Ennek árszabása külön megbeszélés tárgya. Ha van egyéni ötleted, de nem találsz, hozza kivitelezőt, keress minket nyugodtan. Felületkezelésre csak minőségi festékeket, olajokat használunk. Festés és pácolás esetén a felületet lakkal zárjuk, így biztosítva az időtállóságot. Ideális, tárolónak, padnak, szekrénynek, cipőtartónak, de dohányzóasztalként is jól mutat, de akár ágyneműtartónak is megfelelő. Esküvőre is készítettünk, már, mint kelengyés láda. Személyes átvételre Veszprémben van lehetőség, de Veszprém-Budapest vonalon mérettől függően, 6-8000 Ft-ért házhoz szállítjuk. Minden 3-4. héten megyünk Pestre, így az időpont megbeszélés kérdése. Faláda - árak, akciók, vásárlás olcsón - Vatera.hu. Budapest környéki településekre is házhoz vihetjük, ennek ára a település távolságától függ. Ezt a termékünket Postával és futárszolgálattal is küldhetjük. Mivel folyamatosan változik a díjszabásuk, így az aktuális árakról érdeklődj. Elkészítési idő: 2-6 hét, mindig az aktuális munkáink számától függ, természetesen, ha nagyon sürgős (ajándéknak szánják közeli időre) írj ránk, és megnézzük, mit tehetünk.
Mit gondolsz, mi az, amitől jobb lehetne?
Téglalap alapú, domború fedelű, csattal záródó fa láda (doboz). Mérete: 20*15*15 cm. Hasznos belső méret: 18, 5*13, 5*7, 3 (13, 5) cm A képen mindhárom méretű láda látható. Ez a legnagyobb közülük. Az ár a legnagyobbra vonatkozik!
Meska Otthon & Lakás Tárolás & Rendszerezés Láda {"id":"3287898", "price":"37 000 Ft", "original_price":"0 Ft"} Fából készült kézműves láda rendelhető több színben és méretben! Kicsi Láda: Szélesség: 75 cm, Mélység: 45 cm Magasság: 60 cm Nagy Láda: Szélesség 100 cm Mélység 50 cm Magasság 60 cm Anyaga: Lucfenyő Masszív nagy teherbírású lucfenyő ládáink kézzel készülnek kis műhelyünkben. Felületkezelésre csak minőségi festékeket, olajokat használunk. Nagy fa láda 2019. Festés és pácolás esetén a felületet lakkal zárjuk, így biztosítva az időtállóságot. A kivágás az elején félkör vagy szív, forma, de egyedi formát is kérhető. Szín: Kérhető festve, antikolva, vagy pácolva. (legördülő menüben kiválasztható, vagy rendelés után egyeztethető) Pác színeink: Dió, Tölgy, Cseresznye, Mahagóni, Paliszander (sötétbarna), Cédrus Pácolás és festés esetén + lakkozással tesszük ellenállóvá. Kezelést kívülről kap, belül simára csiszolva marad, külön kérésre belül is kezelhetjük, festhetjük felár ellenében. Kérhető egyedi színben, méretben, felirattal, festéssel, mintával.
Kézműves termék, azaz egyedileg készítjük, két teljesen egyforma nincs, természetesen ésszerű keretek közt egyedi kívánságokra is nyitottak vagyunk, egyedi bútort is tervezünk személyre szabottan. Bútoraink mellett komplett konyhák tervezését, kivitelezését, és gardróbok készítését is vállaljuk. Eladó nagy fa láda - Magyarország - Jófogás. pad tároló dohányzóasztal szekrény kiülő cipős szekrény láda komód ágyneműtartó Összetevők fa, lucfenyő Technika famegmunkálás, festett tárgyak Jellemző otthon & lakás, tárolás & rendszerezés, láda, faláda, ruhásláda, tároló, antik, hajósláda, kalózláda, dohányzóasztal, gyerekszoba, bababútor, doboz Színek barna, fehér, pink/magenta Amennyiben személyesen szeretnéd átvenni, ezt az elkészülés után díjmentesen Veszprémben lehet megtenni. Lehetséges szállítási módok és díjai (Magyarországra) Egy termék vásárlása esetén Több termék vásárlása esetén összesen Veszprém-Budapest vonalon 6 000 Ft 12 000 Ft Személyes átvétel Veszprémben 0 Ft Készítette Róla mondták "Két csodaszép, egyedi szekrénykével lett gazdagabb a hálószoba.
Az alkotók nagyon kedvesek és korrektek! :)" AminaViky
A csatolt pdf dokumentum dr. Dudás Katalin ügyvéd összefoglalóját tartalmazza a munkarenddel, munkaidő-kerettel, szabadsággal és távolléti díj számításával kapcsolatos fogalmakról és az Mt. január 1-jétől hatályos legfontosabb szabályairól a következő tartalommal: A munkarend fogalma általános munkarend az általánostól eltérő munkarend kötetlen munkarend A munkaidő-keret hossza következménye A munkaidő beosztása eredménye feltételei A szabadság fontosabb szabályai törvényi kivételek A betegszabadság A távolléti díj számítása
6. 5. A távolléti díj számítása Az Mth. 9. § (1) bekezdés b) pontja értelmében, ahol kollektív szerződés vagy a felek megállapodása átlagkeresetet említ, azon távolléti díjat kell érteni. Az Mt. tehát a korábbi szabályozás szerinti átlagkereset fogalmát nem ismeri, s egységesen a távolléti díj fizetéséről rendelkezik a munkaviszonyra vonatkozó szabályban meghatározott esetekre. A távolléti díj – elnevezéséből is következően – tipikusan akkor illeti meg a munkavállalót, amikor tényleges munkát nem végez. A távolléti díj számítására vonatkozó szabályozás alapelve, hogy a munkavállaló díjazása lényegesen ne térjen el attól a díjazástól, mint amelyben tényleges munkavégzés alapján részesült volna. 148. § (1) bekezdése értelmében a távolléti díj alapja az esedékesség időpontjában érvényes alapbér. Amennyiben az alapbér részben vagy egészben teljesítménybér, annak az esedékességet megelőző hat naptári hónapra irányadó átlagát kell figyelembe venni. A távolléti díj számításánál az alapbéren túlmenő juttatások – szemben a korábbi Mt.
Ennek megtörténtéig a Nemzeti Munkaügyi Hivatal a távolléti díj számítására vonatkozóan a jogalkalmazást jelen módszertani segédlet közzétételével kívánja elősegíteni. II. Szabadság esetén a munkavállalónak az adott hónapra járó munkabére két részből tevődik össze: a ledolgozott munkanapokra járó arányos munkabérből, valamint a távollét idejére járó távolléti díjból. A sajtóban és az internetes portálokon megjelenő cikkek alapján a legnagyobb bizonytalanság a gyakorlatban azt övezte, hogy a távolléttel érintett hónapban hogyan kell meghatározni a munkával töltött időre járó alapbért. E szempontból fontos körülmény, hogy a 174 órával történő osztás csak a távolléti díj meghatározásánál alkalmazandó. A munka törvénykönyvének szabályaiból és az eddig követett joggyakorlatból is következik, hogy a munkában töltött napokra járó munkabér megállapításánál a havi alapbért a munkavállalóra irányadó általános munkarend szerinti havi munkanapok (munkaórák) számával kell elosztani, és ezt kell megszorozni az ebből ténylegesen ledolgozott munkanapok (munkaórák) számával.
Ez esetben tehát az alapbért ki kell egészíteni a minimálbér mértékére. A törvény által megadott számítási mód alkalmazása mindazonáltal nem kötelező. A törvénykönyv egy órára járó távolléti díj számítását meghatározó 149. § (1) bekezdés a) pontjától az eltérést a 165. § lehetővé teszi, eszerint a 174-es osztószámtól a munkaszerződés a munkavállaló javára, illetve a kollektív szerződés bármilyen irányban eltérhet. Budapest, 2013. február 12. Forrás: NFSZ