A sikeres cégek alapítóinak többsége (58 százalék) maga is szakértője annak a területnek, amelyen a vállalkozás működik, korábban hasonló területen alkalmazottként dolgozott. További 27 százalék olyan profilt választott, amelyről tanulmányai során ismereteket szerzett. Az 5+1 legjobb vállalkozás ötlet 2020-ban Magyarországon. A válaszadók 36 százaléka a piaci igényt jelölte meg a választott tevékenység fő okaként, 11 százalék pedig hobbijára építette vállalkozását. A megkérdezettek többségének (57 százalék) a mostani az első vállalkozása. Nagy mértékben jellemző rájuk a tudatosság: 62 százalék készített üzleti tervet, piacfelmérést vagy más elemzést a vállalkozás indításakor. A sikeres induló vállalkozások alapítói a függetlenséget (55 százalék) és a rugalmas munkavégzés lehetőségét (28 százalék) tartják a vállalkozói lét fő előnyeinek, ezért hajlandóak vállalni a fő hátránynak tartott stresszt (41 százalék) és a többletmunkát (36 százalék). A megkérdezett vállalkozók átlagosan 9 millió forintból finanszírozták a cégindítást, 62 százalékban a tulajdonosok pénzbeli megtakarításából.
Reméljük, hogy számukra a tőkepiaci jelenlét akár kötvény-, akár részvénykibocsátás formájában rendkívül előnyös lehet egy bizonyos ponton. A cégek a tőzsdei megjelenéssel, átláthatóbb működést és hatékonyabb vállalatszervezést vállalnak. Mindez pedig a növekedési szemlélet erősödését hozza. Erősödik a márka ismertsége, és az üzleti partnerek bizalma, ami jótékonyan hat a cég eredményére is. A tapasztalatok szerint a tőzsdén jegyzett társaságok előnnyel indulnak a képzett munkaerő megszerzésében és megtartásában is, hiszen a munkavállalók szívesebben csatlakoznak egy olyan társasághoz, amelynek részvényei minden nap nyilvánosan megmérettetnek, illetve a társaság képes megfelelni a tőzsdei jelenléttel járó követelményeknek. Ugyanakkor nemcsak a munkavállalók, mi mindannyian büszkék vagyunk azon cégekre, akik bizonyítják: a magyar vállalkozók sokra képesek. KKV Magazin – Sikeres vállalkozások. A célunk, hogy egyre több versenyképes, a nemzetközi piacon is helytálló cég működjön a magyar gazdaságban. Ilyen társaságokat mutatunk be most Önöknek, olyan inspiráló történeteket, akiknél nem csupán óhaj maradt a folyamatos, piaci alapokon nyugvó bővülés.
Hogyan indítsunk vállalkozást? E kérdésre válaszként lehet konkrét, okos és hasznos ötleteket adni, de csak akkor, ha részletesen ismerjük a (leendő) vállalkozó helyzetét, múltját, tapasztalatát. Egy sikeres vállalkozás tényezői: a marketingstratéga listája - Marketing112. Az alábbi általános tanácsok viszont támpontként szolgálhatnak mindenki számára. Fontos, hogy minden cég más és pont attól jó egy vállalkozás, ha minél egyedibb. Nagyon sok kérdés érkezik hozzánk a blogon keresztül, hogy hogyan indítsunk …
Ingatlanpiaci fókusszal indít startup programot a Hiventures és a Proptechzoom Óriási lehetőségeket rejt a magyar ingatlanpiac digitalizációs szempontból. Ennek kiaknázására kifejezetten a property technology ágazatot felkaroló inkubációs programot indított az MFB Csoporthoz tartozó Hiventures és a ProptechZoom. A program végén a legjobbnak választott csapatok a Proptech Hu... 2022. április 06. Elkészült a szegedi Florin giga háztartásvegyipari gyárkomplexuma Átadták a Florin Zrt. új gyárkomplexumát, amellyel az ország magyar tulajdonban lévő legnagyobb és legmodernebb háztartásvegyipari termelési kapacitása jött létre. A két év alatt megvalósult beruházás eredményeként a Magyar Multi Program támogatásával a régióban is jelentős háztartásvegyipari és... 2022. április 04. Hack&Heal: magyar csapatok arattak a nemzetközi innovációs versenyen A tavalyi évhez képest közel megduplázódott a Hack&Heal nemzetközi ötletversenyen résztvevők és a benyújtott projektek száma: a 48 órás kihívás fókuszában ezúttal is a testi-lelki egészséget célzó szoftveres és hardveres megoldások álltak, a hackathon egyik idei fő témája, az ukrajn... 2022. április 03.
Végh Richárd a BÉT vezérigazgatója Amikor elolvastam az ötven sikeres vállalkozás történetét, magam is meglepődtem azon, hogy a közismert és jelentős publicitást kapó cégtörténetek mellett, hány és hány rejtett kincset hordoz a magyar gazdaság. Milyen sok olyan cég működik országunkban, amelynek sztorija igazi sikertörténet, működése példaértékű. A cégek mögött ugyanakkor megtaláljuk a tulajdonosok, vezetők személyes történetét is, az ő kemény és kitartó munkájuk nélkül nem valósulhattak volna meg a sokszor már nemzetközileg is elismert projektek. A Budapesti Értéktőzsde fontosnak tartja ezen cégek bemutatását, hogy sokszínű történeteikből mindenki megtalálja a saját maga számára a leginspirálóbbat. Hiszem, hogy közismerten innovatív nemzetként jó néhány olyan vállalkozás van az országban, amely most nem került be az ötven legsikeresebb közé – talán éppen azért, mert alapítói még most gondolkodnak azon, hogy céges formát öltsenek –, de jövőre vagy azután ide kerülhetnek majd. A globális versenyben kulcsfontosságú, hogy Magyarországon vezető tudás-, innovációs- és termelési centrumok alakuljanak ki, és nagyszámú magyar vállalat hajtson végre szintugrást a vállalati piramisban.
Ez olyan fontos tevékenysége a biztosítónak, hogy a matematikai-statisztikai módszerek alkalmazását sokan magába a biztosítás definíciójába is beleveszik. Így teszünk mi is, s ezzel eljutottunk a biztosítás számunkra már elfogadható definíciójához: A biztosítás a kockázatfelosztás statisztikai módszerén alapuló pénzalapképzés a hozzájárulást fizető veszélyközösségi tagok jövőbeni, esetleges és felmérhető szükségleteinek a kielégítése céljából. A matematikai-statisztikai módszerek alkalmazásának alapja a nagy számok törvényének működése. A nagy számok törvénye szerint minél többen vannak egy veszélyközösségben, annál kisebb a valószínűsége annak, hogy egyszerre nagyon sok embert ér kár. A felosztó-kirovó rendszer működése és a nyugdíjkatasztrófa. Persze ez csak a nagy számok törvényének egy hevenyészett, s egy nagyon speciális esetre szóló megfogalmazása. A nagy számok törvényének egyik precízebb megfogalmazása így hangzik: Ha végzünk n db független kísérletet, egy p valószínűséggel bekövetkező esemény megfigyelésére, s ezekből m-szer bekövetkezik ez az esemény, akkor az m/n, úgynevezett "relatív gyakoriság" annál közelebb lesz a p elméleti valószínűséghez, minél nagyobb az n, tehát minél több kísérletet végeztünk.
Egyetlen megoldás látszik járható útnak: az öngondoskodás. Egy modern pénzügyi termék azonban megfelelően rugalmas, jelentős hozamot képes produkálni, és feltétlenül biztonságos is, hogy a hosszú évek alatt történt felhalmozás garantáltan megvalósíthassa azt a célt, amiért a programot létrehoztuk. Alkalmasnak kell lennie arra is, ha időközben megváltoznak életedben a prioritások, és magasabb vagy alacsonyabb összeget tudsz csak elhelyezni magadnak, vagy éppen hirtelen pénzre van szükséged. Fontosnak tartom, hogy egy megtakarítási program mindezeket tudja, és a segítségedre legyen bármilyen élethelyzetben. Olyanban is, amire most talán még nem is gondolsz. Szükséges tőkefelhalmozás Ahhoz, hogy a megfelelő tőkecélt fel tudjuk halmozni, rendszeres és folyamatos megtakarításra van szükség. A megtakarítási programok azonban minden ember esetében egyediek, így, ha felelősen gondolkodik a jövőjéről, lépjen kapcsolatba velünk MOST, AMÍG MÉG NEM KÉSŐ! A felosztó-kirovó elv :: NyugdíjGuru News. Ne engedje, hogy méltánytalan helyzetbe kerüljön, és vegye kezébe a sorsát.
A modern gazdaságokban két alapvető nyugdíjrendszer ismert: a tőkésített és a felosztó-kirovó (angol rövidítésük: CR és PAYG) rendszer. Az első rendszerben mindenki saját magának takarékoskodik. A második rendszerben viszont társadalmi szinten nincs se hitel, se megtakarítás: minden időszakban a dolgozó korosztályok által termelt javakra szóló jogcímeket – jövedelmeket – valamilyen elv szerint elosztják az összes élő korosztály között. Modellcsaládunk elvileg alkalmas arra, hogy segítségével rangsoroljuk a két rendszert. Kimondjuk a fő tételt, az úgynevezett Aaron-elv et. 7. A felosztó-kirovó rendszer csődje (Szedlacsik Miklós előadásából) - YouTube. tétel [ Aaron (1966)]. A gyereknevelés költségeit elhanyagoljuk. A felosztó-kirovó rendszer akkor és csak akkor jobb (tudniillik akkor biztosít minden korosztálynak nagyobb jólétet, azaz nagyobb életpálya-hasznosságot), mint a tőkésített rendszer, ha a gazdaság növekedési üteme nagyobb, mint a reálkamatláb. Bizonyításvázlat. Először definiáljuk és kiszámítjuk a felosztó-kirovó rendszer belső hozamtényezőjét, amelyet kamattényezőnek tekintve, megfeleltethetjük a rendszert egy azonos paraméterekkel rendelkező tőkésített rendszernek.
Mit tehet az állam az összeomlás ellen? Az állam háromféleképpen késleltetheti a nyugdíjbomba robbanását. Az egyik a nyugdíj csökkentése, a másik az adóterhek növelése, a harmadik pedig a nyugdíjkorhatár emelése. A nyugdíjak csökkentése politikai szempontból igen kockázatos. A 2, 6 millió fős nyugdíjas réteg jelentős választóerővel bír, a nyugdíj összegének megnyirbálása politikai öngól lenne, és beláthatatlan mértékben korbácsolná fel a kedélyeket. Az adóterhek növelése sem jelent megoldást, mivel Magyarországon már így is kifejezetten magasak a járulékok a többi európai országhoz képest. Felosztó kirovó rendszer. Az arany középút ezért a nyugdíjkorhatár emelése marad, ez jelenleg is folyamatban van. A nyugdíjkorhatár 63-ról 65 évre történő növelése 2022-ben esedékes, és egyáltalán nem elképzelhetetlen az, hogy a következő években tovább növekszik majd ez a szám. Hosszú távon azonban egyedül az jelenthet megoldást, ha minél hamarabb elkezdjük magunkat függetleníteni a roskadozó felosztó-kirovó rendszertől. Ennek pedig az egyik útja, ha elkezdünk félretenni, és felhalmozunk egy privát vagyont a különböző öngondoskodási programok segítségével.
Szakdolgozatomban többek között ezen kérdésfeltevésekre és problémákra is kitérve bemutatom a magyar nyugdíjrendszer pilléreit, avagy alrendszereit. A dolgozatom elején felvázolom, hogyan alakult ki a nyugdíjrendszer Európában, átkötve azon országok nyugdíjrendszereire, amelyek mintaként szolgálhatnak egy rendszer megreformálásakor. Majd részletezem az Európai Unió és a magyar nyugdíjszabályok viszonyrendszerét. Ezt követően bemutatom a magyar nyugdíjrendszer történeti kialakulását, és a pilléreket külön-külön is. Először mutatom be az állami nyugdíjpillért, mely tekinthető az 1. pillérnek, majd az önkéntes pillérek következnek. A 2. pillér a magán-nyugdíjpénztári pillér, a 3. pillér az önkéntes nyugdíjpénztári pillér, a 4. pillér a nyugdíj-előtakarékossági számla vagy "NYESZ", az 5. pillér a foglalkoztatói nyugdíjpillér. Legvégül rávilágítok a kormányzat által bevezetni tervezett NDC-rendszer működésére, lényegének mibenlétére és a nyugdíjrendszerünket érintő tervezett módosításokra. A szakdolgozat vázlatos tartalma: A nyugdíjrendszerek alapvető kérdései, kialakulásuk, fejlődésük, Nyugdíjrendszerek az EU-ban, más országok nyugdíjrendszerei, Nyugdíjrendszerek kialakulása Európán kívül és az USA-ban, A magyar nyugdíjrendszer: története, a nyugdíjrendszer és az államadósság, a nyugdíjrendszer válságának okai, a nyugdíjrendszer pillérei, felosztó-kirovó rendszer, a magánnyugdíjpénztár, az önkéntes nyugdíjpénztár, a nyugdíj-előtakarékossági számla, foglalkoztatói nyugdíj, Válasz a nyugdíjrendszer kihívásaira, az NDC-rendszer, ennek előnyei, hátrányai.