írta: Peitli Csilla 2016. 01. 18 A masszázsmedencék előnyeit már sokféleképpen próbálták reprodukálni több kevesebb sikerrel. Ezúttal egy gyerekmedence jelentette az inspirációt Jet Capps művéhez, a Vanish Spa-hoz. A masszázsmedencék előnyeit már sokféleképpen próbálták reprodukálni több kevesebb sikerrel. Ezúttal egy gyerekmedence jelentette az inspirációt Jet Capps művéhez, a Vanish Spa-hoz. Felfújható jacuzzi vízkezelés. A megjelenésében és működési elvében is leginkább a felfújható kismedencékhez hasonlító Vanish Spa egy felturbózott pancsoló. A kültérre tervezett medence egy beépített pumpával fújható fel, így egy gombnyomással le is engedhető. Tervezője pont ezt a könnyű használhatóságot és a mobilitást tartja műve legnagyobb erényének, mellyel a valódi masszázsmedencék tényleg nem rendelkeznek. Egy több száz kilós HotSpring medencét nem pakolunk fél kézzel a kert másik részébe, de cserébe az sokkal stabilabb és tartósabb anyagokból is készült, a kimagasló hidegtűréséről nem is beszélve. Egy HotSpring medence az év minden szakaszában, hosszabb távon is alkalmas a fázós, megfáradt végtagok kényeztetésére, míg a Vanish Spa inkább csak egyszer-egyszer használható feltöltésenként.
A légbetétes, mozaikmintás padlózat kényelmes lépést és ülést biztosít. Gépészet: papírszűrős vízforgató, digitális kezelőpanel, gyorsfűtő rendszer Légbefúvók: 180 db AirJets™ Massage System Vízforgató teljesítménye: 1. 3 m³/h Méret: 216x71cm (külső átmérő x magasság) Férőhelyek száma: max. 7 felnőtt személy Energiatakarékos üzemmód: van Időzítő: van Párnázott, szigetelt padló: igen Űrtartalom: 1190 liter (80%-os feltöltésnél) Medence test: 3 rétegű, szövet erősített PVC - 48 db vertikális légcella erősítés I-BEAM Max. hőfok: 40°C (1, 5 - 2°C/h, 2050W/h-20°C 220-240V (50Hz)) Egyéb tartozék: hőtartó- thermo védőtakaró csatokkal, szűrőbetét Minősítések: EGS, CE, EMC Súly: 45kg (üresen), 1235 kg (feltöltve) Kábelhossz: 7 méter *Csere szűrőbetét itt található a webáruházunkban: ---> Bestway VI. LAY-Z-SPA MALDIVES AirJet és HydroJet jacuzzi exkluzív gépészettel. mosható papír szűrőbetét *Medence karbantartásához szükséges vegyszereket, pedig itt találhatja: ---> Medence vízkezelés Népszerű Ár 19 900 Ft Raktáron Ár 20 900 Ft Ár 16 900 Ft Ár 58 900 Ft Raktáron
Nagyjából fél – egy decit 1500 liter vízhez. Viszont az aktív oxigén pár óra múlva már nem is lesz kimutatható a jakuzzi vizében, amint elvégezte a feladatát, a a fertőtlenítést. Innentől kezdve már csak a teljesen vegyszermentes Spa Balancer marad. Ezért írtuk feljebb, hogy csak 99%-ban vegyszermentes. Bár ez egy igen népszerű vízkezelési mód, jakuzzi vásárlás előtt érdemes átbeszélnie egy szakértővel a többi lehetőséget is. Mindegyiknek megvannak az előnyei és a hátrányai is. A Spa Balancer vízkezelés előnye a majdnem teljes vegyszermentesség, hátránya, hogy hetente egyszer kézzel kell elvégezni a folyadék betöltését, valamint, hogy minden teljes vízcsere után (ami akár lehet évente is) első 5 hétben a szűrőbetéteket 2-3 naponta tisztítani kell. Az 5. hét letelte után viszont már csak 1-2 hetente.
Ennek elsődleges oka, hogy 2009. január 1-től már nem kell munkavállalási engedély a – korábban szabálytalan foglalkoztatással leginkább érintett – román állampolgárságú munkavállalók magyarországi munkavégzéséhez. A munkaidővel, pihenőidővel összefüggő szabálytalanságok száma jelentősen nem változott. A rendkívüli munkavégzéssel kapcsolatos szabályszegések azonban jelentős csökkenést mutatnak. Enyhén mérséklődött a szabadsággal kapcsolatos jogsértésekkel érintett munkavállalók köre. A Főfelügyelőség tapasztalatai alapján a munkaidő és pihenőidő szabályainak megszegését is gyakran próbálják a munkáltatók a munkaidő-nyilvántartás hiányával, vagy adatainak valótlan rögzítésével leplezni, ami szintén súlyos jogsértésnek számít. Whistleblowing: bejelentés vagy beárulás? - Munkajog. A kötelező legkisebb munkabér szabályainak nyílt megsértése változatlanul ritka (az összes szabálytalansággal érintett munkavállaló 2 százaléka). Ugyanakkor az írásba foglalt, visszaellenőrizhető tartalmú bérelszámolás biztosításával kapcsolatos hiányosságok, valamint a határidőben történő bérkifizetéssel összefüggésben megállapított jogsértések mértéke elérte az összes szabálytalansággal érintett foglalkoztatott 12 százalékát.
A feketefoglalkoztatás az ágazatban már nem feltétlenül munkaszerződés és bejelentés nélküli foglalkoztatást jelent, inkább az a jellemző, hogy heti 10 vagy heti 20 órára bejelentett munkavállaló a valóságban 240 – 264 órát dolgozik havonta. Legfőképpen a nyugdíjas (például 20 bányász nyugdíjas, vagy rendőr nyugdíjas) érdekelt ebben, hiszen félti a nyugdíját, szolgálati járadékát, mivel jövedelemkorlát betartásával jogosult az illető egyszerre a nyugdíjra és a munkabérre. Ennek érdekében gyakran előfordul a munkaidő-nyilvántartásban szereplő munkaidő adatok meghamisítása, vagy egészen egyszerűen se beosztás, se nyilvántartás nincs az ellenőrzés helyszínén, a munkáltató pedig idézés keretében nem utolérhető, iratokat nem csatol be, kvázi meghiúsul az ellenőrzés, és a tényfeltárás. Munkáltatói szabálytalanságok bejelentése online. Ezekben az esetekben tehát a munkavállalók és a munkáltatók is érdekeltek a hatóság munkájának akadályozásában. Az alvállalkozói, munkaerő-kölcsönzési és konzorciumi többszereplős munkáltatói láncolatok továbbra is megtalálhatóak.
Példa: Személyesen tett bejelentés alapján munkaügyi ellenőrzés indult egy budapesti vagyonvédelmi munkáltatóval szemben. A bejelentővel történt egyeztetés után az ellenőrzés időpontja a munkavállalók váltására esett, így a váltás minden munkavállalóját tanúként hallgattak meg a hatóság munkatársai. A 3 munkavállaló munkaszerződés és bejelentés nélkül volt foglalkoztatva. Munkáltatói szabálytalanságok bejelentése nav. Példa: A munkavállalókat foglalkoztató kölcsönbeadó cég (X) a munkavállalók munkaviszonyának megszűnését a munkavállalók tudta nélkül bejelentette az adóhatóságnál. A kölcsönvevő egy alvállalkozó cég (A) volt, aki szerződésben volt egy fővállalkozó céggel (B). A munkavállalók ezután egy másik kölcsönbeadó munkáltatóhoz (Y) kerültek bejelentésre, szintén a munkavállalók tudomása nélkül. A munkavállalóktól utólag beszerzett információ szerint a kölcsönvevő személye is "változott", az ellenőrzés után átvett munkaszerződésük szerint a kölcsönvevő már nem (A) cég volt. Az ellenőrzés megkezdésekor a munkavállalók munkáltatóváltásról nem tudtak, kilépő igazolásokkal, munkaszerződéssel az "új" munkáltatóhoz nem rendelkeztek.
5. Ha a vizsgálat alapján a bejelentés nem megalapozott vagy további intézkedés megtétele nem szükséges, a bejelentésre vonatkozó személyes adatokat a vizsgálat befejezését követő 60 napon belül a Társaság törli. Munkáltatói visszaélés-bejelentés – ki őrzi az őröket?. 6. Ha a vizsgálat alapján intézkedés megtételére kerül sor – ideértve a bejelentő személlyel szemben jogi eljárás vagy fegyelmi intézkedés megtétele miatti intézkedést is – a bejelentésre vonatkozó adatokat a Társaság legfeljebb a bejelentés alapján indított eljárások jogerős lezárásáig kezeli.
Negatív tendencia Romlott viszont a feldolgozóipari munkáltatók "bejelentési kedve". 2009-ben a feketefoglalkoztatás 4 százaléka esett erre az ágazatra, míg a múlt évben ez az arány 6 százalék. A jogkövető foglalkoztatási gyakorlat a nyomozás, biztonsági tevékenységet ellátó munkáltatók esetében mutatta a legkedvezőtlenebb képet. Ez az ágazat foglalkoztatta a vizsgált időszakban a feketemunkások közel harmadát, mintegy 30 százalékát. Ezzel a munkaszerződés és bejelentés nélküli munkavégzés itt ölti a legnagyobb méreteket, megelőzve az építőipart is. Az ágazatra jellemző foglalkoztatási gyakorlat alapján rendszeresen találkoznak a munkaügyi felügyelők alvállalkozói láncolatok sorával. Munkáltatói szabálytalanságok bejelentése nyugdíj. Az ellenőrzést sokszor teljesen ellehetetleníti, hogy az alvállalkozó cégeket helyből már "bukásra" alapítják, ezek a munkaadók bizonyos bírságösszeg felhalmozása után eltűnnek vagy megszűnnek. Bíztató jelek Kedvező változás tapasztalható viszont a kereskedelmi vállalkozások esetében a bejelentés nélküli munkavállalók számát tekintve.
Eltérően az első típusú bejelentésektől, amelyek akármilyen tárgyúan lehetnek, a második típusú bejelentések tárgya csak munkaügyi tárgyú sérelem lehet, és ezek címzettje kizárólag a munkáltató lehet. A Pbktv. az ilyen típusú bejelentések kezelésére rendszeresíti az ún. munkáltatói visszaélés-bejelentési rendszer intézményét, melyet az első típusba tartozó bejelentésekre vonatkozó szabályozástól elkülönítve szabályoz. A két típus elkülönítése azért is fontos, mert a munkaügyi tárgyú, bejelentések egész más munkajogi és adatvédelmi kérdéseket vetnek fel, mint a második típusba tartozók. E kérdéseket már túlnyomórészt nem a Pbktv., hanem az Mt., illetve az információs önrendelkezési jogról és az információszabadságról szóló 2011. évi CXII. törvény (a továbbiakban: Info tv. Munkaügyi szabálytalanságok hálójában. ), valamint más, anyagi jogi jogszabályok (pl. versenyjog) tartalmazzák. Az első esetben ugyanis a munkáltató és a bejelentő munkavállaló kerül konfliktusba, hiszen a szervezetén kívülre kerül valami olyan információ, amely a munkáltatóra nézve sérelmes lehet.
4. A bejelentés megtételekor a bejelentőnek nyilatkoznia kell arról, hogy a bejelentést jóhiszeműen teszi olyan körülményekről, amelyekről tudomása van, vagy kellő alappal feltételezi, hogy azok valósak. A rosszhiszeműen tett bejelentés továbbításra kerülhet az érintett személy és a hatáskörrel rendelkező hatóságok (harmadik személy) részére, amely polgári jogi és büntetőjogi jogkövetkezményekkel is járhat. A jóhiszeműen tett, de az eljárás során megalapozatlannak bizonyuló bejelentések esetén a vizsgálat harmadik személyek értesítése nélkül kerül lezárásra. 5. A bejelentés vizsgálata mellőzhető, ha a) a bejelentő a bejelentést személyazonosságának felfedése nélkül tette meg, vagy, ha b) a bejelentés ugyanazon bejelentő által tett ismételt, a korábbi bejelentéssel azonos tartalmú bejelentés, továbbá, ha c) a bejelentést a sérelmezett tevékenységről vagy mulasztásról való tudomásszerzéstől számított hat hónap elteltét követően tette meg a bejelentő, végül pedig abban az esetben, ha d) a közérdek vagy a nyomós magánérdek sérelme a bejelentésben érintett személy jogainak a bejelentés kivizsgálásából eredő korlátozásával nem állna arányban.