A védett területek a Ramsari-egyezmény hatálya alá tartoznak, illetve mint a HNP részterületei 1999 óta a világörökség részét képezik. A Csicsman Kikötő a poroszlói Öko Centrum ökotúra központja is, mely Poroszló egyik legfontosabb attrakciója. Csicsman Kikötő vízitúrák: Vízitúrák: 75 perces vagy 2 órás Madárrezervátum túra; Napfelkelte és Naplemente túra; 4 órás nagy Ornitológiai túra; Óhalászi emlékek, az elárasztott falu Vezetett kenu túrák: 3 órás könnyű túra kezdőknek vagy gyermekes családoknak; 4 órás vadvízi evezés a csónakkal megközelíthetetlen védett holtágak érintetlen birodalmába bevállalósoknak és haladóknak; 8 órás "Rétisas túra" a védett északi területre; 8 órás túra az Óhalászi szigetre. Tiszató csónakbérlés. Csónaktúrák és hajókirándulások: A csónakos túrák 8 személyes csónakokkal, túravezetővel, családias légkörben nagy élményt szoktak nyújtani. Egyedülállóak a Tisza-tavon modern, exkluzív, elektromos meghajtású vízi járműveik. A 12 személyes sétahajó k vezetővel, az 5 személyes vízi taxik vezető nélkül is bérelhetőek.
Kisköre csónakbérlés - csónakbérlés: kedves vendégeink! augusztus 14 Az Ezüst Horgony Szálloda és Étterem Kisköre központi részétől 1 km-re, a Tisza-tó partjától 300 m-re fekszik. Szabadstrand, hajókikötő, horgászati lehetőségek, sétahajózás mind a közelben 1 km-en belül. Szomszédos település, mint Abádszalók 9 km-es távolságra található A Tisza-tavi nyaralóhajózás bázisa: Köre Kikötő. A Köre Kikötő Kisköre városi kikötője és a nyaralóhajózás báziskikötője. A 200 hajóhelyes városi kikötő azért jött létre, hogy a horgászok, biciklisek, nyaralók, turisták és helyiek egyaránt élvezni tudják a Tisza-tó csodálatos világát Kiadja: Booster Média Kft. Felelős szerkesztő, újságíró: Kovács Janka Reklám-hirdetési ügyek: 30/38-31-301 Szerkesztőség: 30/776-02-2 Kisköre Város Önkormányzata 3384 Kisköre, Széchenyi út 24. +36 36 358-311. Szerkesztő: Faragó Zoltán (+36 30 323 5919) Várjuk észrevételeiket, ötleteiket, programjavaslataikat a fent említett elérhetőségeken A Szalók Yacht Klub Abádszalók 150 kikötőhellyel, hajó- és csónakbérlés lehetőséggel várja vendégeit.
Egy-egy nyitott pozíció megpályázásakor rendelkeznünk kell számos – elsősorban az adott munkáltató által elvárt – tulajdonsággal, képességgel, készséggel, különböző ismeretekkel. Munkaadói oldalról nézve ezeket két fő csoportba oszthatjuk: hard és soft skillek. A CV megírásánál fontos tisztában lennünk azzal is, hogy melyik képességünk melyik tudás-csoportba tartozik. Ehhez szeretnénk segítséget nyújtani legújabb blog bejegyzésünkkel. Soft Skill Jelentése. Egy tipikus önéletrajz (CV) az esetek nagy részében hard skill központú (iskolai végzettség, egyéb szakmai végzettségek/ismeretek, nyelvtudás, munkatapasztalat, szakmai gyakorlat). A hard skillek tehát nagyjából azok, amikről papírunk van, amelyek konkrét tudást, ismeretet takarnak. A soft elemek már nem a CV-hez kapcsolódónak, sokkal inkább olyan személyes tulajdonságok összessége, amiket a munkáltató akár már az első személyes találkozó alkalmával szeretne megismerni a pályázóval kapcsolatban. Ide tartozik a személyiség, a viselkedés, intelligencia szint és értelmi intelligencia, a kommunikációs- és a problémamegoldó képesség, érdeklődési kör, motiváció és még az is, hogy mennyire csapatjátékos valaki (ezek úgynevezett személyes képességek).
Amit tegnap megtettünk ma már nem elég, már több kell: több területhez kell értenie a dolgozóknak akár több munkakört felölve. Így a flexibilitás mint soft skill felöleli azt az igényt is, hogy az adott személynek legyen mindenkori igénye az újra, a jobbra, a fejlődésre - legyen szó egy új számítógépes rendszer megismeréséről, vagy egy másik munkaterület párhuzamos betöltéséről. 5. Részletesen a sokat emlegetett "soft skill"-ek világáról (I.)- HR Portál. Mobilitás A flexibilitás 'testvéreként' tekinthetünk a mobilitás képességére. Ez a mobilitás térben és időben egyaránt értendő és közelebbről szemlélve a munkaszeretetet is feltételezi. Hiszen aki nem szeret dolgozni, az nem hajlandó többet utazni, új munkakört vállalni, vagy akár tovább dolgozni a napi fix munkaidejénél. A globális vállalatoknál azonban ma már alapvetően elvárt, hogy már egy alsóbb szintű vezető is teljes mértékben és minden tekintetben mobilis legyen, mivel a gyors piaci változásokra gyorsan kell tudni reagálni. Ma már az a cég számít a legversenyképesebbnek, 'befutónak', aki az igényeket még azelőtt felismeri, mielőtt azok egyáltalán felmerültek volna a vevőben, üzleti partnerekben.
Állítólag a magyar az egyik legnehezebben tanulható nyelv a világon. Önállóan hozzákezdeni a tanulásához valóban nem egyszerű feladat; anyanyelvű oktatóinktól viszont megkapja azt a segítséget, ami a nyelv teljes megértéséhez szükséges. A magyar nyelv rendkívül kifejező - számos kulturális vonatkozása van, amelyek számottevően közre játszanak a nyelv helyes használatában. Tanóráinkon ezeket a kulturális elemeket Ön a magyar nyelv alapjaival összekapcsolva sajátítja el, így kellő önbizalomra tesz szert ahhoz, hogy akár anyanyelvi beszélőkkel is bátran társalogjon. A Berlitz módszernek megfelelően magyar óráinkon is az első perctől kezdve a célnyelven folyik a kommunikáció, vagyis Ön a tanfolyam kezdetétől magyarul beszél majd képzett oktatójával. Ez a leggyorsabb és leghatékonyabb módja annak, hogy Ön elérje nyelvi célját. Miért tanuljon magyarul? Magyarországon él, látogatóba jön, vagy esetleg épp azon gondolkozik, hogy ide költözik? Munkahelyén szívesen beszélgetne magyar kollégáival az anyanyelvükön?