1/1 anonim válasza: A diákigazolvány számát kell ráírni ezzel tudja az ellenőr hogy a tiéd és a diákod alapján érvényes. 2013. febr. Diákigazolvány szám melyik megye. 9. 10:49 Hasznos számodra ez a válasz? Kapcsolódó kérdések: Minden jog fenntartva © 2022, GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik. Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Figyelt kérdés Melyiket írjam a bérletemre? 1/4 anonim válasza: Igen. A diákigazolvány szám a vonalkód alatti. A másik az az oktatási azonosító (OM) 2009. nov. 2. 17:15 Hasznos számodra ez a válasz? 2/4 A kérdező kommentje: 3/4 anonim válasza: Az igazoló lap tartalmazza a fix 7-es számjeggyel kezdődő, összesen 11 jegyű oktatási azonosító számot, személyes adatokat (név, születési hely és idő, anyja neve) és egy vonalkódot. Az azonosító szám matematikai módszerrel képzett, különleges adatra nem utaló, egyedi számjegysor, amely a személyt az oktatási nyilvántartásokban történő adatkezelések során egyértelműen azonosítja (az oktatási azonosító képzési szabályait a 20/1997. (II. Diákigazolvány szám melyik bank. 13. ) Korm. rendelet 5. számú melléklete tartalmazza). A vonalkód magát az azonosító számot tartalmazza standard, nyilvánosan használható és bárki által kiolvasható, code 128-as formátumban. A vonalkód a jövőbeni gyors ügyintézést hivatott elősegíteni, és nem tartalmaz semmilyen plusz adatot. 2011. máj. 25. 18:07 Hasznos számodra ez a válasz?
Sablonok Kártyák Diákigazolvány Ezzel a diákigazolvány-sablonnal az iskolák diákigazolványt állíthatnak ki a diákok számára, mellyel igazolhatják a tanulói státuszt, engedélyezhetik a könyvtárhasználatot vagy az osztálykirándulást. Ezt az akadálymentes diákigazolvány-sablont testre szabhatja az iskolai és diákadatokkal, a diák fényképével és a vészhelyzetben értesítendő kapcsolattartó adataival. Excel Letöltés Megosztás
A közlekedési szolgáltatók az igazolásokat nyomtatott aláírással és pecséttel is elfogadják, fontos azonban, hogy elektronikus formában (pl. mobilon felmutatva) nem. Tetszett a cikk? Kövess minket a Facebookon is, és nem fogsz lemaradni a fontos hírekről!
4/4 anonim válasza: Bocsi de az OM azonosítóm benne van a bizonyítványomban de az teljessen más mint ami a diákigazolványomon van és most akkor melyik az igazi?? 2012. jún. 23. 17:07 Hasznos számodra ez a válasz? Kapcsolódó kérdések:
Részlet a válaszból Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2008. december 15-én (11. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 201 […] ideig foglalkoztatja a munkavállalót a munkáltató, ez rendes munkaidőn felüli munkavégzésnek minősül, figyelemmel az Mt. 126. Munkaidőkeret - 12. oldal - Adózóna.hu. §-ának (1) bekezdésének a) pontjára, amely szerint rendkívül munkavégzés a munkaidő-beosztástól eltérő munkavégzés is. Tehát ha egy adott napra kilenc óra munkára osztotta be a munkáltató a munkavállalót, és a beosztás szerinti munkaidőt követően még három óra rendkívüli munkavégzést (túlórát) is elrendelt számára, ez a három óra rendkívüli munkavégzésnek minősül, és nem számít bele a havi munkaidőkeret időtartamának […]
A törvény garanciális okokból (és a kapcsolódó uniós irányelv előírásaira figyelemmel) e tekintetben csak felső időkorlátot szab legfeljebb négy hónapban vagy tizenhat hétben maximálva azt. A munka- és pihenőidő. Ettől hosszabb munkaidőkeret csak kivételesen, bizonyos (például – legfeljebb hat hónap vagy huszonhat hét – idényjellegű tevékenység keretében, a megszakítás nélküli, a több műszakos, vagy a készenléti jellegű, továbbá egyes ágazati) munkakörökben állapítható meg, azonban akár 12 havi, illetőleg 52 hetes időkeret is kiköthető kollektív szerződésben, feltéve, hogy azt technikai vagy munkaszervezési okok indokolják. A munkaidőkeret számítása nem határidők módjára történik, ezért az időtartamot a naptárhoz kell igazítani, és nem alkalmazhatók az Mt. általános rendelkezéseiben meghatározott határidő számítási szabályok. Meg kell határozni a munkaidőkeret kezdő és befejező időpontját (amely nem feltétlenül a hét vagy a hónap első és utolsó napjára esik), tehát nem elegendő csupán annak közlése, hogy a munkáltató havi időkeretet vezet be!
Hasznos volt az információ?
Márciusban a dolgozó 160 óra helyett 156 órát dolgozott ezért keletkezett 4 óra állás idő, amit a többi állásidővel, valamint túlórával együtt ebben a hónapban számolunk el. Januárban kevesebbet dolgozott 8 órával, amit kifizettünk, ezért ezt most visszavonjuk, februárban 20 óra túlórát teljesített, majd márciusban 4 órával dolgozott kevesebbet a munkaidő keretben meghatározott óraszámnál, mindezeket figyelembe véve: 20-(8+4)=8 óra túlóra kerül részére elszámolásra. Törzsbér: 150. 000/(160+8)*160= 142. 857Ft Fiz ünnep: 150. 000/168*8=7. 143Ft (Természetesen itt is megtehetjük, hogy a fizetett ünnepre nem az átlagos napi 8 órára számoljuk el az alapbért, hanem a munkavállaló munkarendje szerinti 12 órára. 000/168*12=10. 714Ft lesz. 12 havi munkaidőkeret 2018. ) Túlmunkadíj: 150. 000/174*8*1, 5= 10. 345Ft (Amennyiben a túlmunkát nem az átlagos (174) osztószámmal akarjuk elszámolni, akkor van lehetőségünk a munkaidőkeret óraszámával elszámolni, az alábbiak szerint: 150. 000/160*8*1, 5=11. 250Ft) A dolgozó törzsbére nem kerül megbontásra, törzsbérre és fizetett ünnepre, a túlmunkadíj pedig az 1. pontban leírtaknak megfelelően kerül elszámolásra.
Kollektív szerződés rendelkezése esetén a munkaidő keret harminchat hónap is lehet. Mt. 96. § (1) A munkaidő-beosztás szabályait (munkarend) a munkáltató állapítja meg, illetve az a személy, akinek a beosztás jogát a munkáltatói jogkör gyakorlója átengedi. (2) Mt. 97. § A munkáltató a munkaidőt az egészséges és biztonságos munkavégzés követelményére, valamint a munka jellegére figyelemmel állapítja meg. Általános munkarend: heti öt nap, hétfőtől péntekig. Munkaidőkeret alkalmazása esetén a munkaidő a hét minden napjára vagy az egyes munkanapokra egyenlőtlenül is beosztható. 12 havi munkaidőkeret tv. A munkaidő beosztását legalább egy hétre, legalább százhatvannyolc órával korábban írásban kell közölni. Az adott időszakra vonatkozó munkaidő-beosztást a munkáltató különös esetben kilencvenhat órával korábban módosíthatja. Kollektív szerződés rendelkezése fentieknél rövidebb határidőt is alkalmazhat. Mt. 99. § Munkaidőkeretben a munkanapok beosztása az általános munkarendtől eltérhet, teljes munkaidős munkavállaló esetében négy óránál kevesebb, tizenkét óránál több a munkavégzésre előírt idő nem lehet, a heti munkaidő pedig legfeljebb negyvennyolc óra.