26 termék található. A sorrend alapja: Relevancia Relevancia Név, A-tól Z-ig Név, Z-től A-ig Ár, alacsonytól a magasig Ár, magastól az alacsonyig 1-26 / 26 elem mutatása Video-kaputelefonok Hikvision DS-KIS604 egylakásos IP kártyás video-kaputelefon kit WiFi kültéri és beltéri + POE switch 162 051, 00 Ft Kosárba Kedvencek Összehasonlítás Hikvision DS-KIS602 egylakásos IP video-kaputelefon készlet Intercom 2.
A Smart kaputelefon részletes tesztje itt! Nem tudod ki csengetett? Ismerd meg új Smart videós kaputelefonunkat, mely üzenetet és képet is küld, ha valaki csenget! Nem maradsz le senkiről, a világ bármely részén lehetsz hiszen push értesítésben 2 másodperc múlva már értesítést is kapsz a látogatóról, sőt, látod is, hogy ki az! Nem vagy otthon, de beszélnél a látogatóddal? A Smart csengő lehetőséget biztosít arra, hogy beszélj a látogatóval: pl. Videós kaputelefon - i-system. a futárnak meg tudod mondani, hogy várjon egy pár percet és máris érkezel. Nem működik a csengő? Nem akarsz vezetékezni? Akár teljesen vezeték nélkül is működik, hiszen akku is van benne, így tulajdonképpen csak fel kell csavarozni a falra és ezzel kész a telepítés! Mindezek mellett természetesen lehetőség van a hagyományos csengő transzformátorok (8-24 Volt) használatára, így a kiépített vezeték akár jó is lehet, de 5V USB műküdésre is fel van az eszköz készítve - ehhez kábelt is tartalmaz a csomag! Az elemek is ily módon tölthetőek. Nem akarsz órákat programozni?
Üdvözöljük oldalunkon! Főoldal - Futura Digital - a kaputelefon. Cégünk több éves, a biztonságtechnikában szerzett tapasztalattal rendelkezik. Szolgáltatásunk a kaputelefonok, beléptető -és riasztórendszerek, kamerarendszerek és kapumozgató elektronikai rendszerek széles palettáját vonultatja fel. Munkánk során a mindig a megbízhatóságra, a modern technológiák használatára törekszünk, és ügyfeleiknek mint minőségben, mint pedig árban a legkedvezőbb megoldást nyújtjuk. Szolgáltatásaink komplexitása révén a szerelésen kívül foglalkozunk felújtással, modernizálással és karbantartással.
Nem értesz az okos dolgokhoz? Nem is kell! A Smart applikáció mind Androidra, mind iOS-ra komplett platformot nyújt. Egy WiFi jelszóra lesz mindössze szükséged, a videós kaputelefon beállítása QR kóddal történik: a telefonod megmutatja a kódot, te ezt megmutatod a kamerának és készen van! Többen akartok egyszerre kaputelefonozni? Az applikációban lehetőség nyílik akár 7 felhasználó között is megosztani a kaputelefont, így akár a család összes tagja értesülhet arról, hogy csengetett valaki! Így is kiváló ajánlat, de adunk még hozzá valamit! Egy 8 Gb-os memóriakártyát ajándékba adunk minden Smart kaputelefonhoz - benne lesz a készülékben - megtalálod az elemtartó nyílás fölött! Beépített mozgásérzékelővel Kétirányú hang kommunikáció Egy irányú videó (látod ki jött, de téged nem látnak) Telefonon Wi-Fi-n keresztül vezérelhető Újratölthető 18650-es 2600 mAh-es akkumulátorral, vagy AC 8-24 Voltról üzemel Videó tulajdonságok: 1280x720p, 25 FPS, 166°-os látószög Maximum 64GB-os memóriakártyával használható (8 Gb ajándék! )
Mit gondolsz, mi az, amitől jobb lehetne? Kapcsolódó top 10 keresés és márka E-mail értesítőt is kérek: Újraindított aukciók is:
740, - Ft fizethető költségtérítésként ("rezsiátalány"). Fontos kiemelni, hogy itt nem munkáltatói kötelezettségről, hanem csak lehetőségről van szó. Ha a munkáltató úgy dönt, hogy él ezzel a lehetőséggel, akkor a fenti összegnek arányosan csak akkora részét fizetheti ki adómentesen, amekkora arányban a munkavállaló az adott hónapban ténylegesen home office-ban dolgozott. A kifizetést ezen mértéket meghaladó részére az általános adó- és járulékszabályok vonatkoznak. Home office-ból szolgáltatásokat vállalunk - V. kerület, Budapest - Adminisztráció / irodai munka. Időtálló megoldás átmeneti szabályok közepette A Kormányrendelet csak a veszélyhelyzet idejére, átmeneti jelleggel nyújt megoldást az otthoni munkavégzésre nézve. A veszélyhelyzet megszűnésének pillanatában a fenti rendelkezések hatályukat vesztik, és azonnal megtörténik a visszatérés a törvények ( Mt., Mvt. stb. ) általános szabályaihoz. A jelenség végleges, törvényi szintű rendezésére valószínűleg még várnunk kell. Felmerül a kérdés, hogy ilyen viszonyok közepette – ugyanakkor a home office töretlen és egyre növekvő népszerűségét is látva – mit tehet az a munkáltató, aki véglegesen, időtálló módon szeretné az otthoni munkavégzés kérdését rendezni.
Szerző: Dr. Gubik Gabriella A vírushelyzet miatt elterjedt otthoni munkavégzés kapcsán a munkajogban számos kérdés merült fel, például a munkáltatói kárfelelősség, ellenőrzési jog és a távmunka szabályainak alkalmazása körében. A jogalkotó ezeket a kérdésköröket is érintve a veszélyhelyzet további időszakára nézve ismét módosította a távmunkavégzés szabályait, amelyeket a 2021. július 3. napjától hatályos, a veszélyhelyzet során a távmunkával kapcsolatos szabályok alkalmazásáról szóló 487/2020. (XI. 11. ) Korm. rendelet (a továbbiakban: Kormányrendelet) tartalmaz. A változás lényege: 1. Bővített távmunka fogalom: Módosult a távmunka fogalma, így a veszélyhelyzet további időszakában egyértelműen távmunkának minősül (a) a részleges otthoni munkavégzés (azaz home office), ami eddig az eltérő jogértelmezések miatt nem mindenki szerint minősült távmunkának, továbbá (b) a nem számítástechnikai eszközzel távolról végzett munka is. A Kormányrendelet 2021. július 3-át megelőzően is lehetővé tette, hogy a felek megállapodásukban eltérjenek a távmunka munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt. Home office munkalehetőség. )
A kiosztott feladatok teljesítését távolról, online eszközökkel, vagy a távmunkavégzés helyszínén személyesen megjelenve ellenőrizheti. A munkavégzés módjának rendszeres, részletekbe menő ellenőrzése, vagyis a mikromenedzsment lehetősége tehát gyakorlatilag kizárt. Fontos változás, hogy míg az Mt. szabályai szerint távmunka esetén a kötetlen munkarend lenne az alapértelmezett, addig a Kormányrendelet fordított logikával működik. Ha a felek másképp nem állapodtak meg, akkor a munkavállaló az otthoni és a munkahelyi munkanapokon is változatlanul az eredeti, "munkahelyi" munkaidő-beosztása szerint köteles dolgozni. Mi a helyzet a munkavédelem terén? A jogszabály távmunka esetén a veszélyhelyzet idejére – a fentiekhez hasonlóan – a munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. (röviden: "Mvt. ") munkavédelmi előírásai helyett is a Kormányrendelet ideiglenes szabályait rendeli alkalmazni. Home office munkaszerződés. A Kormányrendelet szerint a távmunkavégzés a munkavállaló saját munkaeszközeivel is történhet. Ezzel kapcsolatban követelmény, hogy a munkáltató előzetes kockázatértékelés útján győződjön meg az eszköz biztonságos, egészséget nem veszélyeztető állapotáról – amely állapot fenntartása ezek után viszont már a dolgozó feladata és önálló felelőssége lesz.
A hirdetés csak egyes pénzügyi szolgáltatások főbb jellemzőit tartalmazza tájékoztató céllal, a részletes feltételeket és kondíciókat a bank mindenkor hatályos hirdetménye, illetve a bankkal megkötendő szerződés tartalmazza. A hirdetés nem minősül ajánlattételnek, a végleges törlesztő részlet, THM, hitelösszeg a hitelképesség függvényében változhat.
Ahány ember, annyi zaklatás? A kutatás remekül tükrözi, egyes emberek milyen válogatott módszerekkel keserítik meg munkatársaik életét. Az AllVoices kutatása szerint az emberek munkahelyi zaklatásának típusai nemtől, szexuális irányultságtól, életkortól és társadalmi-gazdasági helyzettől függően változnak. A női válaszadók például többször szenvedtek el szexuális zaklatást (38, 8%) és diszkriminatív zaklatást/elfogultságot (36, 4%), mint férfi társaik. Cikk: Otthoni munka (home office) = távmunka?. A pályakezdők nagyobb valószínűséggel tapasztaltak fizikai zaklatást és diszkriminációt (55, 8%), míg a 45 év feletti munkavállalóknak nagyobb eséllyel kell megküzdeniük lelki zaklatással (38%). Claire Schmidt, az AllVoices alapítója és vezérigazgatója kifejtette, a legnagyobb különbségeket a színes bőrű munkavállalók esetében tapasztalták. A fehér bőrű válaszadók 10 százalékponttal nagyobb valószínűséggel mondták azt, hogy a munkahelyük azonnal intézkedik, ha zaklatást jelentenek, mint a színes bőrű alkalmazottak. Utóbbiak csoportja 9 százalékponttal nagyobb valószínűséggel mondta azt, hogy a zaklatás folytatódott vagy súlyosbodott a távoli munkavégzés során, továbbá 8 százalékponttal kisebb valószínűséggel jelentett zaklatást, mint a fehér alkalmazottak.
(d) A munkáltató a munkavédelmi szabályok megtartását - eltérő megállapodás hiányában - számítástechnikai eszköz alkalmazásával távolról ellenőrizheti. (e) A nem számítástechnikai eszközzel végzett távmunka esetén a felek írásban megállapodnak a munkavégzés helyéről, és ilyen távmunkavégzés csak a munkáltató által munkavédelmi szempontból előzetesen megfelelőnek minősített távmunkavégzési helyen folytatható. Home office állás, munka és állásajánlatok | Profession. (f) A távmunkavégzési helyen a munkavállaló a munkáltató hozzájárulása nélkül nem változtathatja meg a munkakörülményeket. (g) A munkáltató vagy megbízottja rendszeresen köteles meggyőződni arról, hogy a távmunkavégzési helyen a munkakörülmények megfelelnek-e a követelményeknek, a munkavállalók ismerik, illetve megtartják-e a rájuk vonatkozó rendelkezéseket. Ezen túl a munkáltató a kockázatértékelés elvégzése, balesetvizsgálat lefolytatása, valamint a munkakörülmények ellenőrzése céljából léphet be és tartózkodhat a távmunkavégzési helyként szolgáló ingatlan területén. (h) A távmunkavégzési helyként szolgáló ingatlan területére a munkavédelmi képviselő a munkavállaló beleegyezésével léphet be és tartózkodhat.
Kérje állásértesítőnket, és naponta küldjük a legfrissebb ajánlatokat!