"Az étkezés öröm! Ösztön és szenvedély, életszükséglet és élvezet,... " /Brillant Savarian/ Üdvözöljük a Zsilip Étterem weboldalán! Sok szeretettel várjuk Önt és kedves családját! Élvezze a nyugodt környezetet, a figyelmes kiszolgálást és a finomabbnál-finomabb ételek és italok varázsát. Chéfeink a legnagyobb figyelmességgel és odaadással készítik a ház specialitásait… Nincs ideje főzni? Zsilip étterem bajar. Váratlan vendégek érkeztek? Jöjjenek el hozzánk, minden nap többféle menü ajánlattal várjuk Kedves Vendégeinket, így biztosan mindeki megtalálja a számára ideális fogást… Bízza ránk rendezvényeit Rendezvényt szervez? Ne legyen gondja az étellel… Vállaljuk baráti összejövetelek, családi és társas rendezvények lebonyolítását, valamint sültes és hidegtálak házhoz szállítását. Új környezettel és sok éves tapasztalattal, hozzáértéssel rendelkezõ vezetõséggel megnyitottuk a régen sok ember által kedvelt Zsilip éttermet ahol mostantól ismételten élvezhetik a nyugodt környezetet, a figyelmes kiszolgálást és a finomabbnál-finomabb ételek s italok varázsát.
Látnivalók a környéken Szentháromság tér Baja A velencei Szent Márk térhez hasonlítják Baja egyedülálló főterét. A turisták egyik legmaradandóbb emlékképe ez a négylevelű lóhere alakban kövezett tér, melynek nyugati oldala gyönyörű kilátást nyújt... Szent Miklós görögkeleti Plébánitemplom A Bajai Szerb Templom 1775-ben készült el az itt élő szerbek anyagi támogatásával. Ikonosztázt 1792-ben festette meg Arszenije Teodorovics fiatal szerb ikonfestő. Elérhetőségek - Zsilip Étterem. Kiemelten védett műemlék épület. Szent István Király Római Katolikus Plébániatemplom Az egykor különálló falu jobbágyai 1806-ban kezdték építeni, nem sokkal utána, hogy földesuruk, a kalocsai érsek feltelepítette őket a Duna árteréből a magaspartra. 1863-ban leégett a templom, majd új...
583 km Vendio Restaurant Baja, Március 15. sétány 1 1. 657 km Pepita Ételbár és Pizzéria Baja, 10, Szentháromság tér 8 1. 669 km MOLA Gastropub Baja, Szentháromság tér 11 1. 669 km Burger Bar Baja, Eötvös József utca 1 1. 691 km Sandwich & Drinkbar Baja, Deák Ferenc utca 9 1. 698 km Harput Döner Baja, Eötvös József utca 4 1. 739 km Scharpie Gyros-Háza Baja, Bartók Béla utca 4 1. 743 km Hús-megálló 2 Baja, Eötvös József utca 1-7 1. 751 km Club9 Baja, Halászpart "C" épület 6500 Mаđаrskа 1. 755 km 1. 809 km Pirog-Da Baja Baja, Bajcsy-Zsilinszky utca 1 1. 835 km ILDI GRILL Büfé Baja, Bajcsy-Zsilinszky utca 1 1. 839 km Brasserie Schwarzer Hund Baja, Rókus utca 16 1. Zsilip Étterem , Baja - Vendéglátóhely.hu. 867 km Mama Műhely Baja, Vásárhelyi Pál utca 1 1. 958 km Kínai gyorsbüfé Baja, Vörösmarty Mihály utca 2-4 1. 966 km Városkapu Söröző Baja, Pázmány Péter utca 2 1. 982 km Marzala Baja, Vörösmarty Mihály utca 2. 165 km Pizzaküldönc Baja, Kossuth Lajos utca 2-4 2. 465 km FONDÜ KERT SNACK BÁR Bt. Baja, Vasút sor 1 2. Baja, Vasúti sor 1 📑 Minden kategóriaban
Dr. Kiss János DE-OEC, Egészségügyi Főiskolai Kar A kurzus legfontosabb céljai, hogy a hallgatók ismerjék meg a munkával kapcsolatos érték és attitűd alapvető fogalmait. Ismerkedjenek meg D. E. Super munkájával kapcsolatos fejlődéselmélettel. Legyenek tájékozottak a tudományos kutatómunka során használható fontosabb standard eljárások tekintetében. Ismerjék meg az alapvető skálázási technikákat, sajátítsák el azok beépítését a kérdőívekbe, szerezzenek gyakorlatot azok használatában. Tematika: Az érték fogalmi behatárolásai Az attitűddel kapcsolatos alapfogalmak D. MARC View: Super - féle munka-érték. Super fejlődés elmélete és munkaérték kérdőíve A pszichológiai skálatechnikák A kérdőívszerkesztés és skálázás alapjai Elsajátítandó kompetenciák: A témával kapcsolatos fogalmak alapvető ismerete Az alapvető pszichológiai skálák ismerete és használata A Super-féle munkaérték kérdőív használata és értékelése Ajánlott szakirodalom: G Albaum: The Likert scale revisited: an alternate version. In: Journal of the Market Research Society, 1997 - Edit: M., D., wrence: Handbook of career theory Cambridge University Press 1989.
Két megoldási lehetőség adódik: a) nem használunk felső küszöböt. Super file munkaérték kérdőív pro. Ebben az esetben vállalnunk kell annak következményeit, hogy a szóban forgó személyek számára talán nem nyújt adekvát fejlesztést a tehetséggondozó program. b) differenciálási céllal használjuk a felső küszöböt, s eltérő (személyre szabott) programot kínálunk a felső küszöb alatti és feletti teljesítményű személyeknek. Noha szakmai szempontból az utóbbi (b) megoldás tűnik kedvezőbbnek, talán nem véletlen, hogy világszerte a felső beválogatási küszöb elhagyása a gyakoribb – vagyis az a) pontban közölt megoldás. A tehetség- és a beválogatási küszöbértékek viszonya A több vizsgálatból álló diagnosztika szervezési modelljei Hierarchikus vizsgálati modell: több lépcsőben történik a vizsgálat, s nem minden személy vesz részt minden vizsgálatban (kieséses rendszer) Összesítő-modell: mindenki részt vesz minden vizsgálatban, s egy képlet alapján egyetlen számszerű érték utal majd a teljesítményükre, ami alapján sorba rendezhetők a személyek Kevert modell IRATMINTA: A TEHETSÉGES TANULÓINK SZÁMÁRA SZERVEZETT "IPOO-MINIMUM PROGRAM" TANULÁS MÓDSZERTANI PROGRAMBA TÖRTÉNŐ BEVÁLOGATÁS TERVE 1.
A munka-érték kérdőívet a Felsőoktatási Pedagógiai Kutatóközpontban szervezett kutatások előtanulmányaként Csepeli és Somlai szerzőpáros adaptálta magyarra 1978-ban. (in: Sipos, 1980) Ez az adaptáció Super eredeti munka-érték kérdőívére épült. A kutatók az elővizsgálatnak tekinthető eredmények alapján két értékkört nem találtak működőképesnek a magyar viszonyok között, ez a fizikai környezet, illetve a munkával kapcsolatos biztonság értéke volt. Oldenburg kiégés kérdőív — háttér - a kiégés prevalenciájának meghatározására a humán szolgáltatószektorban. Ezért két más értékkel helyettesítették azokat: a játék és a humán értékek körével. A vizsgált érték körök: szellemi ösztönzés, altruizmus, anyagiak, változatosság, függetlenség, presztízs, esztétikum, társas kapcsolatok, fizikai környezet, önérvényesítés, hierarchia, munkához kapcsolódó biztonság, munkateljesítmény, kreativitás, irányítás. A Super-féle értékkör tartalma a következő: Szellemi ösztönzés. Super szerint olyan munkához kapcsolódik ez az értékkör, amely lehetővé teszi a független gondolkodást, és annak megismerését, hogy a dolgok hogyan és miként működnek.
• Az alapvizsgálat utáni, úgynevezett követéses vizsgálatsorozat három jellegzetes kutatásának bemutatása, a fentebb ismertetett jellemzők mentén. • A tavalyi évben végzett lezáró vizsgálat bemutatása, ugyancsak a fent leírt módon. A kidolgozandó doktori téma egy több mint tizennégy éves, részben nemzetközi vizsgálatsorozat kutatási eredményein alapul. A vizsgálati minta állandó csoportjait a szociális munkás szakma magyarországi hallgatói alkották. Az alapvizsgálat igazolta a szociális pálya értékhangsúlyos jellegét. A külföldi hallgatók hasonló vélekedésével való összehasonlítás révén meghatározhatóvá vált kulturális különbség és megfogalmazhatóvá a magyar hallgatóknak a pályával kapcsolatos sajátos elképzelése, amit az "úttörő romantika" jellemez. A követéses munkaérték preferencia vizsgálatok révén sikerült újabb kulturális különbségeket megragadni, illetve azonosságot felfedezni a magyar és külföldi hallgatók által alkotott mintán végzett kutatás segítségével. Super file munkaérték kérdőív pdf. A részletes egyetemi vizsgálat legfontosabb tanulsága az volt, hogy az egységesnek tűnő hallgatói értékrendek mögött, viszonylag jól megragadható sajátos különbségek húzódnak meg, amit valószínűleg a képzést végző kar jellege befolyásol.
Válogatási modell kialakítása A tehetségazonosítás és/vagy beválogatás vége A tehetségdiagnosztika vizsgálati módszerei, eszközei A prediktív (előrejelző jellegű) tehetségdiagnosztika főbb módszerei a szubjektívobjektív dimenzió mentén: A Renzulli-modell komponenseihez rendelhető néhány tehetségdiagnosztikai eszköz Tehetség (teljesítmény) A megfigyelhető, meghallgatható teljesítmények (pl. publikációk, fellépések, kiállítások, versenyeken való részvételek stb. száma) regisztrációja. Munkaérték preferenciák strukturális változásai a professzionalizáció mértékének és a képzés tartalmi változásainak tükrében. Motiváció Iskolai motiváció kérdőív, pálya iránti érdeklődés kérdőív, Sikerkeresés-kudarckerülés kérdőív, Skawran II., Super-féle munkaérték kérdőív. Képesség "Budapest Binet", Brunet-Lézine, Goodenough-féle emberrajz-teszt, Hiskey-Nebraska, KFT, Miller műszaki teszt, OTIS I-II., "Peabody" szókincs-teszt, Raven tesztek, SON-teszt, szervezői képesség teszt, Wechsler-féle tesztek, Woodcock-Johnson teszt. Kreativitás "Klasszikus kreativitás tesztek", kreatív szabad-idő kérdőív, Tóthféle kreativitást becslő skála.