Sajnos a protézist viselők 50-70 százalékánál találkozunk ilyen fertőzéssel. A nők aránya valamivel nagyobb, mint a férfiaké. Sokszor a páciens észre sem veszi, hogy gombásodástól szenved csak maximum egy kicsi fémes íz érzése lehet a szájában. A szájgomba fertőzés milyen tünetekkel járhat? Műfogsor okozta feltörés kezelése természetesen. A szájüreg gombás fertőzése hirtelen alakul ki, ám jellemzően sokáig tart, a gyógyulás hosszú, lassú folyamat. A gombásodás kísérő tünete lehet a szájzug kirepedezése, a nyelési nehézségek, a rossz lehelet, illetve a kellemetlen, fémes szájíz. Protézist viselőknél a fogsorral fedett nyálkahártya illetve a nyelv piros, fájdalmas. A fogsorral borított nyálkahártya és a nem fedett területek között rendszerint éles határvonal figyelhető meg. Hogyan előzhető meg a műfogsort viselőknél a gombásodás? Megelőzésére a műfogsort protézisfogkefével naponta többször alaposan meg kell tisztítani, illetve rendszeresen fertőtleníteni kell. (A sérülések elkerülése érdekében vízzel teli mosdó felett tisztítsuk meg a fogsort, ha leesne, nem törik el a kagylóban).
Súlyos esetben annyira beleivódnak a fogsor anyagába a gombák, hogy csak a protézis cseréje nyújthat megoldást. Műfogsor tisztító kefe és használata Lehetőség szerint kerüljük a túlzott szájvíz- és szájspray használatot! Bár ezek az eszközök hozzájárulnak a friss és tiszta szájüreg érzetéhez, ha túl gyakran használjuk őket, könnyen felborulhat szájüregünk normál egyensúlya, kedvezve a gombák elszaporodásának. Műfogsor okozta feltörés kezelése házilag. Dohányzás elhagyása: mivel a dohányzás nem csak a szájüreg gombás fertőzését, hanem a szájüregi rák kialakulását is elősegíti, érdemes mielőbb felhagyni e káros szenvedéllyel. Rendszeresen ellenőrzött vércukorszint: a cukorbetegségben szenvedőknél sajnos ötször akkora eséllyel jelenhet meg a szájüreg gombás fertőzésére, ezért fontos a rendszeresen ellenőrzött és orvos által beállított vércukorszint. Lehetőség szerint kerüljük a cukorban, élesztőben gazdag ételeket, azok ugyanis elősegíthetik a Candida vagy más néven az élesztőgomba elszaporodását. Fontos a rendszeres fogorvosi vizsgálat!
Olyan fogkrémet válasszon, amely nem tartalmaz nagy dörzsszemcséket, nehogy azok a fogsor anyagát felsértsék! Kereskedelmi forgalomban nagyon sokféle és jó minőségű, megbízható műfogsortisztító tabletta kapható, melyek baktérium- és gombaellenes hatással is rendelkeznek. Ezek használata hetente 1-2 alkalommal javasolt. Mindig olvassa el a használati útmutatót, és pontosan kövesse a gyártó utasításait! Műfogsor okozta feltörés kezelése edge. Ne áztassa a fogsort az előírt időnél tovább, mert az károsodást okozhat! Blend-a-dent műfogsortisztító tabletta Lehetőség szerint kerülje a túlzott szájvíz- és szájsprayhasználatot! Bár ezek hozzájárulnak a friss és tiszta szájüreg érzetéhez, ha túl gyakran használjuk őket, könnyen felborulhat szájüregünk normál flórája, kedvezve a gombák elszaporodásának. Sajnos súlyos esetben annyira beleivódhatnak a fogsor anyagába a gombák, hogy csak a protézis cseréje nyújthat megoldást. Ne dohányozzon! A dohányzás nemcsak a szájüreg gombás fertőzését, hanem a szájüregi rák kialakulását is elősegíti, érdemes mielőbb felhagyni e káros szenvedéllyel.
Foglalkoztunk korábban már azzal, hogy mikor is jár állásidő egy kismamának, anyukának. Az eddigi cikkekben végignéztünk több élethelyzetet, a várandós nők és az 1 évesnél kisebb gyermek mellett dolgozó anyukák szituációját, s – a valószínűleg sokkal több anyukát érintő – 1 évnél idősebb gyermek mellől dolgozni visszatérő nők helyzetét. Azt hiszem, az alapos és mindenre kiterjedő szakjogászi magyarázatok alapján viszonylag könnyen megállapíthatja szinte minden anyuka, hogy neki járna-e az állásidő, vagy nem. De felmerül az a kérdés, hogy az állásidőre járó bért hogyan, és milyen formában kell kifizetnie a munkáltatónak? – Ádám, nagyon szép és jó, hogy jár(na) az állásidőre járó bér egy anyukának, de félek, a nagy magyar munkáltatói valóság nem ilyen egyszerű, sokan – bár jogosultak lennének rá – sosem kapják meg ezt. Segíts kérlek, mikor és hogyan kellene ezt a munkáltatónak kifizetnie, és mit tegyünk, ha késik az összeg, amire számítunk? – Az Mt. alapján az állásidőre járó munkabért, mint személyi alapbért a személyi alapbérrel egyező módon és formában köteles a munkáltató megfizetni, azaz legkésőbb az érintett tárgyhónapot követő hónap 10, -éig, kivéve, ha a felek eltérően állapodtak meg, vagy a munkaviszonyra vonatkozó szabály (pl:kollektív szerződés) másképpen rendelkezik.
egyéb, munkavállalókat védő rendelkezéseivel összhangban (pl: Mt. 84. §, 90. §) – együttesen biztosítják. Egyrészt ugyanis az Mt. 90. §-a alapján az anyuka a gyermek ápolása, gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság időtartama alatt felmondási védelem alatt áll. Ismételt munkába állását követően az Mt. §-a alapján pedig személyi alapbérét az azonos munkakörrel és gyakorlattal rendelkező munkavállalók részére időközben megvalósított átlagos, éves bérfejlesztésnek megfelelően módosítani kell. Amennyiben a munkáltató a munkavállaló számára "önhibájából" nem tud azonos, illetve megfelelő munkakört biztosítani, akkor a munkavállaló az időtartamtól függően az Mt. 85. §, illetve az Mt. 151. §(4) alapján állásidőre járó munkabérre jogosult. Természetesen a munkáltatót nem terheli ilyen jellegű kötelezettség, ha bizonyítani tudja, hogy az eltelt időszak alatt pl. struktúrája annyira megváltozott (vagy az érintett munkakör megszűnt), hogy a munkavállaló továbbfoglalkoztatására ténylegesen nincsen mód.
vonatkozó rendelkezései alapján: 148. § (1) A távolléti díjat a) az esedékessége időpontjában érvényes alapbér (136. §), pótlékátalány (145. §), b) az esedékesség időpontját megelőző utolsó hat hónapra (irányadó időszak) kifizetett ba) teljesítménybér (150. §), bb) bérpótlék (151. §) figyelembevételével kell megállapítani. (2) Az esedékesség időpontja a) a távollét kezdő időpontja, b) a végkielégítés tekintetében ba) a munkáltatói felmondás közlésének az időpontja, bb) a 77. § (1) bekezdés b) és c) pontja esetén a munkaviszony megszűnésének időpontja, vagy c) kártérítési felelősség megállapítása esetén a kár bekövetkezésének időpontja, ha a munkaviszony ezt megelőzően megszűnt, a munkaviszony megszűnésének időpontja. (3) Az (1) bekezdés a) pontjában meghatározott díjazást, ha a távollét tartama során összege módosul, a távollét módosítást követő tartamára a távolléti díj számítása során a módosított összeget kell figyelembe venni. (4) A távolléti díj megállapításakor az (1) bekezdés szerinti összegeket – a 149-151.
A vis maior események körét sem az Mt. sem a Ptk. nem definiálja. A nemzetközi kereskedelmi jogban, a hazai polgári jogban, elsősorban szintén a nemzetközi kereskedelmi szabályozással való összhang érdekében a bírói gyakorlat a vis maiornak olyan értelmezését alakította ki, amelybe a karantén, hatósági intézkedés (boltzár), sőt a rendkívüli gazdasági válság is a természeti katasztrófákkal, háborúkkal azonos elbírálás alá eshet. A bírói döntések azonban közel sem egységesek, előfordul, hogy egy hazai bíróság a nemzetközi kereskedelmi jogban elfogadottnál lényegesen szűkebb körben tartja elfogadhatónak a vis maior-ra történő hivatkozást. A magyar munkajogban a vis maior esetekre, különösen a jelenlegi járványhelyzetre vonatkozóan még nem alakult ki alapul vehető, egységesnek tekinthető gyakorlat, így a magasabb bírói fórumok, illetve esetleg az AB elé kerülő ügyek alapján lehet majd utólag (esetleg évek múltán) megállapítani, hogy mely esetekben nem kell alapbért fizetni az állásidőre a munkavállalónak.