A fűszerpaprika szedési, feldolgozási időszakában talán illik Szeged és Röszke mellett egy másik, nagy paprikás múlttal rendelkező településről is megemlékezni. Annál is inkább, mert közelít a mezőgazdasági fordulópontnak is számító Szent Mihály napja, azaz szeptember 29. Paprika szedési munka na. Álljon tehát itt egy összegzés a Szentmihály nevű faluról, Molnárné Szekeres Judit leírásának továbbításával, aki a Szentmihályi életutak nak is szerkesztője volt: A Dél-Alföld időjárása olyan hűvössé és csapadékossá vált az utóbbi napokban – a Szent Mihály napi búcsú időszakában ez nem megszokott – hogy jogosan feltételezhetjük, idén talán elmarad a vénasszonyok nyara. Hűvös idő ide vagy oda, az őszi betakarítási munkálatokat el kell végezni ebben az évben is. Paprikaszedés ideje van most, amikor jólesne a meleg. Szeged-szentmihályiként örülhetünk, hogy felénk az ország többi részéhez viszonyítva magas a napsütéses óraszám, ami nagyon kedvez a fűszerpaprika-termelésnek. Az időjáráson kívül a sok Szentmihály falujában élő, dolgos kezű ember földmunkákhoz való szeretetteljes hozzáállása is közrejátszott abban, hogy a falu a paprikatermelésben kiemelkedő tudott lenni.
Nagyüzemekben a kőgyapotot és a kókuszrostot hosszú fóliákban (paplanokban) forgalmazzák, és így is helyezik ki a hajtatóházba. Hasonló megoldásra van lehetőség kisüzemben is, ha a tőzeget kb. 1 méteres zsákba töltjük, a földön elfektetjük, és az oldalára vágott lyukakba ültetjük a palántákat. Paprika szedés állás (2 db állásajánlat). Célszerű ez esetben is betartani az egy növényre eső földmennyiséget (kb. 7-8 liter) és a tenyészterületet (~ 4-6 növény/m 2). A zsákos konténer előnye az állóval szemben, hogy nyáron kevésbé melegszik fel, lassabban szárad ki. Míg a hagyományos (talajos) termesztésnél – átmeneti vízhiány esetén – a növény próbál magának vizet keresni –lehúzódik gyökereivel a mélyebb talajrétegekbe –, addig a tenyészedényes termesztés esetén erre nincs mód, gyorsan hervadni kezd, súlyos esetben elpusztul. Biztos forrásról, megfelelő mennyiségű és jó minőségű (klórmentes) öntözővízről kell gondoskodni! A kút méretezésekor abból célszerű kiindulni, hogy egyetlen kifejlett növény napi vízfelhasználása júniusban és júliusban 2-3 liter.
A kápiatermesztés fontosságát jelzi, hogy a piaci visszajelzések szerint a fogyasztás a színes paprikák felé tolódik el. Mindemellett a mai munkaerőínséges időkben a kápia termesztése a termelők számára is előnyösebb, mivel kisebb a kézi munka igénye. Le d ó F e r enc F r u i t V eB, valamint DélKerTész e l nöke köszöntőjében kiemelte, hogy a FruitVeB szakmaközi szervezet azzal a szándékkal rendezte meg ismét a kápia szakmai napot Szentesen, hogy a régióban igen jelentős paprika termék termelésével, értékesítésével kapcsolatos tapasztalatokat megbeszéljék, illetve átadják az érdeklődő szakembereknek. Dr. Kálmán András, kereskedő: Változó paprika piaci lehetőségek bel- és külföldön című előadásában kiemelte, hogy 15 éves tapasztalata alapján a kereskedelem legfontosabb ismérve a bizalom. Paprika szedési munka 16. A zöldség kiskereskedelemben a legjelentősebb exportpiacokat az áruházláncok képviselik és ez a jövőben még inkább így lesz. Ebben a viszonylatban az eladó részéről a biztonságot a folyamatosan biztosított, jelentős mennyiségű és kiváló minőségű áru eladhatósága jeleneti, amely a vevő részére is biztonságos.
Többen jelezték, hogy házastársuk munkáltatója nem fogadja el a fenti érveket, arra hivatkozva, hogy az új Munka törvénykönyve csak 2012. július 1. nappal lép életbe. Segítségül a JOGI HIVATKOZÁS: az új Munka törvénykönyve valóban akkor lép életbe, de a 2011. ÉVI CXCI. TÖRVÉNY A MEGVÁLTOZOTT MUNKAKÉPESSÉGŰ SZEMÉLYEK ELLÁTÁSAIRÓL ÉS EGYES TÖRVÉNYEK MÓDOSÍTÁSÁRÓL 60. §-A TARTALMAZZA A MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVÉRÓL SZÓLÓ 1992. Exclusive Konto | A Munkatörvény legújabb változásai. évi XXII. TÖRVÉNY 132. § (2). BEKEZDÉSÉNEK ILYEN ÉRTELMŰ MÓDOSÍTÁSÁT. Tehát a jogszabálymódosítás még a jelenleg hatályos "régi" munka törvénykönyvére vonatkozik! " --
Szerző(k): Dr. Molnár Gergő Zsolt | 2020. 06. 18 | Munkajog A régi Munkatörvény könyve alapján volt egy olyan rendelkezés, miszerint ha a munkavállaló a munkaviszonyának fennállása alatt további munkaviszonyt vagy munkavégzésre irányuló jogviszonyt akart létesíteni, köteles volt azt a munkáltatójának bejelenteni. Ezt követően pedig a munkáltató dönthetett arról, hogy megtiltja a másodállást vagy sem. Távolléti díj - bérszámfejtés. Tiltásra akkor volt lehetősége, ha az újabb munkaviszony a munkáltató jogos gazdasági érdekeit veszélyeztette. A bejelentési kötelezettség az új Munkatörvény könyvében már nincs előírva, ellenben a munkáltató jogos gazdasági érdekének védelmét változatlanul fenntartotta a jogszabály, ezzel biztosítva a munkáltató számára azt, hogy megtilthassa a másodállás elvállalását, vagy akár erre hivatkozással felmondással éljen. Az új Munkatörvény könyve rendelkezik arról is, hogy a hatálya alá tartozók – így a munkavállaló is – kötelesek egymást minden olyan tényről, adatról, körülményről vagy ezek változásáról tájékoztatni, amely a munkaviszony létesítése, valamint az e törvényben meghatározott jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése szempontjából lényegesek.
17:02 Hasznos számodra ez a válasz? 4/13 A kérdező kommentje: 1# én azt olvastam, hogy az elszámolási időszak nő, nem a munkaidőkeret. Ez mit takar? Miben más? 5/13 mindentudó99 válasza: Nálunk úgy van hogy az adott napot mikor túlórára megy valaki abban a hónapban fizetik. Viszont a túlóra pótlék részét a keretmunkaidő végén. Ez nálunk most négy hónap. Tehát elképzelhető hogy túlóráztatnak három évig majd mikor fizetni kellene a pótlékot azt mondják csúsztasd le. Maradj otthon fél hónapot. Abba hónapban fél havi bért kapsz 2018. 17:10 Hasznos számodra ez a válasz? 6/13 anonim válasza: 4% Jó; akkor tessék megkérdezni a parlamenti ügyfélszolgálatnál. Meg lehet nézni, több tévényilatkozatot tettek a kormány képviselői. HA NEM LESZ ÚGY, akkor el lehet verni rajtuk, számon lehet kérni. Ez így, MOST, kifejezetten uszítás, rágalom. 17:10 Hasznos számodra ez a válasz? 7/13 Molyember válasza: 75% Ez nem uszítás, ez a valóság. Pont akkora szemétséget csináltak, mint azt a "rágalmazók" mondják. Hihetetlen, hogy ezt megtehették.
A szakszervezetek péntekre újabb tiltakozást jelentettek be.
Távolléti díj számítása – bérpótlék A távolléti díj számításánál alapkérdés, hogy a munkavállaló rendelkezik-e munkaidő-beosztással. Amennyiben igen, akkor a távolléti díj mellett, ha erre jogosult a munkavállaló, bérpótlékban is részesül. Következésképpen, a bérpótlék távolléti díjba történő beszámítása csak és kizárólag munkaidő-beosztás hiányában merülhet fel. Bérpótlékok közül csak a műszakpótlék, éjszakai pótlék, készenléti és ügyeleti pótlék vehető figyelembe a távolléti díj számításánál. Műszakpótlékot és az éjszakai pótlékot akkor kell figyelembe venni, ha a munkavállaló az irányadó időszakban legalább a beosztás szerinti munkaideje 30 százalékának megfelelő tartamban műszakpótlékra, éjszakai pótlékra jogosító időszakban végzett munkát. Ebben az esetben az irányadó időszakra kifizetett teljes bérpótlék összegét kell osztani az irányadó időszakban teljesített teljes – nem csak a pótlékra jogosító – munkaidő tartamával. Készenléti és ügyeleti pótlékot akkor kell a távoléti díjban számítani, ha az irányadó időszakban legalább 96 óra tartamban teljesített a munkavállaló készenlétet vagy ügyeletet.
De nem kell nyavalyogni, üzeni Kori Udovički miniszter asszony – a nép, a választásokon a reformok mellett döntött. (DW)