A járvány kezdetekor örömhírként terjedt, hogy az emberiség környezetbarát módon nyilvánul meg: csökkent a gépjárművek használata, ezzel együtt a kipufogógázok kibocsátása is, és tisztulni kezdett a levegő; a népszerű vízi és bakancsos turistaútvonalak zsibongása megszűnt, így visszatértek természetes élőhelyeikre az állatok. A pozitív átalakulás azonban csakhamar hanyatlani kezdett: az otthonmaradás fellendítette a házhoz rendelést, az pedig fölösleges csomagolóanyag- és műanyagfelhalmozással járt. Illetve rengeteg maszkot és gyorstesztet termelt, amelyek – felhasználásuk után – általában a földön, köztéri szemetesekben végezték. Visszaszorítható a mértéktelen környezetszennyezés? Járványhelyzet és környezetszennyezés: hová dobjuk a használt maszkot, gyorstesztet?. Hová dobható az egészségügyi hulladék? Réti Kingát, a BBTE Környezettudomány és Környezetmérnöki Karának adjunktusát kérdeztük. A járvány megjelenésekor valóban környezetbarátibb módon kezdett viselkedni az emberiség, napjainkban a környezetszennyezés mértéke a járvány előtti állapotokat is meghaladja: amint a kijárási tilalom feloldódott, mindenki próbált visszailleszkedni megszokott ritmusába, de a tömegközlekedést biztonsági okokból sokan mellőzték.
Tüneteket mutató betegek esetében csak a pozitív eredménynek van diagnosztikai értéke, ha negatív a teszteredmény, akkor további PCR-vizsgálatra van szükség a fertőzés kizárására vagy megerősítésére.
Javaslatokkal segíti a Covid-19 antitest gyorstesztek piacán a fogyasztói tudatosságot a Gazdasági Versenyhivatal (GVH). A hivatal ugyanis megállapította, hogy az antitest gyorstesztek csak az ellenanyag jelenlétét vagy hiányát mutatják ki, az ellenanyag mennyiségéről nem adnak tájékoztatást, így a gyorsteszt pozitív eredménye nem jelent automatikusan védettséget - közölte a GVH hétfőn. Nyálból mutatja ki a koronavírust ez a gyorsteszt - HáziPatika. A hivatal befejezte a február végén indított gyorsított ágazati vizsgálatát az antitest gyorstesztek magyarországi piacán. Megállapították, hogy a magyarországi kommunikációs környezetben a termékkörről téves fogyasztói elképzelések is kialakulhattak. A versenyhatóság azt javasolja a kereskedőknek, hogy kerüljék az antitest-termelődés és a védettség fennállása közötti összefüggésekre tett utalásokat, a gyógyszertárak szakszemélyzetétől és a hatóságoktól pedig azt kérték, hogy a fogyasztók tájékoztatásakor mellőzzék a védettség kifejezés használatát az antitest gyorstesztekkel összefüggésben. A hivatal javasolja továbbá, hogy a kereskedők kerüljék egészségügyi szakemberek, ismert személyek, influenszerek alkalmazását az antitest gyorstesztek reklámozásakor, mivel ennél a termékkategóriánál ezt tiltja az ágazati szabályozás.
Átmeneti rendelkezés alapján a sikerdíjkedvezmény alapjába beleszámít a 2021. december 31-én hatályos szabályok szerinti szakképzési hozzájárulásból jogszerűen igénybevett kedvezmény is. Változatlanul megmarad az 50 százalékos korlátozás, ha a felnőttképzésben részt vevő személy az oktatásban úgy vesz részt, hogy – a szakképzési munkaszerződéssel párhuzamosan más foglalkoztatási jogviszonya is van, melyben – a foglalkoztató nem a duális képzőhely, hanem más, harmadik személy. Ha tehát a duális képzőhely szakképzési munkaszerződéssel nem a saját munkavállalóját képzi, és a képzésben részt vevő személy felnőttképzési jogviszonyban áll, akkor a duális képzőhely a kedvezmény összegének csak ötven százalékát érvényesítheti. Duális képzés. A régi Szkt. szerinti együttműködési megállapodás alapján érvényesíthető adókedvezmény szabályai is változatlanok. A tanulóval, illetve a képzésben részt vevő személlyel kötött szakképzési munkaszerződés alatt a szakképző intézménnyel kötött együttműködési megállapodást kell érteni.
Jelenleg 28 felsőoktatási intézmény és mintegy 600 partnerszervezet kapcsolódott be az oktatásba. Duális formában, alapképzésen negyvenféle szakot, mesterszinten 31 különböző képzést lehet elvégezni. Ugyan a most választható szakok többsége mérnöki képzés, de mellettük akár leendő szociális munkások vagy geográfusok is jelentkezhetnek. Előnye még a képzésnek, hogy ugyan a hagyományos formában tanuló évfolyamtársaikkal együtt tanulják az elméletet és azonosak a vizsgakövetelményeknek is, de kettős a jogviszonyuk, hiszen hallgatói munkaszerződésük révén a vállalatokkal is szerződéses viszonyba kerülnek. Ha egy tanuló bekerül egy céghez, egy mentor fogja kísérni munkáját. Természetesen fizetést is fog kapni az elvégzett munkáért, ennek pedig legalább a minimálbér 65 százalékát el kell érnie - ráadásul ettől csak több lehet, kevesebb nem. Felsőoktatás: A 15 legfontosabb kérdés és válasz a duális képzésről - EDULINE.hu. Előnye még az így szerzett munkának, hogy az így kapott fizetés a mindenkori havi minimálbér értékéig adómentes. Ez szám szerint idén átlagosan 97 ezer forint, ami mellé a szervezetek saját döntésük alapján egyéb juttatásokat is adhatnak.
A duális képzésben részt vevő hallgatók órarendje ugyanolyan, mint a hagyományos képzési formában tanuló hallgatóké, ugyanazt az elméleti tudást is kapják meg. A különbség a gyakorlati ismeretek megszerzésében, időbeosztás szempontjából pedig a vizsgaidőszakokban és a szünetekben van, hiszen a képzés gyakorlati részének letöltése legnagyobb részt ezekben az időszakokban történik, a felsőoktatási intézmény és a duális képzési gyakorlóhely által közösen elkészített, félévekre és tantárgyakra lebontott Egyeztett Duális Képzési Programnak megfelelően. A hallgatót életkorától függően évi minimum 20 nap szabadság illeti meg. Ha szeretnél még bővebb információkat kapni arról, hogy miért érdemes duális képzésre jelentkezni, akkor tovább tájékozódhatsz a duális képzés oldalán, illetve megnézheted azt is, hogy miért jobb a duális diploma. Hogyan írjak önéletrajzot duális képzésre?. Tudj meg többet a duális képzésről és arról, hogyan jelentkezhetsz rá. Magyar Krisztina
A duális képzések lényege, hogy a diákok már a tanulmányaikkal párhuzamosan munkaerő-piaci szereplőknél, vállalatoknál, cégeknél dolgoznak, így olyan tapasztalatokat szerezhetnek, amelyeket később - a végzettség megszerzése után - hasznosítani tudnak. A gyakorlati helyek fizetnek is a tanulóknak. Mutatjuk, hogy mennyit. A szakképzési munkaszerződés alapján a benneteket megillető munkabér összege - a köztetek és a duális képzőhely közötti megállapodása szerint - a kötelező legkisebb havi munkabér (minimálbér) legalább hatvan százaléka, de legfeljebb a minimálbérnek megfelelő összeg, amelynek megállapításánál figyelembe veszik a szakmai felkészültségeteket, illetve a tanulmányi eredményeiteket. Ez az összeg nem fix, vagyis az utolsó évben akár a minimálbér száz százalékát is megkereshetitek. Ha szeptembertől duális képzésben fogtok tanulni, akkor azt is érdemes tudnotok, hogy a duális képzőhely technikumban kettő, szakképző iskolában egy év ágazati alapoktatást követően köt majd munkaszerződést veletek.
Mesterszak (MSc) esetén Félévi jegyeket igazoló index másolat Egyetemi/Főiskolai oklevél másolata GYIK (gyakran ismételt kérdések) Mi történik, ha sikertelen a kiválasztás? Sikertelen kiválasztás esetén a hallgató pótjelentkezést nyújthat be további duális partnerekhez. Ha pótjelentkezéssel sem sikerül duális partnert találni, akkor a hallgató hagyományos képzési formában kezdi meg tanulmányait. Duális képzési formára átjelentkezni csak az első vagy egy lezárt félévet követően a második félév elején van lehetőség. Mi történik, ha nem sikerül a központi felvételi? A duális képzés az alap/mesterképzésen belül működő képzési forma, ha tehát nem sikerül a normál felvételi eljárásban felvételt nyerni az egyetemre, úgy hiába került kiválasztásra a jelölt egy vállalat duális képzésére, nem tudja azt elkezdeni. Kell-e hosszú távú elköteleződést vállalni a duális partner felé? Nem. A duális képzésben való diplomaszerzést követően a fiatal diplomás nem köteles a vállalatnál maradni. Amennyiben a duális képzés során a hallgató "ki akar szállni" a duális képzésből, bármikor folytathatja tanulmányait a "hagyományos", nappali munkarendű szakon.
A munkaviszony jogellenes megszüntetésének jogkövetkezményére az Mt. 82. §-át és 84. §-át kell alkalmazni azzal, hogy nincs helye a munkaviszony helyreállításának. "
1. Havi fizetés A felsőfokú duális képzés megkezdéséhez a sikeres felsőoktatási felvételi mellett arra is szükség van, hogy egy partnerszervezet (vállalat) hallgatói munkaszerződést kössön a jelentkezővel. A munkaszerződés alapján a hallgatónak a duális képzés teljes idejére – mind a gyakorlati, mind az elméleti periódusok alatt – havi fizetés jár. A fizetés legalább a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) 65 százaléka. 2. Modern vállalati környezet, versenyképes tudás A partnerszervezettel szemben fontos elvárás, hogy megfeleljen a gyakorlati munka oktatásával kapcsolatos technológiai követelményeknek, rendelkezzen a szükséges gépekkel, eszközökkel és segédanyagokkal. A versenyképes gyakorlati tudást tapasztalt, szakirányú felsőfokú végzettséggel rendelkező szakemberek (mentorok) adják át. A duális képzésben részt vevő hallgató nem marad le felsőoktatási tanulmányaiban sem, hiszen az elméleti kurzusokon évfolyamtársaival együtt vesz részt, ugyanazokat a tárgyakat tanulja, és azonos vizsgakövetelményeknek kell megfelelnie.