete is biztosíthatja annak ellenőrzését, hogy mennyi időt tölt ténylegesen a munkavállaló a munkájával.
Főként a távmunka standard törvényi szabályaitól eltérő, a járványra tekintettel meghozott speciális kormányrendeleti rendelkezésekről olvashattunk sokat, kevesebb szó esett a békeidőben irányadó általános szabályokról. Az alábbiakban a távmunka ill. home office törvényi szabályaira és az ezzel kapcsolatos gyakorlati tudnivalókra fókuszálunk. Az Mt. szerint a távmunka és a home office nem azonos fogalmak A távmunka és a home office a magyar munkajogi nyelvezetben nem azonos fogalmak, bár a gyakorlatban eddig sok esetben szinonimaként használták őket a távmunka megjelölésére. A távmunkavégzés a Munka Törvénykönyve (Mt. ) definíciója szerint olyan tevékenység, amit a munkavállaló a munkáltató telephelyétől elkülönült helyen, rendszeresen, számítástechnikai eszközzel végez, és annak eredményét elektronikusan továbbítja. Távmunkavégzés csak akkor folytatható, ha erről a felek munkaszerződésben megállapodtak. Ettől eltérően a home office intézményének nincs jogszabályi definíciója, azonban az élő gyakorlatban tulajdonképpen egyfajta részleges távmunkavégzést jelent, és bármely munkaköri feladat ellátható ennek keretében.
Ismét foglalkozott a jogalkotó az otthoni munka intézményével: a júliusban kihirdetett szabályok már konkrétabban szólnak a távmunka-home office mikéntjéről, a rezsiátalányról, munkavédelemről. A Kormány a nemrég megjelent rendeletével 2021. július 3-i hatállyal módosította a veszélyhelyzet során a távmunkával kapcsolatos szabályok alkalmazásáról szóló 487/2020. (XI. 11. ) Kormányrendeletet (röviden: "Kormányrendelet"). A home office témájában 2020 őszén írt összefoglaló frissítése így időszerűvé és szükségessé vált. Lássuk, hogy milyen, már ma is alkalmazandó gyakorlati változásokat hozott az új jogszabály az otthoni munkavégzés terén! Távmunka-e a home office? Igen – legalábbis átmenetileg. A munkajogászok közötti, hosszas értelmezési vita végére a Kormányrendelet ha csak ideiglenesen is, de pontot tett. A jogszabály ugyanis úgy rendelkezik, hogy a veszélyhelyzet ideje alatt a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. tv. (röviden: "Mt. ") távmunkára vonatkozó szakaszai helyett a Kormányrendelet idevágó szabályait kell alkalmazni.
Viszont a generációk egymás iránti megértését és kölcsönös tiszteletét elősegítheti. A kényszerű korlátozásoknak előnye is van: a jövőben felgyorsulhat az áttérés a home office-ra Fotó: Éberling András Ujvári Enikő elmondta: több olyan online megbeszélésen vett részt, ahol egy-egy munkatárs technikai problémáját a gyereke oldotta meg pár kattintással. Otthoni munka ovetti kinder, miszerint bizonyára nem minden cégnél oldható meg az otthoni munkavégzés, a Három Királyfi, Három Királylány Mozgalom alelnöke úgy reagált, hogy természetesen az irodai, adminisztratív munkakörökben sokkal egyszerűbb a home office megoldása, de az adatbiztonság kérdése például ezeknél is komoly kérdéseket vethet föl. Ujvári Enikő arról is beszélt lapunknak, hogy egyre inkább követelmény a munkaerőpiacra érkezők részéről az otthoni munkavégzés lehetősége. Ők nagyon jól tudják, hogy mire képes a technológia, és nem fér a fejükbe, miért ne lehetne használni az előnyeit a munkában. Nemcsak ezt a fajta rugalmasságot várják otthoni munka az utalványmal egyébként, hanem azt is, hogy lehessen gyermeket vállalni, alkotói szabadságra menni vagy tanulni, és utána rugalmasan visszatérni.
Távollét rendes szabadság terhére Ha a munkavállaló olyan pozíciót tölt be, amely nem végezhető távolról, vagy az erre vonatkozó kérelmet a munkáltató elutasítja, úgy lehetősége van a munkavállalónak rendes szabadságra mennie. Sajnos ezek a napok is korlátozottak, hiszen a teljes évi szabadságból a foglalkoztató csupán 7 munkanapot köteles a munkavállalója kérésének megfelelően kiadni, valamint a szabadságra vonatkozó igényt 15 nappal korábban köteles a munkáltatójához benyújtani. Viszont előállhat olyan helyzet, hogy bár a munkavállaló eltudná látni a feladatát, a munkáltató nem tudja biztosítani az ehhez szükséges feltételek, így ő rendeli el a kötelező szabadságot. A szabadság elrendelés időpontját a munkavállalóval legkésőbb annak kezdetét megelőző 15 nappal korábban közölni kell. A szabadság időtartamára a munkavállaló távolléti díjra jogosult. Állásidő, azaz díjazás munkavégzés hiányában A fertőzés elterjedésének megakadályozása végett, ha határzár alá vonnak egy országot, vagy netán kijárási tilalmat rendelnek el, számos cég kerülhet olyan helyzetbe, hogy az alapanyag vagy áru beszállítása leáll, így a munkavállalóknak sem tudják biztosítani a munkavégzéshez szükséges feltételeket.
Kincső akrobatikus rock and rollra jár, és nagyon komolyan veszi, Kitti pedig azt tervezi, színésznő lesz. Benne látom magamat leginkább, makacs és akaratos. Az első házasságomból született Szimóna már felnőtt nő, azt tervezi, hazajön Magyarországra tanulni. Nem vagyok túl szigorú velük, mert félek, hogy csak ártok vele. Igyekszem elmagyarázni nekik, miért fontos küzdeni a céljainkért, a többi már rajtuk áll. Azt szeretném, hogy boldogok legyenek. Én most az vagyok, bár az ötvenbe rossz belegondolni. Nagy álmom még, hogy eljussak a Himalájára egy alaptáborba, de ehhez Juditnak is lesz egy-két szava… Az igazat megvallva, már csak a lányokkal kapcsolatban dédelgetek álmokat. Azt hiszem, büszkén dőlhetek hátra azok után, amit elértem. Gyerekként heti háromszor reggel hatra jártam edzésre, nyaranta mindössze két hét szabadságom volt, és ez ment 28 éven keresztül. Ehhez annyi kitartás kellett, ami bőven elég erre az életre. Csollány szilveszter első felesége. " Csollány Szilveszter halálát a Magyar Torna Szövetség és a Magyar Olimpiai Bizottság közös közleményben tudatta.
Friss koronavírus hírek ma 51 éves korában koronavírusban elhunyt Csollány Szilveszter olimpiai-és világbajnok tornász. Halálának hírét a Magyar Torna Szövetség és a Magyar Olimpiai Bizottság jelentette be. Csollány Szilveszter november elején kapta el a koronavírust. Az egykori olimpikon december 3-án tüdőgyulladással került a soproni kórházba. Csollány állapota romlott, ezért nem sokkal később átszállították az Országos Korányi Pulmonológiai Intézetbe, ahol egy speciális lélegeztetőgépre tették. Szívszorító: megszólalt Csollány Szilveszter felesége | nuus.hu. Futball helyett torna Csollány 1970. április 13-án született Sopronban. A tornával átlagon felüli fizikai képességeinek és tanulékonyságának köszönhetően már ötévesen megismerkedett, Győrben. Amikor követte volna a bátyját, és inkább futballozni akart, az édesanyja és az edzője meggyőzték a folytatásról, és az is sokat számított, hogy már egészen fiatalon voltak sikerélményei a versenyeken. A fővárosba 1986-ban költözött, az Újpesti Dózsa sportolója lett, három esztendővel később bekerült a felnőtt válogatott keretébe, 1990-ben pedig - a korosztályos versenyek érmei után - első alkalommal állhatott dobogóra a nemzetközi felnőtt mezőnyben, miután harmadik lett az Európa-bajnokságon.
Szókimondó magatartása következtében, a szakvezetőkkel folytatott vitái után 1993-ban eltiltották, és fegyelmi büntetése miatt nem engedték indulni a vb-n, vagyis kizárták a válogatottból. Pedig ekkor már világbajnoki ezüst- és kétszeres Európa-bajnoki bronzérmes volt, a barcelonai olimpián pedig a hatodik helyen végzett gyűrűn. Középen az olimpiai bajnok, nyakában az aranyérem. Egy csodálatos, 17 évvel ezelőtti pillanat Sydney-ben Forrás: AFP/William West Ekkor az Egyesült Államokba költözött, és előbb St. Louisban, majd Sacramentóban fiatalokat oktatott. Nehéz körülmények között dolgozott, közben pedig egyedül, edző nélkül készült az atlantai ötkarikás játékokra. Megváltozott, és fegyelmezett emberként ezüstérmet nyert. Egy év múlva hazaköltözött, Sydneyben pedig rendkívül tudatosan, magabiztosan versenyzett, és látványos gyakorlata emlékezetes körülmények között olimpiai aranyérmet jelentett számára. A világversenyeken csak gyűrűn nyert érmeket, ezért manapság már sokan szerspecialistaként emlékeznek rá, pedig akkoriban erre még nem volt lehetőség.