Meg kell tanulnunk a vállalati adatvagyonnal gazdálkodni és ez különösen igaz azokra, akik ki szeretnének törni a silógondolkodásból és -üzleti folyamatokból. " (Nagy-Szilitsán Gergő, Auchan, Data Manager in Supply Chain) Szakfelelős: Gelei Andrea, egyetemi tanár Köszönjük a közreműködését az MLBKT szakmai közösségének, többek között Kis Gábornak (Bosch), Kellner Máriának (Béres) Szabó Andrásnak (TE), Dél Lászlónak (Univer), Víz Dávidnak (Antenna Hungária), Sélley Sándornak (Grundfos), Bartal Zsuzsának (Audi), Salamon Jolánnak (MLBKT Tréning Központ) és Nagy-Szilitsán Gergőnek (Auchan). Ha felkeltettük az érdeklődésedet, akkor add meg az adataidat és mi felvesszük veled a kapcsolatot!
A képzés során a program résztvevői ehhez a szakmai és gyakran személyes fejlődéshez kapnak támogatást üzleti/gazdálkodási tudásuk rendszerezése (pl. Stratégiai menedzsment; Teljesítménymenedzsment, controlling); valamint szervezet-diagnosztikai, módszertani és belső tanácsadói készségeik fejlesztése által. A program az egyetem üzleti és tudományos téren tapasztalatot és elismerést szerzett, nemzetközi tekintélyű oktatóinak, a Flow Csoport illetve az OD Partner szervezetfejlesztési és HR tanácsadóinak, valamint élenjáró HR gyakorlattal rendelkező hazai és nemzetközi vállalatok HR felsővezetőinek együttműködésében valósul meg. Szakirányú továbbképzés - MOT - Magyar Oktatási Tájékoztató: Képzések, iskolák, szakmák. Az órák az oktatási időszakban két-három heti gyakorisággal, péntek délután és szombati napokon vannak, intenzív oktatási blokkok, ill. tréning-jellegű keretek között. Az egyik résztvevő szakdolgozatának keretében megvalósult felmérés arra irányult, hogy feltárja, hogyan hatott a képzés a program hallgatóira és szervezeteikre. A kutatás arra a fő eredményre vezetett, hogy a program szemléletváltó hatása egyéni szinten érhető tetten leginkább (személyes felelősségvállalás, összetett szervezeti problémák kezelése, erősebb vezető-támogató szerep stb. )
E cél elérése érdekében a képzés során támogatjuk a résztvevők üzleti és stratégiai ismereteit, szakmai önismeretének fejlesztését, HR szakmai és együttműködési kompetenciáik erősítését, és arra is bátorítjuk őket, hogy tudatosan keressék a magasabb szintű felelősségvállalás és értékteremtés lehetőségeit szervezetükön belül és tágabb társadalmi környezetükben. Felvételi információ szakirányú továbbképzéseinkre - Budapesti Corvinus Egyetem. A közösség a képzési időn túl (és alatt) egy Alumni szervezet keretén belül is kapcsolódik egymással. Az eddigi öt évfolyamból és a program oktatóiból álló közel 100 fős szervezet évente két alkalommal tart szakmai programokat és egy zárt Facebook csoport segítségével folyamatos információ-megosztási lehetőséget biztosít tagjainak álláslehetőségekről, szakmai programokról, legfrissebb kutatási eredményekről stb. A Humánmenedzsment Program oktatási filozófiáját tekintve erőteljesebben támaszkodik a hagyományos ismeretátadásra és tudásmegosztásra építő oktatási módszertanokra, mint például prezentációk, esettanulmányok és gyakorlati jellegű csoportos órai és órán kívüli feladatok.
Szakirányú továbbképzéseinket azoknak ajánljuk, akik szeretnék meglévő tudásukat mélyíteni, jelenlegi munkájukhoz aktuális, korszerű ismeretekre, speciális jártasságra szert tenni, vagy váltani szeretnének egy új szakképzettség, szaktudás megszerzésével. A képzések minden esetben felsőfokú végzettségre és szakképzettségre épülnek (meglévő felsőfokú végzettségi szint módosulása nélkül). Miért érdemes diplomásként továbbtanulni? A hazai és nemzetközi trendek megismerésével megfelelően tud majd alkalmazkodni a gazdasági szféra változó igényeihez. Még jobb vállalati vezetővé, vagy saját vállalkozása vezetőjévé válhat. Nagyobb eséllyel léphet előre felsővezetői pozícióba. Magasabb szakmai elismertséggel, könnyebben érvényesülhet a munkaerőpiacon. Meglévő munkatapasztalataira építve, azokat bővítve juthat új, gyakorlati ismeretekhez. A fejlődéséhez szükséges tudást munka mellett, rugalmas időbeosztásban sajátíthatja el. Hogyan jelentkezzen? A 2022. őszi félév jelentkezési időszaka hamarosan indul.
A két egyetem már eddig is sok közös kutatási projektben és rendezvényen kapcsolta össze szakmai kompetenciáit. Ennek lett az egyik eredménye annak a közös előnyökkel járó megállapodásnak az aláírása, amelyet a két egyetem rektora, Prof. Lánczi András (BCE) és Prof. Kovács Levente (ÓE) látott el kézjegyével 2020. november 4-én. A megállapodásban megfogalmazott kooperáció az intézmények saját székesfehérvári campusain indítandó duális alapokon működő közös szakindításról szólt. A január végi sajtótájékoztatóig már elindult az az adminisztratív és operatív megvalósítás, amelynek értelmében a képzés már februárban elindulhat. A sajtótájékoztatón Dr. Cser-Palkovics András kiemelte, hogy a város szempontjából milyen jelentőséggel bír egy ilyen képzés. "A mai világban komplex tudásra van szükség" – kezdte beszédét a polgármester. Hozzátette: "Ma már kombinálni kell tudni a különböző szakmai ismereteket. Örülök, hogy Székesfehérváron jött létre a képzés, büszke vagyok, hogy egy olyan kuriózum szak indul, ahol az akadémiai képviselők a vállalati szakértők bevonásával fognak együtt dolgozni. "
A két képzési program közül a célcsoport igényei és a képzési módszerek alapján érdemes választani. A Humánmenedzsment képzésre alapvetően felsőfokú végzettséggel rendelkező jelentkezőket várunk, akik nem feltétlenül rendelkeznek emberierőforrás-menedzsment, illetve vezetői/üzleti-szervezeti tapasztalattal (bár néhány év operatív HR-es tapasztalat mindenképpen előnyt jelent) és munkavállalóként bizonyos rálátással bírnak az alapvető HR rendszerek működésére. A résztvevők sokszínűsége sokirányú tapasztalat-átadási lehetőséget jelent a gyakran bölcsész, mérnök, jogász és közgazdász első diplomával rendelkező hallgatók között is. Az oktatás alapvetően szombati napokon, gyakorlatias jelleggel, az ismeretátadásra és a tudásmegosztásra építő oktatási módszertanok alkalmazásával történik. A program szakdolgozattal zárul, a diploma és a képzés az operatív támogató HR-es szerep tudatosabb kialakításában, gazdagításában igyekszik elméleti és gyakorlati segítséget nyújtani. A munka mellett elvégezhető, szintén az egyetem által kiadott diplomával elismert HR Business Partner szakirányú továbbképzés célja a HR "generalista" és "specialista" jellegű munkakörökben (illetve fejlett HR rendszereket használó szervezetekben vezetőként dolgozók) felkészítése egy olyan HR felsővezetői szerepkörre, amely az üzleti felsővezetőkkel kialakított stratégiai partnerségre épül.
Budapesti Corvinus Egyetem Szakirányú továbbképzés neve: jogász-közgazdász Munkarend Fin. forma Költségtérítés (félév) Képzési idő (félév) Irányszám Képzés gyakorisága Képzés helye Képzési terület Levelező Önköltséges 440000 Ft 4 7 < 25 kéthetente péntek délután és szombaton, blokkosított rendszerben Budapest gazdaságtudományok Részvétel feltétele: Jogász oklevéllel rendelkezők vehetnek részt a képzésben. Szakirányú továbbképzésben megszerezhető szakképzettség neve: jogász-közgazdász Kapcsolattartó/szakfelelős: Pénzügyi, Számviteli és Gazdasági Jogi Intézet, cím: 1093 Budapest, Fővám tér 8., tel/fax: (1) 482-5000, email:, honlap:. Jelentkezési határidő (szeptemberben induló képzések): 2022. július 15. Jelentkezés módja: intézmény honlapján. Jelentkezés díja: 9000 Ft. Befizetés módja: átutalással. Csatolandó dokumentumok: oklevélmásolat, valamint önéletrajz, motivációs levél, korábbi tanulmányok transcipt. Képzés kezdete (szeptemberben induló képzések): 2022. szeptember 15. Egyéb információk: A képzésről és a jelentkezés feltételeiről információ közvetlen az Intézménytől kérhető.
A társaság neve: DMRV Duna Menti Regionális Vízmű Zártkörűen Működő Részvénytársaság Rövidített neve: DMRV Zrt. Székhelye: 2600 Vác, Kodály Zoltán út 3. Postacíme: 2601 Vác, Pf. 96. Telefon: 06-27/511-500 Telefax: 06-27/316-199 E-mail: Cégjegyzékszám: Cg. 13-10-040189 Weboldal: Az Öregiskolában a tájékoztató iroda megszűnt, azonban a közszolgáltató szerint az irodában kezelt ügyfajták mindegyikének ügyintézésére van lehetőség a közszolgáltató internetes ügyfélszolgálati felületén keresztül, vagy az alábbi ügyfélszolgálati irodák valamelyikében: 2100 Gödöllő, Sík Sándor u. DMRV Duna Menti Regionális Vízmű Zrt. Duna Balparti Üzemigazgatóság Vác, Víziközmű-szolgáltatás, vízmű Vácon, Pest megye - Aranyoldalak. 7. 2000 Szentendre, Kalászi u. 2. 2600 Vác, Derecske utca 4/A. Ügyfélszolgálati irodák nyitva tartása: Hétfő: 8. 00-20. 00 Kedd-Péntek: 7. 00-13. 00 Hibabejelentés: +36-27/511-511
8 (88 reviews) Nyárfa street 6, 4200 Hajdúszoboszló Van 200 € 8. 4 (28 reviews) 16 Móricz Zsigmond utca, 4200 Hajdúszoboszló Van 46 € 9. 8 (26 reviews) Tölgyfa utca 7., 4200 Hajdúszoboszló 9 (114 reviews) 17. 5 km - József Attila u. 38., 4200 Hajdúszoboszló Van 101 € 17. 6 km - Lovas utca 1. I/6., 4200 Hajdúszoboszló Van 31 € 9. 4 (13 reviews) 4 Kisdobos utca, 4030 Debrecen Van 33 € 9. 4 (182 reviews) Böszörményi utca 46., 4200 Hajdúszoboszló 9. 2 (16 reviews) Böszörményi utca 16., 4200 Hajdúszoboszló Van 56 € 9 (8 reviews) 46 Hajnal utca, 4200 Hajdúszoboszló Van 55 € 8. Árubeszerzések - 195159-2019 - TED Tenders Electronic Daily. 6 (11 reviews) 17. 7 km - 17. 8 km - Diószegi - Panoráma út kereszteződése HRSZ: 752/13, 4002 Debrecen Van 210 € 8 (1 reviews) 18. 3 km - Keletifőcsatorna D39, 4200 Hajdúszoboszló 9 (21 reviews) 18. 6 km - Diószegi út 124/B, 4002 Debrecen 9. 4 (625 reviews) 18. 9 km - István út 74., 4031 Debrecen 8. 6 (453 reviews) 19. 2 km - 11 Szív utca, 4025 Debrecen 9. 4 (148 reviews) 19. 3 km - Sebes utca 16., 4030 Debrecen 8 (188 reviews) Tarányi József utca 14., 4030 Debrecen 9.
2022. 10 20:12:49 PAPP BÁLINT (összefoglaló), HARMATH ÁKOS (percről percre) Rendkívül rossz felfogású játékvezetés mellett a Veszprém egygólos győzelmet aratott Párizsban.
H-Cs 08:00-15:00 P 08:00-13:00 Széki Tibor +3670 6859305 ÉDV-Tatabánya 2800 Tatabánya, Táncsics M. 1/c. 6:00-13:30 Novotni László Raktárvezető +36 34317685 VII. 2) A módosítás okai Módosítási igény olyan körülmények miatt, amelyet a kellő gondossággal eljáró ajánlatkérő nem láthatott előre (a 2014/23/EU irányelv 43. cikke (1) bekezdésének c) pontja, a 2014/24/EU irányelv 72. cikke (1) bekezdésének c) pontja, a 2014/25/EU irányelv 89. cikke (1) bekezdésének c) pontja) A módosítás szükségességét indokló körülmények ismertetése, és e körülmények előre nem látható jellegének magyarázata: KSZ/14/2018. számú adásvételi keretszerződés 2. sz. mellékletének 1. pontját a közbeszerzésekről szóló 2015. CLXIII. törvény 141. DMRV Duna Menti Regionális Vízmű Zrt. - Ügyfélszolgálat nyitva tartási rendjének változása. § (6) bekezdése alapján módosítják. VII. 3) Áremelkedés A módosításokat megelőző aktualizált teljes szerződéses érték (figyelembe véve az esetleges korábbi szerződésmódosításokat és árkiigazításokat, valamint – a 2014/23/EU irányelv esetében – az érintett tagállamban érvényesülő átlagos inflációt) Érték áfa nélkül: 132 658 000.
VI. 4) A jogorvoslati kérelmek benyújtására vonatkozó információ a következő szervtől szerezhető be Hivatalos név: Közbeszerzési Hatóság, Közbeszerzési Döntőbizottság Postai cím: Riadó utca 5. 5) E hirdetmény feladásának dátuma: 24/04/2019 VII. szakasz: A szerződés/koncesszió módosításai VII. 1) A közbeszerzés ismertetése a módosításokat követően VII. 1) Fő CPV-kód 44163240 Csőkötések VII. 2) További CPV-kód(ok) 44162100 Csővezeték szerelvény VII. -Tatabánya a dokumentációban foglaltak szerint. VII. 4) A közbeszerzés ismertetése: 1. rész: Kötő-javító idomok A közbeszerzés tárgyát képező árukból Ajánlattevő az Ajánlatkérő által megjelölt raktárakban konszignációs raktárakat létesít, és a hálózatkarbantartási anyagokat az éves felhasználási érték 20%-ának megfelelő értékben - ajánlatkérő igényei szerinti Összetételben - folyamatosan konszignációs készleten tart. A megajánlott hálózatkarbantartási anyagok a szállításkor 24 hónapnál régebbi gyártásúak nem lehetnek. Kötelező jótállás 12 hó nap, kivéve, ha jogszabályi kötelező rendelkezése ennél hosszabb jótállási kötelezettséget ír elő.