chevron_right Munkavállaló kártérítési felelőssége 2014. 07. 30., 14:32 0 Tisztelt Szakértő! Egy autóipari cégnél egy műszakban több raktáros is dolgozik. Kiderült, hogy a kiszállításkor a munkavállalók valamelyike hibázott, és a megrendelő nem a megrendelt terméket kapta meg. A nem megfelelő termék beazonosítása a termékszám alapján azonnal megtörtént, de hogy melyik munkavállaló hibázott, azt csak a terméken feltüntetett egyéb adatok alapján lehet kideríteni. Ennek folyamata több hét is lehet, mivel a szükséges adatokat a megrendelőtől kell megkérni. A hiba nem azonnal, hanem hó végén, hetekkel később derül ki. A munkáltatónak kötbért kell fizetnie, ezért a munkavállalóval szemben kártérítési követelést szeretne érvényesíteni. A kártérítést csak a teljesítménybéréből szeretné levonni, az alapbérét, illetve az egyéb pótlékait nem érintené. Mennyi ideje van a munkáltatónak, hogy bármiféle kártérítési követeléssel éljen a munkavállalóval szemben, mikor évül ez el? A Munka Törvénykönyve Első és Második része / A kártérítési felelősség /7.2.4.1. A pénzkezelői felelősség alkalmazási köre. Ha nem egyértelmű, ki volt a felelős, nem derül ki, egyetemlegesen élhet-e kártérítési követelésével a munkáltató az abban a műszakban dolgozó összes érintett alkalmazottal szemben?
Mennyi lehet a kártérítés munkahelyi hiba esetén? A kártérítés mértékénél válik igazán fontossá, hogy a dolgozó hogyan okozta a kárt. Nem mindegy, hogy gondatlan volt, vagy súlyosan gondatlanul, netán szándékosan járt-e el. Enyhe gondatlanság esetén a "kártérítés mértéke nem haladhatja meg a munkavállaló négyhavi távolléti díjának összegét. " Ezt kollektív szerződés felemelheti nyolchavi távolléti díjnak megfelelő mértékig. Ha szándékos, vagy súlyosan gondatlan volt a kárt okozó személy, akkor a teljes kárt meg kell fizetni. A vezetőkre szigorúbb szabályok vonatkoznak, ők az enyhe gondatlanság esetén is a teljes kárért felelnek. Munkavállalói kártérítés – Bérszámfejtés | RSM Hungary. Egy munkahelyi hiba és a dolgozó élete végéig eladósodik? A fenti szabályok sokszor szigorúnak tűnhetnek a dolgozók szemében. Egy hiba is komoly károkat okozhat, amit a munkavállaló nem, vagy csak hosszú évek alatt tudna megtéríteni. A Munka Törvénykönyve kimondja, hogy "A bíróság a munkavállalót rendkívüli méltánylást érdemlő körülmények alapján a kártérítés alól részben mentesítheti.
Ár: 22. 900 Ft + áfa helyett 18. 900 Ft + áfa Részletek, jelentkezés > Lényeges, hogy a munkáltatót terheli a bizonyítási kötelezettség a kár, a munkavállalói magatartás (kötelességszegés) felróhatósága, valamint az okozati összefüggés tekintetében, tehát nem a munkavállalónak kell "kimentenie" magát, hanem a munkáltatót terheli a bizonyítási kötelezettség. Munkavállalói kártérítési felelősség – alapfogalmak - Jogadó Blog. Lényeges könnyítés továbbá, hogy a munkavállalónak nem kell megtéríteni azt a kárt, amelynek bekövetkezése a károkozás idején nem volt előrelátható, vagy amelyet a munkáltató vétkes magatartása okozott, vagy amely abból származott, hogy a munkáltató kárenyhítési kötelezettségének nem tett eleget. Ha tehát a munkáltató bizonyítani tudja a kárt, a munkavállalói magatartás (kötelességszegés) felróhatóságát, valamint az okozati összefüggést, a munkavállaló még akkor is ki tudja menteni magát, a fenti esetekben. A blogcikk tájékoztató jelleggel készült, nem minősül egyedi ügyre alkalmazható hivatalos jogi véleménynek vagy jogi állásfoglalásnak.
Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek. A munkavállalói károkozás miatt történő felelősségre vonás sokszor nem könnyű feladat, ám még bonyolultabb a helyzet, ha a kárt többen okozták. Ilyenkor az eset alapos kivizsgálása szükséges annak érdekében, hogy megtudjuk, ki milyen arányban felel a kárért. Speciális szabályok alkalmazandóak, ha a kár a megőrzésre átadott dologban következett be, továbbá csoportos leltárfelelősség esetén is. A munkavállaló köteles megtéríteni minden olyan kárt, amelyet a munkaviszonyból származó kötelezettségének megszegésével okozott, feltéve, hogy nem úgy járt el, ahogy az az adott helyzetben általában elvárható [a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt. ) 179. § (1) bekezdés]. A kártérítés mértéke munkavállalói károkozás esetén a szándékos vagy súlyosan gondatlan károkozás kivételével négy havi távolléti díjban korlátozott; az előreláthatóság hiánya, a munkáltatói vétkesség vagy a munkáltató kárenyhítésre vonatkozó kötelezettségének megszegése pedig részbeni mentesülési indokként szolgál [Mt.
Hétköznapi szóhasználattal ekkor mondjuk, hogy valaki hanyag. A fentiek a leltárfelelősségre nem alkalmazhatóak. Arra külön szabályok vonatkoznak, ahol a kárfelelősség attól függetlenül fennáll, hogy vétkezett-e a dolgozó. De nem csak a vétkesség az egyetlen különbség, a leltárfelelősségnek más feltételei vannak. Ezeket később egy külön cikkben nézzük meg részletesen. Miből állhat az okozott kár? A kár olyan hátrány, ami pénzben is kifejezhető. Az okozott kár az alábbiakból állhat: tényleges kár, vagyis, ha valami megsemmisült, elveszett, megrongálódott, elmaradt haszon: az az összeg, ami befolyt volna, amivel gyarapodott volna a munkáltató, ha nem történik meg a károkozás. indokolt költség, amivel a kárt csökkentik. Mi az, ami nem követelhető a munkavállalón munkahelyi hiba esetén? A kár egy részét nem kell megfizetni a kárt okozó személynek. Nem kell megtéríteni azt a kárt, amelynek bekövetkezése a károkozás idején nem volt előrelátható, vagy amelyet a munkáltató vétkes magatartása okozott, vagy amely abból származott, hogy a munkáltató kárenyhítési kötelezettségének nem tett eleget.
179. § (3)-(4) bekezdés]. Amennyiben azonban a kárt több munkavállaló közösen okozza, a felelősségre vonás is minden, a károkozásban részt vevő munkavállalóra kiterjed. Annak kiszámítása viszont, hogy a kárösszeg megtérítéséhez melyik munkavállaló milyen arányban köteles hozzájárulni, a károkozás alapos, részletes kivizsgálását igényli. Együttes károkozás esetén ugyanis a munkavállalók a kárt elsősorban vétkességük arányában kötelesek megtéríteni [Mt. 181. A vétkesség megállapítása során először azt kell megvizsgálni, hogy a károkozás szándékosságból vagy gondatlanságból fakadt-e. Amennyiben a károkozásban résztvevő munkavállalók szándékosan jártak el, a kártérítési kötelezettség egyetemleges, tehát a munkáltató bármely munkavállalótól követelheti a teljes kár megtérítését [Mt. § (4) bekezdés]. Természetesen, ha valamelyik munkavállaló megtéríti a kárt, a többi munkavállalótól az a továbbiakban nem igényelhető, ugyanakkor a teljes kárösszeget kifizető munkavállaló a szándékos károkozásban résztvevő munkatársaival szemben a polgári jogi szabályok alapján felléphet igényeivel.
Aranyosi Ervin: Kalitkába zárt jövő Category: Mindennapok, élet, gyász, remény, hit Tags: álmot látó, Aranyosi Ervin, egyetem, élet, elmélet, emberek, gyermekeink, iskola, Kalitkába zárt jövő, magok, munkahely, szabad, tenni, vers Elfeledett érzéseket ébresztgetek néha fel, mert ha múlt is, álmodozni, szebb holnapban hinni kell! Nem hagyhatjuk mind kihűlni, mert a lelkünk nem halott! Nélküled is megtörténik, csak mással, ha nem vagy ott! Hisz az álmok varázsolnak, majd éltre keltenek, figyeld csak meg, mitől boldog játék közben egy gyerek! Mert ő beleéli magát, s mit elképzel, létezik, s kik elveszik ezt az élményt, mi a céljuk, mért teszik? Mért zsúfolják iskolába, hol a játék elmarad, mért zárják be kalitkába a még szabad madarat? Mért nem nyitják meg a kaput, világát ismerje meg! Mért nem lehet az, pont aki: – Álmot látó kisgyerek! Miért fontos csendben ülni, hol megáll a gondolat, arra, mért nem tanítják meg, hogy oldjon meg gondokat? Egy sémára alakítva, mind-mind ugyanazt tanul, fegyelmet és agy-feltöltést, s mindezt változatlanul.
Egy igazán elgondolkodtató verset ajánlunk figyelmedbe Aranyosi Ervin tollából, ami rávilágít arra, hogy valójában mi a fontos az életben. Szerző: Aranyosi Ervin 2015-10-15 Forrás: Nagyszülők Lapja Elgondolkodtató vers arról, hogy valójában mi lenne a legfontosabb az életben - és mennyire nem figyelünk oda a lényegre... Aranyosi Ervin: Miről szól az élet? Gondolkodj el kérlek, miről szól az élet? Pénz, vagy a családod tesz boldoggá téged? Amit pénzért kaphatsz, mind kacattá válik! Ilyen kincset gyűjtesz, egészen halálig? Egész nap dolgozol, Őket ritkán látod. Beszűkül, odavész, saját kis világod. Nem látod, gyermeked lelke hogyan éled. Kihagyod a csodát! Más életét éled. Persze, könnyű ezért másokat okolni, – miattuk dolgozol, mert kell a sok holmi. Arra hivatkozol – mások is így élnek! Ám ők sem szeretnek, s parancsszóra félnek! Te sem tehetsz másképp, a pénz ma az Isten! Családra, gyermekre elég időd nincsen. miről szól az élet, ha azt mások által, betáblázva éled? Aranyosi Ervintől Te is rendelhetsz verset Szeretteidnek a költő oldalán: Aranyosi Ervin © 2012-03-07.
Aranyosi Ervin Mikor megszülettél, ajándékot kaptál, s erre figyelmeztet évente a naptár. Ám te új, s még újabb meglepetést vársz el, s tudom, hogy csak mások bevett módján jársz el. Születésnapodra torta járt, meg játék, sosem izgatott az igazi ajándék, mert a valóságost születéskor kaptad, első sikered is pont akkor arattad. Akkor még uraltad lelked gazdagságát, fényesnek láttad a felnőttek világát. Szép álmokat szőttél, örültél a létnek, hátat fordítottál a bántó sötétnek. Aki csak rád nézett, benned csodát látott, mosolyra késztetted kicsiny kis világod. Szeretet vett körül, boldogság és béke, s hitted, az örömnek sohasem lesz vége. Mindenkiben ott él az öröm csírája, csak kívül keresi, s ezért nem találja. Gyermekként még tudtad, mire vágyna lényed, hitted, s elindultál, hogy végre megéljed. Ám az utad során hited lerombolták, sok szomorú ember súlyokat pakolt rád. S lám mára felnőttél, ma már másképp látod, nem okoz az élet annyi boldogságot. Ma már az ajándék akkor jó, ha érték, pedig az életet sosem pénzben mérték.
Nem is tud emberré válni, sosem lesz egyéniség, elveszti hozott tudását, mit el lehet venni még. Égiekkel kapcsolata egycsapásra megszűnik, és egy idegen világban, harcol, küzd és küszködik. Másoknál kell jobbá válni? Ezért kap hát jegyeket? Versenyezni kell a célért, összemérni gyereket? Halat, majmot, madarat, hogy legszebben melyik repül? Megalázni, ki másban jó, s másra képes remekül? Aztán majd, ha körülnézünk, a selejt uralkodik, tehetségtelen celebek lehetnek csak valakik. A butaság követendő, megvezetni így lehet, sosem tudnak csőbehúzni gondolkodó gyermeket. Fejét tömik maszlagokkal, közben lelke sorvad el, tudatlanság terjed szerte, mert a sok rabszolga kell! Az ember ne gondolkozzon, csak dolgozzon jó sokat, s vásárolja fel a gyártott, bóvlivá tett dolgokat. A művészet elsilányul, megvett lesz a tudomány, csak a bankok trezorjában gyűlik össze a dohány! A természet leigázva, állatok sora kihal, s a hatalom tovább játszik kisded játékaival. Ez csupán egy terepasztal, bábu minden kisgyerek, törvény nem véd, s a gyógyszerek nép pusztító fegyverek.