Előfordulhat, hogy ez a mondat nem kerül bele, mert ezt nem kötelező fizetni. A többit viszont igen (munkabért, időarányos szabadság). Ha a munkáltató mond fel neked rendes felmondással, és már több mint 3 éve dolgoztál ott, akkor végkielégítés is járna neked, felmondási idő, aminek feléről fel kell hogy mentsen a munkavégzés alól. tehát szerintem jobban járnál egy esetleges munkáltatói rendes felmondással. Ha te mondasz fel rendes felmondással, szerintem rosszabbul jársz. 2005. 10:12 Kedves Ildikó! Mit jelent a "nkaviszony megszűnésére tekintettel fizetett összeget.. " kifejezés? Szerinted melyikkel járok, járhatok jobban? Netán a rendes felmondással? Vagy a közös megegyezéssel? Mi ilyenkor az irányadó és a megszokott? John 2005. 10:02 Kedves John! Megállapodás munkajogviszony közös megegyezéssel történő megszüntetéséről amely létrejött egyrészről........................................................ (...................................... ), mint munkáltató, másrészről................................................................................ (..................................... ), mint munkavállaló között az alábbi feltételek szerint: 1.
Miskéri László Felügyelő Bizottság tagja felmondási idő mértéke Mt. szerint: nincs felmondási idő mértéke KSZ. szerint: nem tartozik a KSZ hatálya alá felmondási idő mértéke msz. szerint: nincs
Ha benne van a megállapodásban, hogy a 7 évre a Munka Törvénykönyve szerint járó felmondási idődet kifizetik, akkor az 45 napnak megfelelő kifizetés lenne. De javaslom pontosan nézd meg mi is áll a megegyezésben. 2005. 07:00 Sziasztok! Munkaszerződésemben az áll hogy a "Munkavállaló felmondási ideje 30 nap". Pénteken közös megegyezéssel megszünik a munkaviszonyom, de nem tudom 7 év után mennyi a munkáltató felmondási ideje felém. (Ugyanis nem kell letöltenem, mert kifizetik) Hány nap jár nekem hivatalosan? (Vezető beosztásban dolgoztam. Vagy az nem számít? ) Köszi a segítséget előre is. John
A felmondási idő harminc nap. Ez az általános rendelkezés irányadó a munkavállalóra, a munkáltatói felmondás esetén pedig akkor, ha a felek között létrejött munkaviszony nem haladja meg a három évet. Ezen túlmenően a munkáltató felmondása esetén a felmondási idő a munkáltatónál munkaviszonyban töltött ‒ három év után öt nappal, ‒ öt év után tizenöt nappal, ‒ nyolc év után húsz nappal, ‒ tíz év után huszonöt nappal, ‒ tizenöt év után harminc nappal, ‒ tizennyolc év után negyven nappal, ‒ húsz év után hatvan nappal meghosszabbodik. A munkáltató általi felmondás esetén fennálló hosszabb felmondási idő célja, hogy védelmet biztosítson a munkavállaló részére, azáltal, hogy hosszabb időt biztosít a dolgozó számára új munkahely keresésére – húzta alá a D. JogSzerviz szakértője. Amikor feltételezi a törvény, hogy már van új munkahely Ezzel szemben a munkavállaló általi felmondásnál tekintettel arra, hogy a munkavállaló saját döntése alapján jut arra az elhatározásra, hogy megszünteti a munkaviszonyát, feltételezi a törvény, hogy már rendelkezik új munkahellyel a dolgozó, amelyre tekintettel indokolatlan az általános felmondási idő 30 napnál hosszabb időtartamban történő meghatározása.
A felmondási idő tulajdonképpen a felmondás bejelentése a munkaviszony megszűnése közötti időt jelenti. A felmondási idő az az időtartam, amit a munkavállaló a felmondás után munkában tölt az aktuális munkahelyén. A felmondási idő a felmondás közlését, benyújtását követő napon veszi kezdetét. Felmondási idő mértéke Amennyiben a munkavállaló mond fel, a felmondási idő 30 nap, kivéve abban az esetben, ha a munkaszerződés vagy kollektív szerződés azt ennél hosszabb tartamban állapítja meg. Ha a munkáltató mond fel a dolgozónak, a 30 nap a munkaviszonyban töltött idővel arányosan meghosszabbodik. Az Mt. munkavállalói felmondás esetére nem ír elő munkavégzési kötelezettség alóli mentesítési kötelezettséget, elvileg a munkavállalónak a felmondási idejét le kell töltenie, de kérésre a mutáltató mentesítheti a munkavállalót a munkavégzési kötelezettség alól. Felmondási idő kalkulátor A felmondási idő számításánál figyelembe kell venni, hogy nem számítanak bele azok az időszakok, amikor a munkavállaló 30 napnál tovább nem kapott munkabért pl.
A kismamának kedvező szabály az is, ha arra kéri a munkáltatót, hogy őt a rendes munkaidő felének megfelelő részmunkaidőbe vegyék vissza, a gyermek hároméves koráig a munkáltató a jogszabály szerint köteles ezt megtenni. Egyes csoportok esetében tilalmat nem határoz meg a törvény, de tartalmazza a felmondási korlát jogintézményét. A felmondási korlát lényege az, hogy bizonyos speciális csoportokba tartozó munkavállalók esetében a felmondásnak az általános követelményeken túl további, szigorúbb feltételeknek is meg kell felelnie.
Arra az esetre gondoltam, amikor amúgy vannak egyéb megtakarításaid, csak nem annyira likvid formában.
A korábbi személyijövedelemadó-kedvezmények – négy vagy több gyermeket nevelő anyák kedvezménye, első házasok kedvezménye, gyermekek után járó családi kedvezmény, kormányrendeletben meghatározott betegségek, illetve rokkantsági járadék vagy fogyatékossági támogatás esetén járó személyi kedvezmény – továbbra is elérhetőek maradtak, jogosultsági feltételeik nem változtak. A személyi kedvezmény mértéke a minimálbér emelkedéséhez igazodva 2022-ben 66 700 forintra nőtt, ami a gyakorlatban havi 10 005 forint adómegtakarítást jelent – írta az adóhivatal. Az szja-visszatérítésekkel kapcsolatban a napokban derült ki, hogy az emberek többsége várhatóan az adósságai törlesztésére fogja fordítani a pluszpénzt.
2022. január 25. Több tízezer embert, több ezer családot érint az a friss, személyi jövedelemadó (szja)-visszatérítéssel kapcsolatos módosítás, ami a legutóbbi Magyar Közlönyben jelent meg. A friss kormányrendelet szerint a gyermeket nevelő magánszemélyek adóvisszatérítésével kapcsolatos kedvezmény, ekho-kedvezmény, valamint a visszatérítés előlege tekintetében a megállapított előlegre nem lehet foganatosítani a bírósági végrehajtásról szóló 1994. évi LIII. törvény 110. §-a szerinti követelésfoglalást addig, amíg fennáll a koronavírus miatti veszélyhelyzet. A gyakorlatban ez azt jelenti, hogy harmadik fél nem érvényesítheti követelését az szja- visszatérítésre jogosult fél ebből származó februári bevételén. FRISSÍTÉS: Dr. Szja-visszatérítés: minden részletre kitérő tájékoztatót adott ki a NAV | Mandiner. Zsidi Roland, az ICT Legal, dr. Termel Ügyvédi Iroda vezető ügyvédje eljuttatott ICT Legal közleményben hangsúlyozza: az szja-visszatérítést lehetővé tevő törvény eddig csak arról rendelkezett, hogy az szja kedvezménnyel szemben az állami adó- és vámhatóság visszatartási jogot nem gyakorolhat, tehát hiába van fennálló adótartozása az adózó magánszemélynek, az nem befolyásolja az szja kedvezmény kifizetését.
De a visszatérítés nem fix 809ezer, hanem az átlagbér mértékéig adómentes a jövedelem. Tehát a a havi 10ezer azaz évi 120ezer adókedvezmény már benne van a 809ezerben, nem? Ha 671670et keres valaki, akkor nem 929000 lesz az adókedvezménye, hanem csak 809ezer.