Lényeges azt is hangsúlyozni, hogy ha az állasidő elháríthatatlan külső ok miatt következik be (pl. természeti katasztrófa), akkor az állasidőre nem jár bér. Nem minősül ugyanakkor elháríthatatlannak a munkáltató üzletfeleinek késedelme: a gyakorlat szerint ez a szokásos üzleti kockázat körébe esik. A Kúria is foglalkozott az állasidőre járó bérezéssel egy 2016-ban megjelent határozatában (Kúria). Állásidőre járó berger. A munkavállaló gépjárművezető munkakörben állt a munkáltató alkalmazásában, munkaszerződésében alapbérét a mindenkori minimálbérnek megfelelő összegben határozták meg. Ezen felül a gépjárművezetőket ügyvezetői utasításban meghatározott számítási módszerével megállapított üzemanyag megtakarítás, illetve külföldi munkavégzés esetén napidíj is megillette. A munkáltató közel kilenc hónapon keresztül nem tett eleget foglalkoztatási kötelezettségének, és erre az időtartamra állásidőre járó, a minimálbér összegének megfelelő bért fizetett a munkavállalónak. A munkavállaló azért fordult bírósághoz, mert álláspontja szerint részére járt volna az üzemanyag megtakarítás, illetve külföldi munkavégzés esetén napidíj, azonban sem az első-, sem a másodfokú eljárásban nem ítélték meg részére a bíróságok.
Természetesen arra lehetőség van, hogy a munkáltató hazaküldje ilyen esetben a munkavállalóját, azonban a munkavállaló ekkor is jogosult lesz az alapbérére. Ha egy elháríthatatlan külső ok miatt nem lehetséges a munkavállaló foglalkoztatása, abban az esetben a munkavállalónak viszont nem jár bér. Ilyen eset lehet például egy természeti katasztrófa bekövetkezése, amely miatt nem lehetséges a munkavégzés. Fontos megemlíteni, hogy amennyiben a munkavállaló a munkaidő-beosztása alapján bérpótlékra lett volna jogosult, úgy az állásidő esetén meghatározott alapbéren felül további bérpótlékra is jogosult lesz (Mt. A bér számításánál figyelembe kell-e venni a nyelvpótlékot?- HR Portál. 147. §). Például, ha egy üzemzavar miatt leáll az éjszakai műszak, a kiesett időre az alapbéren felül éjszakai pótlék vagy műszakpótlék is jár. Az Mt. § (2) bekezdése rendelkezik a munkavállaló munkavégzési kötelezettség alóli mentesüléséről. A munkavállalót a kiesett munkaidőre díjazás illeti meg abban az esetben, ha a munkáltató hozzájárul ehhez a mentesüléshez. A díjazás mértékében a feleknek kell megállapodniuk.
Emellett előfordulhat, hogy a munkavégzéshez használt anyag, gép, felszerelés, berendezés hiányosságából vagy hibájából eredően nem tud a munkáltató munkát adni a munkavállaló részére, így abban az esetben, ha például valamilyen alapanyag nem érkezik meg időben a munkáltatóhoz, tehát a munkáltató beszállítója késik a teljesítéssel, a munkavégzéshez használt valamely gép, felszerelés, berendezés meghibásodik és a munkáltató a munkavégzést a hiba kijavításáig leállítani kényszerül. Megilleti–e munkavállalót ilyen esetben a munkabére? Állásidőre járó bér - Adózóna.hu. Vagy arra tekintettel, hogy a munkáltató nem végzett gazdasági tevékenységet, a munkáltató megtagadhatja az ezen időszakra járó bér kifizetését? A munkavállalót főszabály szerint az állásidő tartamára alapbére, illetve ha a munkaidő-beosztása alapján bérpótlékra lett volna jogosult, akkor az alapbérén felül bérpótlék is megilleti. Fontos kiemelni azonban, hogy a munkáltatót munkabér, illetve pótlékfizetési kötelezettség abban az esetben terheli, ha a működési körében felmerült okból nem tud eleget tenni foglalkoztatási kötelezettségének, így ha a munkáltató olyan okból nem tud a munkavállaló részére munkát adni, amelyet a munkáltató megfelelő gondosság tanúsítása mellett elháríthatott volna, erre azonban nem került sor, a munkavállalót alapbére és adott esetben az alapbéren felüli bérpótlék is megilleti.
Korábbi bejegyzésünkben már elkezdtük felderíteni a sok anyuka – és munkáltató – számára (is) fehér foltként jellemezhető állásidőt. Az e heti postban tovább boncolgatjuk a témát Dr. Kéri Ádámmal, a Dolgozó mami szakjogászával, elsősorban a gyermekük egy éves kora után visszatérő anyukák helyzetére koncentrálva. – Kedves Ádám, az elmúlt alkalommal a távolléti díj, az állásidő fogalmát kezdtük el vizsgálni, és arra jutottunk, hogy az Mt. -nek két paragrafusa foglalkozik ezzel, a 85. §, illetve a 151. Állásidőre járó bér 2021. § (4). Azt is láttuk, hogy az előbbi paragrafus a terhes, illetve szülő nő vonatkozásában speciális szabályokat tartalmaz a gyermek egy éves koráig. Mi a helyzet azonban a gyermek egy éves kora után visszatérő anyukákkal? Amennyiben a munkáltatójuk azt közli velük, hogy nincsen jelenleg számukra munka, jogosultak az állásidőre? Mert hát ugye ők dolgozni szeretnének, időben jelzik a visszatérési szándékukat, s felmondási védelem alatt állnak, tehát elküldeni nem lehet őket. – Az Mt. fenti szabályaiból logikailag az következik, hogy azok a szülési szabadságról visszatérő nők jogvédelmét – az Mt.
A cég jelenlegi létszámpolitikáját figyelembe véve megfelelő jogi alapot adhat az elbocsátásomra? Teljes cikk... Megvonható-e a mozgóbér? 6 éve Azzal a kérdéssel fordulok Önhöz, hogy a munkaszerződésemben feltüntetett mozgóbér elvonható-e illetve csökkenthető-e? Állásidőre járó bar brasserie. A szerződés nem tér ki arra, hogy a munkáltató fenntartja a jogot a változtatásra, valamint arra sem, hogy milyen feltételekkel adja a mozgóbért! Ezen kívül előfordul, hogy havi szinten 2-3 napra állásidőre küldenek, ilyenkor az állásidő kifizetésre kerül, de az állásidőre fizetett összeggel kevesebb a mozgóbér! Jogszerű-e ez az eljárás a munkáltató részéről, illetve visszamenőleg lehet-e igényt tartani az évek alatt ki nem fizetett mozgóbérre? Teljes cikk... Nem tudnak 4 órás állást adni, pedig kötelező lenne 6 éve Jelenleg gyesen vagyok, de szeretnék visszamenni dolgozni 4 órában. Azt az infót kaptam, hogy ezt a munkáltatómnak biztosítania kell. Kiírták a szabadságom, és közölték, hogy 4 órában nappalos műszakban biztosan nem tudnak foglalkoztatni, ha letelt a szabadságom, akkor menjek vissza gyesre.
Ennek azonban ára van, mert az ilyen kölcsönök kamata magasabb, mint a lakáshiteleké. Ahogy a nevében is benne van, magánszemélyek igényelhetik. Legalább 18 éves, cselekvőképes magyar állampolgár, akinek van igazolt jövedelme, valamint adókártyája és belföldi lakcíme. Igazolt jövedelemnek számít a belföldi és külföldi munkabér, függetlenül attól, hogy a munkaszerződés határozott vagy határozatlan idejű. A vállalkozásból származó jövedelem szintén elfogadható, az adózási formától függetlenül (normál, KATA és EVA). Banktól függően 3-12 havi folyamatos munkaviszony szükséges a folyósításhoz. A bankok eltérően fogadják el a jövedelemtípusokat, ezért feltétlen kérje segítségünket! A pénzintézeteket továbbra is jogszabály kötelezi arra, hogy munkáltatói igazolást kérjenek tőled ha személyi kölcsönt akarsz felvenni. Provident munkáltatói igazolás nélkül teljes film. De miért? Mert meg kell állapítani egy úgynevezett hitelezhetőségi limitet, és ezt a hitelező (a bank) a jövedelmed alapján tudja kikalkulálni. Így a legtöbb esetben elengedhetetlen, hogy munkáltatói igazolás nélkül kapj kölcsönt, bár akadhat kibúvó.
A Provident 2021. május 11-től online hitelbírálattal egy 36 hónapos futamidejű kölcsönt, ún. Provident MobilON kölcsönt is kínál ügyfeleinek.
Provident Pénzügyi Zrt Magyarország A méltán ismert és elismert Provident Pénzügyi Zrt a International Personal Finance (IPF) nemzetközi pénzügyi vállalat részeként, Magyarországon immár közel húsz éve meghatározó szereplője a személyi kölcsönök piacának. Az inkább kisebb összegű és rövidebb futamidejű személyi kölcsöneit heti, havi otthoni törlesztéssel, vagy a hagyományos banki utalással teljesítheted. A Provident nek fontos a korrektség, ezért csatlakozott ahhoz a a Magatartási Kódexhez, amely a ügyfelekkel szembeni tisztességes magatartásáról szól. A Provident figyel az ügyfeleire, a környezetre és a társadalomra egyaránt. 250 000 Provident ügyfél nem tévedhet Mert a Provident immár 20 éve ad személyi kölcsönt Magyarországon. A kis összegű, rövid lejáratú, fedezet nélküli, szabad felhasználású kölcsöneik bármilyen célra felhasználhatók. Lakodalom, ballagás? Provident munkáltatói igazolás nélkül soha. Provident. Nincsenek rejtett költségek, a kamat és a THM sem változik a futamidő végéig. A törlesztőrészlet állandó, így kiszámítható, a pénzhez gyorsan, néhány napon belül, akár az otthonodból, bankszámla nélkül is hozzájuthatsz.