Mitől jó a jó vezető? Félig már az is teszi a jó vezetőt, hogy érdekli ez a kérdés. Tehát ha itt vagy, és olvasod ezt a cikket, akkor megszavazzuk neked, hogy jó vezető vagy. Kérjük, szólj azoknak a kollégáidnak is, akik még nem tartanak itt. Itt egy cikk – nekik. "A rendszerváltás után alapítottuk a céget. A két kezemmel építettem, megsínylette a családi életem, és most azt látom, hogy egyre kényesebb munkaerővel kell küszködnöm. Nekem fiatalon nem is jutott eszembe a munka-magánélet egyensúlyával előhozakodni. Régebben az alázat is magától értetődő volt. Igenis sokat ad ez a cég: fejlődést, csapatot, de a dolgozók hálátlanok. " Vezetői készségek kontra szakmai tudás Mennyi ilyen monológot hallunk a szervezetfejlesztési projektjeink során magányos ügyvezetőktől! Elsősorban KKV-knál tapasztalunk egy sajátos ellentétet a magát sokat látott főnökként leíró vezető és az újabban egyre problémásabb beosztottak között. Értjük: nagy a nyomás, hozni kell a számokat, a munkaerő drága. Az áráért igenis dolgozzon!
A jó vezető legfontosabb ismérve, hogy a csapat, amelyet vezet sikeres, a csapattagok pedig elégedettek és motiváltak. Vezetői stílus, vezetői modellek Annak, hogy valaki vezetőként hatékonyan tudjon működni, számos kritériuma van. Az egyik ilyen tényező, hogy a csoport jellegének illetve a körülményeknek és az elérendő céloknak megfelelő vezetési stílust alkalmazzon. A három, hagyományosan ismert vezetői modell: az autoriter vagy más szóval tekintélyelvű vezetési stílus. Ez a vezetői módszer akkor bizonyulhat hatékonynak, ha gyors döntéshozásra van szükség, nincs idő a lehetséges lépések megvitatására. Sok helyzetben működőképes célravezető a demokratikus vezetési stílus, melynek lényege, hogy a vezető amellett, hogy kézben tartja az irányítást, meghallgatja és döntéseibe beilleszti a közösség véleményét. A laissez-faire vagy magyarul megengedő vezetési stílus biztosítja a legnagyobb szabadságot a csapattagok részére. Ez a modell abban az esetben működőképes, ha a cél a dolgozók önállóságának fejlesztése, és az egyéni hatékonyságuk növelése.
Ennek ellenére egy jó vezető elhivatottan és magabiztosan ragaszkodik a döntéséhez, nem tükröz magából bizonytalanságot. 6. Felelős, de nem tévedhetetlen A kitűnő vezető nem egyenlő a tévedhetetlen főnökkel. Minden ember követhet el hibákat, ám a kérdés az, hogy képes-e ezeket beismerni és felelősséget vállalni értük. 7. Szenvedély A szenvedély hajtóereje a kifejeződés, a tettvágy és az energia. A jó vezető nem csupán elvégzi a feladatát, de szenvedéllyel érdeklődik is iránta. A vezető három meghatározó típusa Természetesen a személyiségét egyik főnök sem rejtheti el a munkája során, így ahány munkahelyi vezető, annyi stílus. Az irányítás módszere alapján azonban négy jól elkülöníthető típusról beszélhetünk. Autokratikus vezetés: Az irányítás olyan formája, ahol a döntéseket egyedül a vezető hozza meg, csapata felvetései, meglátásai figyelmen kívül maradnak. Az alkalmazottak többnyire nem érzik a partnerséget és a kollegiális viszonyt a munkahelyi vezetővel. Demokratikus vezetés: Egy döntés meghozatalakor, egy projekt indításakor a vezető minden esetben kikéri a munkatársak véleményét.
Arccal a gembán Bizony a vállalatnak elég sok pénzébe, nekem pedig elég sok türelmembe került, mire Károlyt, az új termelési vezetőt rávezettem: néha körbe kellene sétálnia abban a részlegben, amelynek a vezetésével megbízták. Károly láthatóan kitűnően érezte magát kényelmes székében és gyönyörű excel kimutatásokat készített hatékonyan. A probléma gyakoribb, mint gondolnánk: amíg a körbesétálás a nemzetközi vezetői gyakorlatban kötelező vezetői viselkedés, sok hazai döntéshozó divatos hóbortnak és felesleges időpocsékolásnak tartja, hogy irodáját elhagyva megnézze, mi is folyik a vállalatánál egy munkanapon. Károly javára legyen mondva, hogy hamar ráérzett a körbesétáló vezetés ízére. Minden kutatás aláhúzza: a vezető személyes jelenlétét semmilyen egyéb kommunikáció sem pótolhatja. Általános tapasztalat, hogy a vezetők alulértékelik az "arccal vezetés" jelentőségét. Érdekességként említjük meg, hogy a japán vezetői kultúrában minden vezetői döntést az "értékteremtés helyszínén", japán kifejezéssel a "gembán" illik meghozni.
Tudjuk azt is, hogy a vezetőnk pontosan mit vár el tőlünk, így az értékrendszer is egy biztos pont, amihez tudunk igazodni. Legyen határozott és legyen önbizalma! Ez annyiban összefügg a második ponttal, hogy mivel határozott elképzelései vannak, így az elvárások is mindig ugyan azok. Ezen kívül minden célját pontosan ismerteti velünk, az alkalmazottjaival, és mikor meg kell hoznia egy döntést, akkor azt megfontoltan, de mégis gyorsan és határozottan teszi. Önbizalma is megfelelő szinten van, nincs is elszállva magától, de nem is visszahúzódó, elvégre egy befolyásolható és szerény főnök biztosan nem tudna irányítani és összefogni egy csapatot. Legyen őszinte! Bár lehet, hogy ezzel néha megbánt, de legalább biztosan lehet tudni, hogy amikor dicsér, akkor azt valóban úgy is gondolja. Továbbá, ha ígér valamit, azt betartja, bármiről is legyen szó. Akkor tudunk igazán jól együttműködni, ha bízhatunk a felettesünkben. Tudjon munkavállalóként is gondolkozni Ő is biztosan volt egyszer alkalmazott, így tudja, hogy mi az, amit nem szeretnek az emberek egy főnökben.
Keresés a leírásban is Csak aukciók Csak fixáras termékek Az elmúlt órában indultak A következő lejárók A termék külföldről érkezik: 1 11 2 4 3 Az eladó telefonon hívható 5 8 6 állófogas ruhafogas Állapot: használt Termék helye: Magyarország Hirdetés vége: 2022/04/30 08:43:00 Fém ruhaakasztó - fogas Jász-Nagykun-Szolnok megye Hirdetés vége: 2022/04/29 23:01:35 Retro Fogas Heves megye Hirdetés vége: 2022/04/30 17:35:20 Nézd meg a lejárt, de elérhető terméket is. Ha találsz kedvedre valót, írj az eladónak, és kérd meg, hogy töltse fel újra. A Vaterán 23 lejárt aukció van, ami érdekelhet, a TeszVeszen pedig 3. Mi a véleményed a keresésed találatairól? Mit gondolsz, mi az, amitől jobb lehetne? Ikea fogas akasztó 5. Kapcsolódó top 10 keresés és márka E-mail értesítőt is kérek: Újraindított aukciók is:
Növeld eladási esélyeidet! Emeld ki termékeidet a többi közül! 611 db termék Ár (Ft) szállítással Licitek Befejezés dátuma Szobainas, Q-711A, szobainas új, bruttó ár 10 990 Ft 12 480 - 2022-04-14 13:00:05 OSVALDO BORSANI SPUTNIK SPACE AGE ROTARY forgos ruhafogas akaszto pop art 41 999 Ft 43 898 - 2022-04-20 12:41:50 Kovácsoltvas kalaptartó fogas 1. 14 999 Ft - - 2022-04-12 12:35:09 6 db újszerű arany színű fali akasztó 2 990 Ft 3 985 - 2022-04-21 09:58:37 Előszoba fogas Akasztó Ruhatartó állvány 19 990 Ft 21 740 - 2022-04-27 15:59:38 Kovácsoltvas fogas 3. 26 999 Ft - - 2022-04-12 12:35:33 Kalaptartos 7 akasztós kovácsoltvas falifogas bármikor lehet érte jönni 70x28cm 3 000 Ft - - 2022-04-15 18:52:01 Haku 32820 motoros előszoba fogas, akasztó olcsón 4 990 Ft 5 925 - 2022-04-21 13:31:23 Retro bambusz? Gyerekszobai akasztó (Ikea) - XIV. kerület, Budapest. álló fogas 15 000 Ft - - 2022-04-25 08:57:21 Kovácsoltvas fogas 13. 8 400 Ft - - 2022-04-12 12:34:50 Kovácsoltvas fogas 1.
Szűrő - Részletes kereső Összes 569 Magánszemély 435 Üzleti 134 Bolt 1 Retro reklám szatyor! 6 000 Ft Egyéb ma, 14:43 Jász-Nagykun-Szolnok, Szolnok Szállítással is kérheted Retro reklám szatyor! Fogasok, akasztók - árak, akciók, vásárlás olcsón - Vatera.hu. 8 000 Ft Egyéb ma, 14:40 Jász-Nagykun-Szolnok, Szolnok Retro reklám szatyor! 16 000 Ft Egyéb ma, 14:37 Jász-Nagykun-Szolnok, Szolnok Reluxa fehér Új 8 000 Ft Egyéb ma, 13:11 Hajdú-Bihar, Debrecen Üzleti Ingyenes házhozszállítás Kapj értesítést a kívánságaidnak megfelelő új hirdetésekről!