Tájékoztató SZTE Karrier Iroda A MODULO az Egyetem hallgatói és munkatársai számára közel 100 különböző ügyben nyújt elektronikus ügyintézési lehetőséget. Regisztráció Tisztelt Hölgyem / Uram! A regisztrációhoz a felhasználónevének legalább 4 karakter hosszúnak kell lennie, és az angol abc betűit, számokat, valamint kötőjel(-) és alsóvonal(_) jeleket tartalmazhat.
Az iroda egyik legfontosabb feladata az, hogy a hallgatók valamint a cégek, vállalatok számára a találkozási és kapcsolat-felvételi lehetőségek különböző formáit megteremtse. A kapcsolatteremtésnek sokféle módja közül lehet választani: céges roadshow, nyílt nap, gyárlátogatás, szakmai előadás, vállalati ösztöndíj, gyakornoki program, hallgatói versenyek, rendezvények szponzorálása. Az iroda az egyetemi Karrier Irodával együttműködve lehetőséget biztosít a vállalatoknak álláshirdetéseik megjelenésében, azoknak a hallgatókhoz való eljuttatásában. Szegedi Tudományegyetem | Karrier Iroda. Az iroda másik tevékenysége a Mérnöki Kar marketingkommunikációjának, marketing tevékenységének koordinálása, és az ehhez kapcsolatos szervezési feladatok elvégzése. Volt hallgatóinkat sem szeretnénk szem elől téveszteni. A kar honlapján, és hivatalos Facebook oldalán rendszeresen hírt adunk az SZTE Alma Mater rendezvényeiről is. SZTE Karrier Iroda SZTE Alma Mater Elérhetőség: mk-ki(kukac) Szegedi Tudományegyetem Mérnöki Kar Közkapcsolati és Karrier Iroda 6724 Szeged, Mars tér 7.
Az SZTE kutatásainak támogatására ajánlotta fel legújabb díjának jutalmát Karikó Katalin Szeged365 - 22. 04. 03 16:55 Tudomány A Szegedi Tudományegyetem kutatásainak finanszírozására ajánlotta fel Karikó Katalin a 2022. Szegedi Tudományegyetem | Közkapcsolati és Karrier Iroda. évi Novo Nordisk-díj támogatásának ráeső részét, melyet április 1-jén amerikai és két németországi kutatótársával együtt vehetett át – számolt be a hírről az SZTE. A DÍJ TISZTELGÉS KORUNK NAGY TUDÓSAI ELŐTT Az első mRNS-alapú Covid-19… Több mint 240 millió forintot fordít szegedi kutatásaira Karikó Katalin Eduline - Ma 07:36 Karrier Szegedi kutatásaira fordítja a dán Novo Nordisk Alapítvány elismerésével járó jutalmát Karikó Katalin. Szegedi kutatásaira fordítja a Novo Nordisk-díj jutalmát Karikó Katalin - Tegnap 18:29 Karrier Szegedi kutatásaira fordítja a dán Novo Nordisk Alapítvány elismerésével járó jutalmát Karikó Katalin - tájékoztatta a Szegedi Tudományegyetem közkapcsolati igazgatósága hétfőn az MTI-t. Szegedi kutatásokra fordítja jutalmát Karikó Katalin SzegedMa - Tegnap 18:19 Kultúra Ez mintegy 248 millió forint támogatást jelent.
Te ne tartozz közéjük! Vedd fel ETR-ben tréningünket és kezdd el jobban megismerni magad! Stíluskommunikációs tréning 2014. április 3-4. (mindkét nap 9:00-17:00-ig) Első benyomás kialakítása? Hiteles, asszertív kommunikáció? Megnyerő külső megjelenés? Önmenedzselés? A tréning gyakorlatias módon, csoportos környezetben segít abban, hogy hogyan alakíthatsz ki számodra megfelelő, másoknak is tetsző stílust! Személyes PR tréning 2014. április 17-18. (mindkét nap 9:00-17:00-ig) Ha részt veszel a tréningen, hasznos visszajelzéseket kaphatsz fellépéseddel, személyiségeddel kapcsolatosan. Elsajátíthatod a hatékony konfliktuskezelési technikákat, az asszertív kommunikáció fortélyait. És a legjobb, hogy mindezt feladatokon, teszteken keresztül, inspiráló tréneri segítséggel teheted meg. Üzleti etikett, illem, protokoll tréning 2014. SZTE TIK | Szegedi Tudományegyetem | Az SZTE Karrier Iroda tréningjei a 2013/2014-es tanév tavaszi szemeszterében. március 20-21. (mindkét nap 9:00-17:00-ig) Tudod, hogy az etikett és protokoll alapszabályainak ismerete hozzásegíthet az üzleti tárgyalás sikerességéhez, munkahelyi rendezvényeken való kifogástalan megjelenéshez?
2021. május 31. Joghallgatóknak! 12 hetes tavaszi Szakmai Gyakornoki Program: 2021. szeptember-december Amit kínálunk: • releváns szakmai tapasztalat • pályakezdőként is lesz mit beírni az önéletrajzodba • igény esetén egyéni tanrend • 2 kredit • mindennapos munkavégzés, de rugalmas munkaidő • szakmai mentorok • iránymutatás, visszajelzés • tanúsítvány • beszámítás kötelező gyakorlatként Már több százan végigcsinálták, Neked is menni fog! JELENTKEZÉSI HATÁRIDŐ: 2021. június 15. SZAKMAI PARTNEREINK: 1. Áldozatsegítő Központ 2. Csongrád-Csanád Megyei Rendőrkapitányság 3. Csvila Ügyvédi Iroda 4. Dr. Börcsök Rita Ügyvéd 5. Császár Mátyás ügyvéd 6. Ember Alex Frigyes Ügyvéd 7. Halasi Barbara Ügyvéd (MKTB, jogász) 8. Hoffmann Balázs Ügyvéd 9. Magyarossy József Ügyvéd 10. Mészáros Milán Ügyvéd 11. Ragány Zoltán Ügyvéd 12. Zádori Szabolcs Ügyvéd 13. HRCV Személyzeti Tanácsadó Kft. (Dr. Kőry László, Budapest, Szolnok MKTB) 14. Juhász Legal Law Firm 15. Kardos – Pető – Törőcsik Ügyvédi Iroda 16.
Ember Alex Frigyes Ügyvéd 17. Halasi Barbara Ügyvéd (MKTB, jogász) 18. Zádori Szabolcs Ügyvéd 19. Tabi Mária Ügyvéd 20. Szegedi Közlekedési Társaság (MKTB) 21. Pillér Takarékszövetkezet (MKTB, jogász) 22. Mészáros Milán Ügyvéd 23. Juhász György Ügyvéd 24. Magyarossy József Ügyvéd 25. CMS Cameron McKenna Nabarro Olswang LLP Hungarian Branch Office Jelentkezés: A jelentkezéshez szükséges dokumentumok: önéletrajz, motivációs levél, utolsó féléves "index másolat".
Karrier Iroda Kötelező szakmai gyakorlat - Információk Bővebben A Széchenyi István Egyetem már több mint 1500 vállalati partnerrel áll kapcsolatban, melyek között szerepelnek állásajánlatok, practing gyakorlati helyek valamint szakmai gyakorlati helyek. Ha állást, vagy gyakorlati helyet keresel, nálunk megtalálod. Nem tudod, hogy működik a szakmai gyakorlat? Végeztél és szeretnél elhelyezkedni? Készülsz az állásinterjúra, de segítségre van szükséged? Mi SEGÍTÜNK! Írd meg kérdésed bátran!
A munkaadói oldalon a célcsoport a szálláshely-szolgáltatással és vendéglátással foglalkozó vállalkozások, főleg a kis- és középvállalkozások (pl. önálló szállodák, panziók, vendéglátóhelyek), ahol az atipikus foglalkoztatási formák, illetve a rugalmas munkaszervezési megoldások alkalmazása kevésbé van jelen a mindennapi üzemeltetésben. A megfogalmazott fejlesztési célok a munkahelyi rugalmasságot, illetve a rugalmas munkavégzés lehetőségét egyaránt ösztönözni kívánják, így azok szorosan kapcsolódnak a gazdaságfejlesztési és foglalkoztatáspolitikai célú hazai és európai uniós stratégiai célkitűzésekhez. A projekt befejezésének határideje 2022. június 30-a, bár az indulás csúszása miatt valószínű ennek meghosszabbítása augusztus 31-ig. Első lépésben helyzetelemzést végzünk, az atipikus foglalkoztatási formákhoz kapcsolódó adatokat elemzünk, hazai és külföldi példákat, megoldástípusokat, jógyakorlatokat gyűjtünk – elsősorban a részmunkaidős, az alkalmi (főleg szezonális) vagy határozott idejű munkavállalás és az önfoglalkoztatás, valamint munkaerő-kölcsönzés területén.
Mindezt egy olyan rugalmas foglalkoztatási és munkaszervezési megoldásokra fókuszáló program kialakításával, használatával kívánjuk elérni, amellyel növelhető a szálláshely-szolgáltatás, vendéglátás területén az atipikus foglalkoztatási formák alkalmazása, illetve az ezekben a formákban való elhelyezkedés. A program eredményeinek felhasználásával pedig kialakítható legyen egy országosan is alkalmazható módszer az ágazat foglalkoztatási problémáinak kezelésére. A célcsoportot elsősorban olyan, a turizmus területén szakképzettséggel és/vagy többéves szakmai tapasztalattal rendelkező álláskeresők alkotják, akik készek a munkaerőpiaci változásokhoz alkalmazkodni. A tervezett program kiemelt figyelmet fog fordítani a 45 évnél idősebb álláskeresők célcsoportjára, valamint azon munkaerőpiacra lépni nem tudókra, akik a hagyományos foglalkoztatás keretein belül nem képesek jogviszonyt létrehozni, így számukra személyre szabott atipikus foglalkoztatás kialakítása a cél.
A munka világában is megjelentek az atipikus megoldások, amelyek közül három már az új Munka Törvénykönyvében (ami valójában már nem is annyira új, hisz 2012 óta van nekünk) is helyet kapott. Azaz a magyar munkajog ismeri, szabályozza, és jogilag biztosítja. Alapvetően hat atipikus foglalkoztatási formát ismert az Mt. munkavégzés behívás alapján munkakör megosztása több munkáltató által létesített munkaviszony Távmunka (nem azonos a Home Office-szal) bedolgozói munkaviszony egyszerűsített foglalkoztatásra vagy alkalmi munkára irányuló munkaviszony Minden esetben munkaviszonyról van szó, tehát alkalmazandóak rá a munkajogi előírások. Ez alapvetés. Tapasztalatom szerint a távmunka, bedolgozói munkaviszony és "alkalmi munka" jól ismertek a munkáltatók által, ezért ez a cikk főként az első három típusra koncentrál. Munkavégzés behívás alapján (Mt. 193. §) Ez a foglalkoztatási forma a részmunkaidő egyik sajátos esete. Ebben az esetben a Munkáltató maximum 6 óra tartamú részmunkaidőben foglalkoztathat munkavállalót, ahol a munkavállaló a munkaköréhez tartozó feladatok esedékességéhez igazodva végez munkát.
Az okokat sokan, sokféle képen magyarázzák. De vizsgáljuk meg a kérdés másik aspektusát! Mit tehetnek a vállalkozások a probléma megoldására, miként enyhíthetik a ma már kétségkívül erősödő szakemberhiányt? Megkérdeztük dr. Ostorházi Lászlót az Ostorházi Bevonattechnikai Kft. ügyvezető igazgatóját. HS: Az Ostorházi Kft. egy dinamikusan fejlődő hazai tulajdonban levő kisvállalat. A 48 főt foglalkoztató bevonattechnikai cég 2016-os árbevétele meghaladta a 660 millió forintot. A hazai piacon 25 éve jelenlevő cég fejlődése akkor sem tört meg, amikor a gazdasági válság sok vállalatot keményen visszavetett. Miként érint egy ilyen sikeres vállalkozást a jelenlegi munkaerőpiaci helyzet? OL: A cég jelenlegi eredményei az elmúlt 25 év kemény és következetes munkájának köszönhető. Mindig hosszú távon gondolkodtunk, hosszú távú célokra koncentráltunk. Az elmúlt három évben vállalkozásunk összes profitját visszaforgattuk a cégbe, ezzel is finanszírozási forrást biztosítva a vállalat növekedésének. Rátérve a kérdésre, ezen a téren nem annyira kedvező a helyzet.
Behívás alapján történő munkavégzés A behívás alapján történő munkavégzés a részmunkaidő egy típusa, melynek lényege, hogy legfeljebb átlagosan napi 6 óra foglalkoztatásban, a feladatok esedékessége alapján van a dolgozónak munkavégzési kötelezettsége. A legmagasabb napi munkaidő 12 óra, a heti munkaidő 48 óra lehet. A munkavégzésről a munkáltatónak 3 nappal korábban kell szólnia a munkavállalónak. Munkakör megosztás Ebben az esetben egy munkakör feladatainak ellátására több munkavállaló szerződik a munkáltatóval, mivel a dolgozók száma nem korlátozott. A munkakör megosztásnál a kötetlen munkarend szabályait kell alkalmazni. Tehát a munkaidő beosztásról Mt. szerint a munkavállalók szabadon dönthetnek, a szerződésben meghatározott munkaidő szabályainak megfelelően. A szabadság és a pihenőidő szabályait a munkavállalókra egyenként kell megszabni, és nem az adott munkakörre vonatkozóan. Távmunka (home office) Mivel a távmunka végzése rendszerint a munkahelytől elkülönült helyen történik, ezért jellemzően a kötetlen munkarend szabályait kell alkalmazni, tehát a munkaidőt a munkavállaló szabadon oszthatja be.
Hogy mondja a HR-es? A leggyakrabban használt kifejezések magyarul és angolul Kiadványunk összeállításakor arra törekedtünk, hogy mind a szakemberek, mind a HR területtel most ismerkedők számára könnyen használható anyagot készítsünk. A hétköznapi munka során leggyakrabban használt HR-es kifejezések (72 oldalon több, mint 350 szó) angol nyelvű megfelelőit gyűjtöttük össze és láttuk el esetenként rövid magyarázatokkal. További információ. A robottechnológia terjedésének hatását sokan sok szempontból vizsgálták. A leggyakrabban feltett kérdés, hogy hogyan alakul át a munkaerőpiac. Növekvő munkanélküliséggel vagy szakember hián nyal kell-e szembenézni? Ezzel összefüggésben tehetjük fel azt a kérdés, hogy a munkaerőpiac átalakulása milyen hatást gyakorol az adórendszerre? Fizessenek-e a robotok? A közterhek természete A társadalom működése nagyfokú szervezettséget kíván. A feladatok egy része csak társadalmi szinten valósítható meg, gondoljunk akár a honvédség, vagy a rendőrség működtetésére.