Amikor coaching szemléletű vezetésről beszélek, én sokkal tágabban értelmezem a kifejezést, mint azok a technikák, amiket a coachingból kölcsönözhet egy vezető. Sokkal inkább egy mindsetről, egy hozzáállásról, egy szerepvállalásról van szó, ami más vezetői gyakorlatokat kíván. 1. Mi az edző szerepe? Ha egy vezető edzőként tekint magára, akkor a legfontosabb dolog az alázat: az ő munkája az, hogy egy csapatot sikerre vigyen. Az egész nem róla szól, hanem a csapatról, a csapattagok fejlődéséről és a közös sikerről. Ha valaki egyéni, ego által motivált célok miatt vág bele a vezetői módszertanja alakításába, azzal a coaching szemléletű vezetés alapját húzza ki maga alól. Miről is szól a Zabhegyező? Azt hiszem nekem eltér a véleményem az átlagtól, többi lent.. Az edző feladata, hogy folyamatosan azt keresse, hogy a csapattagok hogyan fejlődhetnek napról napra, a kulcs szerepe a felkészítésben, a támogatásban és a "játék" utáni reflektálásban rejlik. Nem tud a játékosok helyett teljesíteni, őket kell képessé tennie arra, hogy amikor szükség van rá, a legnagyobb stresszhelyzetben is a lehető legtöbbet tudják kihozni magukból.
A tévésorozat is azt tükrözte, hogy rengeteg a láthatatlan, nehezen értelmezhető, megmagyarázhatatlan jelenség a világban. Az utolsó dosszié is ezt üzeni, és magyarázatként vagy talán megnyugtatásként kölcsönveszi Hamlet egy mondatát: Több dolgok vannak földön és égen. Maga a könyv is inkább további kérdéseket vet fel, hiszen az pusztán a jelentést író ügynök monológja, tele feltételezésekkel, kevés bizonyossággal. Index - Kultúr - A szemünk előtt rohad szét minden. Jelentést ír főnökének, de ő maga is megkérdőjelezi a történteket, nehezen tudja egyáltalán leírni, hogy mi történt a városban. Ki is szól egy ponton Gordonnak: "Már megbocsásson, Főnök, de mi a fasz folyik itt? " Az a tény, hogy a vizsgálatot folytató ügynökök 25 év után sem tudják teljes egészében értelmezni a történteket, megnyugtató az olvasó számára. Ha még nekik sem sikerül, ugyan milyen esélyekkel indul a mezei halandó? Ugyanakkor ügyesen fenntartja azt a szorongást, amit a teljes sorozat képes volt kiváltani a nézőből. Azt üzeni ugyanis, hogy kiszolgáltatottak vagyunk, hogy sokkal több dolog van a világon, amit nem értünk, amire nincsen kihatásunk, mint amit befolyásolni tudunk.
Az ünnepig alig van hátra egy hét, és sok zöldségesnél már kaphatók a nagy, kövér sütőtötökök, amikkel a kereskedő igazán október utolsó napjaiban fog nagyot kaszálni, ilyenkor ugyanis több kézműves kör tart tökfaragó fesztivált. Ennek az a lényege, hogy ezek a csoportok úgynevezett jegyeket árulnak, amivel "foglalhatunk" magunknak egy tököt, és a befolyt összegből a csoport a kitűzött dátumig bevásárolnak többszáz kiló tököt, melyeket akár szabad téren, akár egy bérelt helyiségben sablon alapján vagy saját ihletből faragnak ki, majd a legszebbnek választott tök tulajdonosa valamilyen jutalmat kap. Napszállta miről sol en si. De visszatérve a témához: mit is ünneplünk Halloween-kor? A Halloween valójában egy ősi kelta ünnep, aminek őse a samhain volt, a boszorkányok, kísértetek és egyéb szellemek ünnepe, ami egy kelta halálisten, Crom Cruach, a druidák istenének kultuszában gyökerezik. A samhaim-ot a május elsejei ünnep, az év naposabb részének eljövetelének ellenpontjaként tartották meg október 31. -én. Samhain napját a kelták az óév utolsó napjának tartották, amikor is a holtak lelkei, különösen a rosszakaró, rosszindulató, ártó szellemek feljönnek az élők közé az alvilágból, és ezért ördög-és szelleműző rituálékat tartottak, hogy megtisztítsák házaikat a rossz szellemektől.
Hosszú lehetne a lista: elkötelezettség, cégkultúra, munkavállalói élmény, agilitás… Ezek aztán bekerülnek a cégeknél is a szókincsbe és szép lassan korrodálódnak, és ezekből lesznek a "nesze semmi fog meg jól, de legalább jól hangzik" típusú kifejezések, amit aztán nehéz komolyan venni. Mintha kicsit ez történne a "coacholás" szóval is, ami divatos kifejezésként ráhúzható minden olyan kezdeményezésre, amit a vezető a munkavállaló támogatásáért tesz. Nem attól lesz valakiből coaching szemléletű vezető, hogy elmegy egy 3 napos coach képzésre vagy egy témában szervezett tréningre. Napszállta miről szól rádió 1. Nem attól lesz valakiből coaching szemléletű vezető, hogy hetente leül a kollégával és ott kérdéseket tesz fel neki ahelyett, hogy csak kiadná a feladatokat. Ahhoz, hogy megértsük, miről is szól az egész, érdemes visszamenni a szó gyökereihez. Az angol "coach" szó edzőt jelent. Ha közelebbről megnézzük, hogy mit is jelent egy csapat edzőjének lenni, az közelebb vihet minket ahhoz, hogy megértsük a megközelítést.
Poharas kefires süti Zsütibától Ez a világ legegyszerűbb receptje igazi amatőröknek. Villámgyorsan elkészíthető, fél óra alatt megsül. Ráadásul nagyon finom! Poharas kefires süti receptek. Ennek a receptnek az egyszerűsége abban rejlik, hogy csak annyit kell megjegyezni, hogy a felhasznált kefires poharat használjuk majd mérőpohárnak. Ha a sorrendet nem kevered össze, nagyon egyszerű megjegyezni az… Poharas kefires süti Zsütibától Ez a világ legegyszerűbb receptje igazi amatőröknek. Ha a sorrendet nem kevered össze, nagyon egyszerű megjegyezni az…
Elkészítése: A tojássárgáját és a cukrot összekeverjük, hozzáadjuk a lisztet, sütőport, kefirt és az olajat, majd a tojásfehérje felvert habját. Kikent tepsibe öntjük és meggyet potyogtatunk bele (lehet más gyümölcs is). Közepes lángon tűpróbáig sütjük.
Bögrés süti A sütit pofon egyszerű összedobni, mindent a kefires pohárral kell kimérni (vagy bögrével). Köszönöm K. Zsófinak a receptet, bearanyoztad a hétvégém. Friss gyümölcsből és fagyasztottból is készíthető. :) Finom puha a tésztája. :) Hozzávalók: 1 pohár kefir/natúr joghurt/12%-os tejföl 2 pohár liszt 1/2 pohár cukor 2 csomag vaníliás cukor 1/4 pohár étolaj vagy olvasztott margarin 1 egész tojás 1/2 csomag sütőpor + gyümi tetszés szerint (fele belekeverve, és fele a tetejére szórva) Elkészítés: A hozzávalókat random sorrendben egy tálba öntjük, fakanállal összekeverjük. Nem kell sokat keverni, hamar homogénné válik, kicsit folyós tésztát kapunk. Belekeverjük a gyümölcs felét. Poharas kefires süti mikróban. Sütőpapírral bélelt tepsibe (~500 cm2) öntjük, és a maradék gyümölcsöt eloszlatjuk a tetején. 200°C-on aranybarnára sütjük.
Gyűrött sütőpapírral bélelt, tetszőleges kerek vagy szögletes porcelánedénybe töltjük a tésztát. Kevés liszttel összeforgatjuk a gyümölcsöket, a felesleget lerázzuk róla, és a tészta tetejére szórjuk. A liszt nélkülözhetetlen a gyümölcsöknél, csak így "fogja meg" a tészta. Így nem ázik el, és nem süllyed a süti aljára sülés közben! Végül a tetejét meghintjük csokoládéval és dióval, s 180 Celsius-fokos sütőben sütjük, amíg szép aranysárga lesz, és kb. Poharas kefires süti - Finom ételek, olcsó receptek. duplájára dagad (kb. 25-30 perc). Langyosan a legfinomabb, az edényből ne borítsuk ki, tároljuk abban, amiben megsütöttük, így tovább marad puha, szaftos! Fogyasztás előtt porcukrozhatjuk a tetejét, ha szeretnénk. recept Recepttár kefires süti csoki